第32章天降大任
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第32章 天降大任
星光公司十幾年前就已經嚴格按照國家建立現代企業制度的要求，經過相關部門的評估、審計，最終以“零資產”形式順利完成了企業改制。
那時，這家企業是老牌的省管國有企業，資產總值40億元，人口最多時達到4600多人，儼然一個小社會。
國企時代，企業還設置了醫院、學校、商店、糧站等社會性福利機構，職工可以足不出戶，就地享受一切服務和相關的待遇。
至今回憶起來，許多退休多年的老職工還是念念不忘過去那個時代，盡管那時的生產力並不發達，工人的工資也並不高，生活當然也大不如現在，但大家卻總是在懷念過往的歲月中被歷史翻過去的那一頁。
由於是省管駐地企業，規格高，當年生活在這裏的老員工都有一種說不出的自豪感、榮譽感。尤其在吃糧憑本、憑票的年代，這家企業的職工更是讓社會上的人員十分艷羨。
由於是計劃經濟，生產的產品不愁沒有銷路，員工的福利待遇一直很高。那時，廠裏還經常給職工發放一些食品、衣物。至少，每個員工每月可以領到20個雞蛋，10斤大米，2斤豆油。
有時候，廠裏還給大家發放一些時令的新鮮蔬菜、瓜果。逢年過節，給員工每人發放10斤豬肉、10斤帶魚外加一提啤酒。星光的職工日子過得美滋滋、甜津津的。
更吸引人的是，本廠的員工可以優先安排就業，這在那個年代是一件了不起的事情。社會上的很多大齡青年想到星光就業簡直比登天還難，如果沒有過硬的社會關系，根本是沒有希望邁進廠門的。
星光當年的名氣的確很響很亮。那時年產值就達到10多億元，是利稅大戶，所上繳的稅收占到了財政收入的四分之一。很多當年的軍隊覆轉幹部臨近轉業分配時，都點名要到星光來，政府下轄的公檢法司等職能部門竟然都不在他們的優先考慮之列。
企業改制後，逐步建立健全了規範的公司法人治理結構。當年的一班老領導由於各種原因，退的退、走的走，原來的廠長胡子航成為了星光的董事長。
改制後的企業，在最初的幾年中，依然保持了強勁的發展勢頭。依靠新產品創新，依靠幾個新項目，更是依靠全體幹部職工的力量，把企業搞得紅紅火火，經濟效益一直比較不錯。員工的收入、福利基本上保持了以往的水平，上上下下充滿了幹勁。
好景不長。沒幾年的功夫，由於市場因素和不成熟的項目工程投資巨大，星光逐步開始效益下滑，甚至一度走下坡路。
市場經濟條件下，企業不進則退。如果不上新項目，產品結構就會迅速老化。無異於等死。上新項目，需要巨額的資金，如果沒有效益做後盾，單憑銀行貸款，那會是一個無底洞，更實在找死。企業要生存、發展，依然故步自封的話，更是無異於坐井觀天，企業遲早會在市場競爭中敗下陣來。
瞬息萬變的市場形勢逼迫星光不得不快速反應，迅速地做出企業戰略上的規劃和調整。籍於這一發展思路，星光在幾年中先後投入10億元上了TWA項目。
由於缺乏充分的市場論證，加之戰略決策過於倉促，新項目沒有達到預期效果，這為日後企業效益下滑埋下了隱患。
企業上項目就是為了能夠不斷地獲得長足發展。對於這一初衷，本來無可厚非，出發點和動機是好的。任何一屆企業領導，在傳承的過程中，都希望企業如日中天、紅紅火火。沒有一個領導會想把企業搞垮，他們甚至做夢都在想著如何把企業做大做強。可是，欲速則不達，事物從來都不以人們的意志為轉移。
面對巨額的銀行貸款和由此衍生出的銀行利息，面對關聯擔保給企業造成的巨大風險，胡子航深感壓力巨大，以至於寢食難安、夜不能寐。
