第32章三章合一
關燈
小
中
大
第32章 三章合一
東陽機床廠本來就是專業的，如果他們都解決不了的問題，顯然是大問題。
許如意直接問：“怎麽回事？”
陸時章就說：“出問題的是一臺螺紋磨床，東陽廠是50年代建廠，設備已經非常老舊，所以在今年他們準備做了一次全廠的設備維修和升級。”
“這臺螺紋磨床也是50年代老大哥的產品，目前問題非常多，結構陳舊，精度降低，技術性能也不高，中間還維修過幾次。”
許如意聽著都正常。
機床這東西，其實也是有使用時間的，國外文獻認為，平均服役時間10年是最好的，不過除了日本外，即便是發達國家，也很難做到，一般情況下，都是在14年左右。
但夏國窮啊，所以大部分機器的服役時間，遠超當時的設計年限，就如同這臺磨床，這都最少25年了，怎麽可能不出問題。
她沒說話，聽陸時章講：“目前他們提出了兩個辦法，一種是集中力量進行設備維修，一種是進口新的螺紋磨床。“
這樣的要求很合理。
畢竟車床廠可是生產車床的地方，他們的母廠精度都不夠，生產出來的產品怎麽可能好？
不過省廳顯然也有自己的為難之處，陸時章眉頭微皺，顯然很難辦：“但在東陽廠，這樣的設備占據了70%，如果這一臺要引進的話，那麽大部分的設備都需要引進。你也知道，我們的外匯儲備非常緊張。”
“所以我們需要看看，能否折中一下。”
許如意就說：“我這個名頭說了也不算，肯定不是我一個人吧。”
陸時章點頭，“廳裏從南河工業大學機械系，還有其他幾個廠子抽調了一些專家，會成立了一個鑒定小組，來評估這個問題。”
“讓你去，一方面是你想做機床，總要看看咱們南河省的現狀。另一方面是我的私心，我想知道，在你的眼裏，到底有多少需要更換？”
顯然，陸時章對於許如意的本領十分看重。
許如意也覺得這才對嗎！
她現在就是個機械廠的廠長，東陽廠可是專業的機床廠，怎麽可能能讓她去解決一臺車床的問題。
混在專家中就可以了。
專家小組名單現在還在敲定中，所以許如意暫時也去不了，說定了相關事宜後，她就起身告別。
不過走到一半，許如意的腳就停了下來，陸時章原本準備著手手頭的其他文件，聽到腳步聲，頭也沒擡，“什麽事？”
許如意就是對光明廠心裏不爽。
大家都是一門心思往前奔，這幾位倒好，廠子都黃了還滿腦子自己的小九九。那麽大的地界，那麽多的設備，那麽多好的工人，全糟蹋了。
她心疼！
她就說：“陸廳長，我能提個對我們租賃光明廠非常有建設性的小要求嗎？”
什麽叫做非常有建設性，還小要求？
這根本就矛盾嗎？
陸時章也沒駁她，“說說看。”
許如意就說：“燎原廠為什麽拒絕光明廠的事兒，能告訴工人們嗎？我怕他們倒打一耙，說我不誠心合作，租賃的時候，工人們有誤會，不利於我們以後的生產。”
陸時章看她一眼，許如意覺得他肯定發現了自己的意圖，不過沒關系，她又沒有胡編亂造，說的是不能再真的事實。
而且這個擔心很有必要。
所以她很淡定。
陸時章很快點了頭：“你的擔心的確有道理，我會考慮。”
回了燎原縣後，既然光明廠暫時不納入版圖，和木藝廠、紅星廠的合並就提上了日程。
燎原廠裏人人喜慶。
誰能想到，半年前還發不出工資，以為要倒閉分流的廠子，居然要有分廠了？！
坐火車都沒這麽快的。
大家議論的事兒可多呢。
有人關心這麽多廠子怎麽管：“都屬於咱們了，咱們得管吧，木藝廠簡單，離得近，那紅星廠在市裏呢，誰去啊，天天怎麽回家啊。”
張紅直接就笑了：“你想啥呢，去市裏自然是住市裏，怎麽可能來回跑。我就說，說不定過幾年，咱們也全搬去市裏呢。”
這說法大家都喜歡，市裏肯定比縣裏熱鬧，但也有人覺得有困難：“說得輕巧，連家屬最少千把人呢，住哪裏啊？”
張紅直接說：“蓋家屬樓啊，原先咱們沒錢，現在可有錢了，住新房子！”
“真的？！”立時，大家興致就高了。
還有關心廠子叫啥名字的，“這個太簡單了，別的大廠都是一分廠二分廠，咱們也這樣，到時候排十幾個分廠，多有面子。”
“那到時候木藝廠就是燎原廠一分廠？”
王石頭直接摸摸腦袋：“哎呦，這麽一叫，就覺得咱們廠可太大了！”
