第34章 公司改制
關燈
小
中
大
星火科技會議室內，公司所有高管集體來開會，周宇向魯冰和蔣方海問道:“公司即將改制，工商那裏程序都走完了嗎？”
魯冰馬上回答道:“周總，我們公司改制成集團公司，新成立幾家公司的手續都已經辦好。”
“公司發展壯大，相應的管理機構就要根據情況調整，下面我宣讀新公司成立和公司崗位的調整計劃。”
高管們聽到周宇的話，他們表情都沒有波動，周宇已經提前和各位負責人溝通好，沒有接收到任命的人也聽到風聲，公司改制他們一點都不意外。
“星火科技裁撤網絡技術部，組成集團全資控股子公司星火智能科技，由張雲強任公司總經理。”
周宇宣布完這個任命，張雲強立刻站起身保證道:“請周總放心，我一定會發展好星火智能，努力探索人工智能程序新應用。”
“裁撤工業管理部，組成集團全資控股子公司星火精密制造，由袁可慶任公司總經理。”
周宇發布完任命，繼續說道:“星火精密制造公司負責星火科技所有產品的制造，管理旗下所有工廠。
星火科技人力部只負責招聘工廠的經理，其他員工招聘由子公司負責，采購方案由企劃部和財務部按季度批準，子公司根據方案自行采購。”
袁可慶發現總經理權力比他想象的大，激動的說道:“請周總放心，我一定保證星火精密制造的生產安全與產品質量。”
“裁撤星火科技銷售部與客戶服務部，組建成星火科技全資控股子公司星火電子，由林允任總經理，鄭子欣任副總經理。
星火電子公司負責產品銷售與售後服務，林允主管銷售，鄭子欣主管售後服務。”
林允和鄭子欣相繼起身表示感謝，她們表情沒有變化，這依然是她們原來的工作，只不過有了一些自主權。
“研發部升格為研發中心，由林振峰任研發中心主任，研發中心采用獨立的財政撥款與薪資待遇，由研發中心負責星火科技專利相關事宜。”
於振峰起身笑道:“周總能大力投資科研領域，我們研發中心決不會拖後腿，肯定能成為星火科技發展的引擎。”
“下面我宣讀星火科技高層崗位的變化。”周宇淡定的說，“陸大詠任企劃副總裁，主管企劃部，負責制定集團發展方案，協調星火精密制造與星火電子公司業務。”
陸大詠臉色通紅的說道:“感謝周總的信任，我一定制定好公司的發展規劃。”
周宇示意眾人安靜，道:“下面我宣布公司最大的改動。
經過幾個月來公司的調查，本以為相對公平的項目激勵計劃，反倒成為公司員工怨念最大的一部分，造成共同吃大鍋飯的現象。
這種現象是因為評定功績有極大的主觀性，項目主管的權利相對較大，容易引起權力尋租現象。
財務部經理魯冰也提到利潤用來當做獎金發放，容易混淆公司運營的成本，不利於向稅務部門報賬。
公司決定對利潤分配進行改動，取消原來的項目激勵計劃，新的利潤分配為科研投入35%，公司運營35%，股權分紅30%。
制定普通員工升級方案，按照業績進行積分升級，每個等級員工的福利待遇不同，公司高管進行配股分紅。”
周宇說話時現場一陣靜默，高管們都以為龐大的項目獎金消失，有人對著財務部經理魯冰怒目而視。
他們後來聽到配股分紅，立刻反應過來公司要給他們分配股份，熱烈的掌聲響起。
“公司已經對高管進行功績評比，分配相應的績效股份，由公司工會持股，個人享受股份分紅的收益，按季度進行分紅，今後也按季度進行配股調整。
總裁助理王劍負責日常行政管理，同時兼任星火科技工會主席，下面由王劍宣讀高管的配股份額。”
周宇說出星火科技最關鍵的改制計劃。
王劍從座位上起立，宣讀公司的股份分配方案。
“張雲強0.5%，於振峰0.49%……王劍5‰。”
周宇看著公司高管大部分臉上洋溢著笑容，有人臉上也略微有些遺憾。
這種手段是周宇向華為公司學習，但他沒有任老先生那麽大方，直把股份分配到個人。
星火科技是讓高管享受相應的股權分紅待遇，股份的所有權不屬於個人，周宇依然掌控著百分之百的股權。
只不過是把以前項目的獎勵，換個名目發給高管，哪怕是同樣的資金，股權分紅與獎金相比顯得更加高大上一些，更能激活高管們的積極性，這也是他準備引進人才的手段之一。
星火科技想要進入芯片制造領域，必須要邀請高端人才加盟，沒有良好的利益分配方案，高端人才怎麽會加盟他們公司？
