舒雨明白了賀元春的意思, 她對秘書的要求不能降低, 但對老員工也得安撫。 你可以嫌老員工素質不高, 但公司初創之時, 不是他們也沒有公司的今天。

這個矛盾, 在任何家族企業，任何草根起家的企業, 都會逐漸暴露，甚至會因為處理不好新舊矛盾搞垮公司。

指望所有老員工, 都能跟上公司的發展，其實是不現實的。就好比人人都知道只要熟練掌握英文, 就有機會當上總經理秘書, 也有機會去美國工作, 拿幾十倍的薪水。

可問題是，有幾個人能堅持下來？

近在眼前的好處都不爭取，還指望他們為了虛無縹緲的目標和理想去努力, 這是違反人性的。人性是什麽，人性就是懶惰。

可是自己懶惰是一回事，眼看著能力更強的新人進入公司，取代老員工的地位, 甚至爬到他們的頭上, 又是另一回事。

舒雨知道，無論選哪一個，都是對另一個群體的挫敗。

選新員工，老員工會失望甚至憤怒, 覺得自己對公司沒有功勞也有苦勞，結果上頭的人根本沒有看到他們的付出。

極端一點的，甚至會抱團阻礙新員工的融入，甚至陽奉陰違的違抗正常的工作安排。

而選老員工，也等於對新員工發出一個信號，雖然你們的學歷更高，能力更強，但公司還是要論資排輩，你們老實熬著吧。

新員工的優勢非常明顯，學歷高，能夠這個時候不滿足於分配的鐵飯碗，出來找工作的大學生，至少也是敢想敢幹，心思活絡的一批人。他們在你這裏找不到機會，就會去別處找機會。

對於老員工，他們甚至會在心裏蔑視，我出去隨時能找到新工作，但你們可就未必了。

舒雨沒有先回答這個問題，而是問賀元春，“第二件事？”

賀元春呶了呶嘴角，“這可不是我想問，是大家都想知道。您不是在會議上說，有新的措施嗎？大家夥都想知道，具體是指什麽事？”

舒雨笑了笑，“是我當時的一個想法，原以為還需要一些時間才能實現，不過既然大家問起，那麽這幾天吧，我會公布出來。”

“至於秘書的事，你直接組建一個秘書室，要三到五個員工，前提是，必須精通英文。”她的秘書，一定程度上是美國公司和中國公司之間的橋梁，許多的溝通傳達工作，都必須由他們完成。不會英文，根本不可能勝任。

“是。”賀元春替老員工嘆了口氣，但是將秘書擴充為秘書室，確實不失為一個好辦法。一個人的職能分散到幾個人的身上，便不會有那麽重的權威，受到的關註度也會下降。

“你的問題問完了，該我了。”舒雨招手道：“下了班一塊吃頓飯。”

“嗯，呃，好。”賀元春趕緊應下來。

舒雨住在酒店裏，是公司長期包下的幾間客房之一。

“我叫了餐，一會兒送進來，我剛坐火車回來，就遇到這種事，忙活了一天，實在不想去外頭了。”舒雨坐在沙發上，一指冰箱的位置，“要喝什麽自己拿，你也不是外人。”

賀元春當然不是第一次來這裏，熟門熟路的拿了飲料坐下來，羞愧道：“都是我們沒把公司看好。”

舒雨搖搖頭，再說這些沒什麽意思，“黃靈在公司很不受人待見嗎？”

賀元春神色一懍，心知舒雨叫她過來，肯定有些話要問，甚至有些事要敲打她，但沒想到，一上來就這麽勁爆。

其實在今天之前，舒雨是不知道這件事的，畢竟她的位置不同，很難聽到公司普通員工的真實想法。但今年的事，塵埃落定之後也讓她明白了一件事，黃靈的人緣好像不怎麽樣啊。

可是，為什麽呢？

賀元春和黃靈都是第一批到公司的老員工，而且她主管人事和行政，這樣的事，問她最為清楚。

“這個，其實……”賀元春也不知道該怎麽說，是誰有錯嗎？站在她的立場來看，誰都沒有錯。

但舒雨既然開口，她就只能實話實說。

黃靈的人品當然是沒問題的，當初他們第一批人一起到深城，她年齡最大，對大家都頗為照顧。還常常親自下廚，給大家打牙祭，關系一度相處的親如一家。

“可是您知道的，黃靈是管財務的，別看她私下裏好說話，工作上的事，從來沒有半點通融。”公司這麽大，又不可能所有事都按你的想好的發生，總有突發事件，也有突發需要用錢的時候。

有老員工想著，和黃靈的關系這麽好，先拿錢後補手續也沒什麽了不起。可沒想到，黃靈直接把要求打了回來，堅決不通融，誰說也不好使。公司除了許然和舒雨能夠簽個字就拿錢外，其他人必須按規章制度來。