會上大家也是一通討論，許如意回來後，就把準備借機租賃光明廠的事兒說了，徐磊他們一聽，都覺得還是這個法子好。
“這樣咱們也不用跟他們內鬥了。”回了自己家，大家說話也就不藏著掖著了，說話就很直接，“咱只用工人，不跟他們打交道！”
“就是。”徐磊搞技術的，最討厭的就是這些彎彎繞，“咱們廠風氣這麽正，要是真合並了，我還怕他們帶壞了咱們廠呢。“
這話說的大家都點頭。
當然，其中最高興的就是徐長海，連徐磊都揶揄他：“老徐這下可高興了。“
徐長海笑的那叫一個靦腆：“辦了事，賬面上還能留不少錢。”
當然，既然還想著租賃光明廠，所以在規劃的時候，也要把這方面考慮進去。
許如意直接就跟大家講了自己的想法：“我是這麽想的，燎原廠直接更名為燎原機械總廠，我們下屬四個分廠，一分廠自然是鍋爐廠，就是現在的燎原廠，將來要搬到光明廠去，主要生產鍋爐，日後可能會擴容機床，不過這需要很長時間了。”
許如意要搞機床這事兒，郭培生在從省城回來的路上，跟大家都透露過了。
這也是郭培生保護許如意的想法——他怕許如意太想要光明廠，大家又不知道她的謀劃，生了芥蒂。
所以這會兒許如意說，在場的人都沒有驚訝。
雖然這話有點誇張和自傲，但這會兒燎原廠的人，心裏想的都是：還有什麽奇跡是他們廠長創造不了的嗎？
他們廠長現在就說要趕超美國，他們都覺得可信！
許如意接著往下說：“二分廠的名字留下來，日後給機床廠用。”
“三分廠就是紅星裝配廠，主要生產收縮推車，本來我是想直接生產戶外用品的，但目前從秋交會的反饋看，收縮推車不僅僅是戶外在用，很多地方都可以使用。”
許如意趁機跟大家通報了一下如今還在展覽的秋交會三期的好消息：“張美義和李遠征今天剛剛打了電話回來，又有兩位外商訂購了咱們的推車，一共是3萬臺！”
這數量肯定比不得前幾天的，可誰會嫌賣的多呢？
更何況，這也說明了，他們的推車客戶，不僅僅是二期的日用百貨，三期的服裝箱包也需要的。
借此，許如意就說出了自己的打算，“當初我跟鉗工項南開師父當初也商量過，除了收縮推車，我們還可以做兒童推車，嬰兒推車，老人拉車，甚至是醫療推車，推床、工業推車等，目前看，這是可行的。”
上次許如意跟項南開說的時候，他就不明白，孩子為什麽要推著而不是抱著，現在有了收縮推車做例子，燎原廠的人終於懂了一點——原來僅是提供方便，就可以賣這麽多貨？
這是一直在為生存努力的他們從來沒想到的方面，也是震撼最大的。
現在許如意再說這些未來的產品，他們已經學會了去想，這些東西能不能提供方便？
可以，就是好賣的。
所以大家非但沒意見，還有種躍躍欲試的感覺，這要是都推出來，明年的廣交會，他們燎原廠又得放高炮了吧。
許如意提議：“不如就叫紅星手推車廠，而戶外產品，則全部放在四分廠，也就是我們現在的木藝廠。
到時候總廠搬走，木藝廠跟這邊合並，大概會有30畝地左右，可以生產戶外桌椅，還有我們這次匆匆做了個樣子，沒制成的戶外天幕和帳篷。”
一口氣說完，許如意也口幹舌燥，喝了一口水問：“你們覺得怎麽樣？”
郭培生第一個表態，“我同意。”隨後，其他人也都表了態。
分廠的事兒就定了，大家就該幹什麽幹什麽去。
他們和木藝廠、紅星廠這樣的關系，在這會兒稱之為轉讓，所以在合並之前，需要進行審計，紅星廠設備多，占地廣，速度自然慢一些。木藝廠人少，沒什麽設備，審計的就快很多。
所以，等著大家都散了，許如意就端著茶杯去了老廠長郭培生那裏，關了門跟他抓緊商量：“老廠長，咱聊聊誰去當廠長的事兒吧。”
說這話她都覺得郁悶，你聽過誰家廠子啥都不缺，缺領導嗎？
燎原廠現在就面臨這個窘境。
這也不是燎原廠跟別的廠不一樣，就是不提拔人。
事實上，燎原廠和如今的紅星廠有相似之處，當初出事之後，分管生產和分管銷售的兩位副廠長就調走了，還帶走了一位辦公室副主任，一位技術科副科長。
外加他們本來廠子就小，科室配置不全，造成了如今的局面。
郭培生顯然也考慮過，“木藝廠那邊，我兼任著，來回跑跑，紅星廠那邊，1200人的大廠子，誰都壓不住局面，只有你去。你帶四個人，徐磊、鄔匯雍、徐長海還有一車間主任蔣成玉，等著一切都順利了，你再提個廠長上去。”
