第120章大學人才多
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第120章 大學人才多
華夏此時有沒有人才，有，而且有很多。許多科研人員的研究能力都不差，但是他們很多最終都泯然眾人了。
一個是觀念問題，一些東西領導認為研究沒用，完全就是浪費錢和精力。另外一方面是因為資金，哪怕領導也支持你做研究，認可你的能力，但是沒錢給你做研究，買不起那些頂尖設備，甚至實驗材料的錢都負擔不起。
為什麽這段時間許多留學的人才，都不願意回國，並不一定是他們不愛國，而是他們想要創造更多的價值，同時也實現自我價值。
在國外大學，有著一流的實驗室，有著一流的研究團隊，有著充足的資金，良好的氛圍，這些都是他們曾經待過的地方所欠缺的。
加上國外優渥的生活條件，有大房子住，有車開，有賺更多錢的機會，這就讓很多人選擇了留在國外。
他們覺得國外更好，更適合自己，在國外工作幾年時間，可能賺的錢就是在國內一輩子都賺不到的，那為什麽不在國外拼搏幾年，給自己，也給家人更好的生活呢？
功成名就之後，再回去報效祖國嘛。
近些年華夏也對人才也很重視，明白科技是第一生產力的道理，可是國內提供不了那些條件，還怎麽吸引人才？
這時候就只能打親情牌，希望那些人回來，幫助建設祖國，幫助祖國發展、騰飛。但是國家主要吸引的是那些在國外證明過自己的人才，而不是那些潛力股。
這並不是什麽短視的行為，而是此時國家急需人才，潛力股，國內有的是。此時的大學生，都是華夏最頂尖的人才儲備，並不是說不上大學就不算人才，而是大學生中的人才更多，成材率更高。
但是任何地方都沒有絕對的公平公正，許多人才也會被埋沒，並不是他們能力不夠強，而是他們不符合領導的要求。
至於領導的要求是什麽，那就太多了。
王浩安現在需要人才，此時的大學生，比他重生前的要珍貴的多，大學教授中，人才也更多，只是許多都默默無聞。
現在他的公司就需要人才，他計劃是分兩步走，第一步是挖一些專業的成熟人才過來，來了就能創造價值，第二步就是自己培養一些儲備人才，等這將來擴張規模，或者老一輩的人才退休的時候，可以頂上來。
任何一家成熟的大公司，都會有一批儲備的骨幹，或者是技術方面的，或者是管理方面的，或者是經營銷售方面的，這些都必須要有，才能保證公司一直能夠平穩、良性發展。
銷售人才，王浩安可以自己培養，現在一些銷售人員稍微提點幾句，就能做的不錯。管理人才培養比較長久，慢慢選拔也可以，暫時的管理人才夠用。
技術人才是最缺的，原有的技術人員無法滿足王浩安的要求，無論是安傑公司的服裝設計人員，還是滿漢食品的食品工程研究人員，都距離王浩安想象中的人才有著明顯差距。
暫時安傑公司的設計人員還能用，從冰城職業技術學院請了兩個服裝設計方面的老師過來兼職，湊活還能用，但以後必須再請一些專業的人才過來。
服裝不只是要求好看，還要求舒適，國外頂尖的服裝設計師，甚至還都精通數學、人體構造學、美學等等，國內的，絕大多數都是按照標準培養出來的。
比如設計一件西服，一定是四片身或者八片身，所有的都要求工整對稱，甚至他們設計出來的女褲，開口依然在側面，堅持認為前面不好看，不雅觀。
使用的顏色也都沒什麽新意，追隨潮流他們還行，但是沒有一個能夠創造潮流的。
這個王浩安只能自己去國外找，到時候正好可以跟郭繼傑說，這就是之前給他們設計服裝的設計師。
王浩安在之前還去了工業大學，找了一位機械設計方面的專家，咨詢一些生產線的設計制造問題。
對方講了許多……王浩安大部分都沒聽懂，專業名詞太多。最終只理解了幾點，比如缺少一些尖端材料，這些在國外已經有了，在國內的實驗室也有，可是想要大量弄來制作設備就太難了。
還有就是數控方面的問題，這個國內在努力追趕中，此時國內的許多大型設備，都是國外進口的，從歐洲，從島國，還有之前從前蘇聯弄了不少，自主研發的能力還是落後。
不是不想研發，而是研發也需要大量資金，好不容易研發成功了，結果發現只相當於人家歐洲十年前的技術，你這邊的成本還比別人到岸的價格高，還有啥用？
如果研發無法轉化為生產力，那麽撥付的科研資金就會越來越少。國家此時投給科研的資金其實很多，但大部分都用於國防，用於航空航天，一些民用的，之前選擇性的忽略了，近些年才開始重視起來。
工業大學下面有自己的工廠，王浩安原本是想訂購一套設備，工業大學的研發能力，可比冰城的機械廠強多了。
但是他說了要求之後，對方還是無法滿足。理論上對方能做到，但完全沒做過，還要王浩安先付錢才能開始制作，並且不保證一定成功。
這就有些賭的意味了，王浩安不願意。如果他有郭秉雄那身家，賭一把絕對沒問題，輸了又能虧多少，贏了則可以省掉更多的錢。
可惜他現在欠著銀行的貸款幾千萬了，滿漢食品這邊少一點，安傑公司那邊比較多，他跟郭繼傑一人一半，也不是小數目。
這些貸款並沒有給他多大的壓力，可也告訴他，暫時還不是浪的時候，他的資本積累還遠遠不夠。
但他還是從大學請了兩個財會專業的教授來公司兼職，一個負責安傑公司，一個負責滿漢食品，一定要將負債率控制住，保證公司能夠良性發展。
剛回到滿漢食品，王浩安辦公桌上的電話就響了。
“王總，好消息，好消息啊，我們辣條的訂單增加了五倍！”
