宋橘以前開過不少會，在她心中有這樣一個錯覺，那就是基本上每個會議都很浪費時間，百分之八十的內容都是長篇大論的廢話。

直到她參加了總裁舉行的辦公會議……

那場奠定高總實力基礎的會議，被安排在晚上，參加的人數不多，四位大領導，外加一個宋橘作為記錄員。

高宇臨時舉行的這次辦公會議，並不是一場正式常務會議，而只是一場重要頭目提前議事的小型會議。

這場會議規格之高，宋橘只負責記錄和給領導們摻茶倒水，連插嘴說哪怕一句話都不行。

由於不是常務例會，所以會議的時間並不固定，會議內容也沒有提前通知參會者，所以會議內容多半是總裁臨時提出，一般為了講究效率，基本上都是一會一議，也就是只說一件事。

宋橘給各位領導泡好茶，大家坐落之後，高宇開門見山就直接說道：

“前段時間因為白金茂離職的事情，公司有很多職位空出，許多同事的人事任免都被暫時擱置。”

“在加上品質部部長因為違反交通法被刑事拘留，這件事大家都知道，還有CMO(首席營銷官)退休，這又有兩個崗位，需要有同事頂上去。”

“作為集團的CHO(首席人才官)，趙天文前幾天將情況反映到我這裏，希望能考慮提前將這四個重要的工作崗位落實一下，免得影響公司運轉。”

“我認為他考慮得很周全，所以今天請大家來討論討論這個問題，咱們把程序簡單化，先由我們幾個確定好人選，形成一個初步方案，然後再拿到常務會議上討論，最後遞給董事會批準。”

現場參加會議的人自然都沒有異議。

高宇挑選參與會議的人員非常將就，分別是作為集團一把手CEO（首席執行官）的他自己，集團二把手COO(首席運營官)雲峰浩，集團三把手CIO(首席信息官)季宏偉，也就是司俊的頂頭上司，還有作為集團CHO(首席人才官)的趙天文。

其實只要他們四個確定了的人事任免，拿到常務會議上基本上都會順利通過。

這是雲峰浩第一次就這麽重要的問題和總裁開會，他對早點讓蘿蔔順利入坑這種事向來很支持，所以連忙讚同道：“我讚成總裁的意思，有些職位非常重要，確實拖一天都是麻煩事。”

CIO(首席信息官)季宏偉也很讚同，“的確等不起，很多工作因為沒有負責人，已經出了不少亂子。”

CHO(首席人才官)趙天文聞言連忙跟各位領導道歉：“人事工作沒有落實好，是我的過失，我應該負主要責任。”

高宇多會做人，擡了擡手，道：“你不用攬責，這不是你的問題，而是歷史遺留問題，我們現在應該想辦法解決問題，而不是追究誰的責任。”

雲浩峰趁機提案，“既然要解決人事問題，是不是考慮把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解決？”

宋橘的心一陣狂跳，她總覺得雲峰浩在此時說出這個提議，感覺有點小題大作，並且不太現實，畢竟一場會議就那麽點時間，能討論幾個崗位。

正在橘喵喵摸不清雲峰浩究竟在打什麽算盤的時候，高宇開口道：

“你們的意見很好，說的都很對，我之前也是這樣想的，可是昨天和趙天文商量之後，覺得他的想法很有道理，你們不妨也聽一聽他的看法。”

高宇並不直接懟雲峰浩的意見，而是通過第三方的嘴來提出今天的議事重點。

趙天文喝了口茶，接話道：“人事問題是我分管的，所以知道得更加清楚。”

“集團內部涉及到的職位變更有37個，如果全部動的話，每動一個職位，隨後可能會有4-6個崗位連動，那就是近兩百個職位變動。”

“所以想要一次性討論完不太切合實際，反而應該分步走。”

“第一步，先集中解決幾個關鍵職位的問題。第二步再解決其他不那麽緊急的職位，按照以往的常規進行。”

高宇在趙天文說完之後就表態，“我認為很有道理，應該急事急辦，剩下的走正常程序辦理。”

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季宏偉也跟著表態，“我也認為很有道理，可以分步走，先把最關鍵的4個崗位定下來。”

參加會議的一共才4個人，3個都投了讚成票，雲峰浩一個人便不好繼續反對，只好也說了一句讚成。

這就是高宇之所以在常務會議之前先開一場小會的緣由，參加會議的人數少，便容易形成統一意見。

一步走還是分步走，反正遲早都要走，雲峰浩也是個聰明人，所以沒有在這種小事上和高宇鬧翻，免得落下一個攪事精的形象，不被董事會喜歡。

話題轉了一圈，高宇開會的第一個目的算是成功達成，今天只解決4個崗位問題。

作為會議的主持方，高宇很自然地繼續會議流程。

“有關4個職位的人選，我們一個一個說吧，先說說設備制造部部長一職，人事部有什麽提案嗎？”

