【08】
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【08】
組織其實還蠻缺乏人手。
不是那種隨便能找到代替品的外圍成員，而是從小就在相應環境中，被長期觀測審查的‘自己人’。
能力需要足以通過那位先生的評估，或許還有對BOSS的位置不感興趣等別的前提，總之…這份工作交到了滿足條件的他們頭上。
至於為什麽兩人會有明面和暗面實驗室的負責區域劃分，那顯然是因為些許的性格差異。
他們從相同的訓練所出來，又因教官的決定而長期搭檔出任務，思維模式無可避免地靠近交錯。
就算古杉源最初只是在裝模裝樣地參考搭檔作風進行配合，逐漸開始放飛自我後還能繼續合作……就代表對方對這種模仿沒有太大意見。
即使不用商量也能下意識地分工、同時間解決目標，十分節省交流時限的默契，也怪不得組織經常會給他們交遞臨期限時任務。
長島冰茶其實也會在發覺組織內部老鼠身影後，悠然自適地單方面邀請對方玩生死游戲，而被懷疑的人…最終的結果跟他判斷得相差無幾。
這種令人膽寒的折損率，為何沒有因此讓他的代號在組織內……致使臥底們望而生畏？
誰讓這人喜歡頂替冒充呢。
經常拿Gin的身份來用，他有部分行動全都被算在琴酒頭上了，反倒是讓後者的兇惡程度在傳言中更上一層樓。
想來對方亦不會在意這種小事。
這些都算得上是共通之處。
那麽差異到底在哪……銀發的搭檔對此了然於心，是一份不分敵我的欺騙性，當初他就是被古杉源的靠譜表現迷惑了，沒能及時脫身還體會了這人性格有多棘手。
不斷試探他人底線的黑發少年，即使在商討中表現得像在走神，實際上也確實是在走神，亦不會落下任何必要情報。
這可是作死卻不被搭檔拋棄的小技巧。
……
對‘新生活’的適應程度比想象中還要快。
長島冰茶在短時間內學會了如何管理公司，並且當一個…至少表面上會傾聽所有意見的好老板，至於會不會照做就是另一回事了。
畢竟股份全在他手裏，沒必要考慮太多別人說的話，組織難得有如此貼心的安排。
雖然因為年輕程度經常受到公司員工或其他人的矚目，但他想他可以接受這種毫無威脅的視線。
……談不上喜歡就是了。
正常人的企業總跟組織有差異，員工可不會因為恐懼而有所不滿也不敢提出。
他們會非常大膽地在一位冷血無情的殺手面前提出反對意見，特別是公司裏地位相近的人士。
但不知者不罪，既然在這的是普通人老板古杉源，而不是代號成員長島冰茶。
那為了維持身份，他也只能動用沒什麽殺傷力的手段了。
即使這位古杉老板…新官上任三把火，還裁掉了不少發揮不了作用的員工，也依舊成功地讓剩下的人對他產生了良好印象。
“早安！董事長，您來視察嗎？”拿著文件路過的員工像是遇到好事般驚喜地說道，完全沒有表現出面對公司最高領導者的緊張。
而古杉源亦笑盈盈地面對這聲招呼：“早啊，工作辛苦了，我只是偷跑出來隨便看看。”
他還閉上一只眼，利用起自身年輕的特性，輕松俏皮地開著玩笑：“你可不要告訴坎貝爾經理，不然他又要鄭重其事的來為我帶路了。”
“好的，明白了！”員工盡力扯平自己上揚的嘴角，認真地答應了下來：“剛剛我誰也沒看見。”
這姑且算是一種長期努力的成果吧，無論誰都能夠明言該企業的董事十分平易近人。
好像……做得過於誇張了？
古杉源跟某人一樣有多疑的好習慣，再加上對所有物的些許掌控欲，公司本部裏的所有人都被查了個底朝天。
然後他就開始逐個為員工制定專屬表格，特別是那些最重要的、被組織所需要的研究人員。
不著痕跡地獲取信任，再利用調查出來的情報……確保對方會一直安穩的待在研究所裏工作。
及時且恰到好處的‘關心’，如此體貼入微的舉動，正常而言都不會有人舍棄這種工作環境…轉而選擇另行高就。
這人的外貌本身就會降低他人的警惕心，再配合表情和言語暗示，即使對研究一竅不通也能做個合格的管理者了。
