第九章、屬於我自己的角色
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在川神響也得知自己的角色招數已經被人確定了之後，確實有一點失落，但與此同時，還額外對這個制作公司多了一點好感。
雖然這件事情沒有順著他的意思走，但是他並不覺著這有什麽問題。
仔細想想，這不就跟戰爭是一個道理嗎？
確實，如果對指揮部的決策有異議，可以向他們提出建議或意見，大戰之前，也可以每個人提案自己的戰術戰略，形成一個百花齊放百家爭鳴的狀況。
但是！指揮部絕對不能隨隨便便的就聽從這些沒有當過指揮官的家夥的話。一個耳根子軟人家一說自己就跟著學的指揮部肯定沒有前途。如果恰好思考一樣，那就算了，如果不同，這種事，指揮部肯定也要有自己成熟的想法。
畢竟，那些提出建議的人基本都不是軍事家，從戰鬥角度來說，他們是專家，從戰術角度來說，搞不好也是精英分子，但是從戰略來考慮，那就未必了。
同理，套用在現在的情況上來說：在游戲制作的領域裏，川神是絕對意義上的外行人，人家給自己一個思考，提案的權利，但是也不承諾必須采用，這個公事公辦的態度讓川神很滿意。至少不是那種【哎喲，這個人是LV5的大人物，要先向他諂媚，為了他折損原則，最後提高好感度】之類的做法。
順便一提，制作公司提出的角色方案的核心定位是【易於上手的中規中矩的角色】。
什麽叫易於上手？
簡單說，就是【強大】的角色。即便是沒有接觸過格鬥游戲的人也能感受到強大的角色。
舉個例子，在大家都只有10攻擊10防禦的游戲裏，有一個角色有50攻擊50防禦，這就算是易於上手。即便操作不好，也能用強大的數據來彌補技術差。
雖然舉例舉的過於誇張，但其實就是這個道理。
在格鬥游戲裏，什麽角色易於上手？
OSS角色。
很多格鬥游戲都能使用boss。要麽是用密碼調試，要麽是需要通關解鎖。oss角色的性能一定是：攻擊相對較高，技能性能相對較好，出招表比較簡單。
對於新手來說，能隨便瞎按按就能出招，而且招數攻擊力和防禦力和用法都比較好，傷害判定大，打起來就很輕松。
當然啦，這種boss作為敵人也很頭疼，所以這種boss還有一個問題，就是【破綻】很大。對於高手來說，破解也很容易。
這就讓這種角色變得很受歡迎。
新人喜歡用，因為他很強。
高手也很喜歡用，因為他知道這個角色的破綻都是什麽，怎麽預防。
順便一提，還有一個易於上手的標準，不如說，這個才是大多數人選擇的標準。
那就是——
顏值。
不信就盡管去統計，只要是在自己家裏，不是在公共場合，一個人自己玩格鬥游戲的時候，男人喜歡選擇女角色，尤其是漂亮的女角色。尤其尤其是身材火爆衣著暴露的女角色。尤其尤其尤其是還有一點特殊職業屬性，比如忍者啊，比如武士啊，比如教師啊之類的屬性。
還有就是，長得帥氣的男性角色，使用帥氣武器的角色等等。
換言之，除了性能之外，新手玩家一般情況下都熱衷於使用好看的角色。
嘖，所以說，這個顏值格差社會還真的是嚴格啊。不光是現實如此，虛擬也是如此。
川神被官方給與的性能指標是【技能全面，性能中上，出招表簡單的角色，相對的，破綻較小，對高手來說也比較有利】。
因為川神能同時操作氣體和液體，攻擊模式就帥的多了。
比如，他擁有一揮手，在自己身前制造出暴風刀刃的能力。
這個技能如果改變攻擊按鈕的話，就會變成投射出流體絲線的攻擊能力。
一個是近距離，一個遠距離。
它擁有在身邊制作出液體球，然後放射出類似激光一樣的東西的能力，根據按鍵不同，可以攻擊正前方和斜上方45°角的敵人。這就是對空技能。
