☆840.第七百八十九章沒法改
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第七百八十九章 沒法改
外加張宴洋有自信這以後買這類肉菜的人會越來越多。
因為她的衛記以及她的百貨大樓還有她手底下的產業會越來越廣，需要的人也越來越多。
她需要的自然不是那些思想無比的禁錮，或者家裏是家底豐厚的。
家底多的人也不會願意選擇來到他這工作。
如果是思想無比的禁錮著的人家的兒子或者女兒。
他們會認為女兒的話記早早的嫁了，找一個可靠的男人，可比出去拋頭露面要不知好多少倍。
如果是男人的話，才不要離家那麽遠出去打工呢。
而且還要與女人一起工作一起競爭？那不是平白的貶低他們嗎？
他們才不要去自討苦吃呢。
要打工就在附近做做就好了。
一般有著那些思想的人家離京城這種地兒都有一定的距離。
很不巧，張宴洋的鋪子還就喜歡開在京城這種地兒的。
而那大戶人家人家也不缺這個銀錢。
不管是男還是女都不會來賺這種錢的。
同樣的這樣的人群，張宴洋也看不上呀。
她沒事往自己的店鋪裏弄那些思想無比禁錮弄那些千金小姐少爺們來給她做活？
這到底是來做活的，還是讓他店裏的其他員工們去伺候他們呀？
這些人家一般家裏面都是會給安排更加適合他們的身份的活計的。
她店裏面的不管是銷售策略還是服務模式，或者說那些產品都是隨時在變化的。
需要店員們也有一個非常好的接受能力，以及有一定的創新能力。
就那些思想被禁錮得沒法進行突破的人群。
他要來幹嘛？
短期內也許可以應個急。
但是長期內來看還是弊端大於利益的。
不過在這個世道，能夠遠離自己的家，能夠脫掉那些所謂的束縛，來到她那些鋪子工作的男人或者女人，還是占據少數的。
他們來了，那他們就背負著很大的挑戰。
與上輩子那種成年了就出去工作的男男女女是有很多不一樣的。
上輩子大環境是那樣，男女都可以出去工作。
都可以勝任同樣的崗位，可以同樣的競爭。
當然在某些領域某些公司對於男人與女人也許會有一些不平等。
這一點先拋開不說，至少在大的環境總體來說，女人是可以進入職場的。
這是沒有問題的。
並且進入職場之後受到的歧視也是較小的。
但是在這個時代，女人進入職場需要面對的挑戰可是相當大的。
一是她們自己心理方面的，二就是來自於她們的親朋好友們的各式各樣的壓力。
當然來她那些鋪子工作的男人的，壓力一樣不小。
但是相比於女人，男人的情況就要好多了。
他們會提前受到培訓。
這培訓內容有一部分是與他們的工作相關的，比如說什麽產品呀，貨物呀，該怎麽售賣呀，它們的特性呀等等。
還有一部分培訓就是關於他們在與顧客與他們的同事們相處方面的培訓。
張宴洋在上輩子的時候吃夠了重男輕女的，隱藏著的男女不不平等的苦頭，這輩子在自己的能力範圍之內，她希望自己能夠盡出一點點綿薄之力保護這些女性，間接的也是保護這些男性。
來到想要來到她手底下的那些各個店鋪工作的。
其一，他們的得有能力。
其二，他們得有基礎的尊重人的能力。
這個人包括男人與女人，包括那些達官貴人以及小乞丐。
特別是他們在與他們的同事相處的時候更得調整好心態的。
一個店裏面不會只有一個員工，並且一般情況下員工也是男女搭配一起的。
他們得接受在衛記，所有的男員工與女員工都是平等的事實。
同一個崗位，不管是男還是女，他們都擁有同等的競爭權利。
一些不拿能力來說話，整天把什麽男尊女卑掛在嘴邊的可以靠一邊去。
當然這只是在他們工作期間有這要求的。
他們離開了他們的工作範圍，不在工作時間。
他們想怎麽做就怎麽做。
張宴洋也不會在意。
她沒有辦法真正的改變誰。
她要做的就是讓她店內的員工在工作期間是這樣執行的。
她有這個權利要求他們這樣做。
因為她付他們工錢，當然在這之前她也會把這些都好好的寫在古代版的勞動合同當中。
他們可簽可不簽，簽下了就得執行。
什麽男尊女卑呀，女性就該靠邊的那一套，在衛記以及她手底下的其他店鋪都是行不通的。
如果硬要來這一套的話，那不好意思，您可以領上之前的月錢立馬離開了，這裏不歡迎你。
這樣的事兒之前有有過幾例，不過在眾多的員工當中這也算是少數，也算是出乎張宴洋的意料了。
這可能也與她招收那些員工的年齡下限較低的原因有關吧。
她不怕他們小，不怕他們力氣不夠，就怕他們年歲大了，被這個世道出那種思想給汙染的硬硬的。
怎麽都沒辦法有任何的轉變了。
好在這個世道的人群是多是多樣的。
什麽樣的人都有。
有的人就是出淤泥而不染。
能選擇來她衛記的。
在他手底下店鋪裏面工作的人本就是類比較獨特的了。
能夠簽下那一份協議的就更為獨特了，所以他們能夠執行那份協也是非常符合常理的。
雖然張宴洋這一套男女平等頗受一些大小男人的怨恨，但是想一想比起那些進入官場或者如其他的行業要求的，必須要有人脈，要有後臺，還是要容易的多了。
這後臺大多靠的都是老爹老娘。
後臺可不是每一個人都會有的。
而來衛記的不管你老爹老娘是誰，咱們都不靠，咱們靠的就是自己。
比的就是自己的能耐，你現在能耐不夠沒關系。
不用灰心，衛記提供了各式各樣的培訓班或者學習班。
你去是努力的提升自己。
總是有機會可以讓自己又上一個階層。
