第380章 簡氏才是爸爸！
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第380章 簡氏才是爸爸！
在工作上要求較為嚴格的蘇淺，上輩子可是被稱作女魔頭，但凡她對犯錯的員工心軟一點，也不會有這個稱呼。
可能是當了媽媽的關系，有小包子這個兒子，蘇淺覺得自己的性格已經變得軟和了很多。
工作室組建後，和員工之間相處變得融洽了許多。
人都是雙標的，蘇淺對自家員工感情深點，變了性格，但也不至於大著臉給旁人求情。
她過來簡氏拿這份文件出來，若非簡夫人的身份，已經算是非常冒失的舉動了。
工作方面常淮力的確失職，或許是她穿越過來的蝴蝶效應，原著中簡氏並沒有投資UHS，如果投資了話，有簡氏做靠山，UHS也不會那麽灰溜溜。
但簡氏也因此會被連累就是了。
這次的事情若按原著劇情來走，UHS不僅開拓華夏市場失敗，黑鍋簡氏也鐵定背上了，例如資本主義是一家，簡氏也不是好東西等等甚囂塵上的言論。
企業形象損失，股價波動等等……
千裏之堤毀於蟻穴，這些的源頭僅是中層管理的一個疏忽，想想就覺得冤。
不過這都是蘇淺往嚴重了想的情況，但按照現在的局面，安氏肯定不會放過這個機會，對方必然會往更加嚴重上去拱火。
所以這個員工受到什麽處罰，蘇淺都沒想過求情。
她現在指出錯誤，總比事情鬧大了，員工再受到懲處好多了，而且有錯並為之負責，這是應該的事情。
蘇淺根本就沒想過求情，她轉頭只是單純的看簡詹言要怎麽處理。
對方是怎麽腦補出自己在求情的！難道是因為看投影儀眼睛不舒服，她揉了兩下，所以看起來眼眶有些紅？
對方覺得她在愧疚，自責提出這個問題而害了這個員工？
這種善良的想法，她這輩子都不會有的，自己又不是偶像劇裏的傻白甜，她可是惡毒女配！
別人的錯和她有什麽關系？蘇淺從來不苛責自己。
但簡詹言已經將氣氛烘托到這裏，蘇淺能怎麽辦，只能當一個心軟善良的簡夫人了。
在常淮力的“恭送”中，蘇淺同簡詹言一起坐上了總裁專屬電梯，上了簡詹言的辦公室。
蘇淺想索性順著這件事，和簡詹言談開，結果剛到辦公室門口，就見秘書和林特助手拿一摞文件在等著。
這些都是需要在一個小時內得到批覆的文件，他們還有一些其他事情需要稟報。
見到簡詹言，兩人就像見到救星似的。
“簡總，這三份文件需要您緊急處理，國外分部那邊……”
“簡總，臨澤集團的趙總和王總三十分鐘後到……”
聽著兩個得力下屬報著工作，簡詹言猶如當頭棒喝，自己沒有時間陪蘇淺了！
——不想工作
簡詹言看向蘇淺的眼神，清楚地表達了這個想法。
蘇淺：……
她一定會錯意了，工作狂不可能不工作。
張特助/林特助/女秘書：都什麽時候了，簡總還在這兒女情長撒嬌！好多工作呢！
第一次，幾人有了催簡詹言工作的想法，以前的工作狂壓根不用他們這樣追著匯報工作，早早就完成了。
三人目光也看向蘇淺，夫人，您勸勸~
蘇淺在幾人的註目下，擡手捂住嘴巴淡定地打了個哈欠，有點失禮，但她真困了。
一整天都在不停動腦做事情，讓人精神疲憊。
簡詹言見狀連忙道：“困了？到我休息室睡一覺，等我忙完工作再陪你好不好？”
這裏的陪，蘇淺自然默認成了談話，簡詹言的意思是他忙完兩人說事兒。
本就困得有些迷糊的蘇淺點點頭，困勁上來不睡真的難受，自己這個狀態開車也不能很好的集中精神，睡一覺休息好了，她再和簡詹言談，反正今天沒別的事了。
“好。”
見蘇淺答應，總裁辦的三人小組不知為何松了口氣，總有種夫人不答應，簡總就要撂挑子跟著夫人走的感覺……
就這樣，蘇淺在簡詹言休息睡下了，與之一墻之隔的簡詹言工作得格外有勁。
下午在辦公室見員工的時候，他都會叮囑一句：小聲點，我夫人在休息室休息。
關於蘇小姐在簡氏的傳聞再次多了一條——夫人在簡總辦公室休息間睡覺，簡總都不敢大聲說話！