這是目前最好的辦法了。
可只能管一時，人才儲備不夠，以後總不能都讓他倆管吧。許如意就把醞釀了許久的事兒提了出來：“我想鼓勵職工以及子弟讀書，上大學。”
上次她在書店，她跟向學的張美義說肯定有，但那會兒燎原廠剛剛能發上工資，賬面上一共幾千塊錢，根本沒有餘力做這些。
但現在不同了，他們有這個條件了。
許如意說：“我已經打了報告，跟市局要畢業生。不過我認為得兩手抓，咱們廠自己的職工和子弟，也得有進步的渠道。”
“就跟當年廠裏定向培養我一樣。我知道很多廠子都有自己的職工大學，咱們現在還沒這個條件，我就想辦兩種補習班。”
郭培生已經聽進去了：“哪兩種？”
“一種是普通的夜校，面對職工和子弟的，想要考大學的，鼓勵他們考出去，學的都是語文數學化學這些。
一種是速成補習班，面對現有職工的，分兩部分，一部分學的是銷售管理會計這些，一部分是焊工、銑工等職業技術，都要請大學的老師來上課。”
“大學考上了，就給獎學金。速成補習班每期優秀畢業生，會計管理這方面的，就分配到各廠的相應崗位上工作，焊工銑工這些，在廠裏設置技工等級，跟行政等級掛鉤，按級別發工資，計入考核。”
郭培生都蒙了：“怎麽個掛鉤法？”
許如意簡單舉了個例子：“譬如中級技工對應科長，高級技工對應副廠長，工資標準要一樣。”
其實許如意這說的就是後世的走行政和技術兩條路線，郭培生也聽出了這樣做的好處。
最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓上崗，快速地解決了他們缺乏人才的問題，而且最重要的是，讓職工有希望。
這年頭工人和幹部是有身份區別的，工資也不一樣。
以工代幹這種事，向來機會都很少，而許如意這個培訓，等於人為填平了這個溝壑，就敞開了機會，告訴大家：這是透明的。
你能當幹部就當幹部，願意當工人就當工人，都能掙錢。
想都知道，廠子裏會積極成什麽樣？
就是夜校這事兒，郭培生問許如意：“也是跟你一樣定向培養嗎？”
許如意搖頭：“定向培養限制太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來都行。”
郭培生還是很守舊的，“能考出去的都是人才啊。”
可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業成績那麽好，如果不是定向培養，怎麽可能回要倒閉的燎原廠？
許如意卻勸他：“廠長，想留下的自然會回來，不想留下的，怎麽也留不住。而且我們種好梧桐樹，什麽樣的鳳凰引不來呢。您想想，幾十年後到時候，燎原廠子弟滿世界開花，您驕傲嗎？”
郭培生可從來沒想過幾十年後的事兒，他一向是悶頭幹活的人，可被許如意一提，想到那會兒燎原廠不知道做的有沒有省裏的鋼鐵廠這麽大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎麽能不欣慰呢。
終於點了頭。
培訓這事兒，許如意只是拿出了大致方向，細化還是由辦公室來，鄔匯雍的速度快得很，很快就出臺了相關政策，定了後，發了通知。
一時間，燎原廠這邊都沸騰起來，那個夜校，除了張美義和了了幾個人，職工們反應倒是一般，可子弟也可以讀啊！
那不就是說，想考大學的孩子們，都可以免費補習，還給書本費？這年頭還沒計劃生育，誰家沒幾個孩子啊！
但凡有孩子上學的，直接說：“正好我還不知道怎麽幫她，以後就讓她來夜校讀書。”
至於培訓更是讓人心動，豈不是人人都有機會拿高工資？
廠裏的年輕人和老人則就分了兩個陣營，老人們都覺得自己歲數大了，那些新奇的玩意學不了，可專業技術能提高啊，沒看上面說的嗎？評上了廠裏的中級技工，等於科長呢，誰不想多掙點。
年輕人更激動，燎原廠要擴大是板上釘釘的事情，這辦公室、財務和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰不想坐辦公室？
那就學唄。
