第79章 組織架構
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“哈哈，笑死我了。張老，你真逗！不行，你讓我先笑一會兒。”林朋扶住椅子把手，笑了起來，張老的臉上又爬滿了黑線。
“有什麽好笑的？”張老一臉便秘。
“沒，就是想笑。不行了，你讓我靜靜。”
“臭小子，我丟了工作也是因為幫你跑開店的事情，你說說要怎麽補償我老人家這顆受傷的心？”
“補償？可以啊，簽了這份合約，我就給你補償！”林朋見張老提出了精神補償，幹脆趁機提出簽定用工合同。
“咦，這是什麽東西？”張老看著合同上面密密麻麻的字，一臉懵逼。
“合同啊！”林朋根本不知道張老為何如此表現，解釋道。
“合同？神界沒有這個名詞，也沒有這種東西，你是怎麽弄出來的？”張老像是看土著一樣看著林朋。
“額…”林朋突然想起來，神界一直都不怎麽簽合同，要有也是用契約。於是抱歉的看了看張老，畫了一個契約在上面，註入自己的靈魂氣息後交給張老。
“又來？合同？不是又想要撈免費勞工吧？”張老將信將疑的接過了合同。只見上面寫著：“茲聘請張臨風先生擔任比目城神霄光腦一號店的店長，負責一號店的宣傳、銷售、售後等一並大小事宜，試用期三個月，試用薪酬每個月1000神幣，轉正後保底1500神幣／月，上限視盈利情況而定。”
“1000神幣？算你小子有點兒良心，你要是給的比凱文少，我今天絕對翻臉不認人。”張老對這個薪酬還是挺滿意的，點了點頭。
林朋心裏大汗，這貨果然是老奸巨猾，明明已經知道了凱文的薪酬就是不說，擺著一個坑準備讓他跳進去，果然不能被他那嘻嘻哈哈的表面所蒙騙，所謂人不可貌相大概如此。
“哪能呢，我怎麽會如此有眼無珠的放過張老您這尊大神？肯定是要高薪聘請啦。俗話說，家有一老如有一寶。以後您就是我們的鎮店之寶了，您就安心的在店裏發展吧，也權當幫襯幫襯小子我。”林朋趕緊堆起笑容，一句句奉承話接連而上，把張老給忽悠得一楞一楞的，死心塌地的為他服務。
“行了行了，你小子心裏想的什麽我還不知道？收起你那小把戲，老頭子我如果簽了自然會盡心盡力，你不必如此耗費口舌，這點職業節操我還是有的，要不然也不會當接引使一當就是幾萬年。”張老摸了摸他那副長長的白胡須，語重心長的對林朋說道。
“是是是，小子孟浪了，電腦店以後的發展就靠張老您了。”林朋順著張老的坡，趕緊給已經找臺階下。
“行了行了，我簽了，簽完趕緊去換身衣服。看著你這幅破爛貨，我就覺得惡心，你是不是腦子燒壞了，居然出去做乞丐。”張老撇嘴道。
林朋低頭一看已經的衣著，果然不堪入目，差點兒臉紅起來，接過張老簽完後的合同，趕緊溜進房間裏換衣服。
換完衣服之後，林朋平靜了心情才緩緩走出來。
“張老，這店呢就交給你了。人員的招聘、培訓都得提上日程。第一關就是招聘，應聘者第一考慮的肯定是待遇問題，不知道這方面你有沒有什麽成熟的想法？”
“成熟的沒有，不成熟的倒是有，不知道老板大人你要不要聽呢？”張老沒有被林朋給忽悠得不知所以，實事求是的說道。
“請說，我們共同參考參考。”林朋道。
張老頓了一下，整理了思緒後說道：“我對組織架構的初步設想是在店長之下設定後勤司、業務司、財務司、客服司，各有一個司長負責。其中後期司負責倉庫理貨、送貨，業務司負責網絡銷售和現場銷售接待，財務司負責銷售入賬、支出等賬務結算。客服司負責處理客戶的網絡疑問以及問題解答，核實問題原因以及幫忙升級等操作的遠程指導。”