企業今天的困難局面，著實超出了他的所有預料。他已經感到身心疲憊、極度勞累。他不知道這個企業能否正常地運轉？這是他幹企業幾十年來遇到的最頭痛的事情。
面對一連串的問號，他想一個個拉直，可他已經沒有了昔日的精力和魄力。畢竟，摸爬滾打幾十年，雖然積累了一定的經驗，做出過一定的貢獻，但比起決策部署上的一些失誤，很多的時候，他一個人悶在辦公室裏進行不斷地反思、反省。
在用人問題上，胡子航自己也承認幾乎犯下了一個致命的錯誤。他沒有真正地把任人唯賢當做知人善任和用人的準則來嚴格執行，多年來一直憑著自己的喜好選人、用人，以至於後來出現了不少的問題。長期以來，由於監督機制名存實亡，最終成為一些列問題發生的根原。
眼下，生存與發展遇到了親所未有的挑戰，胡子航深感力不從心，逐漸萌生了退意。
他有這一想法不是一兩天了。企業面臨的一大攤子問題，他已經無計可施甚至難以駕馭。選擇退出，此刻也許是他唯一的抉擇。
本來，他打算是把董事長的位置過度給前任總經理莫緒有的。遺憾的是，莫緒有已經離開了人世，被一場意外的車禍奪去了生命。
關於將來能夠接替他的人選，胡子航在退位之前想了很久。值得慶幸的是，鄭少卿看上去還是一棵很不錯的好苗子。正是因為看好了鄭少卿，胡子航才決定一步步地悉心培養他。
在企業內外交困、內憂外患也是最感到力不從心的時候，胡子航召開了董事會辦公會議，宣布了退位的決定，提議鄭少卿為董事長唯一候選人。
對於這一提議，股東們的意見是有嚴重的分歧的。股東真正關心的是，這一職務，不是誰想幹就能幹的，無論誰敢，必須得到全體股東的認可。關鍵是要維護好全體股東的權益，切實保障好員工的利益。
按照法定選舉程序，星光選出了新一屆董事會。
鄭少卿升任星光公司新一屆董事長。
巨大的責任壓在了年輕的董事長鄭少卿身上。在別人看來，這一職務與他的年齡、身份是嚴重不相符的，大家都在擔心甚至嚴重懷疑鄭少卿能不能挑得起這副千鈞重擔！大家也都在拭目以待。
受命於危難之際，鄭少卿每天的工作時間幾乎是用分秒來計算的。擺在他面前的路有兩條：要麽幹好，要麽退出。
外界對星光的負面傳聞越來越多，也越來越不利於企業穩定。一個好端端的企業，他不明白怎麽仿佛一夜之間就能變成了現在的樣子。
鄭少卿需要支持，又有誰會來支持他，全心全意地去幫助他？
資金緊缺制約著企業的生存與發展。在生產經營處於危機的關頭，廣大員工自覺地集資購買原材料，幫助企業度過了難關，生產得以正常運行。員工的無私奉獻精神，感動了鄭少卿。他發誓，一定竭心盡力把企業做好，對得起自己的員工及員工家屬，讓他們都過上舒心的日子。
鄭少卿把主要精力用在了跑銀行協調解決問題上，費了不少周折，終於貸到了一筆額度為3000萬元的巨款，暫時解決了資金鏈問題。
南方地產項目經過幾次波折之後，總算是勉強開工了。鄭少卿做過市場調查，按照眼下的房價計算，只要經營管理得當，資金有保障，樓盤竣工後是一定能賺錢的。還是由於資金問題，他聯系了一家財力雄厚、實力很強的地產公司，與對方談判提出了聯手開發經營的構想，明確約定後續開發資金由對方註資，利益按約定比例分成。這樣一來，妥善解決了南方地產資金不足的問題，也解決了政府長期以來擔心的一個社會問題。
鄭少卿騰出了更多精力用在抓生產經營上。他提出了向企業內部要效益的口號。認為只有大力發展生產經營，依靠體內循環，才能避免一些棘手的問題。一方面，鼓勵生產，達到滿負荷。一方面，擴大國內外市場占有率，加大產品銷售，強化貨款回籠，經過一段時間的努力，企業度過了危機。
