第五百五十章 股份制公司
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（還是兩章合並，謝謝書友們的投票，這段時間推薦票、月票排名又開始提高了。謝謝！）
今非昔比，“自強服務公司”的工作不會因為張芳芬每天上午上課而受到影響。
宋春華、秀兒、玉兒、陸惠、張玉蘭、俞勤、何愛鳳、劉曉娟現在是公司裏的骨幹力量。
這八人水平有高有低，文化程度參差不齊，但是有一個共同點，人品好，忠誠度高值得信賴。
這就足夠了，張芳芬不在之時有亟待解決的難題可以在中午吃飯時來徽派宅院請示黃瀚。
宋春華、玉兒、何愛鳳等等都知道，張芳芬、黃道舟遇到難題時都是聽兒子的。
黃瀚做了決定就是一槌定音，況且目前為止，她們還沒有發現有什麽難題能夠把黃瀚難住。
她們不僅僅無條件相信黃瀚，還對他產生了依賴。
“自強服務公司”一直保持高效運轉跟絕大多數幹部心往一處使密不可分。
人心向背很重要，幾十個幹部每每看到西大街一天天在長高的樓房心裏就激動不已，那兒有也她們二十個平方的門臉房呢！
今年上半年，三水縣熱議的話題就是西大街上的門面房，在那裏擁有門面房誰不羨慕？
有了財產，每個月有同齡人平均水平雙倍以上的收入，逢年過節還有不菲的福利，春節前還有一兩個月工資數額的獎金。
幹部們當然珍惜自己的位置，保住位置就必須具備認真工作的態度，想要升職，就得在競爭中勝出。
不脫產當上小組長就比普通職工多出十五塊錢職務工資，當上車間主任職務工資已經超過基本工資達到五十塊錢。
大家都想當幹部，都有機會！
“新風服裝箱包廠”的幹部選拔很簡單，第一評價忠誠度，第二才是能者上庸者下。
人才確實重要，但是對於現在來說，忠誠度壓倒一切。
因為黃瀚腦子裏能夠記得的流行趨勢，發展道路足夠在經營初期使用，只需要有人把他的想法不折不扣貫徹即可。
不可能嫉賢妒能，能夠發現人品過得去的人才，黃瀚肯定會給予高額報酬，給股權激勵都不會吝嗇。
現在黃瀚家的產業其實都是采取家長式管理。
黃瀚明白這種管理的局限性，但是在企業初創階段，這種模式簡單有效成本低。
家長式管理完全依靠最高領導者個人直覺、經驗和個性，容易造成棋錯一步滿盤皆輸的情況。
然在黃瀚這裏根本不是個事，因為他是穿越者，是先知，帶著上帝視角，選定的方向絕對保證正確，走的路線肯定是直線，一點點彎路都不帶。
所以黃瀚需要很多擁護者和堅定不移的執行者，哪怕這些人絕大多數沒有學歷也不要緊。
學歷僅僅是是敲門磚而已，並不能完全證明一個人的能力。
人沒有生而知之，環境造就人，沒有哪個成功者不是在不斷學習、工作、拓寬眼界、增長見識中成長起來的。
況且黃瀚準備培養的人還相當於能夠得到面臨重大選擇時不會犯錯誤，這種作弊器，更加能夠走得穩健、走得遠。
五月底，西大街的大樓基本上封頂了，現都在進行內裝修。
不可能用大理石或者地面磚，這些東西還要等幾年，用那一種一平方分米一塊的白色瓷磚貼衛生間和廚房已經很了不起了。
西大街的建築都是采用價廉物美的“磨子水泥”地面。
外墻也沒有貼面，也是采用水洗磨子墻面，跟地面的區別就是洗刷幹凈的石子裸露，保持墻面粗糙。
八十年代的建築都是如此，甚至於有不少樓房根本不進行外粉刷，紅磚墻直接裸露。
三水縣的近百棟六七層的大樓全部進行了外墻裝飾，視覺效果在這個年代有一定的沖擊力。
三水縣人民群眾的土話形容西大街“洋氣”，如同“小上海”。
