第349章主動求職？
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第349章 主動求職？
跟威廉助理以及公司的財務官交代了聲，讓他們跟市政廳接觸，處理剩下的手續。
請他們隨時告訴自己最新動向，葉冬青掛斷電話後再次打給銀行方面，向他們確認資金方面有沒有問題，得到的回答是隨時都可以。
別看現在借個三五十億美金問題都不大，可假如哪天葉冬青的生意真出現生死攸關的大問題，估計這幫銀行的“好朋友”們都會一個跑得比一個快，只是因為有利可圖而已，聽見電話裏傳來的客套話，他壓根沒放在心上。
淡水投資集團的資金鏈能圓起來，抽調個十億八億美金壓力不大，但他這次還是決定借用銀行的錢來蓋樓，估計要個四年到五年時間才能完工，等到那時候葉東青覺得自己肯定已經相當有錢，所以並沒有在意這點利息。
跟葉冬青通話的是一位名叫吳迪的花旗銀行信貸融資部門副經理，正兒八經的華裔，祖上來自於香江。
1983年從哈佛大學商學院畢業，在華爾街摸爬滾打了二十年出頭，如今被卡在了所謂的“天花板”階段，五十歲左右，還能再上升一步，可是因為這裏是美國，人們普遍對華裔存在某種負面情緒，所以幾乎沒可能再往上爬了。
最近似乎有跟葉冬青搞好關系的想法，上個月吳迪還喊他去打了場高爾夫球，順便到他的小葡萄酒釀制工廠玩了圈。
比較欣賞對方的能力，可惜吳迪用力過猛，反到讓葉冬青覺得有點刻意了，而且雙方年紀差距比較大，談話時候總有種若有若無的代溝，印象只能說還不錯，談不上多喜歡，如果換成位年輕美女，印象分多半會完全不同。
華裔在美國，絕大多數一輩子都觸碰不到所謂的“天花板”，這個詞的大概意思是在美國眾多公司中，亞裔員工雖然在人數上一直占據優勢，卻很少有人能夠進入高級管理層。
亞裔，尤其是亞裔當中占據絕大比例的華人，面臨的這種升職瓶頸尤為突出。
美國各大公司的高管會議上，華人總是鮮少露面，即使出現也常是形單影只，顯得有些寂寞。
吳迪先生已經屬於比較幸運的那一類，有能力，也有頭腦，如今已經邁入花旗銀行的高管行列中，只不過依然不算最核心的那一類職位，上面的老板全是白人。
之所以說這些，是因為吳迪先生此刻突然對葉冬青來了句：“葉老板，我聽說你最近在搞一家對沖基金公司？前段時間有家對沖基金公司想要挖我去工作，這行近幾年可是火得很啊，差一點兒我就答應過去了。”
不覺得這是在隨口一說，葉冬青由此聯想到很多，比如吳迪先生是不是想要跳槽來自己手底下工作，又或者是想要跟自己合作？
沒話聊歸沒話聊，能在花旗銀行當高級主管，能力肯定是有的，而且吳迪先生在花旗工作快十年，手裏的人脈圈子可不小，說不定就能幫忙拉來不少大客戶。
問題是，在花旗集團的信貸部門工作，有人為了利益賣他面子，然而離開花旗銀行之後，還能繼續吸引到別人嗎？即使給高薪讓對方跳槽，職位安排也是個大問題，執行官的位置葉冬青已經暫時預定，副總裁職位給他，每天相處起來可能會尷尬，說不定還要拉對方來當合夥人。
這些問題都需要先考慮清楚才可以，總不能騙對方離開花旗，然後又一腳踹開，那豈不是拿人玩呢，損人不利己。
壞處和好處都有，前者不明顯，後者卻是顯而易見的，例如假如願意跳槽，可以看出吳迪先生比葉冬青想象中更有上進心和野心，這是創建一家對沖基金公司所需要的，至於手握資金的大客戶，更是越多越好。
有點小沖動，但葉冬青還是裝糊塗，哈哈一笑，說著：“我公司剛註冊，這就被你們知道了？只是我自己小打小鬧而已，放心，有生意肯定忘不了你們花旗集團！”
跟他猜測的差不多，吳迪先生確實在花旗待郁悶了，還曾找公司的心理醫生咨詢過。
他老婆的意思是如果不喜歡就換個新工作，反正女兒快從大學畢業，養老錢也存得差不多，沒必要熬出一身職業病，經常加班加點地為那幫不尊重他的人幹活。
這些建議讓吳迪先生動起了小心思，利用職務之便搭上葉冬青這條線，原本想的是去淡水投資集團謀求個工作，昨天意外聽說葉冬青又有往對沖基金領域涉足的想法，這就準備活動了。
以為葉冬青沒聽出自己的意思，吳迪先生有些小郁悶，幹咳了聲問道：“請問晚上有空麽？我想跟你當面談一談，關於貸款審批的事，還有那家對沖基金公司的事……”
葉冬青沒拒絕。
對方看重自己公司，也算是一種認可，沒必要將人才直接拒之門外。
淡水投資集團人多，可擁有管理經驗、又擁有人脈關系的高級經理人並不多，如果是其他時候，不費點巨大的代價，就算找再好的獵頭公司都很難將吳迪先生這種職位的跨國大銀行高管挖走。
貸款的事不用多操心，地被抵押著，蓋樓的錢也有監管機制，加上還有其他的補充抵押物，銀行方面不可能拒絕葉冬青這種優質客戶的請求，除非是資不抵債了，況且曼哈頓的樓市，最近幾十年來一直很穩定，萬一真出現意外，花旗方面不介意換個新總部，又或者是直接轉賣掉彌補損失。
紀錄片有了個不錯的開始。
葉冬青覺得有必要去普川大廈找麥考德先生當面談談，詢問攝制組的人員去不去，導演一口就答應下來，抽調幾個人跟著，一位錄音師，兩位攝像師，就這麽多。
上了直升機要拍，在半空中也拍，幾乎沒有隱私可言，直到現在導演都沒說拍攝重點，好像真的很隨意的樣子，這讓葉冬青產生不好的想法，擔心會被蓋茨先生比下去。
不過再想想，那家夥本來就更有錢，就算輸一點也沒什麽可丟人的，七月份那會兒蓋茨可是一次性捐出了三十億美元財富，之前已經捐過不少錢，名聲好到驚人。