工作中的千頭萬緒，這也僅僅只是個開頭。無論開局怎樣，他希望結局能夠會好。至少，他盼望著企業盡快地沖破樊籬，慢慢地好轉起來。他希望員工隊伍保持穩定，也只有隊伍穩定，上下同欲，企業才有發展下去的希望。
鄭少卿把企業的希望都寄托在了員工身上，寄托在了幹部身上。如果僅靠自己一個人的力量，而不依靠大家的智慧單打獨鬥的話，企業是壓根兒發展不好的。一切步入了正軌，社會上的負面傳聞不攻自破。
國企時代，星光公司是國家的一個重要的三線企業。幾十年來，隨著城市化進程不斷推進，造城運動不斷地擴張，原本就地處城市邊緣的星光公司被納入了城市發展圈，變成了城中企業。
隨著國家對化工類企業三至五年內“退城進園”愈來愈嚴格的要求，星光面臨著企業搬遷。
這個問題，已經迫在眉睫，對於鄭少卿而言，既不能無視，又不能逃避，必須要直面現實，別無選擇。
當下，首要任務是先保證企業生存運轉。換句話說，企業決不能亂，決不允許有雜音。一旦企業亂了，後果不堪設想。
企業搬遷事關重大，鄭少卿已經多次和政府有關部門接洽，認真研究、切磋搬遷事宜，並在充分論證基礎上，拿出了初步搬遷方案。
巨額搬遷資金從哪裏來？指望銀行貸款是沒有任何希望的，政府充其量也只能是從政策方面給予一定的支持和幫助，更不能奢望資金方面的扶持。然而，政府的要求是明確的，必須在三年內將企業全部搬遷完畢，入住化工園區。
這是鄭少卿任職董事長以來，首次獨立面對的一個十分重大的問題，也是對他履職能力的一次嚴酷的考研和檢閱。一百多名大小股東都在眼巴巴地看著他，看他到底有什麽辦法能夠讓星光浴火重生。
鄭少卿意識到，考驗他的時刻到了。
他決心傾註全部的身心積極應對這次趕考，他相信自己不會讓股東和員工們失望。
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星光公司十幾年前就已經嚴格按照國家建立現代企業制度的要求，經過相關部門的評估、審計，最終以“零資產”形式順利完成了企業改制。
那時，這家企業是老牌的省管國有企業，資產總值40億元，人口最多時達到4600多人，儼然一個小社會。
國企時代，企業還設置了醫院、學校、商店、糧站等社會性福利機構，職工可以足不出戶，就地享受一切服務和相關的待遇。
至今回憶起來，許多退休多年的老職工還是念念不忘過去那個時代，盡管那時的生產力並不發達，工人的工資也並不高，生活當然也大不如現在，但大家卻總是在懷念過往的歲月中被歷史翻過去的那一頁。
由於是省管駐地企業，規格高，當年生活在這裏的老員工都有一種說不出的自豪感、榮譽感。尤其在吃糧憑本、憑票的年代，這家企業的職工更是讓社會上的人員十分艷羨。
由於是計劃經濟，生產的產品不愁沒有銷路，員工的福利待遇一直很高。那時，廠裏還經常給職工發放一些食品、衣物。至少，每個員工每月可以領到20個雞蛋，10斤大米，2斤豆油。
有時候，廠裏還給大家發放一些時令的新鮮蔬菜、瓜果。逢年過節，給員工每人發放10斤豬肉、10斤帶魚外加一提啤酒。星光的職工日子過得美滋滋、甜津津的。
更吸引人的是，本廠的員工可以優先安排就業，這在那個年代是一件了不起的事情。社會上的很多大齡青年想到星光就業簡直比登天還難，如果沒有過硬的社會關系，根本是沒有希望邁進廠門的。
星光當年的名氣的確很響很亮。那時年產值就達到10多億元，是利稅大戶，所上繳的稅收占到了財政收入的四分之一。很多當年的軍隊覆轉幹部臨近轉業分配時，都點名要到星光來，政府下轄的公檢法司等職能部門竟然都不在他們的優先考慮之列。