還有諸如箭步跳躍沖拳啊，過肩摔啊，龍卷風啊之類的技能，必殺技列表蠻豐富的。
超必殺技不多，但是頗為華麗和實用。
有一個能讓自己進入5秒霸體狀態的技能。什麽叫霸體？就是敵人打你，雖然會掉血，但是自己的動作不會被阻攔，可以繼續頂著敵人的攻擊來發動攻擊，這個技能聽上去就強的一筆。這是從【氮氣裝甲】上衍生出來的技能。
然後還有組合拳的攻擊，快速打出十次攻擊之後，制作出風的龍卷，上去咬住敵人，把它吹飛到天上，然後在他掉下來的時候，用水激光攻擊。
川神光是聽著就熱血沸騰了起來，都不用游戲公司催，自己馬上就想開始錄動作。
這倒是讓游戲公司的人松了口氣。
雖然說這種公司的員工早就習慣了加班吧，但是大家都是希望能加班少一點的。雖然有加班費，但是他們寧可給公司一點錢，也要早點回去休息，畢竟累了一天嘛。
現在的情況是，逃肯定逃不掉，那麽，還不如快點結束。他們見過一些做3d采集的有名角色，他們大部分都自視甚高，破事特別多，尤其是晚上，他們雖然會留下來加班，但是格外的不配合。只會思考自己的事情，效率蠻低。川神能這麽配合他們，倒是讓他們看到了一點早回家的希望。畢竟加班費不會因為加班時間而改變，加班時間越少，加班費相對而言就【變多】了。
動作錄制也很快。
畢竟，川神是士兵出身，紀律姑且不說，這個人的身體是很聽話的。他想要做出什麽動作，基本都是標準又帥氣，具有實用性的動作。
就連負責人和動作指導都瞠目結舌。畢竟這些超能力者都是年輕人，或者是說……都是孩子嘛。研究超能力很正常，沒想到在動作上也這麽精煉。
動作錄制的快，自然整體流程都快。
原本人家還擔心，會不會通宵達旦工作，讓川神不滿，這麽一看，大概晚上七點多就能結束，這多好呀。大家都好嘛！
錄制動作，加上簡單的特效，名為【川神響也】的角色就誕生了。
當然，之後還有細節的調整。比如攻擊判定，比如碰撞判定，體積判定，移動速度，跳躍性能等等一系列的細節的事情，但是大體上，這個角色就完成了。
順便一提，因為是3d角色，可以通過聯網登陸自己的對戰賬戶，來給這個角色換衣服，川神的標志是紅色風鏡加紅色運動服，不喜歡的話，可以換成黑色夾克衫配大墨鏡。也可以換成別的，比如搞笑的話，可以換成夏威夷衫什麽的。
制作人可精明著呢！
為什麽要把川神做的這麽易於上手？
為了讓更多人用，為了讓這角色有人氣。
為什麽要讓他有人氣？
因為用的人多了，肯定買服裝DLC的就多了。這可都是要錢的項目啊。然後還有特效，比如可以讓川神打出紅色水流的DLC之類的，肯定也會大賣。
更何況，現在不是還偷偷了準備了一個【電子寵物：屬於你的LV5】嗎？先把川神推到頂點，然後趁著人氣大火推廣產品，搞他一波。
如果運氣好，說不定能帶來【產業效應】，其他LV5一看川神做了這個，很厲害很好，大家都來做，就能打開超能力者的市場。
就算運氣不好，其他LV5還是愛答不理的。但是那也沒損失啊？那還不是跟以前一樣？但是川神這個產品是實打實的賣出去了，能賺一筆是一筆。
多麽精明的家夥。
“話說，我忽然有個主意啊。”
在制作公司緊鑼密鼓的制作川神角色的時候，川神本人忽然這麽問到。
語氣頗為客氣，嘴角帶著微笑，總給人一種……這個人有事情，而且不是好事情的感覺。
“您說。”
不管怎麽樣，他畢竟是貴客，負責人還要給他面子的。就算察覺到他有問題，也不能說什麽，只能同意。
“既然都給我做角色了，我的夥伴們給順便給個角色唄？”
“好啊！”
負責人沒過腦子就答應了。
那裏有不答應的道理？
