第622章.618 我需要，你擁有
關燈
小
中
大
王宇飛還真是認真的。
正如之前他跟路餘馨拒絕了馬懷德投資他時說的理由，兩人對企業管理這種事情還真不是很擅長。
當初直接跟暢享科技分家，這就是很重要的原因之一。
公司大了之後，問題就會呈指數級的增加。
當初拋開暢享科技有幾方面原因，比如暢享科技本就不是他的產業，而是從心懷不軌者手中謀奪而來，高管也是從蘋果挖來的。這就導致一個問題，王宇飛人生中擁有的第一家公司其實沒有什麽太多他的烙印。
所以他異想天開的將公司一分為二，成立了宇馨科技。
宇馨科技一切從頭開始，也就可以按照他的想法去勾勒未來。
比如從建立初始就確定了高薪養廉的原則。
內部管理也以比較寬松跟能夠激勵科研人員的各項措施為主。
不得不說在宇馨科技還只有幾個小團隊跟十多個實驗室的初期，這套規則真的很適合公司的發展。
各種高福利加上屬於宇馨科技的小區開始建設，的確給了所有科研人希望。
幾乎所有人都鉚足了勁的工作，也的確為王宇飛節省了很多時間，每天他壓根不需要為公司其他事務操太多心。
這種情況在宇馨科技人數超過500之後開始變了。
公司開始多出一些亂七八糟的事情。
比如時候信息不暢，後期是個實驗組跟後勤之間的關系開始變得緊張，後勤跟公司財務之間也開始會經常有些皮扯。
當然，這些都是小事。尤其是小智橫空出世之後，王宇飛重新設計了一套企業內部的管理流程，加強了懲罰性條例的管理，而且還有小智在其中做各種判定跟梳理，公司還是發展得很順暢。
但在宇馨科技直屬員工超過了3000人之後，問題再次出現了。
按照道理來說，公司招入了如此多的人，各個任務計劃的效率應該更高效。
畢竟人事這一塊王宇飛盯得還是很緊的，能進入公司的可以說都是極有能力的人才。
更別提招人需求都是各個部門提出計劃之後，經過他審批的。
每個部門招的人最終面試都是很有經驗的部門領導親自審核，所以人才素質這一塊真心沒問題。
不少科研崗的都還是腦機社的優秀畢業生，不少人還在學校的時候就已經跟公司合作過一些項目。
但事實卻是，人員雖然增多，但公司的運作效率卻在持續降低。當然這並不是說公司盈利能力下降了，事實上公司很賺錢，光是每個月從暢享科技那裏拿到的分紅就足夠維持公司的運轉還有剩餘。
要知道公司運營費用可不低，可不止是幾千人的工資那麽簡單。
光是全世界布局那些大大小小的數據中心，就是一筆不菲的開支。更別提還有《第八洲》的維護，帶寬租賃等等費用。還有無數在進行中的科研項目，各種儀器的采買，耗材的儲備。
但這顯然並不足以滿足王宇飛的計劃。
他也曾仔細研究過公司的問題，也找到了不少癥結。
比如公司的制度的確越來越規範，但或許因為加入公司不易，人們也的確對於公司的各項制度有足夠的重視，這卻也導致了為了不承擔責任，各種流程被設計的愈加繁瑣，相互推諉的事件逐漸增多。
再有就是公司內部傾軋的情況時有發生。
這似乎也是沒法避免的。
各部門引入競爭機制是不可避免的，但當競爭跟效益掛鉤之後，很多情況還是變了味道。
更讓王宇飛郁悶的是，他設計的那套高薪養廉的管理模式也並不太理想。
事實上並不是錢給的到位了，就一定能刺激到人的進取精神。依然有很多人浮於事的情況發生，也依然有內部貪腐行為被曝光。
宇馨科技需要一個經驗豐富的職業管理人，因為王宇飛發現他的確不太適合做這些事情。
路餘馨也不行。
關鍵是還不能等。
宇馨科技一直在高速發展，所以他沒有時間去培養一個擁有豐富經驗的管理團隊。