企業改制後，逐步建立健全了規範的公司法人治理結構。當年的一班老領導由於各種原因，退的退、走的走，原來的廠長胡子航成為了星光的董事長。
改制後的企業，在最初的幾年中，依然保持了強勁的發展勢頭。依靠新產品創新，依靠幾個新項目，更是依靠全體幹部職工的力量，把企業搞得紅紅火火，經濟效益一直比較不錯。員工的收入、福利基本上保持了以往的水平，上上下下充滿了幹勁。
好景不長。沒幾年的功夫，由於市場因素和不成熟的項目工程投資巨大，星光逐步開始效益下滑，甚至一度走下坡路。
市場經濟條件下，企業不進則退。如果不上新項目，產品結構就會迅速老化。無異於等死。上新項目，需要巨額的資金，如果沒有效益做後盾，單憑銀行貸款，那會是一個無底洞，更實在找死。企業要生存、發展，依然故步自封的話，更是無異於坐井觀天，企業遲早會在市場競爭中敗下陣來。
瞬息萬變的市場形勢逼迫星光不得不快速反應，迅速地做出企業戰略上的規劃和調整。籍於這一發展思路，星光在幾年中先後投入10億元上了TWA項目。
由於缺乏充分的市場論證，加之戰略決策過於倉促，新項目沒有達到預期效果，這為日後企業效益下滑埋下了隱患。
企業上項目就是為了能夠不斷地獲得長足發展。對於這一初衷，本來無可厚非，出發點和動機是好的。任何一屆企業領導，在傳承的過程中，都希望企業如日中天、紅紅火火。沒有一個領導會想把企業搞垮，他們甚至做夢都在想著如何把企業做大做強。可是，欲速則不達，事物從來都不以人們的意志為轉移。
面對巨額的銀行貸款和由此衍生出的銀行利息，面對關聯擔保給企業造成的巨大風險，胡子航深感壓力巨大，以至於寢食難安、夜不能寐。
企業今天的困難局面，著實超出了他的所有預料。他已經感到身心疲憊、極度勞累。他不知道這個企業能否正常地運轉？這是他幹企業幾十年來遇到的最頭痛的事情。
面對一連串的問號，他想一個個拉直，可他已經沒有了昔日的精力和魄力。畢竟，摸爬滾打幾十年，雖然積累了一定的經驗，做出過一定的貢獻，但比起決策部署上的一些失誤，很多的時候，他一個人悶在辦公室裏進行不斷地反思、反省。
在用人問題上，胡子航自己也承認幾乎犯下了一個致命的錯誤。他沒有真正地把任人唯賢當做知人善任和用人的準則來嚴格執行，多年來一直憑著自己的喜好選人、用人，以至於後來出現了不少的問題。長期以來，由於監督機制名存實亡，最終成為一些列問題發生的根原。
眼下，生存與發展遇到了親所未有的挑戰，胡子航深感力不從心，逐漸萌生了退意。
他有這一想法不是一兩天了。企業面臨的一大攤子問題，他已經無計可施甚至難以駕馭。選擇退出，此刻也許是他唯一的抉擇。
本來，他打算是把董事長的位置過度給前任總經理莫緒有的。遺憾的是，莫緒有已經離開了人世，被一場意外的車禍奪去了生命。
關於將來能夠接替他的人選，胡子航在退位之前想了很久。值得慶幸的是，鄭少卿看上去還是一棵很不錯的好苗子。正是因為看好了鄭少卿，胡子航才決定一步步地悉心培養他。
在企業內外交困、內憂外患也是最感到力不從心的時候，胡子航召開了董事會辦公會議，宣布了退位的決定，提議鄭少卿為董事長唯一候選人。
對於這一提議，股東們的意見是有嚴重的分歧的。股東真正關心的是，這一職務，不是誰想幹就能幹的，無論誰敢，必須得到全體股東的認可。關鍵是要維護好全體股東的權益，切實保障好員工的利益。
按照法定選舉程序，星光選出了新一屆董事會。
鄭少卿升任星光公司新一屆董事長。
巨大的責任壓在了年輕的董事長鄭少卿身上。在別人看來，這一職務與他的年齡、身份是嚴重不相符的，大家都在擔心甚至嚴重懷疑鄭少卿能不能挑得起這副千鈞重擔！大家也都在拭目以待。
