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第384章 組建公司

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楊森和穎穎同歲,楊華卻比穎穎大了十歲不止,他竟然說和楊森是關系很好的戰友,這話,很有水分。

楊華可能也覺得穎穎不會相信自己說的,便解釋道:“我那時在團部參謀部,是我整理報道的楊森為了掩護戰友、以身滾雷的事跡。我當時也深深感動,和護士一起在病榻前,沒日沒夜的照顧他,後來我們就成了好朋友,楊森被覆員回家,我特別氣憤,跑到師部去反應情況,也莫名其妙轉業到了地方。”

穎穎這回相信了楊華,若是他撒謊,自己一個電話就能問清楚,沒人這麽蠢,何況,這個楊華還很是精明。

照楊華的說辭,他應該和楊森關系莫逆才是,可自己進京好幾年,楊森也來過幾次,卻從來沒提起這個人,穎穎覺得楊華未必有自己說得這麽好,但他好歹曾經為楊森做過那麽多,穎穎臉上的表情,便多了幾分熱情。

“沒想到,楊森現在的生意做得那麽大!”楊華忍不住感慨了一句。

“他在任何時候,做事都有一股子不服輸的心境,也都有以身滾雷的膽魄。”說起好朋友,穎穎不乏溢美之詞。

“那你——”楊華想問,你為何當時不願意嫁給他?難道是因為楊森覆員,成了農民?但他話到嘴邊,就知道不妥,連忙改口,“你若是和楊森聯手,這京城裏還不橫著走?”

穎穎搖頭:“你都不能橫著走,何況是我?”

“嗨,我們——”楊華想說,我們起步晚,不像你們,大家都還犯傻著呢,就知道經商辦企業,早早就掙出了打基礎的資金,現在想做什麽都容易了。

但楊華再一次改變了說辭:“我們若是攜起手來,可就所向無敵了。”

是的,楊森的建築公司,有技術有資金還有實力,而且,他已經在大西,建設了兩個小區,有了房地產開發的經營。

楊華能夠感覺出來,楊森對郭穎穎的關切之意,他當時想把楊森招募到自己的主子麾下,楊森很巧妙的拒絕了,現在,他又想通過郭穎穎,將幾個人捆在一起。他雖然很得老板信任,也善於取悅於人,可這經商的能力,卻有些不夠看,面對市場,就有些力不從心了。

聽話聽音,楊華一邊說他和楊森關系好,一邊卻想通過自己,拉攏楊森,顯然楊森並不想和他合作。

穎穎和楊森這些年,聯系並不多,一年也就一兩回,但彼此依然十分關心對方,也肯為對方著想,既然楊森不樂意和楊華在一起共事,自己當然不能強迫他。

可是,穎穎也有一個難題,就是她和楊華,一時半會兒卻不得不打交道。

該怎麽辦呢?

“郭女士,我的提議,你還是好好想一想吧,咱們聯手開一家房地產公司,我負責征地、辦手續,你和楊森,負責規劃建設,到時候,咱們利益均分,如何?”

穎穎忽然有了主意:“這個公司,誰來主導?”

“當然是——”楊華本來想說是他,因為和政府打交道這一塊,對一般的商人,是最困難的,有些商人,甚至讓出一部分利潤,給官員做幹股,只求能保佑自己行商方便。

可郭穎穎,她的家庭背景,是不是並沒有受到這方面的制約,她會認可自己的觀點嗎?

“當然是你主導,只是,我們這邊出力也不會少,利潤得均分才行。”楊華意思,公司哪怕是你說了算,但分錢的時候,我們可不能吃虧。

穎穎很敏感,立刻問道:“怎麽個均分法?是三一三剩一,還是二一添作五?”

分錢的時候,她和楊森算一份,還是各占一份?

楊華有些語塞,他本來的意思,是利用郭穎穎的貪心,算計楊森,讓那邊看在友情的份兒上,無償援助。

穎穎看到楊華這一遲疑,立刻就明白楊森為何對這位老戰友不冷不熱了。

當時,楊華報道維護楊森,可能是為了撈取某種好處,而不是真的拿楊森當兄弟。

穎穎暗忖,這個楊華手裏有權,假以時日,不難挖掘出一個有能力卻沒背景的商人和他合作,眼下,他或許因為什麽特殊原因,不得不和自己聯手。

既然是利用,他能利用自己,自己為何就不能利用他?

大西那邊的市場,比京城差得遠,楊森肯定想要進軍這裏,說不定還和楊華接觸過,大概這位太不厚道,談判才沒有成功。

穎穎覺得自己有義務幫楊森一把,或許,踏板就是這位楊華。

“你和楊森算一方,我們四六開,你們六,我四。”

“楊先生有什麽具體打算不?”

“這次火災,算是一個契機,說不定政府那邊,允許在這一片做個試驗,給舊城區改造積攢經驗。”說起這個,楊華忍不住伸直了腰板,若是他推測的不錯,政府一定有什麽扶助措施,這對他的老板有很大好處。

穎穎也想到了這裏,舊城區改造最是麻煩,政府肯定得拿出什麽政策。

“楊先生有把握嗎?”

“五五之數,就看會出來什麽樣的政策了。”

舊城區改造是個大麻煩,這裏人口密度有目共睹,多數人家,也買不起商品房,很多都在指望單位的集資房呢,可有單位有空地,能建房,大多數單位根本沒這條件。

普通百姓,沒錢沒房,便把希望寄托在政府身上,希望能分到一套公房。若是現在誰把他們棲身的窩棚拆了,在逼著他們拿出積蓄,甚至不得不四處借貸,去買商品房,這些人還不和拆房子的人拼命呀?

畢竟,解放幾十年,人們已經習慣單位或者政府分房,眼下還沒有自己攢錢買房子的概念。

“這樣吧,我同意咱們聯合起來,組建一個房地產開發公司,只是咱們親兄弟明算賬,這利益分配和各自的職責,先要劃分清楚,到時候該是誰的責任,誰就不能推諉,還有,公司若是維持不下去,不得不分裂時,誰最後留下,都要給離開的人一定的補償,具體數額,等楊森來了,咱們再商量。”

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