第154章路在何方
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第154章 路在何方
這句話就如同跌落水潭的巨石，讓在場所有人都吃了一驚，尤其是坐在一旁的梁辛。
帶徒弟？這話陳總之前根本就沒說過啊！他們這次項目是需要用到不少高級技工，但是施宏這種超過50歲的退休工人根本就不在考慮範圍內，就算他經驗豐富、技術高超，也不一定能適應現在的操作環境，且不說那些新式機床的操作規範，就算能迅速掌握，他們的體力也不可能支撐，怎麽可能花錢請他們去帶徒弟？
但是這話又不好直說，別是老板想要提攜自家認識的熟人，想要往廠裏安插些空崗，這邊叔叔伯伯都叫上了，那邊還有個師公的名頭，國企工人最講究師徒輩分，這種老式關系可不比任何遠親近鄰差，他一個跟人打工的高管又能說什麽？唉，沒想到這麽一個好老板，還是逃不掉家族企業的嗜好，梁辛不由皺緊了眉頭，心中五味雜陳。
比起梁總這種職業化的顧慮，施宏的反應就直接多了，只見他結結巴巴的說道，“可是，可是你們的廠子不是要瑞龍這種高學歷的大學生嗎？我，我早就幹不動車間的活了，就算是為了照顧我們，也不是這個……不，真不行啊……”
這話說得極其老實厚道，施瑞龍不由抓住了老父的手腕，“爸，看你說的，我之前設計那套角接觸軸承，您不就說有可以實現的辦法嗎？我這些年的研究哪樣沒有回家請教過您，這種技術上難題如果沒有老技工的幫忙，還不知要走多少彎路呢，帶徒弟就帶徒弟，您這輩子手下的徒弟還少嗎……”
“別，龍龍，我不是那個意思。”施宏臉都漲的通紅了，“如果只是找人，廠裏我認識好多能夠做到這份上的人呢，都是3、40歲的壯年，不論是自己幹還是帶徒弟不都正好？咱，咱可不能昧著良心去啃人家啊……”
看著表情各異、各執其詞的幾人，陳遠鳴臉上露出了一抹微笑，打斷了父子二人的爭執，他開口解釋道，“不，你們誤會我的意思了，這個聘請可跟瑞華公司不大相幹，而是真正的教書育人，培養下一代高級技工。”
聽到這話，還在糾結的父子倆頓時都卡殼了，教書育人？培養下一代？怎麽突然蹦到這個層面上了……
梁辛這時也終於忍不住了，好奇的問道，“陳總，你這到底是個什麽意思呢？我都被搞糊塗了。難不成除了瑞華外，你還有其他打算？”
“是有一些。”陳遠鳴笑了笑，“目前還在跟市裏協商，就是準備開一所職業技校吧，只是還在草創中，師資力量和教學理念都在一步步的完善，因此也沒拿到外面宣傳。今天上門，就是想先問一下施伯伯的意思，您有興趣再次出山帶一帶那些技工嗎？”
這話讓施宏陷入了沈默，他是軸承廠前幾批入廠的老職工，也是最先拿到技師頭銜的一線工人，在廠裏奮鬥的幾十年裏，他拿到的獎狀證書都稱得上車載鬥量，也為廠子培養出了2、30位優秀的技術工人。但是技師、甚至高級技師也終究只是個級別高點的工人，不是幹部，除了多拿些津貼外根本，跟普通工人又有何異？而服從廠裏安排，培養學徒工的後果就是教會徒弟、餓死師傅，有了能夠接班的下一輩，他這個老人的重要性就越來越低，越來越渺茫，最終為了給兒子換一個崗位，不得不提前退休。
那可是幾十年的奮鬥啊……他如今才剛剛50歲，還有著一股子的幹勁，但是他們這些老人的薪級工資太高，體力也早就過了巔峰期，廠裏那麽多二代三代的接任者，只有傻子才會放著新人不用，把金錢和精力扔在這些老骨頭身上。尤其是最近兩年廠裏的效益持續下跌，他們這批老職工就被各種理由清退拋棄，徹底掃地出門。
