第626章再努力一點
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第626章 再努力一點
第二天，舒立華就到了，他們一起去談，王浩安則沒什麽事兒了。
兩天後，他飛去了南洋，跟姜雨柔匯合，又開始了悠閑的度假生活。他也不願意呆在印尼，如果不是有人打了招呼，他都不考慮這邊。
“公司收購工廠這麽大的事兒，你就一點不擔心？”姜雨柔聽說那些工廠每一家都值幾千萬呢，王浩安就全交給下屬了？
“有什麽可擔心的？舒立華跟胡大軍根本不熟，兩人就是知道對方名字，甚至還是第一次見。”
“或許他們中一個人帶隊，有可能出問題，但兩個不熟悉的人在一起工作，互相其實都有所提防，誰敢搞貓膩，不怕被對方抓住小辮子嗎？”
王浩安有些得意，他安排胡大軍和舒立華一起來談，真是神來之筆啊。
“還能這樣？”姜雨柔感覺自己又學到了一些管理小技巧，“那玩意它們兩個一塊騙你呢？”
“這個可能性不太高。首先胡大軍拿的是幹股分紅，離開了公司，最多能得到一筆補償款，這股份他是拿不走的。現在這個幹股分紅可能不太多，但是過兩年，每年的分紅能讓他做夢都笑醒，他會如此短視嗎？”
胡大軍要是短視的人，當初就不會放棄國外的高薪，回來答應他年薪幾十萬RMB的工作了，還不是想著要股份分紅？
“至於舒立華，他是從百事公司跳槽過來的，甚至可以說是主動過來的，做的又是不太熟悉的行業，他也想著過幾年，能夠拿到一些股權激勵呢。”
“或許他們這次能拿到不少錢，但他們肯定擔心會被我發現。更何況他們並沒有獨~~立的財務權，那些收購合同，必須要經過法務部門的審核才行，還要總公司這邊撥款，要我或者郭繼傑簽字。”
“他們能瞞得住這麽多層嗎？為了一些眼前的利益？更何況一旦名聲臭了，他們自己想要創業都難。現在保護好名聲，以後能獲得的一定更多。換做是你，你會如何選擇？”
姜雨柔若有所思的點點頭：“你說我要不要給俏佳人的幾個高管一點幹股分紅？之前可是有人來挖過他們的，但是他們覺得對方的公司沒有潛力，這件事他們沒說，但我也知道。”
“要是萬一有人給的條件好，他們動心了，我們臨時找不到設計師，設計理念還有可能被洩露，那就虧大了。”
雖然簽訂了競業協議，可暗中透露，這個也沒有專利什麽的，你上哪說理去？
王浩安對此很讚同：“俏佳人比之前發展的好多了，如今在海外也開始擴張，雖然算不上是國際頂尖大牌，但也在多個國家開了門店，利潤增長了不少，是該給那些設計師提高一些待遇。”
當老板的，不能別人都知道你賺了錢，你還特麽跟人家談理想。別人來你這兒工作的理想不就是賺錢麽，還想賺很多錢。
要想員工努力工作，就要給與他們足夠的動力。那些畫出來的大餅，都不如實實在在的金錢效果好。
尤其是對於一些已經有很豐富工作經驗，能力也不差的人來說，金錢也能體現出他們的價值。
“那我回頭研究一下，該拿出多少利潤給那些骨幹分紅，平均分的話，每個人能分多少。”姜雨柔歡快的說道。
“平均分？這個不合適，現在都講究按勞分配。你想想，設計部門跟銷售部門的工作重心不同，如果因為設計得獎，你能給銷售部門也分錢嗎？”
“同理，銷售部門采用一些促銷手段，增加了銷售額和利潤，你也不應該給設計部門多加獎金。”
“我的建議是，將不同部門的工作權重分開，按照部門分獎金。當然，部門的負責人，可以拿走大頭，出了事，部門的負責人也要擔主要責任”
其實領導拿得多，在大部分人眼裏並不是不應該的，他們也想當領導，也希望自己當了領導之後，能拿的更多。
但如果領導分錢的時候拿大頭，出事兒之後，將責任都推給下屬，那就讓人太寒心了。利益與責任，應該是並存的。
“嗯，那我回去找人商量一下，制定一下獎勵細則。這樣那些人拿了更多的錢，應該對公司更有歸屬感了吧？”姜雨柔很認同的點點頭。