有人歡喜有人不滿，但任何人都改變不了周宇決定好的事情，公司改制的會議就此結束。
周宇留下張雲強和於振峰，有事情要交代他們。
“雲強，中文編程語言項目進度怎麽樣。”
周宇先是詢問張雲強關於中文編程語言項目，這個項目與獵頭公司推薦的高端人才興趣高度吻合，他準備用這個項目引誘人才加盟。
張雲強立刻回覆道:“周總，在小蜜的幫助下，中文編程語言項目進展很快速，我們現在已經完成軟件底層與機器語言交流的框架，正在定制函數等高級表達方式。”
“這個進度不錯，你們繼續努力，蜂群智能現在向專業化蛻變，數據中心的硬件服務一定要跟上。”周宇交代道。
“周總請放心，我們正在采購申威和中芯國際的芯片，準備組裝超級計算機，用於蜂群智能服務。
小蜜現在每天編寫上千萬行代碼，蜂群智能越來越智能化。
按照周總的要求，讓蜂群智能程序進行專業化發展。
小蜜是蜂群智能的管家，主要負責代碼編寫和硬件資源協調。
湘華是生活服務助手，主要給消費者提供服務，也是優秀的企業管理平臺。
魯班是用於工業服務，他能指揮工業機器人，進行高精度的加工。
我們公司現階段只培養這三種人工智能，他們能覆蓋大部分領域。”
於振峰突然開口道:“周總，我希望公司專門為我們科研中心定制一款人工智能，輔助我們進行科學研究，代號我都起好，就叫他墨子。”
“這個很簡單，等數據中心超級計算機投入使用，我就讓小蜜編寫出墨子。”周宇輕松的答應道。
他隨後向於振峰問道:“我要求你制定的科研中心員工等級與待遇，你制定的怎麽樣。”
於振峰胸有成竹的回答道:“接到周總的命令後，我立刻和相關部門研究，現在已經有成熟的方案。
科研人員等級共兩等18級，分為1~9級研究員，他們享受普通員工到項目主管的待遇，工資逐級遞增。
1~9級專家，除了高額的工資與福利待遇，還享受額外的配股，9級最高為5%的股份。”
周宇接過於振峰發來的研究中心福利待遇詳細內容，他很滿意研究中心的福利待遇。
星火科技福利待遇對比的是華為公司和國際大企業。
現在已經種好梧桐樹，只等待金鳳凰的到來。
：。：
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
魯冰馬上回答道:“周總，我們公司改制成集團公司，新成立幾家公司的手續都已經辦好。”
“公司發展壯大，相應的管理機構就要根據情況調整，下面我宣讀新公司成立和公司崗位的調整計劃。”
高管們聽到周宇的話，他們表情都沒有波動，周宇已經提前和各位負責人溝通好，沒有接收到任命的人也聽到風聲，公司改制他們一點都不意外。
“星火科技裁撤網絡技術部，組成集團全資控股子公司星火智能科技，由張雲強任公司總經理。”
周宇宣布完這個任命，張雲強立刻站起身保證道:“請周總放心，我一定會發展好星火智能，努力探索人工智能程序新應用。”
“裁撤工業管理部，組成集團全資控股子公司星火精密制造，由袁可慶任公司總經理。”
周宇發布完任命，繼續說道:“星火精密制造公司負責星火科技所有產品的制造，管理旗下所有工廠。
星火科技人力部只負責招聘工廠的經理，其他員工招聘由子公司負責，采購方案由企劃部和財務部按季度批準，子公司根據方案自行采購。”
袁可慶發現總經理權力比他想象的大，激動的說道:“請周總放心，我一定保證星火精密制造的生產安全與產品質量。”
“裁撤星火科技銷售部與客戶服務部，組建成星火科技全資控股子公司星火電子，由林允任總經理，鄭子欣任副總經理。
星火電子公司負責產品銷售與售後服務，林允主管銷售，鄭子欣主管售後服務。”
林允和鄭子欣相繼起身表示感謝，她們表情沒有變化，這依然是她們原來的工作，只不過有了一些自主權。
“研發部升格為研發中心，由林振峰任研發中心主任，研發中心采用獨立的財政撥款與薪資待遇，由研發中心負責星火科技專利相關事宜。”
於振峰起身笑道:“周總能大力投資科研領域，我們研發中心決不會拖後腿，肯定能成為星火科技發展的引擎。”
“下面我宣讀星火科技高層崗位的變化。”周宇淡定的說，“陸大詠任企劃副總裁，主管企劃部，負責制定集團發展方案，協調星火精密制造與星火電子公司業務。”
陸大詠臉色通紅的說道:“感謝周總的信任，我一定制定好公司的發展規劃。”