別說不行，不試試怎麽知道不行？
更何況，本來大家還擔心，廠子突然變得這麽大，他們這些老人會不會被淘汰，如今許如意告訴他們：不會，你們只要努力，就能更上一層樓。
一時間，廠子裏白天幹工作，夜裏搞學習，用張紅的話說——“俺們一家到了晚上都看書，不知道的，還以為俺家都是文化人哩！”
連鄔匯雍都來笑著跟許如意喊忙：“哎呀，這些人也真是的，一說報名嘩啦啦全過來了。你看看！”
許如意低頭一看，好家夥，夜校本廠職工包括張美義在內報了十五名，可孩子們報了47名，顯然是個大班級。
至於培訓班，管理會計這些，報了82名，焊工這些技工更多，報了142名。
整個廠子大部分都動起來了。
居然上面還有鄔匯雍他們的名字，用鄔匯雍的話說：“你不說老師都是專門搞這個的嗎？咱是社會大學，也上上正統大學的課！”
在轟轟烈烈的學習氛圍下，木藝廠很快審計完畢，占地10畝，固定資產15萬，職工145人其中包括領導7人，燎原廠將這15萬補償給燎原縣後，隨後郭培生就帶著王川華入駐。
戶外桌椅並沒什麽難度，略微整改，投入了生產。
紅星廠那邊審計的慢一些，許如意趁機將馬上要推出的小型鍋爐跟技術科再核對了一下，開始生產樣品。
而鍋爐報對於燎原廠的第三期追蹤終於要面世了。
第二期姜紅著重寫了許如意如何利用自身的技術優勢，拿下了整個市大部分的整改鍋爐的項目，那一系列手段，真是腦袋動的快，思想放得開，技術又厲害，想的還全面。
這會兒的人可沒讀過爽文，他們就知道，看許如意幹事兒咋這樣舒坦呢，簡直就跟大冬天泡在了熱水池子裏，每個毛孔都冒汗一樣的酣暢淋漓。
自然，對第三期都是翹首以盼——上期說許如意要參加秋交會，都想知道，她又弄出什麽大動靜來？！
鍋爐報周二出刊，所以周一付印，這期姜紅不用跟印廠，所以留在了辦公室。
沒想到到了下午，門衛就過來敲門：“姜編輯，有位老大爺，說是咱們的讀者，來找您的。我給帶進來了。”
姜紅擡頭一看，是一位白發蒼蒼的老者，看樣子得有80歲了。
見姜紅第一眼就說：“姜編輯，打擾你了，我就是在家裏實在是等不及了，所以想過來問問，燎原廠去廣交會成功了嗎？”
這會兒報紙的影響力巨大，很多讀者會寫信給報紙，對上面的內容發表意見。燎原廠的事情開始連載後，他們光信件就收到了上千封，電話更是收到了幾十通。可沒想到，居然有人追到了報社裏？
姜紅立刻說：“成功了！”
一聽這個，老人家就笑了，“那就好那就好，我和我老伴擔憂了好幾天了。”
姜紅又說：“那我這裏有樣稿，我拿給您看看？”
誰料老大爺居然擺手拒絕了：“不用不用，我要等明天跟老伴一塊看。”說著，居然就要下樓去了。
姜紅那個羨慕啊，連忙上前扶著，邊走邊說：“你們感情真好，”她還打聽呢，“大爺，你們都是鍋爐行業的嗎？”
大概是燎原廠成功了，大爺這會兒特別高興，聊興也高，“不都是。我是清大退休的，搞機械的，她是鍋爐研究所退休的，她是鍋爐行業的。也因為這個，一直訂著你們的報紙。我平時也就跟著看看。”
“自從兩個月前，看到你們的追蹤報道，我們就對燎原廠很感興趣。她認為燎原廠基礎差，小許同志就算解決了漏點問題，也於事無補。我不這麽想，我認為，小許同志非常全面，她有這個能力力挽狂瀾。”
姜紅本以為他們是感情好，沒成想居然還有分歧，就問：“那現在呢。”
“後來我們倆就打了個賭，誰輸了啊，誰拿一個月報紙。”老爺子笑瞇瞇地，“小許同志上個月幹的就很好，有技術還會動腦子，我就贏了。這不，我今天再來問問，繼續擴大戰果！”
姜紅：……
她想多了。
不過盼著的人可真是不少，第二天一大早，京市鍋爐廠的江浩起的比平時要早多了，今天可是鍋爐報要出刊的日子。
原先他們就是想看看又曝光了誰，又有什麽新技術。
可現在，他們要追更！
這可比看別的要急切地多——誰能想到，一個鍋爐廠能搞出這麽多花樣來呢！還能有啟示意義呢？
他們第一期跟著提高了蛇形管焊接成功率，本以為第二期不會再有什麽大動作了，可一看就驚了！還能這樣擴展業務？！好像也成啊。
於是，廠長直接拿出了一個下午，給全廠的幹部開會，大家你一言我一語地對這篇報道討論了足足四個小時，最終的結果是，他們也決定改革成為小團隊服務模式了。