這就好像請明星演戲，忽然明星說：我還認識XXX明星，我把他也叫過來一起拍戲吧！肯定導演是同意的呀。這等於白白拿到了一個名人的使用效益嘛（當然了，因為各個事務所有自己的規定，所以其實並不存在剛剛說的這種例子。）
人家本來就準備做超能力者格鬥游戲，自然的，能采集的超能力者越多越好嘛。的確，多來一些能力者，花錢會變得更多，但是考慮到實際效益，整體來看還是賺錢的。
“我受累跟您打聽一句，您的朋友們，都是什麽等級的能力者？”
負責人很想問這句話，但是基於他的立場，不太能問這種話。所以，是一個職員代替他問的。
負責人和他是好朋友，也就是所謂的【裙帶關系】，兩個人是從小玩到大的好朋友，一看負責人的臉，他就知道負責人在想什麽，知道他不好問，自己作為一個普通職員，就替他開口了。
“嗯……LV2-LV5都有。是不是給這邊添麻煩了？不方便就算了。”
川神有點誤會他的意思，還以為人家是不想加大工作量。
“方便！特別方便！方便的不得了！”
一聽有LV5，負責人馬上回應，生怕他反悔改口。
為什麽會有這個問題呢，其實很好理解。
畢竟LV5是【貴客】，招待的等級不一樣。
成功之後，算的【績效獎金】也不一樣。
今天來之前，找川神的那個女社員就是歡天喜地的。
因為她拉來了一個LV5，根據公司規定，績效獎金是2個點。
對，就是這款游戲整體收入的百分之二。
這作為績效獎勵來說，已經是相當誇張的數據了，所有在公司上過班，拿過績效獎的都應該有所感受。一般的績效獎金，是【利潤】的抽成，而且很少有直接給百分之一這麽多的，一般都是千分之多少，萬分之多少的比例。
這也是游戲公司下了狠心。為了讓員工發動全部力量去挖掘LV5等級的超能力者。
如果真的能把8個LV5都帶過了，這就是16%的收入，對於公司來說，不少了。
但是，如果真的8個LV5都來了，建立了合作關系，以後就可以繼續挖掘他們的價值，從長遠來看，肯定是賺錢的。
現在的情況就好像，花500萬去買金礦礦脈，雖然看上去蠻貴的，但是考慮到金礦的效益，未來是肯定賺錢的。
之前他們自己做的手游就證明了這一點：超能力者這個市場是巨大無比的。因為很少有人專門給他們開發娛樂嘛。
說實話，負責人看著那個女員工能拉過來一個LV5，自己也挺眼紅的，羨慕的不得了。就好像自己好不容易做了個大蛋糕，結果自己還沒拿起刀子，人家先分了個大頭，格外的不爽。
現在好了，如果川神介紹來哪怕一個LV5，自己就平衡了。
“這樣吧！擇日不如撞日！今天您帶來的兩位朋友，咱們就地先制作著模型和數據，您到時候再帶朋友過來，隨時都好！這是我的名片，您可以隨時聯系我！”
負責人臉上簡直要笑開花了，為了拉近關系，主動提出幫禦阪妹妹和島崎千雪也制作角色。
其他人哪裏需要多說？部門效益好，整體拿的都多，當然不願意放棄咯。假設，這款游戲能跟之前那款一樣火，不，就算打一個對折吧，收入也有30億呢。這30億，抽百分之二，就有六千萬呢。
“這種情況下應該這麽做嗎？——Y.禦阪困擾的向前輩發起提問。”
“我，我不是戰鬥系的超能力者呀……這個……”
禦阪妹妹和島崎千雪幾乎同時向他投來了求助的目光。
不過已經興致上來，玩心大起的川神哪裏會管她們？開心的笑著跟她們揮揮手，一副祝福你們一路順風的表情。
看起來，川神想要回宿舍，還有一段時間呢。
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但是！指揮部絕對不能隨隨便便的就聽從這些沒有當過指揮官的家夥的話。一個耳根子軟人家一說自己就跟著學的指揮部肯定沒有前途。如果恰好思考一樣，那就算了，如果不同，這種事，指揮部肯定也要有自己成熟的想法。