心有不甘嗎？那是必然！在工廠裏幹了一輩子，除了這身本事外，他幾乎一無所有了。重新回到這個陌生的社會，他又能做些什麽呢？工人畢竟是碗青春飯，沒有人會雇傭他們這些年過半百的廢物，長時間於社會脫節，也不可能這時候再學什麽新的工作技能。這幾十年的工作生涯就好比一場大夢，在垂暮時分不得不潸然醒來。
他還算比較幸運的，前面兩個孩子都在廠裏工作，小兒子又好學爭氣，不愁工作安排。像老趙、老孫這些孩子不爭氣的，被迫離崗後只能去給人家看大門、值夜班。幾人聚在一起閑聊時，嘴上掛的最多的，就是不該當什麽磨工、鉗工，如果換個電工、焊工，出來不也照樣吃香嗎？
苦中作樂，不過如此。
但是現在，這個年輕人居然說想聘請他們，還是到什麽學校裏教人帶徒弟，在恍惚之中，施宏都不知該說些什麽好了。原來還真有人看好他們身上的這點本事，還真有可能把自己的餘生，再跟他們為之奮鬥了一生的事業掛上鉤來。
施宏那雙剛強有力的大手，都不由慢慢抖了起來，再也無暇擔憂兒子。他，他還能勝任這份工作嗎？
施瑞龍卻沒有什麽疑慮，在聽明白陳遠鳴的意思後，他的眼睛都發出了亮光，“爸！這您應該能做來的，分廠裏現在一大半技術標兵不都是您的徒子徒孫！不過就是帶徒弟嘛，這可是老本行了，絕對沒問題的！”
“可是，可是我們又怎麽能掙過廠裏的技校，咱廠就不招外面的人啊……”施宏滿臉的不確定，作為老職工，他對國企的招收標準再清楚不過，不是大學畢業，不是廠裏職工技校出來，不是職工子弟，想要進入國企簡直難如登天。就算他們能教徒弟，能辦學校，出來卻管不了分配，又算個什麽事呢？
“又有誰說，技工出來就一定要進那幾家國企呢？”陳遠鳴輕輕搖了搖頭，“這個國家比你們想象的可要大多了，需要高級技術工人的企業，也遠不止十家百家。梁總，你說如果施伯伯培養出了一批跟他技術相仿的高級技工，瑞華要嗎？”
“要！怎麽不要！”梁辛頓時一拍大腿，“別說跟施老一樣，只要能學到他八成本事，咱廠裏就必須拿下！”
聽到這時，梁辛也明白過來了，陳遠鳴的意思似乎並非往他的公司裏安插空崗，而是想要作為輸血的泵站，開始另一輪造血運動。雖然按道理說，工人是真不值錢，但是高級技術工，卻永遠是各家企業爭搶的骨幹，這種工人培養起來別說有多困難了，更要命的是就算養成了，還要提心吊膽好好守住。挖角這種事情，又何至於他們挖國企呢？這兩年私營企業就跟遍地開花一樣，尤其是南方那種小廠，工資高、待遇好，就是奇缺技術工人，跑來三說兩不說就把人拐走的事情，他見得也不止一起兩起了。
如果陳遠鳴這個點子能夠實現，別說多，一年來十幾二十個人，不出五年他的廠子就能迎來長足的發展，十年二十年後，說不定也能成為業內數一數二的技術型企業呢。這樣的好事，他怎能不舉手稱快！
面對這兩位說客的一唱一和，施宏是徹底動了心神。他雖然沒有系統的教學經驗，但是徒弟卻真不在少數。其實技術工人也不是那麽輕松能帶出來的，一者天賦、一者毅力，肯吃苦耐勞的總是少數。但是就算不能各個都帶成高級工、技師，培訓出具有一定技術經驗的中級工卻並非難事。他，還有他那些老夥計，是不是也能把這當成是一條嶄新的出路呢……
施宏的動搖，陳遠鳴自然看在眼裏，只見他話鋒一轉，沒有步步緊逼，反而退了一步，“不要緊，施伯伯可以再考慮一下這個問題，等我的學校真正辦起來了，了解了詳情再來決定也不遲。不過瑞龍的事情，就要盡快下決斷了，當然如果你們認識什麽技術過硬的工人，也可以向他們建議一下，技術型人才總是多多益善嘛。”
