第411章股權獎勵計劃（二）
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第411章 股權獎勵計劃（二）
股權獎勵是一門美國老板們都需要學一學的學問。
分多了，只會讓員工們滿足於現狀，進而導致心態膨脹，產生消極怠工或是跳槽等惡果。
分少了，起不到刺激他們繼續努力的效果，反而會讓他們覺得當老板的摳門，不值得讓自己繼續為公司的發展賣力，同樣會起到負面效果。
葉冬青準備讓公司的中層骨幹拿個二十萬美金左右，大概相當於他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把他們捆綁上。
如此一來，至少五年內不會有大問題，合同上肯定會做出明文規定，他們開心，葉冬青這位當老板的也放心。
矽谷大企業之間簽署了一份反挖人聯盟協議，但眾多中小型企業可沒加入進來，作為多個互聯網領域的巨頭企業，盯著他手底下人才們的創業公司老板可不少，也樂意為了獲得人才加盟而給出高代價，如此一來收買人心就很有必要了。
此刻現場人們的反應讓葉冬青滿意，突然拿到一大筆錢，這幫員工們當然很開心。
葉冬青乘熱打鐵，繼續來了句：“無論是之前的Skype還是你們，又或者是我的其他公司的員工，應該都知道我不是什麽吝嗇的老板，我很樂意帶你們分享收獲！
只要肯努力，房子會有、股票會有，年底的分紅也會有，當年我告訴淡水投資集團的第一批員工，告訴他們每個人都能成為百萬富翁，過上富足的生活，在三四十歲時候就可以退休去享受生活。類似的承諾對於你們當中的大多數人而言同樣有效，只要努力幹活，拿出百分之一百二十的幹勁，公司的升值制度會讓你們比現在更加成功！！”
“感謝老板！”
“哇哦！我已經不知道應該如何讚美你了！”
“一定會加油的！放心吧老板！”
被財富刺激到，現場一個個都像是打了雞血似的，葉冬青平時和這幫員工們接觸不多，將接下來的事甩給CEO去處理，帶頭鼓掌道：“現在讓德維爾先生來給大家說幾句，歡迎。”
站在人群中的德維爾一楞，剛剛他正在盤算著自己能拿到多少股權獎勵。
按照慣例應該是多勞多得，職位高拿得多，作為葉冬青這位大股東之外的二把手，他覺得一千萬美金估計是有的，畢竟剛創辦時候Whatsapp程序一文不值，而現在已經成了家估值這麽高的行業巨頭。
心頭火熱，臉上掛著笑容在一片掌聲中……學著葉冬青站上桌子。
大手一揮說道：“之前你們談論股權獎勵的時候，我就說過這一天肯定會到來，有人中途選擇離開，有人放棄了自己的機會，選擇去過上輕松卻又貧窮的生活，不願意陪著我們一起奮鬥！
現在呢！？你們才是贏家，陪著公司一起走到今天！我們有著龐大的用戶群體，為全球網民提供最先進的網絡通訊技術，我相信在未來，我們一定可以更加成功！大聲告訴我，到時候誰願意陪著我們去紐約，去納斯達克敲鐘上市？！”
聽見這番話，連葉冬青都忍不住想鼓掌叫好。
論起在演講時候引起共鳴的技巧，他自認比不上面前這位德維爾，上臺就是幹，連稿子都不用，似乎效果還挺好……
“你真應該提前告訴我這件事。”
坐在辦公室裏，德維爾忙著給葉冬青泡咖啡，親手沖泡，將水倒進裝著咖啡粉的濾網裏，聞著迷人的咖啡味，簡直是種享受。
小辦公室不大，反正肯定沒有葉冬青的大，布置倒還算整潔舒適，通過各種東西擺放整齊的書桌，大概能知道德維爾是個什麽樣的性格。
自己可以當好人，但在挑選公司高管時候，葉冬青更喜歡既果斷又聰明的工作狂，最好還是智商極高的那種，情商怎麽樣倒是無所謂，反正又不用讓主管跟員工們交朋友。