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什麽叫易於上手？
簡單說，就是【強大】的角色。即便是沒有接觸過格鬥游戲的人也能感受到強大的角色。
舉個例子，在大家都只有10攻擊10防禦的游戲裏，有一個角色有50攻擊50防禦，這就算是易於上手。即便操作不好，也能用強大的數據來彌補技術差。
雖然舉例舉的過於誇張，但其實就是這個道理。
在格鬥游戲裏，什麽角色易於上手？
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當然啦，這種boss作為敵人也很頭疼，所以這種boss還有一個問題，就是【破綻】很大。對於高手來說，破解也很容易。
這就讓這種角色變得很受歡迎。
新人喜歡用，因為他很強。
高手也很喜歡用，因為他知道這個角色的破綻都是什麽，怎麽預防。
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還有就是，長得帥氣的男性角色，使用帥氣武器的角色等等。
換言之，除了性能之外，新手玩家一般情況下都熱衷於使用好看的角色。
嘖，所以說，這個顏值格差社會還真的是嚴格啊。不光是現實如此，虛擬也是如此。
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比如，他擁有一揮手，在自己身前制造出暴風刀刃的能力。
這個技能如果改變攻擊按鈕的話，就會變成投射出流體絲線的攻擊能力。
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然後還有組合拳的攻擊，快速打出十次攻擊之後，制作出風的龍卷，上去咬住敵人，把它吹飛到天上，然後在他掉下來的時候，用水激光攻擊。
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就連負責人和動作指導都瞠目結舌。畢竟這些超能力者都是年輕人，或者是說……都是孩子嘛。研究超能力很正常，沒想到在動作上也這麽精煉。
動作錄制的快，自然整體流程都快。
原本人家還擔心，會不會通宵達旦工作，讓川神不滿，這麽一看，大概晚上七點多就能結束，這多好呀。大家都好嘛！
錄制動作，加上簡單的特效，名為【川神響也】的角色就誕生了。
當然，之後還有細節的調整。比如攻擊判定，比如碰撞判定，體積判定，移動速度，跳躍性能等等一系列的細節的事情，但是大體上，這個角色就完成了。
順便一提，因為是3d角色，可以通過聯網登陸自己的對戰賬戶，來給這個角色換衣服，川神的標志是紅色風鏡加紅色運動服，不喜歡的話，可以換成黑色夾克衫配大墨鏡。也可以換成別的，比如搞笑的話，可以換成夏威夷衫什麽的。
制作人可精明著呢！
為什麽要把川神做的這麽易於上手？
為了讓更多人用，為了讓這角色有人氣。
為什麽要讓他有人氣？
因為用的人多了，肯定買服裝DLC的就多了。這可都是要錢的項目啊。然後還有特效，比如可以讓川神打出紅色水流的DLC之類的，肯定也會大賣。
更何況，現在不是還偷偷了準備了一個【電子寵物：屬於你的LV5】嗎？先把川神推到頂點，然後趁著人氣大火推廣產品，搞他一波。
如果運氣好，說不定能帶來【產業效應】，其他LV5一看川神做了這個，很厲害很好，大家都來做，就能打開超能力者的市場。
就算運氣不好，其他LV5還是愛答不理的。但是那也沒損失啊？那還不是跟以前一樣？但是川神這個產品是實打實的賣出去了，能賺一筆是一筆。