林朋不置可否的點了點頭，覺得張老的想法很實在。畢竟他又不用生產，那就不需要技術部、品質部、生產部，只要做好銷售即可，而且他的產品根本不需要退換貨，因為都是由光體具象化出來的，物理構造上是沒有問題的。
張老見林朋點頭，說得更加來勁了，現在正是他表現自己的管理才華機會。
“開業初期，每個部門的司長都得配備到位，底下的員工再配一至兩個，這樣子九個員工基本上可以將構架搭起來。只是這人……”張老說到人的問題停住了，因為缺口太大了。雖然他對光腦的神奇表示不疑，但是在神界，一個還沒有發展起來的行業，除非是眼光獨到之輩，否則就是一個普通神人都不願意去冒險，正所謂活得越長膽子越小。
林朋一看張老欲言又止的神情，思索之下就明白了，說道:“人的問題我來想辦法，一定會保證如期到位的。”
既然林朋這個老板都已經打了包票，張老就放心了，於是繼續說道：“為了充分提高大家的積極性，一般店員的初始薪資我打算按照凱文的標準給，也就是五百神幣一個月。分為四個大檔五十二個小檔，分別是初級店員、中級店員、高級店員、資深店員，一個小檔的檔差為二十神幣，店員級別的最高薪酬可以達到一千五百四十神幣。司長的初始薪資為七百神幣，也是分四個大檔五十二個小檔，小檔的檔差為三十神幣，司長級別的最高薪酬可以達到兩千三百六十神幣。至於店長嘛，也是一樣四個大檔五十二個小檔，初始薪資一千神幣，一個小檔檔差四十神幣，店長級別最高薪酬可以達到三千零八十神幣。所有員工一入職都要經歷三個月的見習期，都從該級別的第一大檔第一小檔開始，你看如何？”
林朋見張老居然深得臺資企業薪酬管理的精髓，深怕自己以後也被罵摳門，但是轉念一想，神界人壽命那麽長，如果檔次不設多些，他們一下子就接觸到了天花板那就不好玩了，而且據他的了解，神界一般工作的薪資也就是三百神幣每個月，他這五百神幣已經很高了，於是就釋然了。
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“有什麽好笑的？”張老一臉便秘。
“沒，就是想笑。不行了，你讓我靜靜。”
“臭小子，我丟了工作也是因為幫你跑開店的事情，你說說要怎麽補償我老人家這顆受傷的心？”
“補償？可以啊，簽了這份合約，我就給你補償！”林朋見張老提出了精神補償，幹脆趁機提出簽定用工合同。
“咦，這是什麽東西？”張老看著合同上面密密麻麻的字，一臉懵逼。
“合同啊！”林朋根本不知道張老為何如此表現，解釋道。
“合同？神界沒有這個名詞，也沒有這種東西，你是怎麽弄出來的？”張老像是看土著一樣看著林朋。
“額…”林朋突然想起來，神界一直都不怎麽簽合同，要有也是用契約。於是抱歉的看了看張老，畫了一個契約在上面，註入自己的靈魂氣息後交給張老。
“又來？合同？不是又想要撈免費勞工吧？”張老將信將疑的接過了合同。只見上面寫著：“茲聘請張臨風先生擔任比目城神霄光腦一號店的店長，負責一號店的宣傳、銷售、售後等一並大小事宜，試用期三個月，試用薪酬每個月1000神幣，轉正後保底1500神幣／月，上限視盈利情況而定。”
“1000神幣？算你小子有點兒良心，你要是給的比凱文少，我今天絕對翻臉不認人。”張老對這個薪酬還是挺滿意的，點了點頭。
林朋心裏大汗，這貨果然是老奸巨猾，明明已經知道了凱文的薪酬就是不說，擺著一個坑準備讓他跳進去，果然不能被他那嘻嘻哈哈的表面所蒙騙，所謂人不可貌相大概如此。
“哪能呢，我怎麽會如此有眼無珠的放過張老您這尊大神？肯定是要高薪聘請啦。俗話說，家有一老如有一寶。以後您就是我們的鎮店之寶了，您就安心的在店裏發展吧，也權當幫襯幫襯小子我。”林朋趕緊堆起笑容，一句句奉承話接連而上，把張老給忽悠得一楞一楞的，死心塌地的為他服務。
