“與世界工廠對應的工業化的道路，在二十一世紀，像中國這樣的大國，可能再也走不通了。傳統重工業、化學工業的大發展，必將消耗大量的資源，要求生態環境作出巨大犧牲，這是中國脆弱的生態系統難以承受的，也是西方一邊將中國稱為世界工廠，一邊不斷制造各種版本的中國威脅論的原因之一。”範無病甚為憂慮地說道，“可惜國內有些人偏偏聽不出這裏面的調侃和惡意，反倒是覺得得到了外國人的讚許，有些洋洋自得的感覺，真是可笑之極！”

所謂中國成為世界工廠的另外一層含義，是中國對外貿易的依存度進一步增加，目前，中國的外貿依存度已達到百分之七十，而進出口貿易還在以每年兩位數的速度增長。

這樣的經濟結構，類似於小國，而不是大國。

美國和日本的需求主要是來自於國內，而不是國外，外貿依存度僅在百分之二十到三十之間。如果消費需求過度依賴於出口，那麽，潛在的經濟風險和外部沖擊都會很大。

中國在經濟發展中，應該迫切解決的一個問題就是，提升內需在總需求中的份額，建立一個與中國人口規模、疆域、國際地位相匹配的開放式的大國經濟。

而中國的城市化和工業化進程、人口規模以及就業壓力，要求建立一個從襪子到計算機芯片都能夠生產的制造業。

世界工廠在十九世紀曾經是讚譽，但在現在，它並不是個褒義詞。

十九世紀是工業大生產時代，具有最強工業生產能力的國家就是當時最強大的國家，所以當年的世界工廠同時也是日不落帝國。

然而在進入二十一世紀之後，世界經濟已經不再是工業為王的時代，中國的世界工廠名號只是代工廠的另一種說法，是低附加值的代名詞，而絕非強國的標志。

進入工業化時代後，工藝可以物化在機器設備上，社會分工進一步細化，出現了流水線生產模式。最初，歐美企業是以設計、制造、封裝融為一體的垂直生產模式，隨著市場需求的變化和科學技術的進步，一部分企業為滿足多品種、小批量產品的需求，開始尋求生產模式的改變，出現了設計、制造、封裝三業分立的局面，代工業應運而生。

代工是按照外國跨國公司提出的確切規格生產產品，產品由跨國公司收購並以自己的品牌向市場銷售。

隨著經濟全球化發展趨勢的進一步加快，代工需求商有可能在更大範圍內挑選代工供應商，特別是向加工制造成本低廉的國家和地區轉移。

上世紀六七十年代，發達國家的經濟結構由勞動力密集型和資金密集型轉為技術密集型，這些勞動力密集型和資金密集型企業轉向周邊國家和地區進行發展，許多國家和地區如亞洲四小龍、南美洲的巴西和阿根廷等，都從中獲得了巨大的利益，出口導向型的制造業被轉移到了勞動力成本更低的地區。

“在亞洲，日本企業為吸引資本和技術，迅速占領市場，最早采用國際代工的生產貿易形式，亞洲四小龍的騰飛與代工有密不可分的關聯。其中，臺灣早已成為全球PC機最大的代工基地，印度也是通過代工的方式成為世界最大的計算機軟件出口國。”範無病向沈盈舉例說明道，“美國耐克公司，其年銷售收入差不多有二十億美元，自己卻沒有一家生產工廠，只專註研究、設計及行銷，產品全部采用代工方式，其代工工廠多設在東亞，比如說中國。如今我們缺乏的並非是制造技術，而是可以賺錢的頭腦以及意識。”

沈盈點了點頭，表示讚同，作為一系列企業的老板，她也很清楚這一點。

對於代工廠來說，成本是核心，是代工企業的關鍵競爭力。成本直接決定企業的存亡，道理很簡單：如果代工比自己生產成本高，那麽為什麽還要代工呢？此外，管理是關鍵，因為管理的好壞直接決定著成本和產品質量，這裏提到的管理包括財務管理、人事管理、生產線管理等多個方面。

從經濟學的角度來看，代工模式相對簡單，企業所創造的價值就是加工產品的價值，而這種價值包含成本和利潤，並且其中設備成本和人力成本是最主要的成本。也就是說，代工廠創造的價值中，有些是設備、廠房等硬件投資所帶來的價值，還有一個重要部分，就是勞動者所創造的價值。

