“一只贏弱的馬拖著幾千斤的輜重車，走上了險峻的山坡，一步步地往上爬，要往後退是不可能，要再往前去是實在不能勝任了。我那時就是這樣一種感覺。欲罷不能的疲勞使我永久感覺一種無可形容的重壓。精神上政治上的倦怠，使我渴望‘甜蜜的’休息，以致於腦筋麻木，停止一切種種思想。”

“我明白嘯白的心意，你確實是累了。”楊朔銘看著屈霜，點了點頭，“其實嘯白一直是想尋找解脫的。但這種解脫，可不應該是生命的消失啊。”

聽到楊朔銘的話，屈霜有些驚訝地瞪大了眼睛，他看了看楊朔銘，回頭又看了看陳乾聲，似乎明白了什麽。

“嘯白難道不想看到一個新的中國出現嗎？”楊朔銘說道。

“當然想，可新的中國，什麽時候會出現啊。”屈霜嘆息道。

“嘯白和我走吧。”楊朔銘笑了笑，向前欠了欠身，伸出了手。

屈霜緊緊的盯著楊朔銘的眼睛，此時這雙眼睛，紅色竟然完全消失，他看到的，是真誠和自信的光芒。

屈霜情不自禁的伸出了自己的手，和楊朔銘用力的握在了一起。

天津，濱海新工業區，中國“黃海”化學工業研究社。

“想不到這麽短的時間，咱們已經由一個小小的實驗室，變成了名副其實的研究社了。”

站在山上的“永久黃集團”董事長範旭東看著位於塘沽的中國“黃海”化學工業研究社，不無欣慰之意的對身邊的老友李燭塵說道。

“有錢能使鬼推磨嘛。”李燭塵笑著說道，“當初對咱們來說，十萬銀元的本錢就已經是很了不起了，哪想到那位財政部長大人肯出到十倍的資金。再弄不出點成績來，怕是愧對這位部長大人了。”

“此人以前曾被稱為‘高科技軍閥’，因其重視科學技術，屢建奇功也。”範旭東說道，“但在我看來，能如此重視科學發展及民教醫藥衛生，又大力提倡‘科學、民主、自由’三原則的人，怕是和軍閥貼不上邊。”

“是啊！”李燭塵笑了笑，說道，“其實自從咱們‘永久黃’一成立，他就一直在暗中資助咱們，只不過是咱們不知道而已。”

“永久黃集團”坐落在天津濱海新區。誕生於1914年的“永久黃集團”，雖然只是一家企業，但在現在的中國，如同軍事工業之於安慶、鋼鐵工業之於漢陽、煤炭工業之於唐山、紡織工業之於南通一樣，化學工業對於天津濱海地區的發展尤其是塘沽城區的形成，起到了巨大的推動與催化作用。“永久黃”是名副其實的中國化學工業的搖籃，同時也是中國民族工業的一面旗幟。

“永久黃集團”是簡稱，是被稱為“中國化學工業先導者”的範旭東在天津創辦的“永利”和“久大”兩個化工企業，以及“黃海”化學工業實驗室，在20世紀中國工業史上曾經光華四射。範旭東小時進入湖南長沙時務學堂，1912年自日本東京帝國大學應用化學專業畢業歸國，兩年後，他就在天津創辦了第一家企業“久大”精鹽公司，接著又歷盡艱辛辦起了“永利”制堿公司，重用年輕的留美化工博士侯德榜等人，成功地制造出自己的純堿，而且進入國際市場。他深知，“中國今日若不重視科學，中國工業有何希望？”在短短數年的時間裏，範旭東赤手空拳，以一片熱忱，開創了“永久黃”工業集團。

“永久黃”下屬的“久大”精鹽公司生產的精鹽品質純凈，色澤潔白，一出廠就受到民眾的廣泛歡迎，獲空前成功，但也受到一直壟斷著中國傳統鹽業的鹽商集團的極力阻礙，他們只許“久大”產品在天津東馬路設店行銷，不許越界。為此入股的楊度曾拿兩瓶精鹽送給了袁世凱，袁世凱嘗過後讚賞不已，於是給了“久大”五個口岸的銷售地，從此“久大”精鹽才在長江流域的湘、鄂、皖、贛四省打開了銷售局面。“久大”精鹽的良好開局，為建永利制堿廠準備了初創的資金，並且集聚了中國的化工精英，意義十分重大。

1914年第一次世界大戰爆發後，導致中國進口的洋堿減少，國內用洋堿做原料的企業紛紛停工。範旭東決定在“久大”精鹽廠成功經驗的基礎上，創辦中國的制堿工業。1915年6月7日，“久大”精鹽廠破土動工，可以說拉開了塘沽城區近代化建設的序幕，對後來塘沽城區的發展產生了重大影響。1917年，範旭東創辦了“永利”制堿公司和“黃海”化工實驗室。後來聞名世界的“永久黃”化學工業企業集團至此初步形成。