甚至因為提升了公司待遇，老板又在員工裏獲得了一致好評，良好風評逐漸傳開後，願意投簡歷應聘的技術人員也開始增多。
……羊入虎口不外如是。
想來那位先生應該會希望看到這種情形，畢竟研究員可不是隨便就能培養出來的，更別提從頭開始會多耗時耗材。
要能來個天分極佳的人才，目的不就直接達成了嗎？
或許聽起來像白日做夢，但人總是要有夢想的，組織都要研究逆轉時間死而覆生了，期待一下公司會天降人才也不算離譜。
作為無法光明正大存在的組織，會透過威脅來得到研究成果就再正常不過，但總有人寧死不屈，死心眼到令人欽佩。
那就只能轉換想法，用點別的手段了。
古杉源現在經營的產業跟組織‘斷開聯系’，亦是為了讓天真的研究人員們就這麽被瞞在鼓裏，單純地以為自己單純在為社會做貢獻。
看他們每天見到老板還能露出真心誠意笑容的模樣，就知道他們肯定不清楚這人是個殺人如麻的家夥了。
雞蛋不能放在一個籃子裏，增設別的途徑引人陷落計中，能獲得有效的成果就是好策略。
這麽說來琴酒可能沒法勝任這份工作，他入職沒一天或許就不耐煩到寧願去做暗殺任務了吧。
……
雖然要確保明面身份的無辜性，但古杉源再怎麽說也是個掌握所有股份的老板，所以偶爾難以捕捉行蹤也是很正常的事情。
金錢能夠確保部分生活環境的清凈，而他亦尚未出名到會被喜歡挖掘他人隱私的‘記者’盯上，那翹班去玩亦是年輕人的特權。
——表面上的說辭到這裏就足夠。
實際上只是兩份工作交替罷了，不多出點任務長島冰茶的身手可是會退步的。
有時候組織也會讓長島冰茶去帶帶行動組的新人，不過他經常會犯嫌麻煩的老毛病。
還覺得代號好長不想每次都念，總不能又對他們介紹自己是Gin.
更何況所謂的新人……一群只能說是普通的家夥裏面，想要找到格外好用的存在宛如大海撈針。
又不一定能撈到出類拔萃的人才，不覺得這是在浪費他的時間嗎？
如果對方是被安插過來的臥底…那倒好辦，他不介意讓每個臨死的老鼠聽著他的酒名永眠。
果然是心情問題。
本來還考慮了一下，拿長島冰茶這個出了名的雞尾酒的主要成分中……隨便一種基酒來當簡稱。
但發覺又可能跟那位先生給予他人的名字撞上。
應該說本身就有幾種基酒是某位成員的代號了，這可不興用。
所以——
“Cola，接下來的任務中，就這麽稱呼我吧。”黑發代號成員的雙眸中泛著宛若楓糖般的琥珀色光澤，語氣亦充斥著笑意。
他深思熟慮過後，決定運用起‘一杯長島冰茶不含酒精’的笑話，並煞有介事地對著眼前不明所以的新人進行自我介紹。
還避免了最初發生的漫畫接梗場景覆刻。
長島冰茶裏確實會加入相當分量的可樂，並不能說完全錯誤，既然別的酒都有人了，那代指他的簡稱不就只剩下Cola了嗎。
只是聽起來特別不靠譜罷了，並沒有別的缺點。
至於有幾批被他帶過又調走的組織成員，順利完成任務後回頭跟上司作詳細報告，說Cola前輩怎麽怎麽的時候，對方內心有多困惑就不是他所關心的事情了。
然後這個全新的‘代號’——就莫名在組織內部小範圍傳播了起來，沒人知道可樂到底是誰，也沒人清楚為什麽一堆酒裏面會冒出一份碳酸飲料。
——真是太神秘了。
長島冰茶自己倒是很愉快地往發給某人的郵件最後也留了個Cola.
而隔著遙遠距離、作為郵件接收者的銀發的殺手，面無表情地看著那明顯是在鬧著玩的提名，沒幾秒就判斷出到底是誰會跟他開這種無聊玩笑。
綠眸稍微在那個碳酸飲料的單字上停頓了一下，才緩慢地挪開，並且迅速往輸入欄裏填入一個句號，發送。
就像是沒見到前者胡亂給自己改代號一樣，照常閱讀照常回覆。
“就這樣？”黑發的搭檔有些失望，要知道以前他在通訊中開奇怪玩笑時對方的反應都特別有趣，現在越來越少得到這種反饋了。
分明是他一而再再而三的舉動使人在長久的時間裏逐漸習慣，結果完全沒有反思自己的錯誤，還遺憾人的‘進步’。
誰跟這家夥組隊真的不算是倒黴嗎，能被容忍至今完全能夠謝天謝地了。
有本事在給那位先生的郵件也填Cola.