如今經過了一個月的磨合嘗試，效果非常顯著！
他們的客戶都反應，這種服務方式更有針對性，現在他們不了解的，需要解決的，溝通的，都知道找誰了，效率提高了不少。
而技術科和供銷科的同事也認為，這樣一弄，他們更能知道客戶需要什麽，溝通順暢了很多。
所以，江浩急切地要看看，這次燎原廠還有什麽需要學習的。
大早上七點，他就跑過來了，然後碰到了搶報紙的勁敵——管子一車間主任廖遠志，不過這會兒，他倆誰也沒著急，因為上期的報紙全廠都來借，沒等著看完就破了，所以廠長大筆一揮，定了五份。
足夠他們看了。
他倆上去還討論了一下呢：“我覺得許如意肯定會出奇招，我就發現這位許廠長腦子是真靈活。”
廖遠志點頭，“不過，那可是秋交會啊，咱們剛回來，那地界怎麽出奇招？”
等著到了閱覽室，就瞧見居然已經有人來了，還好還有空閑的報紙，他倆連忙過去一人拿了一份，往那一坐就看了起來。
一看這兩人都一個反應：真的假的？
這一期足足3000字，占了鍋爐報的一個整版，題目起的就很驚人：《2200萬美元，燎原廠創紀錄了！》。
2200萬美元？京市鍋爐廠這次在秋交會第一期，他們的成交額也不過1700萬，居然比他們還高？
這怎麽可能？
與此同時，《機床》雜志，《現代鑄造》雜志，《熱處理》雜志等，在不同的地方，不同的編輯部，卻同時做了一件事情——都訂閱了一份鍋爐報。
現在他們都收到了最新的一期，《機床》雜志社裏，編輯彩霞拿著報紙上樓的第一句話就是：“你們猜猜，我們的作者許如意又做了怎樣不可思議的事？”
《熱處理》雜志編輯浩東問完大家後，所有的人都說：“你就公布吧，對她做什麽我們已經不奇怪了。”
可不是嗎？誰能想到，經常在他們這裏發表熱處理相關文章的作者，居然是搞鍋爐的！
要不是浩東出差，偶爾聽人說起來鍋爐報的報道，他們都不知道！
上期浩東直接買了一份拿回了編輯部，於是所有的編輯都沈默了。
這個許如意，她在搞鍋爐裏面恐怕是熱處理學的最好的，她在搞熱處理的專家裏，恐怕是企業經營最厲害的。
她還有什麽不能？
“我覺得她簡直神奇！”《現代鑄造》雜志社，編輯陳許對許如意充滿了興趣，“居然還有這樣的銷售方式，讓人大開眼界。”
“我真想知道，她腦子裏到底有多少我們想不到的本領。2200萬美元，這簡直太離譜也太棒了！”
“我這次寄送樣刊的時候，還專門寫了一封信，問她什麽時候來京市，我想和她見見面！”
“不過就算她最近不來也不著急，我認為，以燎原廠的進步趨勢，用不了多久，她一定會來京的。”
若是平時，編輯部裏的人肯定認為陳許這是想多了，但現在，面對現實大家覺得陳許只是訴說事實而已！
而京市機床廠，技術科科員徐麗今天沒有回自己的小家，而是去了父母家。
一進門，她就對剛剛從粵東回來的爸爸祁崢嶸說：“爸爸，燎原廠的推車入駐秋交會，是你批準的嗎？”
一看報紙，她就猜到了，這次秋交會是由她的爸爸負責的。
這句話不是疑問句而是感嘆句。
徐麗馬上發表了自己的意見：“我認為您做的對，不過您要不要看看，燎原廠小推車熱賣的具體經過？我拿回來了！”
祁崢嶸只是聽南河省商務廳外貿處的江波匯報過，那畢竟是匯報，言語謹慎，沒有任何的描述，所以他還真不知道細節，這會兒很感興趣：“我看看。”
倒是光明機械廠，告完狀後，就等著許如意的回覆。
沒想到，等到的是陸時章的通知：“對於你們反應的問題，我們也很重視，所以明天咱們開個座談會，聊聊光明機械廠這邊的想法。”
這顯然是更重視他們，耿明耀立刻應了。
結果第二天陸時章就帶著相關的領導過來了，到了以後還是那個會議廳，光明廠還是那些參會領導，一切都準備的好好的。
哪裏想到，陸時章卻突然說：“在這裏談，談的都是已經知道的東西，不如去車間叫工人一起談，這廠子不是一個人的廠子，是所有工人的廠子，究竟是轉讓，解散還是怎麽辦，也得聽聽工人的想法。”
這話一說，耿明耀就覺得出問題來了。
如果想跟工人談，為什麽昨天不通知，他可以安排人啊。
現在現場去叫，那叫來的就不能確定是誰了。
