第四百六十一章 王兆文的想法
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其他人聽王兆文都這樣說了，也沒有什麽更好的辦法了。
這個老板剛接手農場，時間還不長，所以他們並不是很了解這個老板的性格和人品，而所謂新官上任三把火。
他這個老板這個時候剛剛上任，正是要樹立自己權威的時候，這個時候沒事找事的去挑戰他的權威，那完全是自討沒趣的做法，遇到一些心胸比較狹隘的人，說不定還會比較記仇，那樣的話就虧大了。
畢竟這年頭找到一份工作可不容易，而且烏海農場的工資開的可不低。
林全對於員工的工資待遇方面給的很高，以前在非洲的時候那邊沒有很完善的職工福利體系，所以他只是提高了獎金而已。
但是在國內的話，那就完全沒問題了。
國內的職工福利體系其實已經逐漸的健全起來了。
不過擁有完善的福利體系的公司基本上都是大型公司，或者是像國有企業這樣的單位。
尋常的私營公司處於減少成本的原因，是很少搞什麽五險一金的，這些東西他們要補助一半，等於是增加了很大的開支，資本都是逐利的，資本家都是貪婪的，誰也不想自己已經賺到手的錢再被撈回去一些，所以即便是幾年之後，他們都不一定會給員工們建立健全五險一金的制度。
幾年之後國家開始強制推行這種政策，然而效果依舊不大，只有一些實在是地不過去，規模也稍稍有點大的私營企業才會給員工買，買的時候還要打個折扣，五險一金裏面的公積金給扣掉了……
而在2013年，這樣的事情都不用想，別說是五險一金，五險都不一定給你。
不過林全卻很大方，他給職工們開的工資要比其他的農場高了15%，本來他打算直接開出高50%的工資的，因為這些員工的工資待遇其實並不高，一個有五年工作經驗的沙民，每個月的工資不過才4500塊錢左右，這筆工資比不上城市裏面的建築工，那些工人按天計價，一天的工資在200左右，月收入大概在5500左右。
不過，建築工的工作強度可能更大一些，而且要更加的危險一些。
林全一開始來到這裏的時候，比較了一下這邊的工資跟尼日爾那邊的工資。
兩邊的工資水平當然是相差很大了，尼日爾是世界上最不發的國家，人均GDP才幾百美元（現在發現了大油田，一下子翻身農奴把歌唱了），而國內的GDP雖然還夠不上中等收入國家水平，但是也已經接近7000美元了。
所以兩邊的工資差距肯定是有的。
一開始的時候，林全記得在坦桑尼亞的時候，那個時候招募的工人給600塊錢都有人願意幹，而到了尼日爾之後，他自己的心裏過意不去，然後把這個標準提升到了1200塊錢。
這個工資待遇也不高，加上農場的福利、獎金和補貼，一個熟練的老工人，一個月的收入大概是有2200塊左右。
這在當地一件算是很大的一筆錢了，屬於高收入人群了。
因此當初阿紮克這個家夥才會在發了錢之後到處跑去鬼混。
而國內的人均收入水平比尼日爾高好幾倍，按照這個倍數來提升工資的話多少有點不靠譜，那樣的話林全有點支撐不了。
但是小範圍的提升15%這是一點問題都沒有的，然後再給大家繳納五險一金，這也是完全沒問題。
就拿王兆文來說，他以前在億利的時候，工資是5600一個月。
原本跳槽了之後，在新單位的工資是會下降的，畢竟在中國社會裏面，資歷是一個很重要的東西。
你在別的公司積累的資歷，換到另外一個地方，有的時候是有用的，有的時候也是沒用的。
不過不管有用沒有，除非你是被別人重金挖過來的，不然的話你的工資肯定是要下降的。
抱著這樣想法過來的王兆文本來心裏還有一點點的不情不願！
他覺得在億利待著挺好的，畢竟工作的時間長了，習慣了，同時們也都非常的熟悉了，上上下下的脾氣和性格都摸熟了，然後做事情的時候也更加的容易更加的舒服。