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不是那種隨便能找到代替品的外圍成員，而是從小就在相應環境中，被長期觀測審查的‘自己人’。
能力需要足以通過那位先生的評估，或許還有對BOSS的位置不感興趣等別的前提，總之…這份工作交到了滿足條件的他們頭上。
至於為什麽兩人會有明面和暗面實驗室的負責區域劃分，那顯然是因為些許的性格差異。
他們從相同的訓練所出來，又因教官的決定而長期搭檔出任務，思維模式無可避免地靠近交錯。
就算古杉源最初只是在裝模裝樣地參考搭檔作風進行配合，逐漸開始放飛自我後還能繼續合作……就代表對方對這種模仿沒有太大意見。
即使不用商量也能下意識地分工、同時間解決目標，十分節省交流時限的默契，也怪不得組織經常會給他們交遞臨期限時任務。
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這種令人膽寒的折損率，為何沒有因此讓他的代號在組織內……致使臥底們望而生畏？
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經常拿Gin的身份來用，他有部分行動全都被算在琴酒頭上了，反倒是讓後者的兇惡程度在傳言中更上一層樓。
想來對方亦不會在意這種小事。
這些都算得上是共通之處。
那麽差異到底在哪……銀發的搭檔對此了然於心，是一份不分敵我的欺騙性，當初他就是被古杉源的靠譜表現迷惑了，沒能及時脫身還體會了這人性格有多棘手。
不斷試探他人底線的黑發少年，即使在商討中表現得像在走神，實際上也確實是在走神，亦不會落下任何必要情報。
這可是作死卻不被搭檔拋棄的小技巧。
……
對‘新生活’的適應程度比想象中還要快。
長島冰茶在短時間內學會了如何管理公司，並且當一個…至少表面上會傾聽所有意見的好老板，至於會不會照做就是另一回事了。
畢竟股份全在他手裏，沒必要考慮太多別人說的話，組織難得有如此貼心的安排。
雖然因為年輕程度經常受到公司員工或其他人的矚目，但他想他可以接受這種毫無威脅的視線。
……談不上喜歡就是了。
正常人的企業總跟組織有差異，員工可不會因為恐懼而有所不滿也不敢提出。
他們會非常大膽地在一位冷血無情的殺手面前提出反對意見，特別是公司裏地位相近的人士。
但不知者不罪，既然在這的是普通人老板古杉源，而不是代號成員長島冰茶。
那為了維持身份，他也只能動用沒什麽殺傷力的手段了。
即使這位古杉老板…新官上任三把火，還裁掉了不少發揮不了作用的員工，也依舊成功地讓剩下的人對他產生了良好印象。
“早安！董事長，您來視察嗎？”拿著文件路過的員工像是遇到好事般驚喜地說道，完全沒有表現出面對公司最高領導者的緊張。
而古杉源亦笑盈盈地面對這聲招呼：“早啊，工作辛苦了，我只是偷跑出來隨便看看。”
他還閉上一只眼，利用起自身年輕的特性，輕松俏皮地開著玩笑：“你可不要告訴坎貝爾經理，不然他又要鄭重其事的來為我帶路了。”
“好的，明白了！”員工盡力扯平自己上揚的嘴角，認真地答應了下來：“剛剛我誰也沒看見。”
這姑且算是一種長期努力的成果吧，無論誰都能夠明言該企業的董事十分平易近人。
好像……做得過於誇張了？
古杉源跟某人一樣有多疑的好習慣，再加上對所有物的些許掌控欲，公司本部裏的所有人都被查了個底朝天。
然後他就開始逐個為員工制定專屬表格，特別是那些最重要的、被組織所需要的研究人員。
不著痕跡地獲取信任，再利用調查出來的情報……確保對方會一直安穩的待在研究所裏工作。
及時且恰到好處的‘關心’，如此體貼入微的舉動，正常而言都不會有人舍棄這種工作環境…轉而選擇另行高就。
這人的外貌本身就會降低他人的警惕心，再配合表情和言語暗示，即使對研究一竅不通也能做個合格的管理者了。
甚至因為提升了公司待遇，老板又在員工裏獲得了一致好評，良好風評逐漸傳開後，願意投簡歷應聘的技術人員也開始增多。