更何況，他讓辦公室主任王唐去找人，陸時章還說：“小趙你也跟著去幫幫忙。”
小趙是陸時章的秘書，又不是光明廠的人，他能幫什麽忙？
耿明耀就笑著說：“不用麻煩你們，就在後面家屬……”
話沒說完，小趙人影都不見了，耿明耀都懷疑，屬兔子的吧。
這會兒，陸時章就沖著他們說：“走吧，正好給我介紹介紹你們廠。”
耿明耀只能帶著他先去了車間，等了好一會兒，王唐和小趙秘書帶了三十來個工人過來，小趙直接說：“這會兒有些不在家，我在家屬院喊了一嗓子，喊來的。”
陸時章點頭招呼大家：“都是什麽工種啊，有司爐工嗎？有銑工嗎？有焊工嗎？……”
居然還要每個工種都到，耿明耀這會兒已經看出來陸時章是有備而來，可他覺得自己跟燎原廠提的要求，也沒什麽問題，幹脆就作壁上觀，看陸時章怎麽說。
陸時章問，有的就應一聲，沒有的沒人吭聲，畢竟他一看就像是個大領導，一般人不敢跟他多說話。
倒是有位瘦老頭，聽著陸時章一個個工種問，就問了一句：“領導，您這是要把所有工種都叫齊全嗎？”
陸時章叫了一聲師傅才說話：“我是省廳的，我叫陸時章，前兩天肅南市燎原廠需要擴能，想要跟光明廠合作，不過來了以後啊，耿廠長他們不是很滿意。”
說到這裏，耿明耀他們臉色就微微變了，可又無法反駁，耿明耀的確是向陸時章告了許如意一大狀！
那不就是不滿意嗎！
但他沒想到，陸時章跟工人們說起來了。
工人們可不管生產什麽保留什麽，他們想的只是，好久沒發工資了，趕緊恢覆生產，掙錢養家。
那一聽這個，可不壞事了。
果不其然，在陸時章說完，“我們省廳就很重視，所以今天過來跟大家聊聊，這個廠子怎麽辦，你們有什麽想法嗎？”
別說老頭了，其他的工人們也急了，直接問：“陸……陸……”不知道怎麽稱呼了。
小趙在後面說：“副廳長。”
居然是副廳長？那有什麽不敢說的了，“陸廳長，為什麽不滿意，我們很滿意啊！”
“就是，燎原廠來了不少工人，我們都聊了，人家技術很不錯，而且也說了，燎原廠這次廣交會就簽了2200萬美金！”
“就是，他們還說了，原先他們也欠工資，那位許廠長一掙錢，別說工資了，獎金都補上了！現在他們一個月，連工資帶獎金四十多塊錢呢。”
又有人補充：“這是現在，聽說廣交會後，他們就要漲工資了！”
那位老頭顯然是這裏面很清醒的一個，他說的是：“我問過了，燎原廠現在產能差太多，接手過來稍微整改就要開工！所有工人都要！我們沒什麽不同意的。”
可不是？這倒閉分流，還不知道分到什麽廠裏幹什麽活，燎原廠又有訂單又缺人，廠長還大方，這是相當不錯的選擇了。
這麽一聊，陸時章看耿明耀的時候就比較嚴肅了，“看樣子你們領導層和工人們想法不太一樣。要不這樣，你們再統一一下想法，廳裏也是尊重你們的選擇。”
耿明耀能說什麽？
他現在覺得，陸時章就是想幫許如意，所以來了這一場釜底抽薪，讓火從他們內部燒起來，雖然廠裏領導說了算，可問題是，民意難為啊。
無法抗拒之下，不就是得同意了嗎？
你看看，陸時章還沒走，為首的那位老頭，也就是鉗工卓新民，就沖著他表態：“耿廠長，我們認為，燎原廠很合適，我們願意合並進入燎原廠。”
壓力一下子就到他這裏了。他不答應，就是光明廠的罪人了！
等著所有人都散了，耿明耀忍不住罵了一聲！
龔古璋和王唐就說：“這個陸時章來頭不小，也不好得罪。這咋辦？”
省廳突然下來個這麽年輕的副廳長，耿明耀怎麽可能不去查？他自然知道惹不起，，哼了一聲，窩囊的不行也服了軟：“那就合並，我倒要看看，她能把咱們趕出去？時間長了，還不定咋樣呢！”
結果，燎原廠沒消息了。
也不是沒消息了，半個月後，他們收到了一條消息，原肅南市紅星裝備處，經過審計後，轉讓給肅南市燎原縣機械廠，改名為燎原機械總廠第三分廠——紅星手推車廠。
手推車不是他們要幹的事嗎？
沒他們的事兒了？
工人們還等著呢。
怎麽不按套路出牌？
耿明耀他們這會兒真的坐不住了。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
東陽機床廠本來就是專業的，如果他們都解決不了的問題，顯然是大問題。