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華夏此時有沒有人才，有，而且有很多。許多科研人員的研究能力都不差，但是他們很多最終都泯然眾人了。
一個是觀念問題，一些東西領導認為研究沒用，完全就是浪費錢和精力。另外一方面是因為資金，哪怕領導也支持你做研究，認可你的能力，但是沒錢給你做研究，買不起那些頂尖設備，甚至實驗材料的錢都負擔不起。
為什麽這段時間許多留學的人才，都不願意回國，並不一定是他們不愛國，而是他們想要創造更多的價值，同時也實現自我價值。
在國外大學，有著一流的實驗室，有著一流的研究團隊，有著充足的資金，良好的氛圍，這些都是他們曾經待過的地方所欠缺的。
加上國外優渥的生活條件，有大房子住，有車開，有賺更多錢的機會，這就讓很多人選擇了留在國外。
他們覺得國外更好，更適合自己，在國外工作幾年時間，可能賺的錢就是在國內一輩子都賺不到的，那為什麽不在國外拼搏幾年，給自己，也給家人更好的生活呢？
功成名就之後，再回去報效祖國嘛。
近些年華夏也對人才也很重視，明白科技是第一生產力的道理，可是國內提供不了那些條件，還怎麽吸引人才？
這時候就只能打親情牌，希望那些人回來，幫助建設祖國，幫助祖國發展、騰飛。但是國家主要吸引的是那些在國外證明過自己的人才，而不是那些潛力股。
這並不是什麽短視的行為，而是此時國家急需人才，潛力股，國內有的是。此時的大學生，都是華夏最頂尖的人才儲備，並不是說不上大學就不算人才，而是大學生中的人才更多，成材率更高。
但是任何地方都沒有絕對的公平公正，許多人才也會被埋沒，並不是他們能力不夠強，而是他們不符合領導的要求。
至於領導的要求是什麽，那就太多了。
王浩安現在需要人才，此時的大學生，比他重生前的要珍貴的多，大學教授中，人才也更多，只是許多都默默無聞。
現在他的公司就需要人才，他計劃是分兩步走，第一步是挖一些專業的成熟人才過來，來了就能創造價值，第二步就是自己培養一些儲備人才，等這將來擴張規模，或者老一輩的人才退休的時候，可以頂上來。
任何一家成熟的大公司，都會有一批儲備的骨幹，或者是技術方面的，或者是管理方面的，或者是經營銷售方面的，這些都必須要有，才能保證公司一直能夠平穩、良性發展。
銷售人才，王浩安可以自己培養，現在一些銷售人員稍微提點幾句，就能做的不錯。管理人才培養比較長久，慢慢選拔也可以，暫時的管理人才夠用。
技術人才是最缺的，原有的技術人員無法滿足王浩安的要求，無論是安傑公司的服裝設計人員，還是滿漢食品的食品工程研究人員，都距離王浩安想象中的人才有著明顯差距。
暫時安傑公司的設計人員還能用，從冰城職業技術學院請了兩個服裝設計方面的老師過來兼職，湊活還能用，但以後必須再請一些專業的人才過來。
服裝不只是要求好看，還要求舒適，國外頂尖的服裝設計師，甚至還都精通數學、人體構造學、美學等等，國內的，絕大多數都是按照標準培養出來的。
比如設計一件西服，一定是四片身或者八片身，所有的都要求工整對稱，甚至他們設計出來的女褲，開口依然在側面，堅持認為前面不好看，不雅觀。
使用的顏色也都沒什麽新意，追隨潮流他們還行，但是沒有一個能夠創造潮流的。
這個王浩安只能自己去國外找，到時候正好可以跟郭繼傑說，這就是之前給他們設計服裝的設計師。
王浩安在之前還去了工業大學，找了一位機械設計方面的專家，咨詢一些生產線的設計制造問題。
對方講了許多……王浩安大部分都沒聽懂，專業名詞太多。最終只理解了幾點，比如缺少一些尖端材料，這些在國外已經有了，在國內的實驗室也有，可是想要大量弄來制作設備就太難了。
還有就是數控方面的問題，這個國內在努力追趕中，此時國內的許多大型設備，都是國外進口的，從歐洲，從島國，還有之前從前蘇聯弄了不少，自主研發的能力還是落後。
不是不想研發，而是研發也需要大量資金，好不容易研發成功了，結果發現只相當於人家歐洲十年前的技術，你這邊的成本還比別人到岸的價格高，還有啥用？
如果研發無法轉化為生產力，那麽撥付的科研資金就會越來越少。國家此時投給科研的資金其實很多，但大部分都用於國防，用於航空航天，一些民用的，之前選擇性的忽略了，近些年才開始重視起來。
工業大學下面有自己的工廠，王浩安原本是想訂購一套設備，工業大學的研發能力，可比冰城的機械廠強多了。
但是他說了要求之後，對方還是無法滿足。理論上對方能做到，但完全沒做過，還要王浩安先付錢才能開始制作，並且不保證一定成功。
這就有些賭的意味了，王浩安不願意。如果他有郭秉雄那身家，賭一把絕對沒問題，輸了又能虧多少，贏了則可以省掉更多的錢。
可惜他現在欠著銀行的貸款幾千萬了，滿漢食品這邊少一點，安傑公司那邊比較多，他跟郭繼傑一人一半，也不是小數目。
這些貸款並沒有給他多大的壓力，可也告訴他，暫時還不是浪的時候，他的資本積累還遠遠不夠。
但他還是從大學請了兩個財會專業的教授來公司兼職，一個負責安傑公司，一個負責滿漢食品，一定要將負債率控制住，保證公司能夠良性發展。
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