那家慈善基金會還承諾，每年捐款數額不低於總資產的百分之五，考慮到慈善資產本身也在賺錢，可持續性相當強，有的年份往外捐贈不少，年底算算還結餘一大筆，變成了更多錢。
這就是葉冬青成立慈善基金會的意義，不過不管怎麽樣，至少每年真能做點好事，幫助到其他人……
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請他們隨時告訴自己最新動向，葉冬青掛斷電話後再次打給銀行方面，向他們確認資金方面有沒有問題，得到的回答是隨時都可以。
別看現在借個三五十億美金問題都不大，可假如哪天葉冬青的生意真出現生死攸關的大問題，估計這幫銀行的“好朋友”們都會一個跑得比一個快，只是因為有利可圖而已，聽見電話裏傳來的客套話，他壓根沒放在心上。
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跟葉冬青通話的是一位名叫吳迪的花旗銀行信貸融資部門副經理，正兒八經的華裔，祖上來自於香江。
1983年從哈佛大學商學院畢業，在華爾街摸爬滾打了二十年出頭，如今被卡在了所謂的“天花板”階段，五十歲左右，還能再上升一步，可是因為這裏是美國，人們普遍對華裔存在某種負面情緒，所以幾乎沒可能再往上爬了。
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比較欣賞對方的能力，可惜吳迪用力過猛，反到讓葉冬青覺得有點刻意了，而且雙方年紀差距比較大，談話時候總有種若有若無的代溝，印象只能說還不錯，談不上多喜歡，如果換成位年輕美女，印象分多半會完全不同。
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美國各大公司的高管會議上，華人總是鮮少露面，即使出現也常是形單影只，顯得有些寂寞。
吳迪先生已經屬於比較幸運的那一類，有能力，也有頭腦，如今已經邁入花旗銀行的高管行列中，只不過依然不算最核心的那一類職位，上面的老板全是白人。
之所以說這些，是因為吳迪先生此刻突然對葉冬青來了句：“葉老板，我聽說你最近在搞一家對沖基金公司？前段時間有家對沖基金公司想要挖我去工作，這行近幾年可是火得很啊，差一點兒我就答應過去了。”
不覺得這是在隨口一說，葉冬青由此聯想到很多，比如吳迪先生是不是想要跳槽來自己手底下工作，又或者是想要跟自己合作？
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問題是，在花旗集團的信貸部門工作，有人為了利益賣他面子，然而離開花旗銀行之後，還能繼續吸引到別人嗎？即使給高薪讓對方跳槽，職位安排也是個大問題，執行官的位置葉冬青已經暫時預定，副總裁職位給他，每天相處起來可能會尷尬，說不定還要拉對方來當合夥人。
這些問題都需要先考慮清楚才可以，總不能騙對方離開花旗，然後又一腳踹開，那豈不是拿人玩呢，損人不利己。
壞處和好處都有，前者不明顯，後者卻是顯而易見的，例如假如願意跳槽，可以看出吳迪先生比葉冬青想象中更有上進心和野心，這是創建一家對沖基金公司所需要的，至於手握資金的大客戶，更是越多越好。
有點小沖動，但葉冬青還是裝糊塗，哈哈一笑，說著：“我公司剛註冊，這就被你們知道了？只是我自己小打小鬧而已，放心，有生意肯定忘不了你們花旗集團！”
跟他猜測的差不多，吳迪先生確實在花旗待郁悶了，還曾找公司的心理醫生咨詢過。
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淡水投資集團人多，可擁有管理經驗、又擁有人脈關系的高級經理人並不多，如果是其他時候，不費點巨大的代價，就算找再好的獵頭公司都很難將吳迪先生這種職位的跨國大銀行高管挖走。
貸款的事不用多操心，地被抵押著，蓋樓的錢也有監管機制，加上還有其他的補充抵押物，銀行方面不可能拒絕葉冬青這種優質客戶的請求，除非是資不抵債了，況且曼哈頓的樓市，最近幾十年來一直很穩定，萬一真出現意外，花旗方面不介意換個新總部，又或者是直接轉賣掉彌補損失。
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葉冬青覺得有必要去普川大廈找麥考德先生當面談談，詢問攝制組的人員去不去，導演一口就答應下來，抽調幾個人跟著，一位錄音師，兩位攝像師，就這麽多。
上了直升機要拍，在半空中也拍，幾乎沒有隱私可言，直到現在導演都沒說拍攝重點，好像真的很隨意的樣子，這讓葉冬青產生不好的想法，擔心會被蓋茨先生比下去。
不過再想想，那家夥本來就更有錢，就算輸一點也沒什麽可丟人的，七月份那會兒蓋茨可是一次性捐出了三十億美元財富，之前已經捐過不少錢，名聲好到驚人。
那家慈善基金會還承諾，每年捐款數額不低於總資產的百分之五，考慮到慈善資產本身也在賺錢，可持續性相當強，有的年份往外捐贈不少，年底算算還結餘一大筆，變成了更多錢。
這就是葉冬青成立慈善基金會的意義，不過不管怎麽樣，至少每年真能做點好事，幫助到其他人……
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