自從中央電視臺播出《三水歡迎您》這部MTV後，來三水縣洽談租店面、櫃臺做生意的單位、個人多了不少。
接下來這部MTV又在沿海、沿江省、市、縣電視臺播出，宣傳效果杠杠的，湧來三水縣的客商多了幾倍。
招商引資初見成效，縣裏、市裏包括省裏的領導都認為三水縣商業街項目符合甚至於超過預期。
最終能否做成全國聞名的小商品、服裝集散地就得看看運行情況，還得有個好運氣。
臺子已經搭好就等著唱大戲。多次獲得市裏、省裏肯定和表揚的三水縣領導們心頭松了不少。
於是乎，大家開始研究、解決新問題。
液壓元件廠三年賬期已經過了兩個多月，按照承包合同，黃道舟同志應該拿走二百一十七萬多的承包獎。
縣裏一直在協調，要求黃道舟把液壓元件廠西隔壁的建材機械廠也承包下來。
可惜這事情當下沒法談，因為液壓元件廠理應兌現的獎金還沒有實現，再承包一個廠子豈不是又增加一個懸而未決的大問題。
這個問題不能久拖不決，這會嚴重影響政府的公信力，可是沒人肯做主同意兌現合同。
畢竟一下子拿走兩百多萬承包獎，相當於拿了三棟西大街的大樓，簡直是聳人聽聞，太難讓人接受……
縣裏沒有先例，這影響太大了，一片嘩然那是肯定的，弄不好會出大問題。
領導班子很是頭疼，委托秦昆侖、錢國棟來黃瀚家協商，看看智囊黃瀚有沒有解決的辦法。
縣裏一致公認，商業街工程是重中之重，此時萬萬不能節外生枝，建議暫時別兌現獎金，延期一兩年再說。
“拖字訣”、冷處理也是領導們解決問題的方式之一。
秦昆侖和錢國棟跟黃瀚家的關系好，還是合夥人。
他倆內心裏希望縣裏按照合同辦事，能夠讓黃道舟拿到承包獎。
可是他們跟黃道舟的私交眾人皆知，反而不好旗幟鮮明表態。
倆人商量過，可惜沒有好主意，認為拖一拖再說也算沒有辦法的辦法。
秦昆侖把前因後果說明白了，問道：“道舟，你覺得明年或者後年再說咋樣？”
錢國棟這個人有些俠氣，並不太講政治，平時喜歡放炮。
此時憤憤不平道：“要我說就該堅持按照合同辦事？政府哪能食言而肥？不怕被人家罵拉出的屎還坐回去啊！”
黃道舟倒是古井無波，說實話，他被黃瀚鼓動著毛遂自薦承包液壓元件廠時，根本沒想到會做得這麽好。
這三年多雖然不貪汙、不受賄，收入也不少，況且他還有十幾萬的稿費收入呢！
他甚至於想到了縣裏有可能賴皮，獎金會給，絕無可能給二百多萬，給二十萬就謝天謝地了。
按理說應該拿起法律武器為自己維權啊！
時代不同，黃道舟根本沒有想過為了兌現合同和政府對簿公堂。
他笑道：“縣裏不通過有什麽辦法？我總不能去縣裏鬧啊！我也是國家幹部，是縣長助理，要註意影響呢！”
錢國棟瞪大眼睛道：“二百多萬啊！合同理應受到法律保護，這些錢都是你應得的，你準備不要了？”
“縣裏又沒說不給，不是說了明年或者後年解決麽？我怎麽好意思跟縣裏打官司？”
“明年？後年？你們廠今年獲利有可能繼續翻倍，明年就不是二百多萬，變成了四五百萬，後年說不定上千萬，麻煩更大了！”
“是啊！液壓元件廠發展勢頭迅猛，新產品波紋管、膨脹節的毛利都在一倍以上，今年還增加了黃瀚主打研發的水空調，利潤確實能夠連續翻倍兩三年。”
錢國棟道：“所以我認為不能拖，越拖數額越大，越不好解決。”
黃瀚心裏暗笑，無非是個人拿走這麽多錢眼紅的人太多，縣裏壓力山大。
咱們未必要拿走這麽多錢，可以變通啊！
黃瀚開口了，道：“我其實有個兩全其美的辦法，不僅僅能夠避免紅眼病，還能夠讓企業不被抽走資金。”
錢國棟笑道：“哎呦餵！我的爺，你終於開口了。”