“錢是一方面，另外一方面則是名氣。回頭看看，想辦法幫一些設計師推廣一下，增長名氣，但是要註明了，他們是俏佳人的設計師。”
“還有就是要讓他們看到明確的晉升途徑，別感覺進了公司，好像職位就到頭，熬個一二十年，把老家夥熬退休了，才能有出頭之日。”
“這個可以跟舒立華學習一下，他著手制定的十二級薪酬晉升制度，還是很讓人有盼頭的。”
公司反正未來賺的越來越多，自然也就應該給員工更好的待遇。否則讓員工覺得不受重視，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易調動員工的工作積極性。
前世那個華為的十八級薪水晉升制度，就讓多少打工仔羨慕。雖然說最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晉升比較透明，讓人有奔頭。
而且列出了其他層級的薪資待遇，更能讓底層員工有動力。
不過王浩安覺得十八級有點多了，十二級就足夠了，前些年，國企的工人才八級工資標準呢，這已經提升了不少。
更何況領導層指望的不是基本工資，而是其他方面的待遇，比如股權激勵什麽的。回頭還可以分房子、配車什麽的，這也都不難，反正現在就算是京城的房價也還沒漲起來呢。
“浩安，我是不是不太適合管理公司，好多東西我都想不到。”姜雨柔知道，自己書讀的不多，眼界不夠開闊，腦子也沒王浩安靈活。
“慢慢學唄，只要你有興趣。再說了，就算是管不好又能怎麽樣，花錢雇了那麽多人，總有會管理的，你只要管好幾個高管就行了。”
“怎麽，不想上班了？在家相夫教子啊。”王浩安很隨意的說道。
“相夫教子，相夫的本事我可沒有，教子，也要有孩子才行啊，我覺得我們得再努力一點了。”
王浩安：“？？？”
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第二天，舒立華就到了，他們一起去談，王浩安則沒什麽事兒了。
兩天後，他飛去了南洋，跟姜雨柔匯合，又開始了悠閑的度假生活。他也不願意呆在印尼，如果不是有人打了招呼，他都不考慮這邊。
“公司收購工廠這麽大的事兒，你就一點不擔心？”姜雨柔聽說那些工廠每一家都值幾千萬呢，王浩安就全交給下屬了？
“有什麽可擔心的？舒立華跟胡大軍根本不熟，兩人就是知道對方名字，甚至還是第一次見。”
“或許他們中一個人帶隊，有可能出問題，但兩個不熟悉的人在一起工作，互相其實都有所提防，誰敢搞貓膩，不怕被對方抓住小辮子嗎？”
王浩安有些得意，他安排胡大軍和舒立華一起來談，真是神來之筆啊。
“還能這樣？”姜雨柔感覺自己又學到了一些管理小技巧，“那玩意它們兩個一塊騙你呢？”
“這個可能性不太高。首先胡大軍拿的是幹股分紅，離開了公司，最多能得到一筆補償款，這股份他是拿不走的。現在這個幹股分紅可能不太多，但是過兩年，每年的分紅能讓他做夢都笑醒，他會如此短視嗎？”
胡大軍要是短視的人，當初就不會放棄國外的高薪，回來答應他年薪幾十萬RMB的工作了，還不是想著要股份分紅？
“至於舒立華，他是從百事公司跳槽過來的，甚至可以說是主動過來的，做的又是不太熟悉的行業，他也想著過幾年，能夠拿到一些股權激勵呢。”
“或許他們這次能拿到不少錢，但他們肯定擔心會被我發現。更何況他們並沒有獨~~立的財務權，那些收購合同，必須要經過法務部門的審核才行，還要總公司這邊撥款，要我或者郭繼傑簽字。”
“他們能瞞得住這麽多層嗎？為了一些眼前的利益？更何況一旦名聲臭了，他們自己想要創業都難。現在保護好名聲，以後能獲得的一定更多。換做是你，你會如何選擇？”