“沒錯！只有在車磨鉗焊方面有一技之長的，都可以到我這邊應聘！甚至是小施你的同事們，能者為先，多多益善！”梁辛如今的心情也好極了，對於任何企業來說，充足的雙向選擇餘地都是一件幸事。而一個頭腦清醒，財力雄厚的東家，更是讓人夢寐以求。他的運氣真不壞，怎麽利用這個好運，為自己鋪平道路，就成了未來最重要的事情。
話說到了這份上，就不是閑聊能夠解決得了。和施瑞龍訂好了下來的約談，梁辛和陳遠鳴二人就離開了施家。這位意氣風發的梁總自然是專心投入下一步工作，陳遠鳴面對的就遠遠不止是一家小軸承廠了。
剛回到家中，陳遠鳴就接到了飛燕方面的電話，這時雖然早過下班時間，但是飛燕目前的負責人俞永安卻是個不折不扣的工作狂，可不管什麽上下班時間。
“陳董，最新北大方面傳來消息了，說已經開始著手準備培訓事宜了。”俞永安的聲音中充滿了興奮，飛燕目前的規模著實不小了，VCD生產線還在以每年8-10條的速度遞增，相關從業人員更是幾何倍數擴張，在企業飛速發展的同時，跟任何私企一樣，他們也面對著一定程度的工荒。
這還是得益於VCD的生產稱不上高科技，比起來上游的芯片廠想要跟上步伐就更困難點了。這年頭苦力好招，但是技術工永遠都是老大難問題，想把那些一沒文化二沒經驗的外出務工農民培訓成合格的生產線工人，需要的可不止是短短個把月時間。
因此在上半年，飛燕董事群已經就此問題進行過深入討論，最終的商議結果就是創辦一個培訓班或者技校，其中以孟力生的態度尤為堅決。和飛燕總廠目前的生產項目不同，孟力生研究所裏進行的可是下一代產品的研發，等到飛燕開始朝新領域邁進時，不論是硬件還是軟件，基層技術人員的存在都是必不可少的。
如今各大高校的計算機、無線電等專業確實為新一代電腦科技培養了很多高端人才，但是一個行業永遠不能只有高端，必須要有數量更為龐大的底層技術工人，來支持和推動行業的發展進化。然而計算機這玩意直到現在還屬於真正的奢侈品，就算那些天之驕子的大學生們也未必各個都能摸到電腦。
與其跟別的廠商爭搶那些為數不多的寶貴資源，不如投入一定精力自己培養一批適用人才，這個想法才是更合乎飛燕發展理念的捷徑。因此在多方努力下，他們跟北京幾所高校進行了接洽，準備聯合高校和企業力量，共同創辦培訓班。而最先響應他們的，就是北大。
和其他高校不同，北大目前跟點金石的關系相當密切，不但北大校辦集團在點金石的註資下得到了長遠的發展，創業園也讓很多院系對陳遠鳴旗下的公司抱有好感，這樣一來一往，真正的培訓就提上了日程。
對於全國頂級名校而言，建立個培訓基地當然不是什麽難事，但是選址、跟教育系統的溝通依舊繁瑣。這次辦校最終還是落在了合肥，依托當地政府對於飛燕的地方保護大開綠燈。如果不出意外的話，有了這個新的教育基地，圍繞飛燕將誕生一個更大規模的高科技產業城，要知道在投資環境基本相同時，資源——不論是物資還是人力——都將起到至關重要的作用。
聽著俞永安簡潔幹練的匯報，陳遠鳴臉上的神色也放松了很多，“很好，職業技術教育很可能關乎我們後續的發展和壯大，還要認真挑選生源，在教育質量上把好關。如果做得好，技校這一塊的負責人甚至也可以入選我們的董事會，要讓他們也鼓足幹勁，而不是把精力虛耗在那些無益的事情上。”
“嗯，這點我曉得。那陳董你打算什麽時候回來呢？光盤生產線的遷移安排還需要你親自過目……”