如果上下級關系太好，他反而會開始擔心被挖墻腳，普通員工走了就是走了，大多還能再找到合適的替補，但公司主管如果選擇離職創業，危害會更大。
翹著二郎腿。
葉冬青身子往前傾，接過咖啡杯道謝之後，來了句：“我也是突然想到應該上市的事，還沒有聯系納斯達克證券交易所方面，也沒聯系券商或者投行們幫忙代理，路演什麽的更是沒計劃。
你可以對外放出點消息，我相信他們會主動找上門，並且給出最優惠的條件，這一塊我會讓人過來幫你，六月份時候我在華夏投資的一家互聯網公司也上市了。”
“騰訊對吧，我專門了解過，那是一家非常不錯的公司。”
德維爾先生解開西服紐扣，坐著看看葉冬青之後，終於問出自己最想知道的問題：“那麽股權獎勵這些，已經安排好了嗎？我並沒有接到任何通知。”
葉冬青跟他目光對視片刻，猜到這家夥的小心思，並沒有掩藏什麽，告訴說：“你的股權分紅價值肯定在五百萬美金以上，等到上市之後我還會以大股東身份，為你定制一份優厚的期權獎勵計劃。隨著全球網民數量的增多，未來這家公司的規模肯定比現在龐大，所以你可不能因為上市就放松，我記得你沒有管理上市公司的經驗對吧，在這方面你可以跟Facebook的執行官多學學。”
五百萬美金。
普通的美國中產白領，一輩子都掙不到這麽多錢，差不多也算是原始股份，按照Whatsapp的上升勢頭來看，未來多半有可能往前進幾步，算是比較不錯的待遇了，更別提接下來還能分到一套別墅作為獎勵，這些已經是可以確定了的。
跟德維爾先生自己的預想數字差不多，聽見之後臉上笑容怎麽也隱藏不住，拍馬屁來了句：“公司能發展起來，老板你的功勞最大，請放心吧，即使是為了期權獎勵，我也會盡最大努力做到更好。”
“別說，以後做給我看。
這邊上市了，Facebook那邊肯定會有人過來找我，給你的股權獎勵先保密吧，我盡快讓人擬定一份計劃出來，到時候記得幫我發到各位員工們的郵箱裏……”
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股權獎勵是一門美國老板們都需要學一學的學問。
分多了，只會讓員工們滿足於現狀，進而導致心態膨脹，產生消極怠工或是跳槽等惡果。
分少了，起不到刺激他們繼續努力的效果，反而會讓他們覺得當老板的摳門，不值得讓自己繼續為公司的發展賣力，同樣會起到負面效果。
葉冬青準備讓公司的中層骨幹拿個二十萬美金左右，大概相當於他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把他們捆綁上。
如此一來，至少五年內不會有大問題，合同上肯定會做出明文規定，他們開心，葉冬青這位當老板的也放心。
矽谷大企業之間簽署了一份反挖人聯盟協議，但眾多中小型企業可沒加入進來，作為多個互聯網領域的巨頭企業，盯著他手底下人才們的創業公司老板可不少，也樂意為了獲得人才加盟而給出高代價，如此一來收買人心就很有必要了。
此刻現場人們的反應讓葉冬青滿意，突然拿到一大筆錢，這幫員工們當然很開心。
葉冬青乘熱打鐵，繼續來了句：“無論是之前的Skype還是你們，又或者是我的其他公司的員工，應該都知道我不是什麽吝嗇的老板，我很樂意帶你們分享收獲！
只要肯努力，房子會有、股票會有，年底的分紅也會有，當年我告訴淡水投資集團的第一批員工，告訴他們每個人都能成為百萬富翁，過上富足的生活，在三四十歲時候就可以退休去享受生活。類似的承諾對於你們當中的大多數人而言同樣有效，只要努力幹活，拿出百分之一百二十的幹勁，公司的升值制度會讓你們比現在更加成功！！”