秦昆侖道：“我們來就是想讓你出個金點子！你快說啊！”
黃瀚準備讓秦昆侖和錢國棟倡導股份制改革。
畢竟南方從去年就開始了，黃瀚清清楚楚記得萬科企業股份有限公司成立於八四年五月。
現在都過去一年了，三水縣為什麽不可以學習特區大膽改革，敢為天下先？
其實縣裏的大多數領導認為只要黃道舟不拿走二百幾十萬，其他事都是可以商量的。
黃瀚給出了股份有限公司的構想，準備成立“全力企業股份有限公司”，兼並建材機械廠，按照估值計算政府、單位、個人的股份。
他把股份制改革的好處細細講了，並且強調了三水縣應該走在改革前列，不辜負老領導的殷切期望。
秦昆侖是軍人出身，提起他的老領導就覺得熱血澎湃，他道：
“是啊！敢為天下先的才是好漢，三水縣為什麽不可以進行股份制改革？
企業的資金不會被抽走裝入承包人口袋裏，而是和承包人共同擁有股份，共同發展。
我認為這樣解決很好，好得很！”
黃瀚打趣道：“秦叔叔，你以為只是你以為的，你得說服超過一半常委才能形成決議呢！”
錢國棟道：“我表態支持！咱們已經有了兩票，我有信心說動趙縣長支持我們！”
趙縣長這個北方人性格直爽，這段時間跟脾氣相投的錢國棟相處融洽、倆人說得上話。
秦昆侖也滿有把握道：“只要我們拿出的方案合理，姜書記肯定會同意。”
錢國棟道：“四個常委同意，這就十拿九穩了，我們現在就好好議一議股份制公司改革的基本章程。”
接下來黃道舟和秦昆侖、錢國棟商量了半天，一部“全力企業股份制有限公司”的改革草案形成了。
黃瀚知道縣裏要求黃道舟承包建材機械廠，現在組建股份制有限公司用不著承包這種經營方式，完全可以兼並重組，計算股權。
黃道舟一直希望企業做大做強，本來就有心把隔壁的建材機械廠吞並。
只不過那是一家幾十年的老廠，婆婆媽媽多，“老卵”的職工不少，黃道舟就親眼瞧見過建材機械廠的原廠長被幾個職工堵在門口罵。
液壓元件廠的發展需要地皮，建材機械廠的地皮不小於液壓元件廠，因此黃道舟做足了心理準備。
他認為黃瀚說得對，前進的路上不可能都是春暖花開，也可能荊棘密布。
披荊斬棘前進方顯英雄本色！
一個建材機械廠都吃不下或者消化不了，何談大發展？
躊躇滿志的黃道舟同樣敢為天下先！
秦昆侖和錢國棟當天下午就把股份制改革方案提交縣裏研究。
液壓元件廠在承包之前連虧三年，資產嚴重縮水。
現有的資產絕大多數是在黃道舟手上掙出來的，黃道舟要求占股百分之三十有理有據，因為這裏還涵蓋了水空調二十幾項專利技術的估值。
液壓元件廠原本屬於物資局，地皮算縣裏的但是物資局擁有使用權、前期的廠房是物資局投資建造的，一部分設備也是物資局的資產。
因此粗略估算物資局占股百分之四十，其餘百分之三十縣裏占股，這時沒人考慮給職工股。
然後他們又在算建材機械廠值多少錢？
錢國棟第二天上午親自帶著核資小組去做了調研，這個廠子效益差，產品沒有潛力，退休職工占接近三分之一，企業負擔很重，給了一百八十幾萬估值。
液壓元件廠處於上升期，按照現在的估值就值一千萬，根本不願意背上建材機械廠這個包袱。
而建材機械廠除了一百多退休人員，剩下的二百幾十職工得知有可能被液壓元件廠兼並都在翹首以盼。
畢竟液壓元件廠職工的平均收入達到建材機械廠職工的雙倍，人往高處走，誰不希望漲工資？
縣裏再次開會研究決議時，秦昆侖率先發言，第一句話就是：“黃道舟同志顧全大局，答應不拿走承包獎。”
與會的都是三水縣主要領導，頓時紛紛鼓掌。
接下來秦昆侖談了“全力企業股份制有限公司”的構想。