“行了行了，你小子心裏想的什麽我還不知道？收起你那小把戲，老頭子我如果簽了自然會盡心盡力，你不必如此耗費口舌，這點職業節操我還是有的，要不然也不會當接引使一當就是幾萬年。”張老摸了摸他那副長長的白胡須，語重心長的對林朋說道。
“是是是，小子孟浪了，電腦店以後的發展就靠張老您了。”林朋順著張老的坡，趕緊給已經找臺階下。
“行了行了，我簽了，簽完趕緊去換身衣服。看著你這幅破爛貨，我就覺得惡心，你是不是腦子燒壞了，居然出去做乞丐。”張老撇嘴道。
林朋低頭一看已經的衣著，果然不堪入目，差點兒臉紅起來，接過張老簽完後的合同，趕緊溜進房間裏換衣服。
換完衣服之後，林朋平靜了心情才緩緩走出來。
“張老，這店呢就交給你了。人員的招聘、培訓都得提上日程。第一關就是招聘，應聘者第一考慮的肯定是待遇問題，不知道這方面你有沒有什麽成熟的想法？”
“成熟的沒有，不成熟的倒是有，不知道老板大人你要不要聽呢？”張老沒有被林朋給忽悠得不知所以，實事求是的說道。
“請說，我們共同參考參考。”林朋道。
張老頓了一下，整理了思緒後說道：“我對組織架構的初步設想是在店長之下設定後勤司、業務司、財務司、客服司，各有一個司長負責。其中後期司負責倉庫理貨、送貨，業務司負責網絡銷售和現場銷售接待，財務司負責銷售入賬、支出等賬務結算。客服司負責處理客戶的網絡疑問以及問題解答，核實問題原因以及幫忙升級等操作的遠程指導。”
林朋不置可否的點了點頭，覺得張老的想法很實在。畢竟他又不用生產，那就不需要技術部、品質部、生產部，只要做好銷售即可，而且他的產品根本不需要退換貨，因為都是由光體具象化出來的，物理構造上是沒有問題的。
張老見林朋點頭，說得更加來勁了，現在正是他表現自己的管理才華機會。
“開業初期，每個部門的司長都得配備到位，底下的員工再配一至兩個，這樣子九個員工基本上可以將構架搭起來。只是這人……”張老說到人的問題停住了，因為缺口太大了。雖然他對光腦的神奇表示不疑，但是在神界，一個還沒有發展起來的行業，除非是眼光獨到之輩，否則就是一個普通神人都不願意去冒險，正所謂活得越長膽子越小。
林朋一看張老欲言又止的神情，思索之下就明白了，說道:“人的問題我來想辦法，一定會保證如期到位的。”
既然林朋這個老板都已經打了包票，張老就放心了，於是繼續說道：“為了充分提高大家的積極性，一般店員的初始薪資我打算按照凱文的標準給，也就是五百神幣一個月。分為四個大檔五十二個小檔，分別是初級店員、中級店員、高級店員、資深店員，一個小檔的檔差為二十神幣，店員級別的最高薪酬可以達到一千五百四十神幣。司長的初始薪資為七百神幣，也是分四個大檔五十二個小檔，小檔的檔差為三十神幣，司長級別的最高薪酬可以達到兩千三百六十神幣。至於店長嘛，也是一樣四個大檔五十二個小檔，初始薪資一千神幣，一個小檔檔差四十神幣，店長級別最高薪酬可以達到三千零八十神幣。所有員工一入職都要經歷三個月的見習期，都從該級別的第一大檔第一小檔開始，你看如何？”
林朋見張老居然深得臺資企業薪酬管理的精髓，深怕自己以後也被罵摳門，但是轉念一想，神界人壽命那麽長，如果檔次不設多些，他們一下子就接觸到了天花板那就不好玩了，而且據他的了解，神界一般工作的薪資也就是三百神幣每個月，他這五百神幣已經很高了，於是就釋然了。
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