“感謝老板！”
“哇哦！我已經不知道應該如何讚美你了！”
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站在人群中的德維爾一楞，剛剛他正在盤算著自己能拿到多少股權獎勵。
按照慣例應該是多勞多得，職位高拿得多，作為葉冬青這位大股東之外的二把手，他覺得一千萬美金估計是有的，畢竟剛創辦時候Whatsapp程序一文不值，而現在已經成了家估值這麽高的行業巨頭。
心頭火熱，臉上掛著笑容在一片掌聲中……學著葉冬青站上桌子。
大手一揮說道：“之前你們談論股權獎勵的時候，我就說過這一天肯定會到來，有人中途選擇離開，有人放棄了自己的機會，選擇去過上輕松卻又貧窮的生活，不願意陪著我們一起奮鬥！
現在呢！？你們才是贏家，陪著公司一起走到今天！我們有著龐大的用戶群體，為全球網民提供最先進的網絡通訊技術，我相信在未來，我們一定可以更加成功！大聲告訴我，到時候誰願意陪著我們去紐約，去納斯達克敲鐘上市？！”
聽見這番話，連葉冬青都忍不住想鼓掌叫好。
論起在演講時候引起共鳴的技巧，他自認比不上面前這位德維爾，上臺就是幹，連稿子都不用，似乎效果還挺好……
“你真應該提前告訴我這件事。”
坐在辦公室裏，德維爾忙著給葉冬青泡咖啡，親手沖泡，將水倒進裝著咖啡粉的濾網裏，聞著迷人的咖啡味，簡直是種享受。
小辦公室不大，反正肯定沒有葉冬青的大，布置倒還算整潔舒適，通過各種東西擺放整齊的書桌，大概能知道德維爾是個什麽樣的性格。
自己可以當好人，但在挑選公司高管時候，葉冬青更喜歡既果斷又聰明的工作狂，最好還是智商極高的那種，情商怎麽樣倒是無所謂，反正又不用讓主管跟員工們交朋友。
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葉冬青身子往前傾，接過咖啡杯道謝之後，來了句：“我也是突然想到應該上市的事，還沒有聯系納斯達克證券交易所方面，也沒聯系券商或者投行們幫忙代理，路演什麽的更是沒計劃。
你可以對外放出點消息，我相信他們會主動找上門，並且給出最優惠的條件，這一塊我會讓人過來幫你，六月份時候我在華夏投資的一家互聯網公司也上市了。”
“騰訊對吧，我專門了解過，那是一家非常不錯的公司。”
德維爾先生解開西服紐扣，坐著看看葉冬青之後，終於問出自己最想知道的問題：“那麽股權獎勵這些，已經安排好了嗎？我並沒有接到任何通知。”
葉冬青跟他目光對視片刻，猜到這家夥的小心思，並沒有掩藏什麽，告訴說：“你的股權分紅價值肯定在五百萬美金以上，等到上市之後我還會以大股東身份，為你定制一份優厚的期權獎勵計劃。隨著全球網民數量的增多，未來這家公司的規模肯定比現在龐大，所以你可不能因為上市就放松，我記得你沒有管理上市公司的經驗對吧，在這方面你可以跟Facebook的執行官多學學。”
五百萬美金。
普通的美國中產白領，一輩子都掙不到這麽多錢，差不多也算是原始股份，按照Whatsapp的上升勢頭來看，未來多半有可能往前進幾步，算是比較不錯的待遇了，更別提接下來還能分到一套別墅作為獎勵，這些已經是可以確定了的。
跟德維爾先生自己的預想數字差不多，聽見之後臉上笑容怎麽也隱藏不住，拍馬屁來了句：“公司能發展起來，老板你的功勞最大，請放心吧，即使是為了期權獎勵，我也會盡最大努力做到更好。”
“別說，以後做給我看。
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