周宇示意眾人安靜，道:“下面我宣布公司最大的改動。
經過幾個月來公司的調查，本以為相對公平的項目激勵計劃，反倒成為公司員工怨念最大的一部分，造成共同吃大鍋飯的現象。
這種現象是因為評定功績有極大的主觀性，項目主管的權利相對較大，容易引起權力尋租現象。
財務部經理魯冰也提到利潤用來當做獎金發放，容易混淆公司運營的成本，不利於向稅務部門報賬。
公司決定對利潤分配進行改動，取消原來的項目激勵計劃，新的利潤分配為科研投入35%，公司運營35%，股權分紅30%。
制定普通員工升級方案，按照業績進行積分升級，每個等級員工的福利待遇不同，公司高管進行配股分紅。”
周宇說話時現場一陣靜默，高管們都以為龐大的項目獎金消失，有人對著財務部經理魯冰怒目而視。
他們後來聽到配股分紅，立刻反應過來公司要給他們分配股份，熱烈的掌聲響起。
“公司已經對高管進行功績評比，分配相應的績效股份，由公司工會持股，個人享受股份分紅的收益，按季度進行分紅，今後也按季度進行配股調整。
總裁助理王劍負責日常行政管理，同時兼任星火科技工會主席，下面由王劍宣讀高管的配股份額。”
周宇說出星火科技最關鍵的改制計劃。
王劍從座位上起立，宣讀公司的股份分配方案。
“張雲強0.5%，於振峰0.49%……王劍5‰。”
周宇看著公司高管大部分臉上洋溢著笑容，有人臉上也略微有些遺憾。
這種手段是周宇向華為公司學習，但他沒有任老先生那麽大方，直把股份分配到個人。
星火科技是讓高管享受相應的股權分紅待遇，股份的所有權不屬於個人，周宇依然掌控著百分之百的股權。
只不過是把以前項目的獎勵，換個名目發給高管，哪怕是同樣的資金，股權分紅與獎金相比顯得更加高大上一些，更能激活高管們的積極性，這也是他準備引進人才的手段之一。
星火科技想要進入芯片制造領域，必須要邀請高端人才加盟，沒有良好的利益分配方案，高端人才怎麽會加盟他們公司？
有人歡喜有人不滿，但任何人都改變不了周宇決定好的事情，公司改制的會議就此結束。
周宇留下張雲強和於振峰，有事情要交代他們。
“雲強，中文編程語言項目進度怎麽樣。”
周宇先是詢問張雲強關於中文編程語言項目，這個項目與獵頭公司推薦的高端人才興趣高度吻合，他準備用這個項目引誘人才加盟。
張雲強立刻回覆道:“周總，在小蜜的幫助下，中文編程語言項目進展很快速，我們現在已經完成軟件底層與機器語言交流的框架，正在定制函數等高級表達方式。”
“這個進度不錯，你們繼續努力，蜂群智能現在向專業化蛻變，數據中心的硬件服務一定要跟上。”周宇交代道。
“周總請放心，我們正在采購申威和中芯國際的芯片，準備組裝超級計算機，用於蜂群智能服務。
小蜜現在每天編寫上千萬行代碼，蜂群智能越來越智能化。
按照周總的要求，讓蜂群智能程序進行專業化發展。
小蜜是蜂群智能的管家，主要負責代碼編寫和硬件資源協調。
湘華是生活服務助手，主要給消費者提供服務，也是優秀的企業管理平臺。
魯班是用於工業服務，他能指揮工業機器人，進行高精度的加工。
我們公司現階段只培養這三種人工智能，他們能覆蓋大部分領域。”
於振峰突然開口道:“周總，我希望公司專門為我們科研中心定制一款人工智能，輔助我們進行科學研究，代號我都起好，就叫他墨子。”
“這個很簡單，等數據中心超級計算機投入使用，我就讓小蜜編寫出墨子。”周宇輕松的答應道。
他隨後向於振峰問道:“我要求你制定的科研中心員工等級與待遇，你制定的怎麽樣。”
於振峰胸有成竹的回答道:“接到周總的命令後，我立刻和相關部門研究，現在已經有成熟的方案。
科研人員等級共兩等18級，分為1~9級研究員，他們享受普通員工到項目主管的待遇，工資逐級遞增。
1~9級專家，除了高額的工資與福利待遇，還享受額外的配股，9級最高為5%的股份。”
周宇接過於振峰發來的研究中心福利待遇詳細內容，他很滿意研究中心的福利待遇。
星火科技福利待遇對比的是華為公司和國際大企業。
現在已經種好梧桐樹，只等待金鳳凰的到來。
：。：
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）