範旭東之所以將廠址選在塘沽地區，是與這裏的地理環境和資源條件是分不開的。首先，天津濱海屬長蘆鹽區，鹽田廣布，質量優良，為發展鹽堿工業提供了取之不盡的海鹽資源；其次，開灤的煤炭和石灰石都要經塘沽向外轉運，這也為制堿工業提供了成本低廉的原材料和原燃料；第三，塘沽依河傍海，北枕鐵路，水源充足，交通便利。以上幾個條件疊加在一起，塘沽就成了天賦的化學工業基地。

“永久黃”落戶塘沽以後，塘沽城鄉建設緩慢的局面被徹底打破。企業發展吸引人口向塘沽集聚，各類配套生產生活設施不斷建設，相關商業和服務業迅速崛起並走向興旺，原本分散的居民點很快連成一片，使塘沽城區雛形初步顯現。

範旭東在塘沽的鹽堿荒灘上創辦近代化工企業，離不開大量的人才。從一開始，範旭東就采取科研成果和培養人才並重的方針，為企業的持續發展奠定了堅實基礎。1917年，為從事化工研究準備創辦“黃海”化工實驗室，範旭東重金聘來美國哈佛大學博士孫學悟。在孫博士的主持下，中國第一家民營化工科研機構——“黃海”化學工業實驗室成立。實驗室以“黃海”為名，因為它誕生於塘沽，塘沽面臨渤海，而渤海匯合百川，朝宗於黃海，意寓十分深遠。範旭東說：“我們把研究機構定名為‘黃海’，表明了我們對海洋的深情。我們深信中國未來的命運在海洋。”

範旭東處處以人為本，重視企業員工的生活福利和身心健康。在企業發展尚處艱難之際，他就為員工建起工人新村宿舍，為職工改善居住條件。和國內眾多的民族工業企業不同，“永久黃”企業員工宿舍一開始就通水通電，生活十分方便，但房租卻很便宜。範旭東為了解決職工看病問題，還專門建立了職工醫院，並專設婦產科，為員工家屬提供醫療服務，解除他們的後顧之憂。範旭東還在廠內開設小學，員工子女一律免收學費。職工在大食堂吃飯，廚師工資、煤水電等消耗均由公司支付，僅照米面菜肉購入價收取飯費。範旭東還設立職工俱樂部、圖書館、合作社等福利機構，均設專人指導，為員工服務。這在當時的天津地區，“永久黃”的企業員工的待遇和生活都堪稱一流。

範旭東還非常重視企業文化建設。職工小學除傳統文化教育外，還開設英語課（四年級起），並組織了“永久”戲劇團，由廠部出資購行頭，在廠區的文娛演出活動從未間斷。範旭東還創辦了中國第一份有分量的企業旬刊雜志《海王》，每期有十多個版面，給塘沽及天津地區帶來了濃厚的企業文化氣息。“永久黃”的職工居住區還設有籃球場、網球場及多種體育設施，範旭東聘請籃球、網球、武術等專業教練指導職工從事各體育項目的鍛煉，並經常與寧河、天津地區交流比賽。

在這樣一個時代，範旭東在塘沽“永久黃”艱難創業的歷程中，就能夠始終重視並實施企業文化建設並卓有成效，其“科學民主”的思想根基，“以人為本”的文化理念，“求真務實”的仁愛舉措，體現出了深刻的人文精神，可以說開一代之先河。

但想要維持企業這樣面面俱到的全面發展，需要不斷的註入大量的資金，資金的短缺成了範旭東的事業發展的最大阻礙，盡管範旭東成功的招來了很多社會名流和大商家入股，但資金仍然不夠，這時，剛剛崛起於中國內地的“人和藥業”向他伸出了援手。

對於國內以“青黴素”和“磺胺”類藥物的生產而成功崛起的醫藥企業“人和藥業”，範旭東並不算了解，他只知道這家企業的擁有者是一位“軍閥”的夫人，其生產理念和經營方式也是西方化的。在“永久黃”成立後，曾有人建議和“人和藥業”合作，但由於這家醫藥企業有“軍閥”的背景，範旭東一直心存疑慮。但他沒有想到，在“永久黃”的發展進入到了最困難的時期的時候，竟然是這家企業慷慨的伸出了援助之手，並且不要求任何的回報。

事後範旭東才了解到，“人和藥業”的所有者，是一位名叫黃韻芝的女子，而她，是名動天下的“高科技軍閥”楊朔銘的夫人。

現在範旭東還記得，那位美麗得如同天使般的女子出現在“永久黃”的廠區，當面向他和李燭塵等人贈送股份時的情景。

為了能使範旭東、李燭塵、侯德榜和孫學悟等人安心的辦好企業，黃韻芝向他們個人每人贈送了50000銀元的股份，使他們成為“永久黃”的股東，對於她的義舉（當然也是楊朔銘的主意），範旭東和李燭塵等人都存有發自內心的感激。

