第二十三條產假是指員工執行國家計劃生育政策應享受的相關假期。

（一）符合法律、法規規定生育子女的女職工除享受國家規定的98天產假外，延長產假60天，其中產前可休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。

（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當每天給予2次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每次增加一小時哺乳時間。2次哺乳時間可以合並使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

（四）女員工在確認懷孕及預產期後應盡快通知所在部門或單位。

第二十四條男員工配偶休產假時，可給予男員工15天護理假。

第二十五條計劃生育假。員工因實行計劃生育手術，需要休息的，可以根據地方政府規定核給計劃生育假。接受絕育手術確需其配偶護理的，其配偶享受七至十天的護理假

第二十六條員工在產假期間的固定工資待遇：參加生育保險的，按照生育保險相關規定執行；未參加生育保險的，固定工資照發。

第二十七條員工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可休假至嬰兒滿一周歲。請假期間原崗位聘期自動終止，工資待遇以當地最低工資標準為基礎，由雙方協商確定。請假期滿進入內部人力資源市場，通過公開競聘或雙向選擇等方式上崗，上崗後簽訂新的崗位聘任協議。

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