許如意直接問：“怎麽回事？”
陸時章就說：“出問題的是一臺螺紋磨床，東陽廠是50年代建廠，設備已經非常老舊，所以在今年他們準備做了一次全廠的設備維修和升級。”
“這臺螺紋磨床也是50年代老大哥的產品，目前問題非常多，結構陳舊，精度降低，技術性能也不高，中間還維修過幾次。”
許如意聽著都正常。
機床這東西，其實也是有使用時間的，國外文獻認為，平均服役時間10年是最好的，不過除了日本外，即便是發達國家，也很難做到，一般情況下，都是在14年左右。
但夏國窮啊，所以大部分機器的服役時間，遠超當時的設計年限，就如同這臺磨床，這都最少25年了，怎麽可能不出問題。
她沒說話，聽陸時章講：“目前他們提出了兩個辦法，一種是集中力量進行設備維修，一種是進口新的螺紋磨床。“
這樣的要求很合理。
畢竟車床廠可是生產車床的地方，他們的母廠精度都不夠，生產出來的產品怎麽可能好？
不過省廳顯然也有自己的為難之處，陸時章眉頭微皺，顯然很難辦：“但在東陽廠，這樣的設備占據了70%，如果這一臺要引進的話，那麽大部分的設備都需要引進。你也知道，我們的外匯儲備非常緊張。”
“所以我們需要看看，能否折中一下。”
許如意就說：“我這個名頭說了也不算，肯定不是我一個人吧。”
陸時章點頭，“廳裏從南河工業大學機械系，還有其他幾個廠子抽調了一些專家，會成立了一個鑒定小組，來評估這個問題。”
“讓你去，一方面是你想做機床，總要看看咱們南河省的現狀。另一方面是我的私心，我想知道，在你的眼裏，到底有多少需要更換？”
顯然，陸時章對於許如意的本領十分看重。
許如意也覺得這才對嗎！
她現在就是個機械廠的廠長，東陽廠可是專業的機床廠，怎麽可能能讓她去解決一臺車床的問題。
混在專家中就可以了。
專家小組名單現在還在敲定中，所以許如意暫時也去不了，說定了相關事宜後，她就起身告別。
不過走到一半，許如意的腳就停了下來，陸時章原本準備著手手頭的其他文件，聽到腳步聲，頭也沒擡，“什麽事？”
許如意就是對光明廠心裏不爽。
大家都是一門心思往前奔，這幾位倒好，廠子都黃了還滿腦子自己的小九九。那麽大的地界，那麽多的設備，那麽多好的工人，全糟蹋了。
她心疼！
她就說：“陸廳長，我能提個對我們租賃光明廠非常有建設性的小要求嗎？”
什麽叫做非常有建設性，還小要求？
這根本就矛盾嗎？
陸時章也沒駁她，“說說看。”
許如意就說：“燎原廠為什麽拒絕光明廠的事兒，能告訴工人們嗎？我怕他們倒打一耙，說我不誠心合作，租賃的時候，工人們有誤會，不利於我們以後的生產。”
陸時章看她一眼，許如意覺得他肯定發現了自己的意圖，不過沒關系，她又沒有胡編亂造，說的是不能再真的事實。
而且這個擔心很有必要。
所以她很淡定。
陸時章很快點了頭：“你的擔心的確有道理，我會考慮。”
回了燎原縣後，既然光明廠暫時不納入版圖，和木藝廠、紅星廠的合並就提上了日程。
燎原廠裏人人喜慶。
誰能想到，半年前還發不出工資，以為要倒閉分流的廠子，居然要有分廠了？！
坐火車都沒這麽快的。
大家議論的事兒可多呢。
有人關心這麽多廠子怎麽管：“都屬於咱們了，咱們得管吧，木藝廠簡單，離得近，那紅星廠在市裏呢，誰去啊，天天怎麽回家啊。”
張紅直接就笑了：“你想啥呢，去市裏自然是住市裏，怎麽可能來回跑。我就說，說不定過幾年，咱們也全搬去市裏呢。”
這說法大家都喜歡，市裏肯定比縣裏熱鬧，但也有人覺得有困難：“說得輕巧，連家屬最少千把人呢，住哪裏啊？”
張紅直接說：“蓋家屬樓啊，原先咱們沒錢，現在可有錢了，住新房子！”
“真的？！”立時，大家興致就高了。
還有關心廠子叫啥名字的，“這個太簡單了，別的大廠都是一分廠二分廠，咱們也這樣，到時候排十幾個分廠，多有面子。”
“那到時候木藝廠就是燎原廠一分廠？”
王石頭直接摸摸腦袋：“哎呦，這麽一叫，就覺得咱們廠可太大了！”
會上大家也是一通討論，許如意回來後，就把準備借機租賃光明廠的事兒說了，徐磊他們一聽，都覺得還是這個法子好。