更別提現在宇馨科技的業務範圍不可避免的需要跨國。
《第八洲》是一款國際化的游戲，尤其是國內外同時上線，億萬人同服，加上其吸引力，很快便會吸引不少目光。
需要有人去處理各種可能出現的盤外問題。
所以需要已經證明過自己，有足夠豐富的現代化企業管理經驗，尤其是大型跨國集團管理經驗的高層管理來迅速幫他梳理企業的問題，從而加快公司發展的效率。
以現在宇馨科技的體量，哪怕效率有百分之一的提升，對他而言都是極大的激勵。
而且現在王宇飛很著急，他的寶寶快生了。
不管他有多想征服燦爛星空，一個跟他血脈相連的新生命出世，多少還分出他部分精力。
所以宇馨科技這艘大船需要一個梳理內部事務的高級管理者。
蒂姆·庫克顯然是不錯的人選。
當然除了蒂姆·庫克之外，谷歌的桑達爾·皮查伊、英特爾的史蒂芬、甲骨文的馬克·霍得等等，都是不錯的人選，恰好蒂姆·庫克是第一個給他打電話的，而且這位大佬正好是暢享科技目前老大葛靈玥的老上級，自然是最為合適的人選之一。
所以王宇飛很自然的發出了邀請。
他還是很希望這位大佬能來華夏任職的。
性取向這種事從來不是問題，其潛在好處在於，沒有子嗣，自然不會因為下一代的原因分散精力。
挺好的。
……
王宇飛覺得挺好，卻在整個西方世界丟下了一記重雷。
關系聯盟切身利益的量子智腦停擺事件還沒洩露出去，宇馨科技向蒂姆·庫克遞出橄欖枝的消息卻不脛而走。
經過一天的發酵，全世界都知道華夏人想挖蘋果墻角這件事了。
眾所周知美國的本質是一個移民國家。
移民國家最大的優勢就是能通過對各種移民政策的限制，將全世界的聰明人吸納過來，為我所用。
毫不誇張的說，這一百年裏，美國成功的做到了一點。
強盛的國力，龐大的領土，吸引了無數人來到這個國家，想盡辦法拿到綠卡，擁有居留權，這些人建設著美國，他們為當時世界上最優秀的跨國公司工作，創造出無數價值，維持著美國的強盛。
所以除了美國的傳統盟國，歐洲的一些公司靠高薪撬動能從美國撬動一些頂級人才前去效力之外，很少聽說過美國那些跨國集團的高管會放棄現在擁有的一切到其他國家去從頭開始。
基本上也沒有幾家企業會把主意打到蒂姆·庫克，桑達爾·皮查伊這種人身上。
然而王宇飛就這麽說了，宇馨科技真的就發出了邀請，這種感覺很新奇。
因為旁觀者甚至說不出有什麽不妥來。
他們竟然無法嘲笑宇馨科技不自量力。
甚至有人開始隱隱羨慕蒂姆·庫克，道理很簡單，水往低處流，但人要往高處走。
明眼人都能看出蘋果已經日暮西山，但宇馨科技卻不同，那是可以說是一座還沒開采的純金礦。
唯一差點意思的地方就在於，去宇馨科技的話，肯定繞不過其創始人或者說宇馨科技的精神領袖，那個年輕的華夏人。
當然這也要看怎麽想。
畢竟蒂姆·庫克在蘋果同樣要受董事會的約束。
最終能收獲多少權力還是要看雙方的博弈。
好吧這些都是小事，但是股市上的反應是大事。
很詭異，這個消息被散播出去之後，蘋果在距離當天收盤前一小時，股票暴漲五個點。
之所以用到暴漲，主要還是蘋果這兩年股票一直處於一個陰跌的狀態。
現在的蘋果早已經不是宇宙市值第一的高科技公司。
目前谷歌排在第一位，市值1.64萬億，第二位則是伯克希爾哈撒韋，一家主營業務是保險、媒體以及實業的投資集團，第三位則是****……
要知道曾經高科技股橫行的時候，蘋果、微軟、谷歌、臉書、亞馬遜長期霸占著前五的位置。
