次日晨會，葉錚錚一進會議室，就聽說了“胡工”要轉去做賣方的事，仍舊看電子行業，年薪是現在的三倍，還不包含“新財富”獎金。

行業裏比較常見的路徑是——賣方分析師做幾年以後先轉買方研究員，再一點點做到投資的崗位。比如葉錚錚，就是先做了近兩年的賣方，再轉到元豐基金做了買方。像“胡工”這樣反跳的，雖然有，但不常見，事有反常必為妖，故而一下子就被好事者八出了薪酬。

“胡工”本名叫胡定宇，他工作5年，入行2年，之前是在一家大型IT企業做工程師，後又被夫人的博士生導師介紹到這裏，所以大家習慣叫他“胡工”。“胡工”人很好，就是日常工作中總帶著幾分工科生的“軸”勁，沒人想到他會去做賣方，畢竟賣方的核心能力圈裏，情商是排第一位的。不過仔細想想也能理解，這時軍工電子股的行情正如火如荼，但是公司並沒有基金經理重倉相關股票——軍工研究員不推，胡定宇幹著急，最後軍工研究員終於決定一起推了吧，時點已過，基金經理不敢追了，兩人今年的獎金勢必沒戲。11月馬上就要到了，胡定宇很可能第二年考核繼續墊底，與其等考核結果出來，不如提前自謀出路。不過，這出路謀得，嘖嘖，實在是……好多錢！

上午的時間在緊張忙碌的日常中轉眼就過去了。

午飯是胡定宇請的，在江邊一家東南亞餐廳。大家晨會開始前就起哄讓他請客，他本來是想約齊了投研的同事再請的——投研人員出差是家常便飯，想要同時在崗必須提前約定。但是，他馬上要去做乙方了，同事全是未來的客戶，這時候也不能忤逆了未來的衣食父母啊，只好先請頓小範圍的，日後到了新東家，再約大範圍的好了——那時倒可以報銷了，名正言順。

飯桌上大家自是各種“茍富貴，無相忘”的套話，至於其他的事，都很有默契地避而不談。當然，這個“大家”不包括常陽，他覺得做賣方是年輕人的選擇，胡定宇第一年做，勢必要單打獨鬥，一個人應付成百上千的客戶，他擔心胡定宇精力體力跟不上。其實常陽最想說的是，他覺得胡定宇的勤奮度和情商不行，但他肯定不會這樣說，他只是張揚，又不是腦殘。

胡定宇是個實在人，回答得也坦率：“都說做賣方是吃青春飯，其實哪一行不是？就說我以前吧，中國IT界的蘋果，能怎樣？一樣青春飯！沒日沒夜加班，不比證券業輕松，前五年的起步收入倒是差不多，但是你過了30歲，精力體力下降了，公司就各種看你不順眼。而且，好歹證券業可以幹到老，實在不行自己炒炒股。那邊是不可能的了，離了平臺，多數人都是啥也沒有。我歲數不小了，所以難得有這個機會，還是想拼一把的，不然以後想拼都沒可能了。”

這話常陽愛聽，他忙接道：“所以我就說嘛，出名要趁早啊！現在哪行不是青春飯啊！越早賺到錢，後面就越少困難！”常陽跟影視公司打交道久了，沾了點文藝氣息，最近經常把“出名要趁早”掛在嘴邊，他正得志，不憚於得罪年長的同事，況且他覺得自己說的是真理，會生氣的人都是輸不起的loser。

眾人若有所思，紛紛點頭。

葉錚錚想了想，也問胡定宇一個不太應景，但卻更合情的問題：“那嫂子一個人帶得過來孩子麽？”

她跟胡定宇相處得還可以，公司前年組織旅游活動時，她一路上幫襯著胡定宇夫妻帶孩子，還跟胡夫人互加了聯系方式——胡夫人要給她介紹男朋友。胡定宇研究生一畢業就結了婚，夫人是他學妹，他夫人邊讀研邊生孩子，讀完研又讀博，今年又懷上了二胎。胡定宇母親癌癥，在老家治療，平時都是岳父母在幫帶孩子，胡定宇在元豐基金工作期間，就很少出差或在公司加班，到點就走，回家帶娃。偏巧今年小舅子家也添了孩子，岳父母便有些□□乏力。