這種靠自己去爭取去獲得的成果難不成會比靠爹靠娘獲得的要差？
或者比既沒爹也沒娘做後臺的，只能在邊上看著的別人有後臺的在蹦跶著的要差？
這在衛記至少還有機會可尋呀。
當然趙宴洋這男女平等的這一套自是不敢在這個世道明目張膽的張貼出來。
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因為她的衛記以及她的百貨大樓還有她手底下的產業會越來越廣，需要的人也越來越多。
她需要的自然不是那些思想無比的禁錮，或者家裏是家底豐厚的。
家底多的人也不會願意選擇來到他這工作。
如果是思想無比的禁錮著的人家的兒子或者女兒。
他們會認為女兒的話記早早的嫁了，找一個可靠的男人，可比出去拋頭露面要不知好多少倍。
如果是男人的話，才不要離家那麽遠出去打工呢。
而且還要與女人一起工作一起競爭？那不是平白的貶低他們嗎？
他們才不要去自討苦吃呢。
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不管是男還是女都不會來賺這種錢的。
同樣的這樣的人群，張宴洋也看不上呀。
她沒事往自己的店鋪裏弄那些思想無比禁錮弄那些千金小姐少爺們來給她做活？
這到底是來做活的，還是讓他店裏的其他員工們去伺候他們呀？
這些人家一般家裏面都是會給安排更加適合他們的身份的活計的。
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與上輩子那種成年了就出去工作的男男女女是有很多不一樣的。
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都可以勝任同樣的崗位，可以同樣的競爭。
當然在某些領域某些公司對於男人與女人也許會有一些不平等。
這一點先拋開不說，至少在大的環境總體來說，女人是可以進入職場的。
這是沒有問題的。
並且進入職場之後受到的歧視也是較小的。
但是在這個時代，女人進入職場需要面對的挑戰可是相當大的。
一是她們自己心理方面的，二就是來自於她們的親朋好友們的各式各樣的壓力。
當然來她那些鋪子工作的男人的，壓力一樣不小。
但是相比於女人，男人的情況就要好多了。
他們會提前受到培訓。
這培訓內容有一部分是與他們的工作相關的，比如說什麽產品呀，貨物呀，該怎麽售賣呀，它們的特性呀等等。
還有一部分培訓就是關於他們在與顧客與他們的同事們相處方面的培訓。
張宴洋在上輩子的時候吃夠了重男輕女的，隱藏著的男女不不平等的苦頭，這輩子在自己的能力範圍之內，她希望自己能夠盡出一點點綿薄之力保護這些女性，間接的也是保護這些男性。
來到想要來到她手底下的那些各個店鋪工作的。
其一，他們的得有能力。
其二，他們得有基礎的尊重人的能力。
這個人包括男人與女人，包括那些達官貴人以及小乞丐。
特別是他們在與他們的同事相處的時候更得調整好心態的。
一個店裏面不會只有一個員工，並且一般情況下員工也是男女搭配一起的。
他們得接受在衛記，所有的男員工與女員工都是平等的事實。
同一個崗位，不管是男還是女，他們都擁有同等的競爭權利。
一些不拿能力來說話，整天把什麽男尊女卑掛在嘴邊的可以靠一邊去。
當然這只是在他們工作期間有這要求的。
他們離開了他們的工作範圍，不在工作時間。
他們想怎麽做就怎麽做。
張宴洋也不會在意。
她沒有辦法真正的改變誰。
她要做的就是讓她店內的員工在工作期間是這樣執行的。
她有這個權利要求他們這樣做。
因為她付他們工錢，當然在這之前她也會把這些都好好的寫在古代版的勞動合同當中。
他們可簽可不簽，簽下了就得執行。
什麽男尊女卑呀，女性就該靠邊的那一套，在衛記以及她手底下的其他店鋪都是行不通的。
如果硬要來這一套的話，那不好意思，您可以領上之前的月錢立馬離開了，這裏不歡迎你。
這樣的事兒之前有有過幾例，不過在眾多的員工當中這也算是少數，也算是出乎張宴洋的意料了。
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怎麽都沒辦法有任何的轉變了。
好在這個世道的人群是多是多樣的。
什麽樣的人都有。
有的人就是出淤泥而不染。
能選擇來她衛記的。
在他手底下店鋪裏面工作的人本就是類比較獨特的了。
能夠簽下那一份協議的就更為獨特了，所以他們能夠執行那份協也是非常符合常理的。
雖然張宴洋這一套男女平等頗受一些大小男人的怨恨，但是想一想比起那些進入官場或者如其他的行業要求的，必須要有人脈，要有後臺，還是要容易的多了。
這後臺大多靠的都是老爹老娘。
後臺可不是每一個人都會有的。
而來衛記的不管你老爹老娘是誰，咱們都不靠，咱們靠的就是自己。
比的就是自己的能耐，你現在能耐不夠沒關系。
不用灰心，衛記提供了各式各樣的培訓班或者學習班。
你去是努力的提升自己。
總是有機會可以讓自己又上一個階層。
這種靠自己去爭取去獲得的成果難不成會比靠爹靠娘獲得的要差？
或者比既沒爹也沒娘做後臺的，只能在邊上看著的別人有後臺的在蹦跶著的要差？
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