萬商逆風翻盤, 為國內的房地產行業指明了一條新的發展方向, 已經陸陸續續有很多房地產企業跟著萬商一起瞄準了三四線城市的發展, 當然，依舊有一些房地產企業頭鐵，認為萬商等房地產領域的巨擘大拿退出超一線與一線，正是他們的發展機會，決定逆流而上，拼一把！

另外一邊，empower投資建設的‘future-sce’的總部大樓及一個占地四千餘畝的產業群也在京郊建設了起來。

empower在‘future-sce’設置了分公司，主要用於‘future-sce’的日常維系，包括但不限於人員招聘、公司運營、財務管理等。

專業的人才幹專業的事情, 這是喬知予一貫的做法。

也就是這個時候, 很多人才反應過來, 喬知予就是empower的掌舵人，陸陸續續的，華爾街那邊也傳出了不少線索，譬如說喬知予曾經以助理的公司出現在華爾街某知名金融公司，後來喬知予從那金融公司離職後, 自己組建了團隊, 還有不少人從臉書、推特上找到了empower與其它金融公司開會時對外發布的照片。

一同揭開真相的，還有喬知予與萬商集團上任董事長的長子之間的那點愛恨情仇。

故事發展到這兒, 吃瓜群眾總算明白萬商集團為什麽會被拿來開刀，後來又能拿到神秘資助了，人家從萬商集團吸了幾千億的血, 現在拿出一部分來反哺萬商集團，這值得驚訝嗎？

這也完美地解釋了小張總為什麽剛做出重返三四線城市的決定後，empower公司就發布了那樣一份報告。

在當時，很多人只覺得小張總得了高人指點，沒人敢往就是empower指點了小張總這件事情上想，畢竟沒有empower，萬商集團根本不可能摔得這麽慘。

但是現在再回過頭去看，將萬商拖下神壇的是empower，扶萬商東山再起的還是empower，給萬商提供建議的是empower，給萬商出資的也是empower……這說明什麽？

說明由一個有本事還不理智的女人執掌公司，是相當可怕的。

喬知予就是眾人口中那個不理智還有本事的人。

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關於萬商和empower的八卦，吃瓜群眾吃兩個飽，喬知予的名字更是掛在微博熱搜上好多天。

有人吹捧喬知予有能耐，有人說喬知予心黑，還有人說正常人根本不可能有這個本事，建議有關部門把喬知予給抓去做個切片檢查，看看喬知予是不是外星來的……這一切，卸載了渣浪微博的喬知予都不知道。

她最近在忙著‘future-sce’的事情。

‘future-sce’的建設初衷是成立一所‘產-研’結合的研究性機構，但產什麽，研什麽，這是擺在喬知予面前的問題。

眼見著喬知予整天都愁眉不展的，張一鶴趁吃飯的時候給喬知予支了一個招，“你當時不是說想開一家護膚科技化妝品嗎？要不先將這個試一試？我可以給你一些藥方以及煉丹時的溫度要求等等，你運用現在的化學科技去嘗試著課程護膚品，看能不能打造一個國民護膚品牌。比如說美白、祛痘、抗衰老、除皺紋、收斂毛孔、促進肌膚組織新生等等，如果憑借丹藥的話，這些事情很容易就做到了，但現在的藥品，護膚品等，基本上沒有這樣的功效。”

張一鶴的話確實給喬知予提供了一條死路。

她想了好久，說，“這個可以做，那就麻煩你了。”

張一鶴：“？？？”我每天在藥王觀朝九晚五的打卡上班賺錢不舒坦嗎？

“怎麽，你不願意？”喬知予斜眼看張一鶴。

張一鶴眼皮子一跳，立馬嬉皮笑臉地湊了過來，“自然願意，不過我個人能力有限，我怕做不好。”

喬知予笑了一聲，眉眼寡淡，“個人能力有限，這不是借口，讀個研究生鍛煉一下自己就好了。我看京大醫學部的喬知予教授能力就挺不錯的，你跟著她讀研究生吧，把你本科論文裏的資源再好好挖掘挖掘，畢竟是醫學生，出去搞護膚品有點不務正業的嫌疑。”

“‘future-sce’之後的研發重點還是會放在疾病研究上，包括但不限於感染病的傳播機理、預警方法、控制手段以及特效藥的研制等等，還有就是一些常見病癥的手術術式研究，器械設備的顏值與改良等等。中藥材這些我不是很擅長，但我知道中藥材研究的潛力有多麽大，這個重擔就交給你了。”

張一鶴：“……”