但自從微軟失去了windows、蘋果失去了iOS，臉書跟亞馬遜也開始越來越依賴於華夏人提供的技術之後，這兩年這些高科技股一直在陰跌之中。
谷歌是唯一的例外。
大概是因為他參與了馨系統引發的盛宴，依然掌控者互聯網的入口，也愈加受到廣告商們的青睞，在加上廣告收入依然穩定，這些年更是加大了研發的投入，竟是成了美股上最被看好的科技公司。
從而接過了世界第一股的位置。
當然這也就是暢享科技還沒完成上市，根據評估，暢享科技上市之後，很有可能取代谷歌全球市值第一公司的位置。當然這更是因為宇馨科技從頭到尾都沒打算上市，因為不用評估，全世界都知道如果宇馨科技一旦上市，立刻就能成為這個世界最值錢的公司，沒有之一。
所以這次宇馨科技招募蒂姆·庫克是不是有意上市？
至於蘋果的股價突然提升大概因為……
蒂姆·庫克加入到宇馨科技之後，說不定真的會對前東家要好些呢？
是的，很有可能是基於這個邏輯，所以這兩天蒂姆·庫克的電話很忙，非常忙。
不少都是蘋果的大股東們打過來的，暗示如果蒂姆·庫克真的想要去華夏的話，他們不會設置任何阻礙。正好相反，他們甚至可以給予出讓一些利益，當然條件也是有的，比如蘋果的量子計算機能不能立刻恢覆？雖然不能像谷歌那樣，問題從來都沒出現過，但也可以問題突然都消失了。
是的，跟損失一個蒂姆·庫克比起來，現在擺在蘋果面前最大的危機是量子計算機的停擺。
管理類的人才蘋果還能挑出人來，甚至早就已經在培養蒂姆·庫克的接班人，但多強的管理人才也不可能替代已經被辭退的數萬程序員，但量子計算機可以。
這無異於絕處逢生。
而且蒂姆·庫克在跟王宇飛通話之後，直接辭去了輪值主席的位置，大概也代表著蒂姆·庫克似乎也有些意動吧，現在需要的讓他的意志更加堅決而已。
……
蒂姆·庫克的別墅內，這位蘋果總裁史無前例的把兩個手機都調成了靜默了模式。
說真的，他昨天在會議上主動辭去聯盟輪值主席，並不是因為他真的考慮過要去宇馨科技任職，而是明眼人都能看出來聯盟已經在這次打擊下名存實亡了。
聯盟所有量子計算機都出問題，唯獨谷歌完全不受影響，這就是陽謀。
谷歌不可能將自己的算力分給其他公司，一天不跟宇馨科技達成協議，聯盟所有這些企業每天的損失起碼也是以千萬美元為單位來計算，且拖延時間越久，單日損失甚至會成倍增加。
要知道自從使用量子算力來替代人工編程的工作，量子計算機的工作都是經過反覆論證配比的。這牽扯到一系列的內外業務，即便在設計任務體系的時候，肯定會預留一些出現意外的時間，但為了效益最大化，這些預留的時間肯定不會太長。
可想而知量子計算機長時間無法工作，帶來的損失有多少。
甚至現在已經影響到了不少公司的業務。
比如微軟運營的短視頻軟件已經出現了卡頓已經智能推送混亂審核速度放慢的情況，畢竟之前的動態負載都是由量子計算機完成的，其推薦算法也是通過量子計算機內存檔的數據庫來做精準推送，海量的視頻內容初篩審核同樣是通過量子智腦完成。
正因為量子智腦的橫空出世為大家節省了海量的人力物力，現在量子計算機停擺自然也帶來了海量的麻煩。
這種情況下，沒誰會真的等待著聯盟去解決問題，最終肯定會各顧各的。
當然肯定也有不想聯盟解散得，比如臉書。
但這個時候臉書的意見還重要嗎？
所以蒂姆·庫克選擇辭職，但誰敢想這竟然成為了他心動想要跳槽去宇馨科技的證據。
更可怕的是，竟然蘋果內部無數人擺出了歡送的姿態。
天理呢？
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
