向波接受了王強的指示後，便馬上與莊曉蕓一起認真商討起培訓基金的事來。

莊曉蕓說：“培訓的主要目的還是在於提高員工的素質技能，而目前當午之急是要快速提升中高層管理員工的管理能力和業務水平，然後再將其在外部培訓中獲得的知識技能在內部與中基層員工分享。”

向波說：“你這個思路不錯，也是條捷徑。但培訓終究是個長期的工作，所以我們要建立一個長效機制，這也是王總之所以設立基金的原因。”

莊曉蕓說：“如何入手是好？”

向波想了想說：“首先還是設立制度，把它編入管理制度去；其次就是編訂專門的基金管理辦法，並針對高中基層員工展開；然後就是在年度工作中把這些內容有計劃地囊括進去。這樣應該就比較全面了。”

“還是你考慮得周詳，我同意。我具體做什麽？”莊曉蕓問道。

“你編制度，我寫辦法，然後互換修改，再一起做計劃，好嗎？”向波說。

“好，就按你說的做。”莊曉蕓也很信服向波的處事能力。

於是兩人開始分頭行動起來。

王強找來了王興國，想跟他探討一下工藝研發的事情。

王興國這段時間也沒閑著。他每天在實驗室裏配置著新口味，也對這個工作產生了越來越濃厚的興趣。

王強說：“你之前調制的那兩個備選口味我試過了，就口感而言都很不錯。看來你的進步確實很大。”

“專心做一件事情，多少也會有所收獲的。”王興國有點不好意思。

“其實新產品研發是需要靈感的，就像藝術創作一樣。唯獨不同的是，產品要聯系用戶，藝術創作則更傾向於表達。你覺得是這樣的嗎？”王強問。

“藝術我搞不清，但我感覺口味研發更像做菜。首先你得想到那個口味，然後才是調試。”王興國說道。

“只是你覺得研發怎樣才能更貼近市場和消費者呢？”王強又問。

“這我倒還真沒想過。你不是說，龍雲也是全靠自己摸索嗎？”王興國回答道。

“這個問題我倒是認真考慮了一下。有個細節值得註意的是，龍雲的研發室就在門面的裏間是吧，單獨地隔出了一小塊地方。開著門能很清楚地聽到外邊的動靜，關上門則宛如隔世。”王強提醒道。

“是啊，很多門面都是這樣的啊，沒什麽特別之處吧。”王興國說道。

“你覺得他為什麽不在家裏或別處租個小場地呢？”王強繼續說。

“應該是方便高姐照應吧。”王興國不假思索地說。

“這只是其一，應該還有個重要原因。”王強說道。

“哦，是什麽啊？”王興國倒真還沒想過這個問題。

“我認為之所以在門面裏，就是龍雲想更接近和了解市場。你想，門面上每天都有大量形形色色的進貨人員和食客吧，他們上門店來采購，不都要或多或少地聊上兩句。龍雲應該就是吸取這些第一手的市場信息，才能更準確地把握用戶需求的。”王強很認真地說。

“嗯，這倒是有道理。我以前在門面上偶爾也會聽聽這些人的想法。”王興國說道。

“所以研發還是不能與市場脫節，之前我也被龍哥的現象誤導了。”王強說道。

“那之前豈不是我的方向都錯了，接下去我該怎麽做呢？”王興國一驚，有點手足無措。

“我認為你應該每個月都抽時間跑下市場。現在我們的平臺比龍哥的要好，面向消費者的層次更多，尤其是潛在用戶，你可能獲取的有效信息就更全面。只是每次下市場，你要帶著不同的問題去，特別是那些你急於想向消費者求證的。”王強建議道。

“這倒是個辦法。”王興國覺得很有道理。

“你覺得目前研發面臨的最大困難是什麽？”王強問。

王興國想了想，認真地說道：“應該主要還是兩個方面。一個就是你剛才說的市場或消費者的意見，另一個就是一些關於食品化工的知識了。你也知道，現在各種新型的食用添加劑層出不窮，有些剛出來的都不知道怎麽用，更不知道是什麽味兒。”

王強笑了笑說：“你這倒是實話，我幫你考慮了。趕緊找向波，讓他馬上幫你聯系一個這方面的培訓班。好好學習，希望你能學以致用。”

“我也去上課？”王興國一時間有點像丈二和尚摸不著頭腦。

“公司出錢，只管學，回來可是要你交成果的。”王強說。

“好的。”王興國回答得倒很幹脆，隨即起身走開了。

這一輪的談話，王強花了幾天時間。除了衛霞、莊曉蕓和王自力，他跟幾位主要管理人員都談了個遍。當然，財務、人事和采購工作也不能落下。他覺得之後還是應該找時間跟他們談的，尤其是原果采購工作開展以前，需要做的準備是很多的。

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