在“永久黃集團”中，範旭東把“黃海”化學工業實驗室看做是企業的神經中樞，是與“永”、“久”兩大公司並立的獨立化工學術研究機關。“永久黃”的內部刊物《海王》雜志上的調查報告、科學論文都有很高的學術價值和實用價值。而在企業缺乏資金，實驗室物資器材短缺的情況下，楊朔銘的大力資助不但使“黃海”化學工業實驗室很快轉危為安，並升級成了“黃海”化學工業研究社。

作為一代實業家，範旭東知道“事業的真正基礎是人才”，“凡事待人而興”、“好在事在人為”都是他的口頭禪。對於楊朔銘的資助，範旭東感激莫名，因此在位於天津濱海新區的“黃海”化學工業研究社大樓建成後，他將研究社的實驗樓取名為“思源樓”，“思源”是為了紀念楊朔銘夫婦的義舉。範旭東表示“吾人今日只有前進，赴湯蹈火，亦所弗顧”，“只知責任所在，拼命為之而已”。楊朔銘聽說後亦為之感動。為了充實“永久黃”的企業文化，宏揚科學發展的理念，楊朔銘還和範旭東等人一起為“永久黃集團”訂立了4項信條：

“一、我們在原則上絕對相信科學；二、我們在事業上積極發展實業；三、我們在行動上寧願犧牲個人，顧全團體；四、我們在精神上以能服務社會為最大光榮。”

而正是憑著這樣的信條，中國的化學工業終於開辟出了一條全新的道路。

而在楊朔銘的倡議下，1920年，在未來著名於世的“盤古”生物研究所在範旭東等人的幫助下，也建立了起來。

“這麽好的條件，我們要是再辦不好這企業，連我自己都不能原諒自己。”李燭塵感嘆道。

李燭塵生於湖南鄉村，1912年有機會公費到日本留學時已將近30歲，在東京高等工業學校他讀的是電氣化學專業，與同鄉範旭東一樣懷有“實業救國”的理想。1918年他就是懷著這個夢想歸國的，此時範旭東已在天津辦起了第一家企業“久大”精鹽公司，他應約而去。在“久大”企業，範旭東為總經理，他任廠長，以後又建立了“永利”堿廠，也是他為廠長。創立“黃海”化學工業實驗室最初就是他的主意。範旭東說他們的底子其實是“書生事業”，因為大部分人都是知識分子。俗語說：“秀才遇到兵，有理說不清”，但李燭塵卻在經營管理和人事管理上顯示出了他的卓越才能。在應對國內各種軍閥勢力、政治勢力方面，因為他的機智無畏，對“永久黃”的事業起到了很好的保護作用。

李燭塵在“永久黃”集團體服務數年，企業在不斷的發展壯大，但他個人卻沒有私蓄，範旭東曾為了讓他能參加董事會而大傷腦筋，而李燭塵正是得到了黃韻芝的50000銀元贈股後，才順利當選為董事。李燭塵當然明白，這位奇女子如此作為是因為誰。1922年9月17日，楊朔銘前往天津視察，並舉辦招待實業界代表人物的宴會，李燭塵應邀出席，楊朔銘在宴會上盛讚範旭東、李燭塵創辦化學工業對中國發展的貢獻，並邀請他入政府部門擔任要職，雖然對楊朔銘夫婦的幫助心存感激，但李燭塵還是婉言謝絕了楊朔銘的邀請，打算一心從事中國化學工業的建設。對此楊朔銘也表示理解，並沒有強求，而是一如既往的支持他和範旭東。雖然李燭塵無意於官場，但他並不是對政治毫不關心，他對楊朔銘所一向倡導的“民主”理念和“手把手教民主”的實際行動讚佩不已。作為對楊朔銘知遇的回報，李燭塵參與發起了“中國民主建國會”，在中國國內“左右之爭”和“紅潮”席卷的情況下，堅持主張“不右袒，不左傾”，堅持中間立場。並以無黨派社會賢達的身份代表實業界參加國會會議。他還向楊朔銘建議，中國“以農立國，政府首先應全力改善農業，工業則由民族工業界去搞。”李燭塵的建議得到了楊朔銘的首肯，而在此之後，楊朔銘經常大力出資幫助國內有希望的民族工業企業。

範旭東和李燭塵走下了山坡，進入了研究社區，來到了一間實驗樓裏，在這座樓內的一座座房間裏，身著白大褂的人們正在緊張地忙碌著，做著各種實驗，而在他們當中，有很多青年男女的身影。

看著這些充滿朝氣的年輕人，範旭東和李燭塵相視一笑，似乎感覺自己也變得年輕了。

而在這些研究人員當中，幾名身材高大的外國人的身影格外引人註目。

“這幾位應該是剛剛從德國來的專家。”李燭塵笑著對範旭東說道，“我們的部長大人，可是抄底的高手，這一次從德國劃拉回來不少的人才呢。”

“我還以為是美國人呢。”範旭東笑著說道。

“德國如今經濟蕭條，通貨嚴重膨脹，失業的人很多，一些專家連給孩子買牛奶的錢都沒有了，所以有不少讓咱們給高薪聘請過來了。”李燭塵呵呵一笑，“要放在平時，這些人都是可遇而不可求的。”

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