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今非昔比，“自強服務公司”的工作不會因為張芳芬每天上午上課而受到影響。
宋春華、秀兒、玉兒、陸惠、張玉蘭、俞勤、何愛鳳、劉曉娟現在是公司裏的骨幹力量。
這八人水平有高有低，文化程度參差不齊，但是有一個共同點，人品好，忠誠度高值得信賴。
這就足夠了，張芳芬不在之時有亟待解決的難題可以在中午吃飯時來徽派宅院請示黃瀚。
宋春華、玉兒、何愛鳳等等都知道，張芳芬、黃道舟遇到難題時都是聽兒子的。
黃瀚做了決定就是一槌定音，況且目前為止，她們還沒有發現有什麽難題能夠把黃瀚難住。
她們不僅僅無條件相信黃瀚，還對他產生了依賴。
“自強服務公司”一直保持高效運轉跟絕大多數幹部心往一處使密不可分。
人心向背很重要，幾十個幹部每每看到西大街一天天在長高的樓房心裏就激動不已，那兒有也她們二十個平方的門臉房呢！
今年上半年，三水縣熱議的話題就是西大街上的門面房，在那裏擁有門面房誰不羨慕？
有了財產，每個月有同齡人平均水平雙倍以上的收入，逢年過節還有不菲的福利，春節前還有一兩個月工資數額的獎金。
幹部們當然珍惜自己的位置，保住位置就必須具備認真工作的態度，想要升職，就得在競爭中勝出。
不脫產當上小組長就比普通職工多出十五塊錢職務工資，當上車間主任職務工資已經超過基本工資達到五十塊錢。
大家都想當幹部，都有機會！
“新風服裝箱包廠”的幹部選拔很簡單，第一評價忠誠度，第二才是能者上庸者下。
人才確實重要，但是對於現在來說，忠誠度壓倒一切。
因為黃瀚腦子裏能夠記得的流行趨勢，發展道路足夠在經營初期使用，只需要有人把他的想法不折不扣貫徹即可。
不可能嫉賢妒能，能夠發現人品過得去的人才，黃瀚肯定會給予高額報酬，給股權激勵都不會吝嗇。
現在黃瀚家的產業其實都是采取家長式管理。
黃瀚明白這種管理的局限性，但是在企業初創階段，這種模式簡單有效成本低。
家長式管理完全依靠最高領導者個人直覺、經驗和個性，容易造成棋錯一步滿盤皆輸的情況。
然在黃瀚這裏根本不是個事，因為他是穿越者，是先知，帶著上帝視角，選定的方向絕對保證正確，走的路線肯定是直線，一點點彎路都不帶。
所以黃瀚需要很多擁護者和堅定不移的執行者，哪怕這些人絕大多數沒有學歷也不要緊。
學歷僅僅是是敲門磚而已，並不能完全證明一個人的能力。
人沒有生而知之，環境造就人，沒有哪個成功者不是在不斷學習、工作、拓寬眼界、增長見識中成長起來的。
況且黃瀚準備培養的人還相當於能夠得到面臨重大選擇時不會犯錯誤，這種作弊器，更加能夠走得穩健、走得遠。
五月底，西大街的大樓基本上封頂了，現都在進行內裝修。
不可能用大理石或者地面磚，這些東西還要等幾年，用那一種一平方分米一塊的白色瓷磚貼衛生間和廚房已經很了不起了。
西大街的建築都是采用價廉物美的“磨子水泥”地面。
外墻也沒有貼面，也是采用水洗磨子墻面，跟地面的區別就是洗刷幹凈的石子裸露，保持墻面粗糙。
八十年代的建築都是如此，甚至於有不少樓房根本不進行外粉刷，紅磚墻直接裸露。
三水縣的近百棟六七層的大樓全部進行了外墻裝飾，視覺效果在這個年代有一定的沖擊力。
三水縣人民群眾的土話形容西大街“洋氣”，如同“小上海”。
自從中央電視臺播出《三水歡迎您》這部MTV後，來三水縣洽談租店面、櫃臺做生意的單位、個人多了不少。