“有些人就覺得黃靈是拿著雞毛當令箭，誰還能拿著幾千塊就跑路不成，是不是拿我們所有人當賊看。”

其實這話就太偏激了，但人在氣頭上，就覺得平時關系這麽好，怎麽這點事都不通融。連帶著連黃靈以前跟大家相處的感情，也被人覺得是假的，是虛偽。

而黃靈也察覺到，自己和同事走得太近，並不是好事。特別是她的工作性質。這麽大一家工廠的財務經理，掌控著巨大的資金流量，她自己都是如履薄冰，不敢有一刻放松，又怎麽敢對同事開這樣的口子，於是幹脆跟同事保持距離。

舒雨一點就透，馬上明白了到底是怎麽回事，說到底還是積習難改。很多人都覺得私人感情可以代替規章制度，又沒有經歷過現代管理制度的熏陶，對於這種公事公辦的感覺，非常難以接受。

也就是舒雨和許然基本都是坐鎮公司，偶爾才需要黃靈幫他們看下家，只要不出狀況，凡事照舊也就發現不了問題。

舒雨嘆了口氣，“我知道了。”

“也不是人人都這麽想，也有人覺得黃靈這麽做沒錯，她是財務經理，如果一家公司的財務都不能堅持原則，那就談不上管理。”賀元春又急匆匆解釋道。

“但這麽想的人，只敢私下這麽說，對嗎？”因為質疑黃靈的人，都是公司的社交達人，處處交朋友，也因為朋友多，經常成為部門合作的必須人選，也經被托請替這個求情，又替那個辦事。辦完事又有人欠他人情，於是又多一個人情可賣。

只是到了黃靈那兒此路不通，這對社交達人來說，無疑是塊絆腳的巨石，又沒能力搬走。所以就號召大家，一起來罵這塊石頭多麽的不通人情，多麽的絆腳。

迫於社交達人的社交能力，許多不這麽想的人，也不得不被他裹挾。至於頭腦簡單的人，就那更容易了，只要是意見領袖說的，他們就會相信。

“事情也沒那麽糟糕，大家對您和許總都是服氣的。對黃靈也不過就是私下嘴欠說幾句，她坐鎮公司的時候，也沒人敢陽奉陰違。”賀元春又跟著解釋。

這麽大一家公司，肯定有形形色色的人，也會有各種利益訴求。但有一點，幹好手裏的活，不耽誤公司的事，還是能做到的。

舒雨笑了，如果連最基本的工作都幹不好，她早就動手整頓了，怎麽可能留他們吃閑飯。

事情嚴重嗎？說出來好像挺嚴重的，但其實哪個公司沒點勾心鬥角。做清潔的大媽之間，為個排班還要爭一爭呢，遑論公司裏的中高層領導。

只要有人的地方就會有這種情況發生，但按照目前公司的結構來說，想影響公司的運轉是微乎其微。

可是公司是需要發展的，不會永遠一成不變。所以公司的整體素質還是需要進一步提高，至少不能再出現拿私人感情換公司人情的做法。

今天是在公司內部交換，明天有人出價，是不是就拿公司的人情賣到外頭去。

“公司有沒有人想過自己創業？”這是舒雨拋出的第二個問題。

賀元春的神色遲疑不定，舒雨一看便知，肯定有自己想要的答案。

而賀元春以為一切都在舒雨掌握之中，只得據實相告，“確實有人這麽想，畢竟深城這個地方，經商的氛圍濃厚，有很多什麽都不懂的農民跑來開廠都賺錢了。”

公司裏的人好歹還是外資企業的管理層呢，在深城結下的關系和人脈，真去經商，還是有很大把握成功的。

只是自己做生意，需要前期投資，普通人可拿不出這麽大一筆錢。

“那些分到錢的人，沒動心思嗎？”跟著金明天出去轉了一圈的人，手裏多少有些錢。

賀元春“噗嗤”一笑，“他們幾乎都拿來買房了，還有不少是貸款買的呢。”

深城的房價一直走在全國的前沿，特別是在早幾年，比京城的房價都高。這些人分到的錢，最多的一筆也就勉強夠一套房錢，錢少的要麽買在郊區，實在不行就貸款。反正錢都花出去了，沒人留在手裏。

“他們也是沒辦法，這筆錢太招眼了，剛分到手就有人來借錢，還有些傳到家鄉的，他們也是怕夜長夢多，再說這裏的治安也沒那麽好。想來想去，買房子花出去最合適。有人帶頭，後頭的人便都跟著一起。”

舒雨失笑的同時，也點頭道：“他們倒是有點運氣。”

這個時候賺幾十萬的機會不少，但賺的容易一般來說花的更容易，拿來買房子的都是歐皇，以後還不定要怎麽感謝當初的這個決定。

“這麽想的人，有到是有，但畢竟投入是個大問題，說不得還要東挪西借，萬一失敗，那就一輩子翻不了身。”賀元春輕輕說道。

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