葉錚錚不說還好，一說胡定宇就開始吐苦水。

“唉，我就是因為這個，才下定決心下海做賣方的啊！她辭了職，在家待產呢，反正她領導也恨死她了，說我們不符合二胎政策，想要開她，唉，不如自己走吧。現在累是累點，好在老大上了幼兒園了，勉強帶著吧。但老大眼看要上小學了，老二也要生了，我們房子學區不好，最晚明年得換，我媽還病著，想想都是錢啊！ 做買方吧，錢多的就那麽幾家，其他的，多數是像咱們這，一個研究員，你老老實實的，業績表現優秀，一年到手三、四十萬了不起啦。除非你是特別優秀的基金經理，一年業績上了前十，就算公司不給你兌現獎金，你也可以高價轉會到別的公司。但這得要時間熬的，我等不及啊。而且再想想，做買方圖個啥？以前覺得是實踐自己的投資理念，現在看看，有幾個人真有這理想，做中國的巴菲特？還不都是為了錢！沒錢別談理想。”

這孩子和房子的話題一打開，就停不下來了。在座不乏已婚或準備結婚的同事，紛紛被激起了共鳴，吐起了苦水。有說生孩子、養孩子成本太高了；有說學區房太貴了，也是一直想換但換不起；有說一直沒買房，更後悔，越拖越買不起；有說現在養老壓力太大，顧不過來雙方二老了；有說現在教育太變態，堂堂“北清覆交”雙理工研究生家庭搞不定孩子的奧數題；有說入學考試太奇葩，填表太勢利現實的；也有個基金經理姐姐羨慕地說，只要能有孩子，她願意這些問題全落她一人身上——她歲數大了，一直要不上孩子，去美國試管兩次都沒成功。

一頓原本略帶尖酸的午飯，就這樣變成了“其樂融融”的吐槽大會。事後，代婷跟葉錚錚說，最服她這一點轉移話題的能力。葉錚錚無語，她當時只是想到胡定宇的家庭情況了，隨口一問，真的沒想到那麽多。看來真是家家有本難念的經啊，不能只看表面。胡定宇夫人的微信朋友圈，葉錚錚也偶爾刷到過，都是些養兒育娃和吃喝玩樂的東西，時不時發發歲月靜好和感恩孩子一路相伴的雞湯，葉錚錚一人吃飽全家不餓，哪想到這背後還有這麽大壓力。

下午收盤，游慶紅又把在崗的研究員和基金經理們叫在一起開了個小會，主要說了三件事，一是胡定宇的工作交接安排；二是讓大家年底不能松懈，公司今年有兩個產品表現不錯，要保排名；三是來年要改投資和研究的考核和激勵，公司領導正在積極跟股東方爭取與業績掛鉤的管理費提成，未來也將加大研究推票的獎懲力度。最後又照常灌了點“雞湯”，算是一邊上任務、加壓力，一邊畫大餅、穩軍心。

前面兩點除了相關的研究員和基金經理，沒什麽人在意。倒是最後一點聽得大家心神蕩漾，“管理費提成”的事傳了很久了，游慶紅這次也算是親口證實了，雖然知道第一個試點產品肯定是游慶紅的，但大家也知道有一就有二、有二就有三的道理，何況，沒有領導吃肉哪有員工喝湯？於是會議結束後紛紛對游總表示感激。游慶紅也不多客套，只囑咐大家要好好幹、不要辜負邊衛東邊總的努力爭取和鼎力支持。