提到這個職位，趙天文的情緒稍微有些謹慎又積極，連忙道：“設備制造部副部長代理部長一職工作已經有小半年了，他工作認真負責，同事們對他的評價也很不錯，我認為可以給他轉正。”

季宏偉笑著說：“我也聽說過副部長的工作能力十分出眾，名牌大學出身，專業知識和實際經驗都很足。”

高宇點點頭，特意問雲峰浩：“你覺得呢？作為監督管理公司每日運作的高階官員，你的看法非常重要。”

雲峰浩回答：“我沒有意見，副部長的工作能力很讓我放心。”

高宇認真道：“既然都沒有意見，那就拍板，直接給設備制造部副部長轉正。”

宋橘筆上刷刷記錄著，腦子也在飛速運轉。

她明銳地察覺到，這個設備制造部副部長多半是CHO趙天文的人，要不然他不會這麽賣力為他說好話。

很明顯參加會議的人都在爭取某種利益，大家的目的性很明確，只是橘喵喵暫時還看不出總裁的用意。

會議很快進入下一個議題，即討論采購部的部長人選。

采購部向來是個油水部門，競爭十分激烈，宋橘以為大家會為了這個職位爭搶起來，可結果令她大感意外。

季宏偉提了一個人選，無論是趙天文還是雲峰浩還是高宇，全都沒有表示反對意見。

高宇直接拍板道：“大家都不反對的話，這個也可以定下來。”

他頓了一秒，然後特意問了一句：“下一個討論誰？”

CHO趙天文連忙接話，說：“那就說說品質部部長這個職位吧。”

雲峰浩在趙天文的話剛說完時便說：“我對品質部熟悉，可以提一個人選，質量管理科的科長。”

聽到雲峰浩的提案，宋橘像是一楞，然後突然明白過來。

原來雲峰浩等的是這個，品質部部長因為違法而丟掉了工作，原本最應該頂上去的副部長沒有被提出來，反而是底下的質量管理科科長冒了頭。

原因很簡單，因為那個科長是雲峰浩小舅子的女兒。

女性在職場上升職原本就不容易，更何況是跨級升職，將會更加艱難。

今天的小會議討論的職位有4個，而參加會議的人，也同樣是4個。四個蛋糕，一人一個，正好平均分完，不用打架。

雲峰浩之所以之前都投了讚成票沒有反對趙天文和季宏偉的人，原因也在這裏，他希望對方能夠回饋善意，不在他提出的人選上瞎逼逼。

按理說，總裁的實際權力體現在具體怎麽安排下面的蘿蔔們，也就是他必須牢牢掌握人事權，只有這樣，你說的話才會有人聽，否則就極容易被架空。

所以，一開始宋橘以為高總會針對雲峰浩而否決他的提案，但她想錯了，整個會議從開始進行到現在，總裁居然什麽反對意見都沒有說，像是個提線木偶一樣，別人說什麽他就同意什麽。

就連雲峰浩任人唯親的人選，他都完全沒有表示反對。

至於季宏偉和趙天文，在前兩個提名中，由於雲峰浩支持了他們，所以他們自然投桃報李，不會表示反對。

三個職位都已議定，會議的進程也就接近了尾聲，只剩下最後一個同樣也是最重要的職位——CMO(首席營銷官)。

此時，高宇終於有動作了。

他說：“今天我們討論的4個職位，除了CMO之外，都可以在常務會議上通過，只有CMO比較特殊，需要提交到董事會審批。”

“所以我們只能提出建議人選，最終董事會是從外部聘請新人進來，還是同意我們提出的人選，都是未知數。”

剩下的三個人心中便都有數了，他們已經一人一塊蛋糕，如果貪心想要兩塊蛋糕，其中一個還是最大的一塊，似乎有點不切實際。

特別是這個大蛋糕還不一定能穩穩地落入囊中，很有可能被董事會搞得雞飛蛋打。

就連雲峰浩都不太好意思多話，畢竟他之前提出的人選高宇可是投了讚成票的，要是他此時貪多嚼不爛，不僅會讓其他人覺得心理不平衡，還會大大得罪集團一把手，甚至引起不必要的戰爭。

再說了，提出的人選能不能被董事會通過還是未知數，何必多此一舉，不如賣總裁一個人情？

所以會議上就出現了十分詭譎的一幕，宋橘甚至以為自己眼花耳鳴了，因為她竟然聽見雲峰浩主動開口說：

“高總，你提一個人選吧。”

原本宋橘在心裏幻想過，總裁想讓沈弘圖升任CMO一職非常非常困難，因為雲峰浩肯定會極力反對，和高總掙得天昏地暗。

結果，一場小會開下來，大家你開心我開心，一個個臉上全都樂呵呵。

沒有撕逼不說，甚至還在開完會後其樂融融地聊了會兒天！！！

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