正如之前他跟路餘馨拒絕了馬懷德投資他時說的理由，兩人對企業管理這種事情還真不是很擅長。
當初直接跟暢享科技分家，這就是很重要的原因之一。
公司大了之後，問題就會呈指數級的增加。
當初拋開暢享科技有幾方面原因，比如暢享科技本就不是他的產業，而是從心懷不軌者手中謀奪而來，高管也是從蘋果挖來的。這就導致一個問題，王宇飛人生中擁有的第一家公司其實沒有什麽太多他的烙印。
所以他異想天開的將公司一分為二，成立了宇馨科技。
宇馨科技一切從頭開始，也就可以按照他的想法去勾勒未來。
比如從建立初始就確定了高薪養廉的原則。
內部管理也以比較寬松跟能夠激勵科研人員的各項措施為主。
不得不說在宇馨科技還只有幾個小團隊跟十多個實驗室的初期，這套規則真的很適合公司的發展。
各種高福利加上屬於宇馨科技的小區開始建設，的確給了所有科研人希望。
幾乎所有人都鉚足了勁的工作，也的確為王宇飛節省了很多時間，每天他壓根不需要為公司其他事務操太多心。
這種情況在宇馨科技人數超過500之後開始變了。
公司開始多出一些亂七八糟的事情。
比如時候信息不暢，後期是個實驗組跟後勤之間的關系開始變得緊張，後勤跟公司財務之間也開始會經常有些皮扯。
當然，這些都是小事。尤其是小智橫空出世之後，王宇飛重新設計了一套企業內部的管理流程，加強了懲罰性條例的管理，而且還有小智在其中做各種判定跟梳理，公司還是發展得很順暢。
但在宇馨科技直屬員工超過了3000人之後，問題再次出現了。
按照道理來說，公司招入了如此多的人，各個任務計劃的效率應該更高效。
畢竟人事這一塊王宇飛盯得還是很緊的，能進入公司的可以說都是極有能力的人才。
更別提招人需求都是各個部門提出計劃之後，經過他審批的。
每個部門招的人最終面試都是很有經驗的部門領導親自審核，所以人才素質這一塊真心沒問題。
不少科研崗的都還是腦機社的優秀畢業生，不少人還在學校的時候就已經跟公司合作過一些項目。
但事實卻是，人員雖然增多，但公司的運作效率卻在持續降低。當然這並不是說公司盈利能力下降了，事實上公司很賺錢，光是每個月從暢享科技那裏拿到的分紅就足夠維持公司的運轉還有剩餘。
要知道公司運營費用可不低，可不止是幾千人的工資那麽簡單。
光是全世界布局那些大大小小的數據中心，就是一筆不菲的開支。更別提還有《第八洲》的維護，帶寬租賃等等費用。還有無數在進行中的科研項目，各種儀器的采買，耗材的儲備。
但這顯然並不足以滿足王宇飛的計劃。
他也曾仔細研究過公司的問題，也找到了不少癥結。
比如公司的制度的確越來越規範，但或許因為加入公司不易，人們也的確對於公司的各項制度有足夠的重視，這卻也導致了為了不承擔責任，各種流程被設計的愈加繁瑣，相互推諉的事件逐漸增多。
再有就是公司內部傾軋的情況時有發生。
這似乎也是沒法避免的。
各部門引入競爭機制是不可避免的，但當競爭跟效益掛鉤之後，很多情況還是變了味道。
更讓王宇飛郁悶的是，他設計的那套高薪養廉的管理模式也並不太理想。
事實上並不是錢給的到位了，就一定能刺激到人的進取精神。依然有很多人浮於事的情況發生，也依然有內部貪腐行為被曝光。
宇馨科技需要一個經驗豐富的職業管理人，因為王宇飛發現他的確不太適合做這些事情。
路餘馨也不行。
關鍵是還不能等。
宇馨科技一直在高速發展，所以他沒有時間去培養一個擁有豐富經驗的管理團隊。