但是陡然換到一個新的環境的話，那肯定會出現各種不適應的。
人都是會念舊的，衣不如新人不如故，花心的男人都會念著前女友的好，沒有對比就沒有傷害。
更何況他來的時候是抱著要降薪的覺悟的，心裏自然是很不情願了。
只是來了之後，他發現自己預料之中的降薪情況沒有出現，而且還漲了塊錢的工資，然後老板還給他們買了五險一金，逢年過節還有獎勵，夏天有降溫費，雖然不多但是也有500塊，五一和十一的時候都有2000塊的過節費，中秋和元旦1000塊，年終的時候還有績效獎，雖然暫時還沒有公布是多少，但是聽說不會少於五位數！
這樣的福利待遇簡直是讓工人們都有些瞠目結舌，從來沒有見到過老板會主動的發這麽好的福利的。
按照這個老板的這種做法，他這樣搞的話他的農場完全掙不到錢好不好！
王兆文給自己算了算，發現自己來到這裏之後，明面上的工資漲了多，如果加上五險一金的話，那就長了1600，如果再把過節費、防暑降溫費和年終獎計算進去的話，他的月工資至少增加了2300塊錢！
一個月的工資從之前的5600塊錢變成了9500快了！
這幾乎等於增加了一倍！
這樣的大手筆，在別的地方根本難以想象，所以跟很多工人一樣，他來到這裏見識到了這裏的工資待遇之後，立刻就不想走了，新的地方就新的地方了，時間長了自然也就混熟了變成老地方了，生面孔也會變成老面孔的。
而老板不知道脾氣？
那有什麽關系，他難道不是人？只要是人，就總能找到跟他打交道的方式！
而且在經過一段時間的接觸之後，他發現這個老板夫婦還是很好打交道的，女老板因為是個外國人，所以溝通交流方面稍稍的有點問題，但是他們的人都是很好的，說話也很好說，只是他們的想法比較奇怪，或許是在國外待過的原因，所以做的事情王兆文他們理解不了！
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這個老板剛接手農場，時間還不長，所以他們並不是很了解這個老板的性格和人品，而所謂新官上任三把火。
他這個老板這個時候剛剛上任，正是要樹立自己權威的時候，這個時候沒事找事的去挑戰他的權威，那完全是自討沒趣的做法，遇到一些心胸比較狹隘的人，說不定還會比較記仇，那樣的話就虧大了。
畢竟這年頭找到一份工作可不容易，而且烏海農場的工資開的可不低。
林全對於員工的工資待遇方面給的很高，以前在非洲的時候那邊沒有很完善的職工福利體系，所以他只是提高了獎金而已。
但是在國內的話，那就完全沒問題了。
國內的職工福利體系其實已經逐漸的健全起來了。
不過擁有完善的福利體系的公司基本上都是大型公司，或者是像國有企業這樣的單位。
尋常的私營公司處於減少成本的原因，是很少搞什麽五險一金的，這些東西他們要補助一半，等於是增加了很大的開支，資本都是逐利的，資本家都是貪婪的，誰也不想自己已經賺到手的錢再被撈回去一些，所以即便是幾年之後，他們都不一定會給員工們建立健全五險一金的制度。
幾年之後國家開始強制推行這種政策，然而效果依舊不大，只有一些實在是地不過去，規模也稍稍有點大的私營企業才會給員工買，買的時候還要打個折扣，五險一金裏面的公積金給扣掉了……
而在2013年，這樣的事情都不用想，別說是五險一金，五險都不一定給你。
不過林全卻很大方，他給職工們開的工資要比其他的農場高了15%，本來他打算直接開出高50%的工資的，因為這些員工的工資待遇其實並不高，一個有五年工作經驗的沙民，每個月的工資不過才4500塊錢左右，這筆工資比不上城市裏面的建築工，那些工人按天計價，一天的工資在200左右，月收入大概在5500左右。