接下來這部MTV又在沿海、沿江省、市、縣電視臺播出，宣傳效果杠杠的，湧來三水縣的客商多了幾倍。
招商引資初見成效，縣裏、市裏包括省裏的領導都認為三水縣商業街項目符合甚至於超過預期。
最終能否做成全國聞名的小商品、服裝集散地就得看看運行情況，還得有個好運氣。
臺子已經搭好就等著唱大戲。多次獲得市裏、省裏肯定和表揚的三水縣領導們心頭松了不少。
於是乎，大家開始研究、解決新問題。
液壓元件廠三年賬期已經過了兩個多月，按照承包合同，黃道舟同志應該拿走二百一十七萬多的承包獎。
縣裏一直在協調，要求黃道舟把液壓元件廠西隔壁的建材機械廠也承包下來。
可惜這事情當下沒法談，因為液壓元件廠理應兌現的獎金還沒有實現，再承包一個廠子豈不是又增加一個懸而未決的大問題。
這個問題不能久拖不決，這會嚴重影響政府的公信力，可是沒人肯做主同意兌現合同。
畢竟一下子拿走兩百多萬承包獎，相當於拿了三棟西大街的大樓，簡直是聳人聽聞，太難讓人接受……
縣裏沒有先例，這影響太大了，一片嘩然那是肯定的，弄不好會出大問題。
領導班子很是頭疼，委托秦昆侖、錢國棟來黃瀚家協商，看看智囊黃瀚有沒有解決的辦法。
縣裏一致公認，商業街工程是重中之重，此時萬萬不能節外生枝，建議暫時別兌現獎金，延期一兩年再說。
“拖字訣”、冷處理也是領導們解決問題的方式之一。
秦昆侖和錢國棟跟黃瀚家的關系好，還是合夥人。
他倆內心裏希望縣裏按照合同辦事，能夠讓黃道舟拿到承包獎。
可是他們跟黃道舟的私交眾人皆知，反而不好旗幟鮮明表態。
倆人商量過，可惜沒有好主意，認為拖一拖再說也算沒有辦法的辦法。
秦昆侖把前因後果說明白了，問道：“道舟，你覺得明年或者後年再說咋樣？”
錢國棟這個人有些俠氣，並不太講政治，平時喜歡放炮。
此時憤憤不平道：“要我說就該堅持按照合同辦事？政府哪能食言而肥？不怕被人家罵拉出的屎還坐回去啊！”
黃道舟倒是古井無波，說實話，他被黃瀚鼓動著毛遂自薦承包液壓元件廠時，根本沒想到會做得這麽好。
這三年多雖然不貪汙、不受賄，收入也不少，況且他還有十幾萬的稿費收入呢！
他甚至於想到了縣裏有可能賴皮，獎金會給，絕無可能給二百多萬，給二十萬就謝天謝地了。
按理說應該拿起法律武器為自己維權啊！
時代不同，黃道舟根本沒有想過為了兌現合同和政府對簿公堂。
他笑道：“縣裏不通過有什麽辦法？我總不能去縣裏鬧啊！我也是國家幹部，是縣長助理，要註意影響呢！”
錢國棟瞪大眼睛道：“二百多萬啊！合同理應受到法律保護，這些錢都是你應得的，你準備不要了？”
“縣裏又沒說不給，不是說了明年或者後年解決麽？我怎麽好意思跟縣裏打官司？”
“明年？後年？你們廠今年獲利有可能繼續翻倍，明年就不是二百多萬，變成了四五百萬，後年說不定上千萬，麻煩更大了！”
“是啊！液壓元件廠發展勢頭迅猛，新產品波紋管、膨脹節的毛利都在一倍以上，今年還增加了黃瀚主打研發的水空調，利潤確實能夠連續翻倍兩三年。”
錢國棟道：“所以我認為不能拖，越拖數額越大，越不好解決。”
黃瀚心裏暗笑，無非是個人拿走這麽多錢眼紅的人太多，縣裏壓力山大。
咱們未必要拿走這麽多錢，可以變通啊！
黃瀚開口了，道：“我其實有個兩全其美的辦法，不僅僅能夠避免紅眼病，還能夠讓企業不被抽走資金。”
錢國棟笑道：“哎呦餵！我的爺，你終於開口了。”
秦昆侖道：“我們來就是想讓你出個金點子！你快說啊！”
黃瀚準備讓秦昆侖和錢國棟倡導股份制改革。