更別提現在宇馨科技的業務範圍不可避免的需要跨國。
《第八洲》是一款國際化的游戲，尤其是國內外同時上線，億萬人同服，加上其吸引力，很快便會吸引不少目光。
需要有人去處理各種可能出現的盤外問題。
所以需要已經證明過自己，有足夠豐富的現代化企業管理經驗，尤其是大型跨國集團管理經驗的高層管理來迅速幫他梳理企業的問題，從而加快公司發展的效率。
以現在宇馨科技的體量，哪怕效率有百分之一的提升，對他而言都是極大的激勵。
而且現在王宇飛很著急，他的寶寶快生了。
不管他有多想征服燦爛星空，一個跟他血脈相連的新生命出世，多少還分出他部分精力。
所以宇馨科技這艘大船需要一個梳理內部事務的高級管理者。
蒂姆·庫克顯然是不錯的人選。
當然除了蒂姆·庫克之外，谷歌的桑達爾·皮查伊、英特爾的史蒂芬、甲骨文的馬克·霍得等等，都是不錯的人選，恰好蒂姆·庫克是第一個給他打電話的，而且這位大佬正好是暢享科技目前老大葛靈玥的老上級，自然是最為合適的人選之一。
所以王宇飛很自然的發出了邀請。
他還是很希望這位大佬能來華夏任職的。
性取向這種事從來不是問題，其潛在好處在於，沒有子嗣，自然不會因為下一代的原因分散精力。
挺好的。
……
王宇飛覺得挺好，卻在整個西方世界丟下了一記重雷。
關系聯盟切身利益的量子智腦停擺事件還沒洩露出去，宇馨科技向蒂姆·庫克遞出橄欖枝的消息卻不脛而走。
經過一天的發酵，全世界都知道華夏人想挖蘋果墻角這件事了。
眾所周知美國的本質是一個移民國家。
移民國家最大的優勢就是能通過對各種移民政策的限制，將全世界的聰明人吸納過來，為我所用。
毫不誇張的說，這一百年裏，美國成功的做到了一點。
強盛的國力，龐大的領土，吸引了無數人來到這個國家，想盡辦法拿到綠卡，擁有居留權，這些人建設著美國，他們為當時世界上最優秀的跨國公司工作，創造出無數價值，維持著美國的強盛。
所以除了美國的傳統盟國，歐洲的一些公司靠高薪撬動能從美國撬動一些頂級人才前去效力之外，很少聽說過美國那些跨國集團的高管會放棄現在擁有的一切到其他國家去從頭開始。
基本上也沒有幾家企業會把主意打到蒂姆·庫克，桑達爾·皮查伊這種人身上。
然而王宇飛就這麽說了，宇馨科技真的就發出了邀請，這種感覺很新奇。
因為旁觀者甚至說不出有什麽不妥來。
他們竟然無法嘲笑宇馨科技不自量力。
甚至有人開始隱隱羨慕蒂姆·庫克，道理很簡單，水往低處流，但人要往高處走。
明眼人都能看出蘋果已經日暮西山，但宇馨科技卻不同，那是可以說是一座還沒開采的純金礦。
唯一差點意思的地方就在於，去宇馨科技的話，肯定繞不過其創始人或者說宇馨科技的精神領袖，那個年輕的華夏人。
當然這也要看怎麽想。
畢竟蒂姆·庫克在蘋果同樣要受董事會的約束。
最終能收獲多少權力還是要看雙方的博弈。
好吧這些都是小事，但是股市上的反應是大事。
很詭異，這個消息被散播出去之後，蘋果在距離當天收盤前一小時，股票暴漲五個點。
之所以用到暴漲，主要還是蘋果這兩年股票一直處於一個陰跌的狀態。
現在的蘋果早已經不是宇宙市值第一的高科技公司。
目前谷歌排在第一位，市值1.64萬億，第二位則是伯克希爾哈撒韋，一家主營業務是保險、媒體以及實業的投資集團，第三位則是****……
要知道曾經高科技股橫行的時候，蘋果、微軟、谷歌、臉書、亞馬遜長期霸占著前五的位置。
但自從微軟失去了windows、蘋果失去了iOS，臉書跟亞馬遜也開始越來越依賴於華夏人提供的技術之後，這兩年這些高科技股一直在陰跌之中。