“最近可能還走不開。”陳遠鳴笑了笑，“家鄉的布局花費了這麽長時間，也該到收尾階段了……”
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帶徒弟？這話陳總之前根本就沒說過啊！他們這次項目是需要用到不少高級技工，但是施宏這種超過50歲的退休工人根本就不在考慮範圍內，就算他經驗豐富、技術高超，也不一定能適應現在的操作環境，且不說那些新式機床的操作規範，就算能迅速掌握，他們的體力也不可能支撐，怎麽可能花錢請他們去帶徒弟？
但是這話又不好直說，別是老板想要提攜自家認識的熟人，想要往廠裏安插些空崗，這邊叔叔伯伯都叫上了，那邊還有個師公的名頭，國企工人最講究師徒輩分，這種老式關系可不比任何遠親近鄰差，他一個跟人打工的高管又能說什麽？唉，沒想到這麽一個好老板，還是逃不掉家族企業的嗜好，梁辛不由皺緊了眉頭，心中五味雜陳。
比起梁總這種職業化的顧慮，施宏的反應就直接多了，只見他結結巴巴的說道，“可是，可是你們的廠子不是要瑞龍這種高學歷的大學生嗎？我，我早就幹不動車間的活了，就算是為了照顧我們，也不是這個……不，真不行啊……”
這話說得極其老實厚道，施瑞龍不由抓住了老父的手腕，“爸，看你說的，我之前設計那套角接觸軸承，您不就說有可以實現的辦法嗎？我這些年的研究哪樣沒有回家請教過您，這種技術上難題如果沒有老技工的幫忙，還不知要走多少彎路呢，帶徒弟就帶徒弟，您這輩子手下的徒弟還少嗎……”
“別，龍龍，我不是那個意思。”施宏臉都漲的通紅了，“如果只是找人，廠裏我認識好多能夠做到這份上的人呢，都是3、40歲的壯年，不論是自己幹還是帶徒弟不都正好？咱，咱可不能昧著良心去啃人家啊……”
看著表情各異、各執其詞的幾人，陳遠鳴臉上露出了一抹微笑，打斷了父子二人的爭執，他開口解釋道，“不，你們誤會我的意思了，這個聘請可跟瑞華公司不大相幹，而是真正的教書育人，培養下一代高級技工。”
聽到這話，還在糾結的父子倆頓時都卡殼了，教書育人？培養下一代？怎麽突然蹦到這個層面上了……
梁辛這時也終於忍不住了，好奇的問道，“陳總，你這到底是個什麽意思呢？我都被搞糊塗了。難不成除了瑞華外，你還有其他打算？”
“是有一些。”陳遠鳴笑了笑，“目前還在跟市裏協商，就是準備開一所職業技校吧，只是還在草創中，師資力量和教學理念都在一步步的完善，因此也沒拿到外面宣傳。今天上門，就是想先問一下施伯伯的意思，您有興趣再次出山帶一帶那些技工嗎？”
這話讓施宏陷入了沈默，他是軸承廠前幾批入廠的老職工，也是最先拿到技師頭銜的一線工人，在廠裏奮鬥的幾十年裏，他拿到的獎狀證書都稱得上車載鬥量，也為廠子培養出了2、30位優秀的技術工人。但是技師、甚至高級技師也終究只是個級別高點的工人，不是幹部，除了多拿些津貼外根本，跟普通工人又有何異？而服從廠裏安排，培養學徒工的後果就是教會徒弟、餓死師傅，有了能夠接班的下一輩，他這個老人的重要性就越來越低，越來越渺茫，最終為了給兒子換一個崗位，不得不提前退休。
那可是幾十年的奮鬥啊……他如今才剛剛50歲，還有著一股子的幹勁，但是他們這些老人的薪級工資太高，體力也早就過了巔峰期，廠裏那麽多二代三代的接任者，只有傻子才會放著新人不用，把金錢和精力扔在這些老骨頭身上。尤其是最近兩年廠裏的效益持續下跌，他們這批老職工就被各種理由清退拋棄，徹底掃地出門。