由於設備的成本是死的，因此企業能否盈利，關鍵取決於勞動者創造價值的多少，而企業利潤的重要來源便是勞動者的人力成本，也就是工資、福利等。

中國勞動力價格比較優勢是中國代工業保持盈利的主要因素。但是，勞動力價格優勢對一個具體的企業而言，不具可持續性，隨著中國經濟發展，勞動力價格比較優勢肯定日趨減弱。

現在，由於勞動力價格上升，很多企業已經受到利潤率下降的困擾，其次，由於源於勞動力價格的成本優勢，是中國加工出口型企業相對其它國家同類生產企業的優勢，而不是中國某個具體企業的獨特優勢，所以，在國內競爭者範圍內，這種整體性優勢不構成具體企業的競爭優勢。

一家成功的代工企業的核心競爭力，就是最大限度地壓縮勞動力成本，而這種價值的最大化往往需要最嚴格的管理，許多矛盾便因此產生。

以代工商業模式經營的企業來說，必須實行三高一低的運營戰略，即高交貨速度、高品質、高柔韌性和低成本。所以以人海戰術二十四小時輪班、多品種多批次批量生產、快速轉換、產品生命周期比較短，從接單到交貨一氣呵成，讓客戶搶得先機。

代工企業有一個顯著特點是，每個崗位都是整個公司大機器上的零件和螺釘，工序簡單重覆但必須是樂此不疲地按部就班，其管理模式基本上是準軍事化或軍事化，嚴格的層級制和紀律性，高壓力、高服從使得員工的工作行為嚴重缺乏自由和個性。

在代工企業中，高壓式的管理比比皆是，如配備集體宿舍、集體食堂等，這不僅可保證員工任何時候都能準時上班，也是許多品牌客戶下單時提出的要求，這樣便於最大限度地保障企業的效率追求。

“以新制度經濟學的邏輯來看，企業之所以存在，是因為市場存在交易費用，企業內部的命令與服從體系可以節省從市場議價到保證合約執行的大量交易費用，從而減少生產過程中的不確定性和各種風險。這種集權式管理，不過是將交易費用內部化，從而將成本控制做到登峰造極的地步。”範無病頗為感慨地說道，“代工企業身處產業鏈的末端，依靠壓縮勞動力成本來盈利，致使其管理模式發展到極致助推了人的異化，半軍事化的集體宿舍生活，表面上自願但實際上難以擺脫的加班加點，高壓力、高服從的工作模式，永不停息的流水線上個人的簡單渺小和人情淡薄。對於在代工流水線上的每一個員工來說，這裏就是最壞的天堂與最好的地獄。”

“目前國內的外企，大部分都是代工廠啊？尤其是臺企和日企，基本上都是最刻薄最會壓榨的廠子，我也聽人們把那些企業叫作是血汗工廠！”沈盈對範無病說道。

範無病點頭回答道，“這很正常，因為日本統治臺灣長達五十年，所以在企業結構上一脈相承，不但是家族式管理現象嚴重，而且黑社會管理模式也是令人詬病的，這裏面的黑暗不是普通人能夠說清楚的。”

“但是，目前的中國，不搞代工業能行嗎？”沈盈問了範無病一句。

範無病想了想之後，搖了搖頭道，“不是不行，而是要看政府的作用是否體現出來？”

“什麽意思？”沈盈有些不明白範無病的話中的涵義。

“以前剛搞開市場經濟的時候，有一句話喊得很響亮，叫作有問題找市場，不要找市長，這話你應該聽過吧？”範無病首先問了沈盈一個問題。

“聽過啊——這是一句很經典的話，直接就把企業推向市場了。”沈盈點頭回答道，“但是這跟你所說的又有什麽聯系呢？”

“當然有聯系了——”範無病回答道，“經濟轉軌的時候，這話時沒錯兒的，需要讓大家都具備自己解決問題的意識，而不是等著靠著政府來救濟，政府也沒有那麽大的能力。”

沈盈點了點頭，表示讚同。

“但是現在這句話還在被人頻繁使用著，就有些不對勁兒了。”範無病接著說道。

“為什麽不對勁兒了呢？”沈盈並沒有覺得這句話又哪裏不對了，她很是疑惑地看著範無病，想聽他仔細解釋一下這裏面的區別何在。

範無病正要開口，他的手機又響起來了。

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