在房間內足足彌漫了大半天，不得已的情況下，她又只好用狗東白條分期買了臺抽油煙機。

到最後算了個賬，光是把廚房收拾得基本能用，就用光了她12010元的狗東白條額度。

兜裏基本沒錢，還欠了一屁股債，齊巧姍本想著到了公司能輕松點，結果也不知道是淩肅越給她公司的老板打了招呼還是怎麽的，最近老板像是炸了鍋似的，天天找她的茬。

今天嫌棄她打卡晚了一分鐘，明天嫌棄她還不到下班點就收拾包裹，後天嫌棄她午休時間用公司電腦刷B站，甚至當她做完工作開始打盹時還會被吐槽缺乏上進心……

明明以往老板對這些算不上違禁的行為都是睜一只眼閉一只眼的，可是現在卻管得十分嚴格，但凡某個行為被抓包，隨手一扣就是50到100元不等。

她幾次想找老板理論：她就是來這裏上班，又沒想著晉升，幹嘛非得上進？誰願意加班誰去啊？

可站在辦公室門口看著同事們嫌棄的目光時，她才恍然發現自己不該去找老板抱怨：

以前自己是個關系戶，本就不受同事們待見，只是那時候自己日子過於輕松，既不需要承擔房車貸款也不需要擔憂父母孩子，自然不稀罕和這些腦子裏一天到晚都是柴米油鹽醬醋還愛斤斤計較的同事們來往。

可如今，沒了關系戶身份，她就是個再普通不過的一般員工，在一個全員都願意加班和多勞的企業裏，加班和多勞就變成了最普通不過的工作，不去做的人反而是在怠慢。

齊巧姍的工作是較輕松的文職，有關系的時候，這個工作是個少幹事白拿錢的差事，可是沒了關系，這個工作……就是個隨時會被代替的差事。

畢竟，做的事少、專業難度又低……誰都能做啊！

既然如此，這種差事要麽給關系戶、要麽降工資，不然憑什麽拿工資？

於是，在齊巧姍工作後的第三天，老板就找她談話，不但降了她500元的薪水，還大肆批評她工作時間太短。

當她試圖反駁老板時，被回以：看不上這個薪水？那你可以不幹啊？你說你一本畢業？哪個學校的一本？什麽？雙非大學的一本？你搞清楚，這裏是北川！一本怎麽了？更何況還是個雙非大學的一本？送外賣一個月能拿六七千呢，送快遞一個月還上萬呢！你怎麽不去啊？怕是你這樣子五百米都跑步下來！壓根就幹不下來吧？

齊巧姍：“……”

竟然無法反駁。

在此期間，她向多個外企或者三資、合資企業發了個人簡歷。

在招人要求上，她發現一本學歷居然遠遠不夠，大多數企業都是以211和985大學的一本為起步，並且要求豐富的社會實踐經驗、實習經驗和外語等級。

為數不多願意招收她的大多都是小型企業……傳說中“女人當壯漢使，男人當奴隸使”的私人公司，而且面試的時候開口就是：“什麽時候生孩子？一次打算生幾個？對休產假和將來照顧孩子什麽看法？有父母嗎？父母是北川人嗎？能照顧孩子嗎？公公婆婆能照顧孩子嗎？生了孩子打算做全職太太嗎？”

齊巧姍：“……還沒生，不知道，我不在你們這裏幹還不行嗎？”

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