……羊入虎口不外如是。
想來那位先生應該會希望看到這種情形，畢竟研究員可不是隨便就能培養出來的，更別提從頭開始會多耗時耗材。
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或許聽起來像白日做夢，但人總是要有夢想的，組織都要研究逆轉時間死而覆生了，期待一下公司會天降人才也不算離譜。
作為無法光明正大存在的組織，會透過威脅來得到研究成果就再正常不過，但總有人寧死不屈，死心眼到令人欽佩。
那就只能轉換想法，用點別的手段了。
古杉源現在經營的產業跟組織‘斷開聯系’，亦是為了讓天真的研究人員們就這麽被瞞在鼓裏，單純地以為自己單純在為社會做貢獻。
看他們每天見到老板還能露出真心誠意笑容的模樣，就知道他們肯定不清楚這人是個殺人如麻的家夥了。
雞蛋不能放在一個籃子裏，增設別的途徑引人陷落計中，能獲得有效的成果就是好策略。
這麽說來琴酒可能沒法勝任這份工作，他入職沒一天或許就不耐煩到寧願去做暗殺任務了吧。
……
雖然要確保明面身份的無辜性，但古杉源再怎麽說也是個掌握所有股份的老板，所以偶爾難以捕捉行蹤也是很正常的事情。
金錢能夠確保部分生活環境的清凈，而他亦尚未出名到會被喜歡挖掘他人隱私的‘記者’盯上，那翹班去玩亦是年輕人的特權。
——表面上的說辭到這裏就足夠。
實際上只是兩份工作交替罷了，不多出點任務長島冰茶的身手可是會退步的。
有時候組織也會讓長島冰茶去帶帶行動組的新人，不過他經常會犯嫌麻煩的老毛病。
還覺得代號好長不想每次都念，總不能又對他們介紹自己是Gin.
更何況所謂的新人……一群只能說是普通的家夥裏面，想要找到格外好用的存在宛如大海撈針。
又不一定能撈到出類拔萃的人才，不覺得這是在浪費他的時間嗎？
如果對方是被安插過來的臥底…那倒好辦，他不介意讓每個臨死的老鼠聽著他的酒名永眠。
果然是心情問題。
本來還考慮了一下，拿長島冰茶這個出了名的雞尾酒的主要成分中……隨便一種基酒來當簡稱。
但發覺又可能跟那位先生給予他人的名字撞上。
應該說本身就有幾種基酒是某位成員的代號了，這可不興用。
所以——
“Cola，接下來的任務中，就這麽稱呼我吧。”黑發代號成員的雙眸中泛著宛若楓糖般的琥珀色光澤，語氣亦充斥著笑意。
他深思熟慮過後，決定運用起‘一杯長島冰茶不含酒精’的笑話，並煞有介事地對著眼前不明所以的新人進行自我介紹。
還避免了最初發生的漫畫接梗場景覆刻。
長島冰茶裏確實會加入相當分量的可樂，並不能說完全錯誤，既然別的酒都有人了，那代指他的簡稱不就只剩下Cola了嗎。
只是聽起來特別不靠譜罷了，並沒有別的缺點。
至於有幾批被他帶過又調走的組織成員，順利完成任務後回頭跟上司作詳細報告，說Cola前輩怎麽怎麽的時候，對方內心有多困惑就不是他所關心的事情了。
然後這個全新的‘代號’——就莫名在組織內部小範圍傳播了起來，沒人知道可樂到底是誰，也沒人清楚為什麽一堆酒裏面會冒出一份碳酸飲料。
——真是太神秘了。
長島冰茶自己倒是很愉快地往發給某人的郵件最後也留了個Cola.
而隔著遙遠距離、作為郵件接收者的銀發的殺手，面無表情地看著那明顯是在鬧著玩的提名，沒幾秒就判斷出到底是誰會跟他開這種無聊玩笑。
綠眸稍微在那個碳酸飲料的單字上停頓了一下，才緩慢地挪開，並且迅速往輸入欄裏填入一個句號，發送。
就像是沒見到前者胡亂給自己改代號一樣，照常閱讀照常回覆。
“就這樣？”黑發的搭檔有些失望，要知道以前他在通訊中開奇怪玩笑時對方的反應都特別有趣，現在越來越少得到這種反饋了。
分明是他一而再再而三的舉動使人在長久的時間裏逐漸習慣，結果完全沒有反思自己的錯誤，還遺憾人的‘進步’。
誰跟這家夥組隊真的不算是倒黴嗎，能被容忍至今完全能夠謝天謝地了。
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