“鄭總，我也會改的，我承認，我有點虛榮，您今天的話深深地震撼了我，讓我充分認識到了我的性格缺點，我會改的，我真的會改的，給我一個改過自新的機會，好嗎？您看看我的表現，如果過段時間您不滿意，您還可以辭掉我的！我不要工資，不要任何報酬，只要您留下我，就足夠了。”韓春霞也哭泣著說。

兩個女孩哭得跟淚人兒似的。

鄭瀟和何薇對視了一下。

他們本來想見見這倆女孩，然後就讓她們離開的，可現在，竟然有些沒法收場了。

“鄭總，其實現在的城市女孩子，都會或多或少的有愛慕虛榮，喜歡做夢，看不起底層勞動者這類的毛病呢，只要人的本性不壞，我覺得就還可以用一用，雖然她們剛才開罪了您，但那也是因為她們並不知道那就是您的緣故，我建議給她們戴罪立功的機會，畢竟現在咱們公司北大畢業的員工一個都還沒呢，招聘來兩個裝點一下門面，也不錯，您以為呢？”何薇小聲說道。

趙琳和韓春霞兩人，都是北大管理學院畢業的學生。

何薇覺得，她們怎麽著也都算是高端人才了。

畢竟鼎紅時代公司如今發展非常快，很缺管理類高端人才。

“何薇你說得不錯，既然她們態度還好，留下來也行。”鄭瀟點點頭。

雖然他還是有些氣惱這倆女孩剛才的行為。

但他覺得，也不是不能原諒。

聽其言觀其行吧！

以後如果發現她們本性方面都有問題，再直接果斷開掉也不遲。曹操當年為了成就大事，不也是采取了勿拘品行，唯才是舉的策略嗎？

行大事，當有大胸襟，得有容人之量啊！

睚眥必報，快意恩仇，對於大人物來說，有時候並不太適合。

想到這裏，鄭瀟便說道：“韓春霞，你剛才說的話，我很不認同，如果我要聘用你們，當然就要嚴格按照國家相關規定與你們簽訂用人合同，按照你們的學歷能力職位給付你們合理的薪水！我是這樣想的，既然你們已經認識到了自己的錯誤，並請求我給你們一個機會，那我就答應你們這個要求，先把你們留下來實用一個月，經過一個月的試用，如果我和何總認為你們的表現還可以，那就留下你們，如果到時候我們認為，你們不適合公司，那到時候你們還是要走人的，能理解嗎？”

聽得鄭瀟這麽說，趙琳和韓春霞都是大喜。

她們原本都以為，自己剛才那樣羞辱了鄭瀟，已經完全沒機會再留下來了，沒想到，鄭瀟竟然給了她們機會，讓她們試用。

“謝謝鄭總！我們一定會好好幹的！”

“謝謝您，鄭總，我一定會讓您滿意的，您放心！”

兩人都是紛紛表態。

“成了，你們去辦就職手續吧，讓何總帶你們在公司裏轉一轉，認識一下各部門的人，以便你們能盡快進入到工作狀態。”鄭瀟說道。

“跟我來吧。”何薇從沙發上站起了身。

她帶著她們去辦了入職手續，又親自帶她們去了各部門，為她們做介紹。

何薇的意思很明確，先讓她們在各個部門都待上幾天熟悉一下情況，這樣以後正式開始分配崗位的時候，工作上手也快一些。

做完這一切，何薇便讓人事的張主管先給她們一些資料，讓她們先熟悉一下公司的各種規章制度。

兩人在一個閑置的小會客室坐下來看資料。

“趙琳，真沒想到，鄭瀟還會給我倆一個試用的機會，跟他相比，我們的心胸真的太狹隘了。”韓春霞說。

“是啊！我們都有些太自以為是了，總覺得自己名校畢業，就可以高人一等，可以看不起這個，看不起那個，殊不知，這種心理太淺陋了，真正的胸懷遠大的人，才不會像我們這樣小肚雞腸，只打著自己的一點小算盤。說真的，我從今天這件事上感悟到了很多東西。”趙琳也說道。

“我們想要得到鄭瀟的垂青，可能性不大了，趙琳你認為，我們待在鼎紅公司，有發展前途嗎？”韓春霞問。

“有！當然有呀！鼎紅時代公司現在發展勢頭多好啊，它完全有望成為國內最好的本土娛樂公司，我認為，我們現在留下來，可以在娛樂業這一塊大展身手一番，他們招我們進來，肯定不是為了把我們當普通員工對待，應該是想讓我們做管理的。韓春霞，我們留在這裏，比去一個國營大企業或者行政事業單位，會有更好的發展前途，我堅信這一點！咱們好好幹吧！爭取成為鄭瀟的得力幹將。”趙琳說道。

“嗯，聽你這麽一說，我的心也安穩下來了，那就留下來好了。說真的，他們給的工資可真的不低，實習期一個月還有八千塊呢，等過了實習期直接就漲到一萬二，還有各種補貼。”韓春霞笑著說。

“不要再說他們了，以後，就是我們了，我們都是鼎紅的一員，對不對？”趙琳說道。

“趙琳你說得對，我們都是鼎紅時代的員工了，得對公司有認同感，話說，他們的管理制度，真的很人性化哎！”韓春霞感嘆著。

何薇的辦公室。

何薇看著自己的電腦屏幕，聽著耳機裏傳來的趙琳和韓春霞的對話，她滿意的點了點頭。

沒錯，她在偷聽她們的對話。

會客室裏安裝的有攝像頭，桌子下方有暗藏的麥。

當裏面的人說話的時候，監聽者就可聽得一清二楚。

這種做法似乎是有些不地道的，但是，為了做好公司管理，何薇還是在公司內很多地方都裝了攝像頭，目的就是為了掌握員工的動向。

做管理有時候真的不得不玩些手段。

雖然這些手段有些上不得臺面。

讓趙琳和韓春霞待在會客室看資料，本就是出於窺探她們真實心理的目的才這麽安排的。

現在，何薇對二人的對話很滿意。

她攤開兩人的表格，在主管評語一欄各自寫了幾句話，她決定重點培養一下這兩個人。

公司正處於高速發展階段，真的是太缺少高端人才了。

若是能培養兩個得力幹將，那是再好不過。

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