不過，建築工的工作強度可能更大一些，而且要更加的危險一些。
林全一開始來到這裏的時候，比較了一下這邊的工資跟尼日爾那邊的工資。
兩邊的工資水平當然是相差很大了，尼日爾是世界上最不發的國家，人均GDP才幾百美元（現在發現了大油田，一下子翻身農奴把歌唱了），而國內的GDP雖然還夠不上中等收入國家水平，但是也已經接近7000美元了。
所以兩邊的工資差距肯定是有的。
一開始的時候，林全記得在坦桑尼亞的時候，那個時候招募的工人給600塊錢都有人願意幹，而到了尼日爾之後，他自己的心裏過意不去，然後把這個標準提升到了1200塊錢。
這個工資待遇也不高，加上農場的福利、獎金和補貼，一個熟練的老工人，一個月的收入大概是有2200塊左右。
這在當地一件算是很大的一筆錢了，屬於高收入人群了。
因此當初阿紮克這個家夥才會在發了錢之後到處跑去鬼混。
而國內的人均收入水平比尼日爾高好幾倍，按照這個倍數來提升工資的話多少有點不靠譜，那樣的話林全有點支撐不了。
但是小範圍的提升15%這是一點問題都沒有的，然後再給大家繳納五險一金，這也是完全沒問題。
就拿王兆文來說，他以前在億利的時候，工資是5600一個月。
原本跳槽了之後，在新單位的工資是會下降的，畢竟在中國社會裏面，資歷是一個很重要的東西。
你在別的公司積累的資歷，換到另外一個地方，有的時候是有用的，有的時候也是沒用的。
不過不管有用沒有，除非你是被別人重金挖過來的，不然的話你的工資肯定是要下降的。
抱著這樣想法過來的王兆文本來心裏還有一點點的不情不願！
他覺得在億利待著挺好的，畢竟工作的時間長了，習慣了，同時們也都非常的熟悉了，上上下下的脾氣和性格都摸熟了，然後做事情的時候也更加的容易更加的舒服。
但是陡然換到一個新的環境的話，那肯定會出現各種不適應的。
人都是會念舊的，衣不如新人不如故，花心的男人都會念著前女友的好，沒有對比就沒有傷害。
更何況他來的時候是抱著要降薪的覺悟的，心裏自然是很不情願了。
只是來了之後，他發現自己預料之中的降薪情況沒有出現，而且還漲了塊錢的工資，然後老板還給他們買了五險一金，逢年過節還有獎勵，夏天有降溫費，雖然不多但是也有500塊，五一和十一的時候都有2000塊的過節費，中秋和元旦1000塊，年終的時候還有績效獎，雖然暫時還沒有公布是多少，但是聽說不會少於五位數！
這樣的福利待遇簡直是讓工人們都有些瞠目結舌，從來沒有見到過老板會主動的發這麽好的福利的。
按照這個老板的這種做法，他這樣搞的話他的農場完全掙不到錢好不好！
王兆文給自己算了算，發現自己來到這裏之後，明面上的工資漲了多，如果加上五險一金的話，那就長了1600，如果再把過節費、防暑降溫費和年終獎計算進去的話，他的月工資至少增加了2300塊錢！
一個月的工資從之前的5600塊錢變成了9500快了！
這幾乎等於增加了一倍！
這樣的大手筆，在別的地方根本難以想象，所以跟很多工人一樣，他來到這裏見識到了這裏的工資待遇之後，立刻就不想走了，新的地方就新的地方了，時間長了自然也就混熟了變成老地方了，生面孔也會變成老面孔的。
而老板不知道脾氣？
那有什麽關系，他難道不是人？只要是人，就總能找到跟他打交道的方式！
而且在經過一段時間的接觸之後，他發現這個老板夫婦還是很好打交道的，女老板因為是個外國人，所以溝通交流方面稍稍的有點問題，但是他們的人都是很好的，說話也很好說，只是他們的想法比較奇怪，或許是在國外待過的原因，所以做的事情王兆文他們理解不了！
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