競選進行了半天，從上午十點半開始，一直到下午四才結束，一共持續五個半小時，平均每個人花費了19分鐘。

競選者先是演講，說自己的履歷，因為你要拿出履歷來證明自己的實力。然後再說自己如果成功競選大區經理以後，會怎麽做提高公司的業績，提高公司的整體形象，以及會努力做到其他什麽事情。

方亮在認真聽每一個人講，聽他們的履歷，聽他們上任大區經理後的管理方略，聽他們對公司的建議。

之後方亮會提出問題，有的很實際，很具體。有的又比較宏觀，難以把握和了解。

17名競選者，方亮提了17個問題，每一個問題都不相同。但無論是具體的也好，宏觀的也好，都是公司現在正在遭遇，或者未來肯定會面對的問題。

大區經理的職責不僅僅提高大區業績，更要讓大區穩定，健康發展。提高業績很好理解，讓大區穩定，健康發展就比較空了，但卻很重要。

因為這關系著，一個大區是否能走得更遠。

不然業績高，抗受不住外界的壓力，房地產交易市場風雲變化，如果某一天政策或者市場發生了變動，沒有抗壓力，哪怕你之前業績再高，也抵擋不住，會分分鐘崩塌。

只有先存活下來，才能在存活中求發展。

現實生活中不乏這樣的例子，有的企業在市場穩定的時候，如日中天。可一旦市場發生變化，或者政策調動，簡直可以用江河日下來形容，倒得速度很快，這樣的例子很多，數不勝數。

所以方亮要想讓公司一直走下去，就必須從一開始就考慮這些。畢竟魔都現在的房地產交易市場不像以前了，蛋糕已經被幾大房地產經紀公司分的差不多了。

要想從這些巨頭手裏搶吃的，還是要靠那句老話，打鐵還需自身硬。

自身怎麽才能硬，就是要完善健康的管理，而任何管理都是由人完成的，所以人就又至關重要了。

對這批即將要晉升的大區經理，方亮是非常看重的。因為他們是萬盛地產的骨幹，這些人撐得住，萬盛才能撐得住。

而他本人，雖然是中樞指揮系統很重要。但假如軀體癱瘓了，那也是回天乏力。

競選結束後，區域經理們自然回到各自所在的小區焦急的等待。而方亮，劉曉英，劉敏，張曉涵等人依舊留在會議室。

“你們說說這次競選，我們應該著重從哪幾方面入手，來評定區域經理是否有資格晉升大區經理。”方亮看著競選名單上，他對每一個人名字後面的備註，隨後擡頭看著其他人說道。

“業績，管理能力，人格魅力”，劉敏在旁邊說道。

“還有嗎？”，方亮點了下頭。

‘還有？’，幾人聞言互相對視了一眼，還有什麽，晉升不就是考慮這些嗎？能者居之啊！

看到幾人都不說話，被自己目光註視到以後，都被嚇得打算臨場編了。

“唉”，方亮嘆了一聲，這個問題他之前根本就沒有發現過，而現在卻是一下子直接撞到了他的臉上。

“難道你們沒有發現，咱們區域經理的才華和能力，支撐不了他們的野心嗎？”

這句話一出，劉敏，劉曉英，張曉涵三人心中都‘轟’的一聲，一聲驚雷在平地炸響。

雖然方亮說得是區域經理，可他們聽在耳中就知道，方亮不僅僅是在說區域經理，也是在說他們。

“咱們的這些區域經理，都是從其他房地產經紀公司過來的，當的最大的管理層也不過是區域經理，很多人只是店經理。”

“當店經理，他們無疑是最優秀的。成為區域經理，卻是有些捉襟見肘，他們根本就沒有在區域經理這個位置上得到鍛煉，就又要晉升，能力明顯不夠。”

“可公司發展的又太快，需要大區經理來統籌小區，幫助公司運轉經營。”

“咱們公司目前的矛盾之一就是快速發展的公司規模與管理層才華，能力欠缺之間的矛盾。”

幾人聞言，再次被嚇到了。

他們現在都是萬盛地產的各部門領導之一，算是公司的高層了。而深究的話，他們之前也沒有一定行業經驗。

張曉涵大學畢業兩年，只有一年當出納的經驗。

劉敏，如果論經紀人的經驗，她挺豐富的。但是人力資源方面的經驗，卻是一點沒有。

劉曉英的檢核部，之前的確在一家房地產經紀公司檢核部上班，但只是一名主管，如今成為一個部門經理，而且萬盛的規模日漸龐大，員工更是突破了一千名，他們的壓力一天天變大，變得有些手足無措。

其實，劉曉英，張曉涵，劉敏三個人早就感覺到有壓力了，覺得處理事情一天天變得棘手，覆雜。

他們也意識到，這是自己的能力不足，有些無法擔任這個職位。

他們也在積極學習，充電之中。

但如今被方亮側面的點出來，幾人心中都慌了。

一個公司，部門經理沒有能力擔任其工作，無法承擔起自己的本職工作。這就是失職，這是很危險的事情。

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