受命於危難之際，鄭少卿每天的工作時間幾乎是用分秒來計算的。擺在他面前的路有兩條：要麽幹好，要麽退出。
外界對星光的負面傳聞越來越多，也越來越不利於企業穩定。一個好端端的企業，他不明白怎麽仿佛一夜之間就能變成了現在的樣子。
鄭少卿需要支持，又有誰會來支持他，全心全意地去幫助他？
資金緊缺制約著企業的生存與發展。在生產經營處於危機的關頭，廣大員工自覺地集資購買原材料，幫助企業度過了難關，生產得以正常運行。員工的無私奉獻精神，感動了鄭少卿。他發誓，一定竭心盡力把企業做好，對得起自己的員工及員工家屬，讓他們都過上舒心的日子。
鄭少卿把主要精力用在了跑銀行協調解決問題上，費了不少周折，終於貸到了一筆額度為3000萬元的巨款，暫時解決了資金鏈問題。
南方地產項目經過幾次波折之後，總算是勉強開工了。鄭少卿做過市場調查，按照眼下的房價計算，只要經營管理得當，資金有保障，樓盤竣工後是一定能賺錢的。還是由於資金問題，他聯系了一家財力雄厚、實力很強的地產公司，與對方談判提出了聯手開發經營的構想，明確約定後續開發資金由對方註資，利益按約定比例分成。這樣一來，妥善解決了南方地產資金不足的問題，也解決了政府長期以來擔心的一個社會問題。
鄭少卿騰出了更多精力用在抓生產經營上。他提出了向企業內部要效益的口號。認為只有大力發展生產經營，依靠體內循環，才能避免一些棘手的問題。一方面，鼓勵生產，達到滿負荷。一方面，擴大國內外市場占有率，加大產品銷售，強化貨款回籠，經過一段時間的努力，企業度過了危機。
工作中的千頭萬緒，這也僅僅只是個開頭。無論開局怎樣，他希望結局能夠會好。至少，他盼望著企業盡快地沖破樊籬，慢慢地好轉起來。他希望員工隊伍保持穩定，也只有隊伍穩定，上下同欲，企業才有發展下去的希望。
鄭少卿把企業的希望都寄托在了員工身上，寄托在了幹部身上。如果僅靠自己一個人的力量，而不依靠大家的智慧單打獨鬥的話，企業是壓根兒發展不好的。一切步入了正軌，社會上的負面傳聞不攻自破。
國企時代，星光公司是國家的一個重要的三線企業。幾十年來，隨著城市化進程不斷推進，造城運動不斷地擴張，原本就地處城市邊緣的星光公司被納入了城市發展圈，變成了城中企業。
隨著國家對化工類企業三至五年內“退城進園”愈來愈嚴格的要求，星光面臨著企業搬遷。
這個問題，已經迫在眉睫，對於鄭少卿而言，既不能無視，又不能逃避，必須要直面現實，別無選擇。
當下，首要任務是先保證企業生存運轉。換句話說，企業決不能亂，決不允許有雜音。一旦企業亂了，後果不堪設想。
企業搬遷事關重大，鄭少卿已經多次和政府有關部門接洽，認真研究、切磋搬遷事宜，並在充分論證基礎上，拿出了初步搬遷方案。
巨額搬遷資金從哪裏來？指望銀行貸款是沒有任何希望的，政府充其量也只能是從政策方面給予一定的支持和幫助，更不能奢望資金方面的扶持。然而，政府的要求是明確的，必須在三年內將企業全部搬遷完畢，入住化工園區。
這是鄭少卿任職董事長以來，首次獨立面對的一個十分重大的問題，也是對他履職能力的一次嚴酷的考研和檢閱。一百多名大小股東都在眼巴巴地看著他，看他到底有什麽辦法能夠讓星光浴火重生。
鄭少卿意識到，考驗他的時刻到了。
他決心傾註全部的身心積極應對這次趕考，他相信自己不會讓股東和員工們失望。
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