心有不甘嗎？那是必然！在工廠裏幹了一輩子，除了這身本事外，他幾乎一無所有了。重新回到這個陌生的社會，他又能做些什麽呢？工人畢竟是碗青春飯，沒有人會雇傭他們這些年過半百的廢物，長時間於社會脫節，也不可能這時候再學什麽新的工作技能。這幾十年的工作生涯就好比一場大夢，在垂暮時分不得不潸然醒來。
他還算比較幸運的，前面兩個孩子都在廠裏工作，小兒子又好學爭氣，不愁工作安排。像老趙、老孫這些孩子不爭氣的，被迫離崗後只能去給人家看大門、值夜班。幾人聚在一起閑聊時，嘴上掛的最多的，就是不該當什麽磨工、鉗工，如果換個電工、焊工，出來不也照樣吃香嗎？
苦中作樂，不過如此。
但是現在，這個年輕人居然說想聘請他們，還是到什麽學校裏教人帶徒弟，在恍惚之中，施宏都不知該說些什麽好了。原來還真有人看好他們身上的這點本事，還真有可能把自己的餘生，再跟他們為之奮鬥了一生的事業掛上鉤來。
施宏那雙剛強有力的大手，都不由慢慢抖了起來，再也無暇擔憂兒子。他，他還能勝任這份工作嗎？
施瑞龍卻沒有什麽疑慮，在聽明白陳遠鳴的意思後，他的眼睛都發出了亮光，“爸！這您應該能做來的，分廠裏現在一大半技術標兵不都是您的徒子徒孫！不過就是帶徒弟嘛，這可是老本行了，絕對沒問題的！”
“可是，可是我們又怎麽能掙過廠裏的技校，咱廠就不招外面的人啊……”施宏滿臉的不確定，作為老職工，他對國企的招收標準再清楚不過，不是大學畢業，不是廠裏職工技校出來，不是職工子弟，想要進入國企簡直難如登天。就算他們能教徒弟，能辦學校，出來卻管不了分配，又算個什麽事呢？
“又有誰說，技工出來就一定要進那幾家國企呢？”陳遠鳴輕輕搖了搖頭，“這個國家比你們想象的可要大多了，需要高級技術工人的企業，也遠不止十家百家。梁總，你說如果施伯伯培養出了一批跟他技術相仿的高級技工，瑞華要嗎？”
“要！怎麽不要！”梁辛頓時一拍大腿，“別說跟施老一樣，只要能學到他八成本事，咱廠裏就必須拿下！”
聽到這時，梁辛也明白過來了，陳遠鳴的意思似乎並非往他的公司裏安插空崗，而是想要作為輸血的泵站，開始另一輪造血運動。雖然按道理說，工人是真不值錢，但是高級技術工，卻永遠是各家企業爭搶的骨幹，這種工人培養起來別說有多困難了，更要命的是就算養成了，還要提心吊膽好好守住。挖角這種事情，又何至於他們挖國企呢？這兩年私營企業就跟遍地開花一樣，尤其是南方那種小廠，工資高、待遇好，就是奇缺技術工人，跑來三說兩不說就把人拐走的事情，他見得也不止一起兩起了。
如果陳遠鳴這個點子能夠實現，別說多，一年來十幾二十個人，不出五年他的廠子就能迎來長足的發展，十年二十年後，說不定也能成為業內數一數二的技術型企業呢。這樣的好事，他怎能不舉手稱快！
面對這兩位說客的一唱一和，施宏是徹底動了心神。他雖然沒有系統的教學經驗，但是徒弟卻真不在少數。其實技術工人也不是那麽輕松能帶出來的，一者天賦、一者毅力，肯吃苦耐勞的總是少數。但是就算不能各個都帶成高級工、技師，培訓出具有一定技術經驗的中級工卻並非難事。他，還有他那些老夥計，是不是也能把這當成是一條嶄新的出路呢……
施宏的動搖，陳遠鳴自然看在眼裏，只見他話鋒一轉，沒有步步緊逼，反而退了一步，“不要緊，施伯伯可以再考慮一下這個問題，等我的學校真正辦起來了，了解了詳情再來決定也不遲。不過瑞龍的事情，就要盡快下決斷了，當然如果你們認識什麽技術過硬的工人，也可以向他們建議一下，技術型人才總是多多益善嘛。”