游慶紅生於70年代，研究生學的是自動化，工作不是很好找，索性又讀了個經濟學的博士，畢業直接被導師推薦進了一家基金公司——導師的另一個學生邊衛東在那家公司作副總。游慶紅入行時，國內公募業剛起步，牌照稀缺，競爭遠沒如今這麽激烈，他實在是過了一段安適的日子。尤其是跟著邊衛東一起跳到元豐後，更是事事順遂，即使個人業績平平，仍是一路穩穩地由普通基金經理升到研究總監、再升到投資副總監的位置。自上任投資總監離職後，元豐基金投資總監的位置一直空著，游慶紅在職能上便相當於是投資總監了，只差個董事會任命。

總體來說，游慶紅除了跳出農門的過程苦了點，工作經歷可謂一帆風順，他在同鄉、同學和老家鄉親那裏，可都是眾口相傳的優秀人物。順風順水的日子過久了，人便難免有些膨脹，尤其是在前面的投資總監走後，投研部門基本唯游慶紅馬首是瞻，他何止是職能上的“投資總監”，簡直就是實質上的“投研總監”。游慶紅在投研體系經營多年，為投資和研究爭取到了很多實在的利益和話語權，在投研人員中的口碑不錯。常陽在公司年會上表演脫口秀，曾用“器達活豪不粘人”來形容過他心中的“游總”——器量大、幹活好、不粘別人的倉。

“粘倉”這事其實是在譏諷公司上任投資總監，該君曾要求所有基金經理必須實時報告交易計劃，自己的產品再提前買入或賣出，憑此，業績居然一直很優秀，最終在去年成功奔私，狠賺一筆管理費。他離開後，基金經理們壓抑已久的怨憤才得釋放，於是這事就在公司傳了開來。不過，關於“粘人”還有一種更為香艷暧昧的說法，大家都心照不宣了。萬幸，這位總監是個口味專一、原則至上的人，他只愛24歲以下的網紅臉，從來不碰“窩邊草”，葉錚錚在他手下過得並不艱難。

當然，這些話也只有常陽敢說，他業績好、正當寵，年紀又小，大家也拉不下臉來跟他計較。

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葉錚錚晚上沒有繼續帶著代婷加班，一段兵荒馬亂的忙碌期過去了，大家都需要休息。她讓代婷寫好公告點評發她郵箱，她在家裏指導。代婷忙不疊地答應下來，必須信誓旦旦地保證，9點前一定把第一批公告點評發給葉錚錚。

以前，曾有老同事曾私下跟葉錚錚講過，代婷工作只是份娛樂罷了，人家就圖個開心，跟他們這種辛苦謀生的不一樣，何況同事關系罷了，有事相求人家也未必會相幫。弦外之音是提醒她，代婷是個小關系戶，讓她帶代婷不必如此認真費心，免得裏外不是人。葉錚錚聽下來覺得也有些道理，想想自己在前東家時，也有過因為帶關系戶實習生加班過晚，而被客戶投訴上門的經歷，於是有一段時間便放松了對代婷的要求。沒想到，代婷察覺以後，馬上找葉錚錚說了下面這番話——

“錚錚姐，我父母一輩子的積累也只換來我現在這份工作。等我到了他們這歲數時，如果這社會還是這麽講關系人情，我都不知道能不能給我的孩子一份跟現在差不多的工作。我是真的很想好好幹的！錚錚姐，能跟到你，是我的幸運，我不是吃不了苦的人，你千萬不要放棄我!”

於是，葉錚錚待代婷又恢覆了原狀。只是偶爾想起，總會免不了感慨，現在的小孩子情商高又敢說話，難怪出名越來越早。

作者有話要說： 小劇場：

游慶紅：你年初怎麽不推？現在推讓我怎麽買？

軍工研究員：年初覺得邏輯不完整，沒想清楚。

游慶紅：你自己想不清楚，怎麽不多問問賣方？

軍工研究員：他們也都是跟風啊！

游慶紅：你怎麽不去問問阿福呢？

軍工研究員：………………（只顧關註阿福的莫老師段子了T_T）

軍工研究員走出游慶紅辦公室，給阿福發了條微信：你丫以後換個號寫莫老師！不然這個季度給你停派點！

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