蘇淺簡氏傳說的大業中，簡詹言永遠都是在努力添磚加瓦的得力幹將。
*
常淮力辦事效率相當高，送走蘇淺之後，便立刻聯系了同事，對UHS的合作進行重新探討。
看到常淮力拿出來的資料，幾人都驚出一身冷汗，這要是鬧起來，他們都脫不了幹系！
幸虧發現及時！UHS要作死別連累他們啊！怎麽會想用一個不喜歡華夏的人來當負責人！
幾人迅速將原本的回覆做了調整，UHS總部收到回覆的時候都傻眼了。
之前簡氏明明很和善有禮節，這次的回覆鋒芒畢露！盡顯金主爸爸的高姿態。
簡氏首先對UHS的負責人更換行為表示質疑和不滿，言明Carolo個人性質不明，不利於華夏社會主義價值觀，這是非常嚴重的問題。
如果UHS方堅持更換華夏區的負責人，並且對原本的計劃書進行整改，簡氏將追回註資，同時對UHS進行違約起訴。
……
簡氏的回覆可以概括為一句話：負責人不能換，不聽我的就打你。
UHS總裁收到這個回覆簡直要氣死了，他在辦公室怒吼，這是UHS內部決策，旁人無權幹涉，簡氏太過霸道！
然而事情哪有那麽簡單，當初Abel是孤註一擲地在華夏發展，為了和簡氏達成投資關系，代表UHS簽約的文件，他做了諸多讓步。
UHS總部在重新看過合同後對總裁表示，簡氏的確有理由要求UHS不能更換負責人。
當初UHS對Abel、對華夏區是放養態度，連設計師都讓Carolo撬走了，可想而知經費又如何。
所以Abel接受的是簡氏全面投資，也就造成了UHS在華夏發展，簡氏的話語權比總公司更大。
如果UHS現在和簡氏撕破臉，選擇對簿公堂，基本是止步於華夏市場。
Carolo為什麽那麽不喜歡華夏還是要來，因為這是UHS唯一能抓住的機遇。
北美那邊沒有進展，本土市場又在日漸雕零，UHS必須抓緊華夏這顆救命稻草，亞洲沒有比華夏更加大的市場。
所以這口氣，UHS總裁不想咽也得咽。
不滿？忍著。
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在工作上要求較為嚴格的蘇淺，上輩子可是被稱作女魔頭，但凡她對犯錯的員工心軟一點，也不會有這個稱呼。
可能是當了媽媽的關系，有小包子這個兒子，蘇淺覺得自己的性格已經變得軟和了很多。
工作室組建後，和員工之間相處變得融洽了許多。
人都是雙標的，蘇淺對自家員工感情深點，變了性格，但也不至於大著臉給旁人求情。
她過來簡氏拿這份文件出來，若非簡夫人的身份，已經算是非常冒失的舉動了。
工作方面常淮力的確失職，或許是她穿越過來的蝴蝶效應，原著中簡氏並沒有投資UHS，如果投資了話，有簡氏做靠山，UHS也不會那麽灰溜溜。
但簡氏也因此會被連累就是了。
這次的事情若按原著劇情來走，UHS不僅開拓華夏市場失敗，黑鍋簡氏也鐵定背上了，例如資本主義是一家，簡氏也不是好東西等等甚囂塵上的言論。
企業形象損失，股價波動等等……
千裏之堤毀於蟻穴，這些的源頭僅是中層管理的一個疏忽，想想就覺得冤。
不過這都是蘇淺往嚴重了想的情況，但按照現在的局面，安氏肯定不會放過這個機會，對方必然會往更加嚴重上去拱火。
所以這個員工受到什麽處罰，蘇淺都沒想過求情。
她現在指出錯誤，總比事情鬧大了，員工再受到懲處好多了，而且有錯並為之負責，這是應該的事情。
蘇淺根本就沒想過求情，她轉頭只是單純的看簡詹言要怎麽處理。
對方是怎麽腦補出自己在求情的！難道是因為看投影儀眼睛不舒服，她揉了兩下，所以看起來眼眶有些紅？
對方覺得她在愧疚，自責提出這個問題而害了這個員工？
這種善良的想法，她這輩子都不會有的，自己又不是偶像劇裏的傻白甜，她可是惡毒女配！
別人的錯和她有什麽關系？蘇淺從來不苛責自己。
但簡詹言已經將氣氛烘托到這裏，蘇淺能怎麽辦，只能當一個心軟善良的簡夫人了。
在常淮力的“恭送”中，蘇淺同簡詹言一起坐上了總裁專屬電梯，上了簡詹言的辦公室。