“沒錯！只有在車磨鉗焊方面有一技之長的，都可以到我這邊應聘！甚至是小施你的同事們，能者為先，多多益善！”梁辛如今的心情也好極了，對於任何企業來說，充足的雙向選擇餘地都是一件幸事。而一個頭腦清醒，財力雄厚的東家，更是讓人夢寐以求。他的運氣真不壞，怎麽利用這個好運，為自己鋪平道路，就成了未來最重要的事情。
話說到了這份上，就不是閑聊能夠解決得了。和施瑞龍訂好了下來的約談，梁辛和陳遠鳴二人就離開了施家。這位意氣風發的梁總自然是專心投入下一步工作，陳遠鳴面對的就遠遠不止是一家小軸承廠了。
剛回到家中，陳遠鳴就接到了飛燕方面的電話，這時雖然早過下班時間，但是飛燕目前的負責人俞永安卻是個不折不扣的工作狂，可不管什麽上下班時間。
“陳董，最新北大方面傳來消息了，說已經開始著手準備培訓事宜了。”俞永安的聲音中充滿了興奮，飛燕目前的規模著實不小了，VCD生產線還在以每年8-10條的速度遞增，相關從業人員更是幾何倍數擴張，在企業飛速發展的同時，跟任何私企一樣，他們也面對著一定程度的工荒。
這還是得益於VCD的生產稱不上高科技，比起來上游的芯片廠想要跟上步伐就更困難點了。這年頭苦力好招，但是技術工永遠都是老大難問題，想把那些一沒文化二沒經驗的外出務工農民培訓成合格的生產線工人，需要的可不止是短短個把月時間。
因此在上半年，飛燕董事群已經就此問題進行過深入討論，最終的商議結果就是創辦一個培訓班或者技校，其中以孟力生的態度尤為堅決。和飛燕總廠目前的生產項目不同，孟力生研究所裏進行的可是下一代產品的研發，等到飛燕開始朝新領域邁進時，不論是硬件還是軟件，基層技術人員的存在都是必不可少的。
如今各大高校的計算機、無線電等專業確實為新一代電腦科技培養了很多高端人才，但是一個行業永遠不能只有高端，必須要有數量更為龐大的底層技術工人，來支持和推動行業的發展進化。然而計算機這玩意直到現在還屬於真正的奢侈品，就算那些天之驕子的大學生們也未必各個都能摸到電腦。
與其跟別的廠商爭搶那些為數不多的寶貴資源，不如投入一定精力自己培養一批適用人才，這個想法才是更合乎飛燕發展理念的捷徑。因此在多方努力下，他們跟北京幾所高校進行了接洽，準備聯合高校和企業力量，共同創辦培訓班。而最先響應他們的，就是北大。
和其他高校不同，北大目前跟點金石的關系相當密切，不但北大校辦集團在點金石的註資下得到了長遠的發展，創業園也讓很多院系對陳遠鳴旗下的公司抱有好感，這樣一來一往，真正的培訓就提上了日程。
對於全國頂級名校而言，建立個培訓基地當然不是什麽難事，但是選址、跟教育系統的溝通依舊繁瑣。這次辦校最終還是落在了合肥，依托當地政府對於飛燕的地方保護大開綠燈。如果不出意外的話，有了這個新的教育基地，圍繞飛燕將誕生一個更大規模的高科技產業城，要知道在投資環境基本相同時，資源——不論是物資還是人力——都將起到至關重要的作用。
聽著俞永安簡潔幹練的匯報，陳遠鳴臉上的神色也放松了很多，“很好，職業技術教育很可能關乎我們後續的發展和壯大，還要認真挑選生源，在教育質量上把好關。如果做得好，技校這一塊的負責人甚至也可以入選我們的董事會，要讓他們也鼓足幹勁，而不是把精力虛耗在那些無益的事情上。”
“嗯，這點我曉得。那陳董你打算什麽時候回來呢？光盤生產線的遷移安排還需要你親自過目……”
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