他的眼皮子一直在跳，“別啊，我覺得我現在就挺好的，不缺錢花，幹嘛那麽累。”這只是他的一個借口，他主要是不想喊喬知予老師啊！

本來就是高中同學，結果自己才本科畢業，人家已經返校當了博士生導師？

這事兒說出去多丟人！

喬知予看穿了張一鶴的想法，故意裝出一臉落寞的樣子，語氣極為勉強地應道：“行吧，這種事情不能強求，我自己再想想辦法。”

張一鶴一臉窒息的表情，但他不敢松口，他覺得胸無大志一點也挺好。

喬知予明白人各有志，也就沒再強求張一鶴，她忙著給‘future-sce’招聘人才去了。

博士生每年有兩個畢業季，分別在六月與十二月，喬知予讓empower成立了技術部，搭建出一套集科研、財務、辦公於一體的內部系統來，還順帶著‘future-sce’的官網給構建出來了。

招聘通知掛到了官網上。

喬知予想著這個官網上基本沒什麽流量，還不如自己的微博熱度高，便又將微博給下載了回來，把招聘通知掛到了微博上面去。

倒不是要微博招聘，而是利用微博來制造一定的話題度，讓那些醫藥研究領域的博碩士知道‘future-sce’，爭取能將‘future-sce’添加到他們的目標工作單位中去。

‘future-sce’背靠empower這棵大樹，福利待遇相當的好，而且地處京城，招聘通知中還提出了每個月三千元的租房補助與兩千元的交通補助，還有六險一金等等，就算撇去這些不談，年薪二十五萬的基礎工資也是很多人無法拒絕的。

招聘通告發出後的三天內，喬知予就收到了將近五十份簡歷，她依據簡歷內容親自去核實招聘人員的學術成果情況，以此來判定招聘者的個人能力高低，最終決定錄用了四個人，一位來自協和，一位來自京城理工，一位來自京城化工，還有一位來自金陵藥科大學。

‘future-sce’的官網上不僅公布了錄用人數及錄用理由，還公布了錄取比例，直接把那些打算來‘future-sce’混工資的人給實力勸退了。

原因其實很簡單，‘future-sce’錄用的人都屬於強者中的強者，憑借他們做出來的成果，進一所211高校絕對沒問題，然而國內培養的博士中，如果沒有國外留學經驗，絕大多數都只能去往普通本科。

陸陸續續還有人給‘future-sce’投簡歷，喬知予看到之後，會稍微攢一攢，然後統一批量處理。

這些人入職需要在畢業後，也急不來一時。

送別了皚皚白雪，便是萬物覆蘇的陽春三月。

喬知予將研究任務分配給了那些新入職的科研人員，然後便馬不停蹄地去了京大醫學部——新學期伊始的教工大會要開，李文山院長擔心喬知予忘記這回事，還特地在微信上提醒了喬知予一聲。

喬知予雖然一回國拿到了正教授的職稱，但她手上沒項目，只要研究生院一審核，她那博士生導師的名額就會被卡掉，京大醫學部的不少老教授都在等喬知予‘投誠’，如果能有這麽一個會搞研究會寫論文的年輕教師加入他們的研究組，科研壓力會下降不少，整個研究組的學術成果也會豐碩不少。

一群老教授都在暗中觀望，有人沈得住氣，覺得喬知予只要打算在學術圈內混，肯定會拜一個山頭，自己等著便是，有人沈不住氣了，打算在教工會議開完之後就問問喬知予，有沒有加入自己研究組的打算，如果有的話，可以分幾個博士、碩士給喬知予用。

李文山院長也動了招攬喬知予的心思。

他是科研崗位出身，但拿下二級教授的職稱後，工作重心就轉向了行政，雖說手頭的項目不多，但自己親自參與的部分缺越來越少，要說什麽沒落下，那只能說自己做外科手術的功底還在，但指導學生方面……他就算有那個新，也沒那個精力了。

李文山院長手頭有項目，自己的地位也在那兒擺著，每年都能招到不少博士生與碩士生，但他卻沒時間帶，急需要找一個能扛起‘指導學生重任’的人，學術成果豐碩的喬知予儼然就成為了他心目中的第一人選。

為了讓喬知予及早發現‘自己手頭沒項目會很難混’的弊端，李文山院長還憋出一個招來——他讓所有教授、副教授、講師匯報自己手頭的項目以及新一年的工作計劃、學術成果產出計劃等。

李文山院長原本以為會前喬知予就會來投誠，可他遲遲沒等到，還以為是喬知予投誠了別的教授，心裏生了好幾天的悶氣。

作者有話要說：  還有一更，正在寫。

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