多麽精明的家夥。
“話說，我忽然有個主意啊。”
在制作公司緊鑼密鼓的制作川神角色的時候，川神本人忽然這麽問到。
語氣頗為客氣，嘴角帶著微笑，總給人一種……這個人有事情，而且不是好事情的感覺。
“您說。”
不管怎麽樣，他畢竟是貴客，負責人還要給他面子的。就算察覺到他有問題，也不能說什麽，只能同意。
“既然都給我做角色了，我的夥伴們給順便給個角色唄？”
“好啊！”
負責人沒過腦子就答應了。
那裏有不答應的道理？
這就好像請明星演戲，忽然明星說：我還認識XXX明星，我把他也叫過來一起拍戲吧！肯定導演是同意的呀。這等於白白拿到了一個名人的使用效益嘛（當然了，因為各個事務所有自己的規定，所以其實並不存在剛剛說的這種例子。）
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“我受累跟您打聽一句，您的朋友們，都是什麽等級的能力者？”
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“嗯……LV2-LV5都有。是不是給這邊添麻煩了？不方便就算了。”
川神有點誤會他的意思，還以為人家是不想加大工作量。
“方便！特別方便！方便的不得了！”
一聽有LV5，負責人馬上回應，生怕他反悔改口。
為什麽會有這個問題呢，其實很好理解。
畢竟LV5是【貴客】，招待的等級不一樣。
成功之後，算的【績效獎金】也不一樣。
今天來之前，找川神的那個女社員就是歡天喜地的。
因為她拉來了一個LV5，根據公司規定，績效獎金是2個點。
對，就是這款游戲整體收入的百分之二。
這作為績效獎勵來說，已經是相當誇張的數據了，所有在公司上過班，拿過績效獎的都應該有所感受。一般的績效獎金，是【利潤】的抽成，而且很少有直接給百分之一這麽多的，一般都是千分之多少，萬分之多少的比例。
這也是游戲公司下了狠心。為了讓員工發動全部力量去挖掘LV5等級的超能力者。
如果真的能把8個LV5都帶過了，這就是16%的收入，對於公司來說，不少了。
但是，如果真的8個LV5都來了，建立了合作關系，以後就可以繼續挖掘他們的價值，從長遠來看，肯定是賺錢的。
現在的情況就好像，花500萬去買金礦礦脈，雖然看上去蠻貴的，但是考慮到金礦的效益，未來是肯定賺錢的。
之前他們自己做的手游就證明了這一點：超能力者這個市場是巨大無比的。因為很少有人專門給他們開發娛樂嘛。
說實話，負責人看著那個女員工能拉過來一個LV5，自己也挺眼紅的，羨慕的不得了。就好像自己好不容易做了個大蛋糕，結果自己還沒拿起刀子，人家先分了個大頭，格外的不爽。
現在好了，如果川神介紹來哪怕一個LV5，自己就平衡了。
“這樣吧！擇日不如撞日！今天您帶來的兩位朋友，咱們就地先制作著模型和數據，您到時候再帶朋友過來，隨時都好！這是我的名片，您可以隨時聯系我！”
負責人臉上簡直要笑開花了，為了拉近關系，主動提出幫禦阪妹妹和島崎千雪也制作角色。
其他人哪裏需要多說？部門效益好，整體拿的都多，當然不願意放棄咯。假設，這款游戲能跟之前那款一樣火，不，就算打一個對折吧，收入也有30億呢。這30億，抽百分之二，就有六千萬呢。
“這種情況下應該這麽做嗎？——Y.禦阪困擾的向前輩發起提問。”
“我，我不是戰鬥系的超能力者呀……這個……”
禦阪妹妹和島崎千雪幾乎同時向他投來了求助的目光。
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