此時的聞小青還不知道正在開拍的霸王別姬, 更不知道明年上映的這部電影裏, 最經典的一句臺詞。

“說好的一輩子，少一天，一個月, 一年都不行, 嗯。”辦公室門口, 路晁倚著門框，目光跟勾子似的。

舒雨跑過來，雙手環抱在他脖子上，用力往他懷裏一撲，讓他不得不放開抱在一起的雙臂，將她抱住。

“你怎麽來了？”

“我不來, 怎麽捉你個現行。”

路晁低頭在舒雨的額頭上吻了一下，語調輕柔道：“事情都辦完了，還不回去。”

“你也不問問我剛才是跟誰說話。”

門外傳來許然興沖沖的聲音，也不知道聽到了什麽, 伸著脖子喊, “是我是我，還能是誰。”

上前一拍路晁的後背, “哈哈, 我一聽說你來了, 就趕緊過來，怎麽樣，夠意思吧。”

路晁深吸一口氣, 看看悶頭狂笑的舒雨，和一臉興奮的許然，不禁仰天長嘯。很想說自己不認識這個人，現在說，是不是有點晚了。

而在美國，某著名運動品牌的會議上，一位管理層憂心忡忡的提到莉莉絲的球衣，所使用的面料，似乎比本公司的產品更好，建議公司做一下面料分析。

大塊頭的總經理聳聳肩膀，“開什麽玩笑，就他們，也能做出更好的東西？”

其他人均是誇張的大笑，“你是得了失心瘋吧，就因為上次的方案沒有通過，所以這次來惡心我們嗎？”

只有一個人沒笑，反而若有所思，“中國人做的衣服，質量竟然不錯，如果讓他們代工的話，應該挺便宜吧。”

大塊頭總經理扭了一下脖子，眼裏冒出精光，壓低成本啊，這個主意他喜歡。其實他們本來就沒有自己的工廠，一直都是找人代工，只不過都是美國的服裝廠代工。其實想一想，都是代工，如果中國工廠生產得出來，為什麽不找他們代工呢？

更便宜不是嗎？更便宜意味著更多的利潤不是嗎？反正不管成本多低，他們的售價絕不會降低。

“要不要找個貿易公司去問問價。”管理層們一見總經理的眼神，就知道他意動，立刻開始討論可行性。

“我們這麽大一家公司，還找貿易公司讓他們多賺一次錢嗎？”

“說的對，公司派人去不就行了。”說完把目光投向最開始，拿著球衣發言的人。

眾人紛紛會意，壓低成本的主意固然好，但沒人想去中國出差，要是歐洲還可以考慮一下，中國就算了。

“其實我看讓馬丁去就很好，他不是說莉莉絲的衣服不錯嗎？幹脆去莉莉絲的工廠打聽一下，看他們接不接代工嘛。”

服裝品牌的工廠，也代工其他品牌，是一件很正常的事，和面子一類的東西沒有關系。

此時舒雨就在算這筆帳，“當然要接，我已經讓法務在審合同，郁遠志在和馬丁談商業條件。”

工廠和機器都是現成的，對方給什麽樣的代工費，莉莉絲就給什麽樣的品控和質量，不然機器放著也是放著，白白浪費效率。

許然和路晁是做貿易起家的，自然知道一個成熟的工廠，生產線不可能正好排得那麽滿，總會有空置的時候。只要做好結構優化，計算好時間安排，就能讓生產線永不停歇。代工就是把生產線的空置利用起來，產生更多的效益。

至於機器會不會出問題，比如說本來能用十年的，現在只能用五年。其實所有的生產機器，雖然折舊的時候，財務是按年限平均到每一年，事實上，從來沒有哪一個機器能用到退休。

甚至不用五年，市面上就會出現最好更快的生產機器。有一些如果你不更換，可能會到影響效率的地步。

所以，工廠要做的，一定是盡可能榨幹生產機器的所有價值，因為機器本來就不可能按規定的時間退休。

“我已經準備招回一部分，有美國和歐洲工作經驗的員工，成立集團公司也好，中國公司也好，都用得上。”舒雨和許然交流最近的工作。

“他們願意回來嗎？”許然問道。

“肯定有不願意回來的，允許他們離職，只要他們有本事在國外找到工作活下去，我才不當惡人，妨礙他們的大好前程。”

許然和路晁大笑，他們太清楚舒雨隱藏在這句話背後的調侃了。

很多人，尤其是在大公司工作的員工，因為身處公司的平臺，又有公司打造好的硬件環境和渠道，出去不管辦什麽樣的事，總會相對方便一點。

於是有些人，想當然的將公司提供的優勢，統統當成自己的能力。於是對自己的能力有了不切實際的認知，等他再換一次工作，或是自己創業的時候，才會發現，同一件事，同一個人，最後的結果卻完全不同。

當然，也不排除有些人是真牛，他們不願意回國，那也只能祝他們好運。

“關於代工的事，開一次高層會議，你和我一起出席。”