谷歌是唯一的例外。
大概是因為他參與了馨系統引發的盛宴，依然掌控者互聯網的入口，也愈加受到廣告商們的青睞，在加上廣告收入依然穩定，這些年更是加大了研發的投入，竟是成了美股上最被看好的科技公司。
從而接過了世界第一股的位置。
當然這也就是暢享科技還沒完成上市，根據評估，暢享科技上市之後，很有可能取代谷歌全球市值第一公司的位置。當然這更是因為宇馨科技從頭到尾都沒打算上市，因為不用評估，全世界都知道如果宇馨科技一旦上市，立刻就能成為這個世界最值錢的公司，沒有之一。
所以這次宇馨科技招募蒂姆·庫克是不是有意上市？
至於蘋果的股價突然提升大概因為……
蒂姆·庫克加入到宇馨科技之後，說不定真的會對前東家要好些呢？
是的，很有可能是基於這個邏輯，所以這兩天蒂姆·庫克的電話很忙，非常忙。
不少都是蘋果的大股東們打過來的，暗示如果蒂姆·庫克真的想要去華夏的話，他們不會設置任何阻礙。正好相反，他們甚至可以給予出讓一些利益，當然條件也是有的，比如蘋果的量子計算機能不能立刻恢覆？雖然不能像谷歌那樣，問題從來都沒出現過，但也可以問題突然都消失了。
是的，跟損失一個蒂姆·庫克比起來，現在擺在蘋果面前最大的危機是量子計算機的停擺。
管理類的人才蘋果還能挑出人來，甚至早就已經在培養蒂姆·庫克的接班人，但多強的管理人才也不可能替代已經被辭退的數萬程序員，但量子計算機可以。
這無異於絕處逢生。
而且蒂姆·庫克在跟王宇飛通話之後，直接辭去了輪值主席的位置，大概也代表著蒂姆·庫克似乎也有些意動吧，現在需要的讓他的意志更加堅決而已。
……
蒂姆·庫克的別墅內，這位蘋果總裁史無前例的把兩個手機都調成了靜默了模式。
說真的，他昨天在會議上主動辭去聯盟輪值主席，並不是因為他真的考慮過要去宇馨科技任職，而是明眼人都能看出來聯盟已經在這次打擊下名存實亡了。
聯盟所有量子計算機都出問題，唯獨谷歌完全不受影響，這就是陽謀。
谷歌不可能將自己的算力分給其他公司，一天不跟宇馨科技達成協議，聯盟所有這些企業每天的損失起碼也是以千萬美元為單位來計算，且拖延時間越久，單日損失甚至會成倍增加。
要知道自從使用量子算力來替代人工編程的工作，量子計算機的工作都是經過反覆論證配比的。這牽扯到一系列的內外業務，即便在設計任務體系的時候，肯定會預留一些出現意外的時間，但為了效益最大化，這些預留的時間肯定不會太長。
可想而知量子計算機長時間無法工作，帶來的損失有多少。
甚至現在已經影響到了不少公司的業務。
比如微軟運營的短視頻軟件已經出現了卡頓已經智能推送混亂審核速度放慢的情況，畢竟之前的動態負載都是由量子計算機完成的，其推薦算法也是通過量子計算機內存檔的數據庫來做精準推送，海量的視頻內容初篩審核同樣是通過量子智腦完成。
正因為量子智腦的橫空出世為大家節省了海量的人力物力，現在量子計算機停擺自然也帶來了海量的麻煩。
這種情況下，沒誰會真的等待著聯盟去解決問題，最終肯定會各顧各的。
當然肯定也有不想聯盟解散得，比如臉書。
但這個時候臉書的意見還重要嗎？
所以蒂姆·庫克選擇辭職，但誰敢想這竟然成為了他心動想要跳槽去宇馨科技的證據。
更可怕的是，竟然蘋果內部無數人擺出了歡送的姿態。
天理呢？
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）