畢竟南方從去年就開始了，黃瀚清清楚楚記得萬科企業股份有限公司成立於八四年五月。
現在都過去一年了，三水縣為什麽不可以學習特區大膽改革，敢為天下先？
其實縣裏的大多數領導認為只要黃道舟不拿走二百幾十萬，其他事都是可以商量的。
黃瀚給出了股份有限公司的構想，準備成立“全力企業股份有限公司”，兼並建材機械廠，按照估值計算政府、單位、個人的股份。
他把股份制改革的好處細細講了，並且強調了三水縣應該走在改革前列，不辜負老領導的殷切期望。
秦昆侖是軍人出身，提起他的老領導就覺得熱血澎湃，他道：
“是啊！敢為天下先的才是好漢，三水縣為什麽不可以進行股份制改革？
企業的資金不會被抽走裝入承包人口袋裏，而是和承包人共同擁有股份，共同發展。
我認為這樣解決很好，好得很！”
黃瀚打趣道：“秦叔叔，你以為只是你以為的，你得說服超過一半常委才能形成決議呢！”
錢國棟道：“我表態支持！咱們已經有了兩票，我有信心說動趙縣長支持我們！”
趙縣長這個北方人性格直爽，這段時間跟脾氣相投的錢國棟相處融洽、倆人說得上話。
秦昆侖也滿有把握道：“只要我們拿出的方案合理，姜書記肯定會同意。”
錢國棟道：“四個常委同意，這就十拿九穩了，我們現在就好好議一議股份制公司改革的基本章程。”
接下來黃道舟和秦昆侖、錢國棟商量了半天，一部“全力企業股份制有限公司”的改革草案形成了。
黃瀚知道縣裏要求黃道舟承包建材機械廠，現在組建股份制有限公司用不著承包這種經營方式，完全可以兼並重組，計算股權。
黃道舟一直希望企業做大做強，本來就有心把隔壁的建材機械廠吞並。
只不過那是一家幾十年的老廠，婆婆媽媽多，“老卵”的職工不少，黃道舟就親眼瞧見過建材機械廠的原廠長被幾個職工堵在門口罵。
液壓元件廠的發展需要地皮，建材機械廠的地皮不小於液壓元件廠，因此黃道舟做足了心理準備。
他認為黃瀚說得對，前進的路上不可能都是春暖花開，也可能荊棘密布。
披荊斬棘前進方顯英雄本色！
一個建材機械廠都吃不下或者消化不了，何談大發展？
躊躇滿志的黃道舟同樣敢為天下先！
秦昆侖和錢國棟當天下午就把股份制改革方案提交縣裏研究。
液壓元件廠在承包之前連虧三年，資產嚴重縮水。
現有的資產絕大多數是在黃道舟手上掙出來的，黃道舟要求占股百分之三十有理有據，因為這裏還涵蓋了水空調二十幾項專利技術的估值。
液壓元件廠原本屬於物資局，地皮算縣裏的但是物資局擁有使用權、前期的廠房是物資局投資建造的，一部分設備也是物資局的資產。
因此粗略估算物資局占股百分之四十，其餘百分之三十縣裏占股，這時沒人考慮給職工股。
然後他們又在算建材機械廠值多少錢？
錢國棟第二天上午親自帶著核資小組去做了調研，這個廠子效益差，產品沒有潛力，退休職工占接近三分之一，企業負擔很重，給了一百八十幾萬估值。
液壓元件廠處於上升期，按照現在的估值就值一千萬，根本不願意背上建材機械廠這個包袱。
而建材機械廠除了一百多退休人員，剩下的二百幾十職工得知有可能被液壓元件廠兼並都在翹首以盼。
畢竟液壓元件廠職工的平均收入達到建材機械廠職工的雙倍，人往高處走，誰不希望漲工資？
縣裏再次開會研究決議時，秦昆侖率先發言，第一句話就是：“黃道舟同志顧全大局，答應不拿走承包獎。”
與會的都是三水縣主要領導，頓時紛紛鼓掌。
接下來秦昆侖談了“全力企業股份制有限公司”的構想。
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