蘇淺想索性順著這件事，和簡詹言談開，結果剛到辦公室門口，就見秘書和林特助手拿一摞文件在等著。
這些都是需要在一個小時內得到批覆的文件，他們還有一些其他事情需要稟報。
見到簡詹言，兩人就像見到救星似的。
“簡總，這三份文件需要您緊急處理，國外分部那邊……”
“簡總，臨澤集團的趙總和王總三十分鐘後到……”
聽著兩個得力下屬報著工作，簡詹言猶如當頭棒喝，自己沒有時間陪蘇淺了！
——不想工作
簡詹言看向蘇淺的眼神，清楚地表達了這個想法。
蘇淺：……
她一定會錯意了，工作狂不可能不工作。
張特助/林特助/女秘書：都什麽時候了，簡總還在這兒女情長撒嬌！好多工作呢！
第一次，幾人有了催簡詹言工作的想法，以前的工作狂壓根不用他們這樣追著匯報工作，早早就完成了。
三人目光也看向蘇淺，夫人，您勸勸~
蘇淺在幾人的註目下，擡手捂住嘴巴淡定地打了個哈欠，有點失禮，但她真困了。
一整天都在不停動腦做事情，讓人精神疲憊。
簡詹言見狀連忙道：“困了？到我休息室睡一覺，等我忙完工作再陪你好不好？”
這裏的陪，蘇淺自然默認成了談話，簡詹言的意思是他忙完兩人說事兒。
本就困得有些迷糊的蘇淺點點頭，困勁上來不睡真的難受，自己這個狀態開車也不能很好的集中精神，睡一覺休息好了，她再和簡詹言談，反正今天沒別的事了。
“好。”
見蘇淺答應，總裁辦的三人小組不知為何松了口氣，總有種夫人不答應，簡總就要撂挑子跟著夫人走的感覺……
就這樣，蘇淺在簡詹言休息睡下了，與之一墻之隔的簡詹言工作得格外有勁。
下午在辦公室見員工的時候，他都會叮囑一句：小聲點，我夫人在休息室休息。
關於蘇小姐在簡氏的傳聞再次多了一條——夫人在簡總辦公室休息間睡覺，簡總都不敢大聲說話！
蘇淺簡氏傳說的大業中，簡詹言永遠都是在努力添磚加瓦的得力幹將。
*
常淮力辦事效率相當高，送走蘇淺之後，便立刻聯系了同事，對UHS的合作進行重新探討。
看到常淮力拿出來的資料，幾人都驚出一身冷汗，這要是鬧起來，他們都脫不了幹系！
幸虧發現及時！UHS要作死別連累他們啊！怎麽會想用一個不喜歡華夏的人來當負責人！
幾人迅速將原本的回覆做了調整，UHS總部收到回覆的時候都傻眼了。
之前簡氏明明很和善有禮節，這次的回覆鋒芒畢露！盡顯金主爸爸的高姿態。
簡氏首先對UHS的負責人更換行為表示質疑和不滿，言明Carolo個人性質不明，不利於華夏社會主義價值觀，這是非常嚴重的問題。
如果UHS方堅持更換華夏區的負責人，並且對原本的計劃書進行整改，簡氏將追回註資，同時對UHS進行違約起訴。
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簡氏的回覆可以概括為一句話：負責人不能換，不聽我的就打你。
UHS總裁收到這個回覆簡直要氣死了，他在辦公室怒吼，這是UHS內部決策，旁人無權幹涉，簡氏太過霸道！
然而事情哪有那麽簡單，當初Abel是孤註一擲地在華夏發展，為了和簡氏達成投資關系，代表UHS簽約的文件，他做了諸多讓步。
UHS總部在重新看過合同後對總裁表示，簡氏的確有理由要求UHS不能更換負責人。
當初UHS對Abel、對華夏區是放養態度，連設計師都讓Carolo撬走了，可想而知經費又如何。
所以Abel接受的是簡氏全面投資，也就造成了UHS在華夏發展，簡氏的話語權比總公司更大。
如果UHS現在和簡氏撕破臉，選擇對簿公堂，基本是止步於華夏市場。
Carolo為什麽那麽不喜歡華夏還是要來，因為這是UHS唯一能抓住的機遇。
北美那邊沒有進展，本土市場又在日漸雕零，UHS必須抓緊華夏這顆救命稻草，亞洲沒有比華夏更加大的市場。
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