姜雨柔若有所思的點點頭：“你說我要不要給俏佳人的幾個高管一點幹股分紅？之前可是有人來挖過他們的，但是他們覺得對方的公司沒有潛力，這件事他們沒說，但我也知道。”
“要是萬一有人給的條件好，他們動心了，我們臨時找不到設計師，設計理念還有可能被洩露，那就虧大了。”
雖然簽訂了競業協議，可暗中透露，這個也沒有專利什麽的，你上哪說理去？
王浩安對此很讚同：“俏佳人比之前發展的好多了，如今在海外也開始擴張，雖然算不上是國際頂尖大牌，但也在多個國家開了門店，利潤增長了不少，是該給那些設計師提高一些待遇。”
當老板的，不能別人都知道你賺了錢，你還特麽跟人家談理想。別人來你這兒工作的理想不就是賺錢麽，還想賺很多錢。
要想員工努力工作，就要給與他們足夠的動力。那些畫出來的大餅，都不如實實在在的金錢效果好。
尤其是對於一些已經有很豐富工作經驗，能力也不差的人來說，金錢也能體現出他們的價值。
“那我回頭研究一下，該拿出多少利潤給那些骨幹分紅，平均分的話，每個人能分多少。”姜雨柔歡快的說道。
“平均分？這個不合適，現在都講究按勞分配。你想想，設計部門跟銷售部門的工作重心不同，如果因為設計得獎，你能給銷售部門也分錢嗎？”
“同理，銷售部門采用一些促銷手段，增加了銷售額和利潤，你也不應該給設計部門多加獎金。”
“我的建議是，將不同部門的工作權重分開，按照部門分獎金。當然，部門的負責人，可以拿走大頭，出了事，部門的負責人也要擔主要責任”
其實領導拿得多，在大部分人眼裏並不是不應該的，他們也想當領導，也希望自己當了領導之後，能拿的更多。
但如果領導分錢的時候拿大頭，出事兒之後，將責任都推給下屬，那就讓人太寒心了。利益與責任，應該是並存的。
“嗯，那我回去找人商量一下，制定一下獎勵細則。這樣那些人拿了更多的錢，應該對公司更有歸屬感了吧？”姜雨柔很認同的點點頭。
“錢是一方面，另外一方面則是名氣。回頭看看，想辦法幫一些設計師推廣一下，增長名氣，但是要註明了，他們是俏佳人的設計師。”
“還有就是要讓他們看到明確的晉升途徑，別感覺進了公司，好像職位就到頭，熬個一二十年，把老家夥熬退休了，才能有出頭之日。”
“這個可以跟舒立華學習一下，他著手制定的十二級薪酬晉升制度，還是很讓人有盼頭的。”
公司反正未來賺的越來越多，自然也就應該給員工更好的待遇。否則讓員工覺得不受重視，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易調動員工的工作積極性。
前世那個華為的十八級薪水晉升制度，就讓多少打工仔羨慕。雖然說最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晉升比較透明，讓人有奔頭。
而且列出了其他層級的薪資待遇，更能讓底層員工有動力。
不過王浩安覺得十八級有點多了，十二級就足夠了，前些年，國企的工人才八級工資標準呢，這已經提升了不少。
更何況領導層指望的不是基本工資，而是其他方面的待遇，比如股權激勵什麽的。回頭還可以分房子、配車什麽的，這也都不難，反正現在就算是京城的房價也還沒漲起來呢。
“浩安，我是不是不太適合管理公司，好多東西我都想不到。”姜雨柔知道，自己書讀的不多，眼界不夠開闊，腦子也沒王浩安靈活。
“慢慢學唄，只要你有興趣。再說了，就算是管不好又能怎麽樣，花錢雇了那麽多人，總有會管理的，你只要管好幾個高管就行了。”
“怎麽，不想上班了？在家相夫教子啊。”王浩安很隨意的說道。
“相夫教子，相夫的本事我可沒有，教子，也要有孩子才行啊，我覺得我們得再努力一點了。”
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