高層管理必須得清楚公司做出的決定，以及為什麽這麽做，還有老板的支持力度。否則，就有可能因為理解的不到位，在心裏產生質疑，然後進一步導致工作上的配合度不夠。

無論你怎麽定KPI，員工真心願意去配合做好一件事，跟不真心配合，哪怕都能完成KPI，也一定會損耗。

所以，這也是為什麽，只要一個團隊，就必須得統一思想。思想不統一，行動力越強，散架越快。

“沒問題。”許然應聲答應下來。

郁遠志和馬丁聊的很愉快，馬丁多次打探新型面料，以及莉莉絲有沒有進入運動品牌的想法。郁遠志都用太極手法，給繞到別的問題上，等馬丁想起來，才發現話題已經過了十萬八千裏。重新找回來又不合適，只能繼續等待時機。

“這個代工價已經很合適了，加上運費，都比你們在美國工廠代工低三成。雖然我可以給你們再降低價格，但那勢必要降低品控，甚至在交貨周期上有更高的包容性。中國有句老話，又想馬兒跑的快，又想馬兒不吃草，這是不可能的。”

馬丁激動的手勢都做出來了，“品控和交貨時間，必須保證，絕對不能打任何折扣。”

“所以你看，一分錢一分貨。我們也希望和你們這樣的大廠合作，但一分錢不賺的生意，意義何在呢？當然，深城也有很多其他的工廠，但我相信您轉過一圈，最後還是會來找我們。你們想要的是質量有保證的產品，而不是僅僅是價格，對嗎？”

郁遠志在美國工作幾年，對這些大品牌的想法門清兒，牢牢抓住馬丁的命門，拼命強調質量。

馬丁也很頭痛，確實，他不止和莉莉絲一家談判，別的工廠他也去看過。雖然說一個便宜三個愛，但如果質量出問題，甚至交貨周期出問題，哪怕再便宜也沒用，他一定會被公司股東撕成碎片。

況且，莉莉絲的服裝一直在美國銷售，從來沒有聽說過質量問題。

“那付款方式？”

等好不容易談完這一單，郁遠志終於有閑心坐下來喝杯咖啡。期間接到一個老同學打來的電話，沮喪的聲音，幾乎要從電話線裏溢出來。

“我準備回美國了，不是人人都有你那麽好的運氣。”

郁遠志的好心情受到影響，安慰幾句，說好了到深城轉機的時候，兩個人見一面。同為留學生，同為在美國工作多年的管理型人才，這期間並不是沒有人回國。

只是，有的人留下了，有的人卻黯然離場。

國內的公司，幾乎都出生於蠻荒，經歷的是野蠻生長，到了講規矩的時候，老板環視一圈，發現身邊只有跟自己一樣的土老冒。頓時感覺到了危機，開始四處找管理型的人才給他們號脈抓藥一條龍服務。

至於錢，土大款有的是，最不怕的就是花錢。

可最後的結果，卻是一言難盡。

不是老員工各種作妖，趕走空降的管理層，最後再和公司抱團一起死。就是招進來的管理人才，本來就不行，又愛大刀闊斧，然後直接把公司給玩死的。

想想這些公司的老員工，個個是老板的親戚，同鄉，同學。哪怕他們鼠目寸光，哪怕他們已經判斷不了大勢，但他們對公司有功勞有苦勞，你一個外人怎麽比。

今天這個去老板面前說一句壞話，明天那個去老板面前進一句饞言。最後老板會相信誰，還用說嗎？

各種抱團寧願損失公司的利益，也要把新人趕走，老板能怎麽辦，揮淚斬馬謖唄。心裏想著這個不行，等段時間再換一個，然後基本上就沒有然後了。

還有一些老板很堅決的，請來外頭的管理型人才，力挺改革。但國外的管理制度，特別是美國的管理制度，照搬全抄，一定會水土不服。

如果你還意識不到水土不服的問題硬推，不行就把以前的全盤推翻，玩休克療法。結果能做事的老員工跑了，新來的只有一肚子理論，卻沒法完成實踐。最後從休克到死亡，走的特別安詳。

許多老板怕了，這左也不行右也不行，先混著吧，至少不會死的這麽快。

郁遠志對於各種公司的各種死法，可以說看到麻木。他捫心自問，如果舒雨直接將公司丟給他，不做任何幫助，他的下場也不會比那些同學好多少。

但舒雨顯然用十分巧妙的手法，化解掉新老員工交替，管理取代慣性當中的所有危機。她鼓勵老員工繼續學習，並且給他們出國的機會。隨後是創業的機會，再不濟就是調整崗位。

將老員工這個整體的利益分解掉，避免了他們抱團的可能，將最上進的人融入新的體系中，實在融入不了，又有能力的可以去創業，最後掉隊的，也給他們一個調整崗位留下的機會。

如果都不行，就果斷開除。而因為前頭做了這麽多的事，開除的時候，也不會造成很大的反彈。

郁遠志越想越佩服，再遇到接受國內的機會回來的同學，他想，他可以給出的意見，又多了很多。

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