“這樣咱們也不用跟他們內鬥了。”回了自己家，大家說話也就不藏著掖著了，說話就很直接，“咱只用工人，不跟他們打交道！”
“就是。”徐磊搞技術的，最討厭的就是這些彎彎繞，“咱們廠風氣這麽正，要是真合並了，我還怕他們帶壞了咱們廠呢。“
這話說的大家都點頭。
當然，其中最高興的就是徐長海，連徐磊都揶揄他：“老徐這下可高興了。“
徐長海笑的那叫一個靦腆：“辦了事，賬面上還能留不少錢。”
當然，既然還想著租賃光明廠，所以在規劃的時候，也要把這方面考慮進去。
許如意直接就跟大家講了自己的想法：“我是這麽想的，燎原廠直接更名為燎原機械總廠，我們下屬四個分廠，一分廠自然是鍋爐廠，就是現在的燎原廠，將來要搬到光明廠去，主要生產鍋爐，日後可能會擴容機床，不過這需要很長時間了。”
許如意要搞機床這事兒，郭培生在從省城回來的路上，跟大家都透露過了。
這也是郭培生保護許如意的想法——他怕許如意太想要光明廠，大家又不知道她的謀劃，生了芥蒂。
所以這會兒許如意說，在場的人都沒有驚訝。
雖然這話有點誇張和自傲，但這會兒燎原廠的人，心裏想的都是：還有什麽奇跡是他們廠長創造不了的嗎？
他們廠長現在就說要趕超美國，他們都覺得可信！
許如意接著往下說：“二分廠的名字留下來，日後給機床廠用。”
“三分廠就是紅星裝配廠，主要生產收縮推車，本來我是想直接生產戶外用品的，但目前從秋交會的反饋看，收縮推車不僅僅是戶外在用，很多地方都可以使用。”
許如意趁機跟大家通報了一下如今還在展覽的秋交會三期的好消息：“張美義和李遠征今天剛剛打了電話回來，又有兩位外商訂購了咱們的推車，一共是3萬臺！”
這數量肯定比不得前幾天的，可誰會嫌賣的多呢？
更何況，這也說明了，他們的推車客戶，不僅僅是二期的日用百貨，三期的服裝箱包也需要的。
借此，許如意就說出了自己的打算，“當初我跟鉗工項南開師父當初也商量過，除了收縮推車，我們還可以做兒童推車，嬰兒推車，老人拉車，甚至是醫療推車，推床、工業推車等，目前看，這是可行的。”
上次許如意跟項南開說的時候，他就不明白，孩子為什麽要推著而不是抱著，現在有了收縮推車做例子，燎原廠的人終於懂了一點——原來僅是提供方便，就可以賣這麽多貨？
這是一直在為生存努力的他們從來沒想到的方面，也是震撼最大的。
現在許如意再說這些未來的產品，他們已經學會了去想，這些東西能不能提供方便？
可以，就是好賣的。
所以大家非但沒意見，還有種躍躍欲試的感覺，這要是都推出來，明年的廣交會，他們燎原廠又得放高炮了吧。
許如意提議：“不如就叫紅星手推車廠，而戶外產品，則全部放在四分廠，也就是我們現在的木藝廠。
到時候總廠搬走，木藝廠跟這邊合並，大概會有30畝地左右，可以生產戶外桌椅，還有我們這次匆匆做了個樣子，沒制成的戶外天幕和帳篷。”
一口氣說完，許如意也口幹舌燥，喝了一口水問：“你們覺得怎麽樣？”
郭培生第一個表態，“我同意。”隨後，其他人也都表了態。
分廠的事兒就定了，大家就該幹什麽幹什麽去。
他們和木藝廠、紅星廠這樣的關系，在這會兒稱之為轉讓，所以在合並之前，需要進行審計，紅星廠設備多，占地廣，速度自然慢一些。木藝廠人少，沒什麽設備，審計的就快很多。
所以，等著大家都散了，許如意就端著茶杯去了老廠長郭培生那裏，關了門跟他抓緊商量：“老廠長，咱聊聊誰去當廠長的事兒吧。”
說這話她都覺得郁悶，你聽過誰家廠子啥都不缺，缺領導嗎？
燎原廠現在就面臨這個窘境。
這也不是燎原廠跟別的廠不一樣，就是不提拔人。
事實上，燎原廠和如今的紅星廠有相似之處，當初出事之後，分管生產和分管銷售的兩位副廠長就調走了，還帶走了一位辦公室副主任，一位技術科副科長。
外加他們本來廠子就小，科室配置不全，造成了如今的局面。
郭培生顯然也考慮過，“木藝廠那邊，我兼任著，來回跑跑，紅星廠那邊，1200人的大廠子，誰都壓不住局面，只有你去。你帶四個人，徐磊、鄔匯雍、徐長海還有一車間主任蔣成玉，等著一切都順利了，你再提個廠長上去。”
這是目前最好的辦法了。
可只能管一時，人才儲備不夠，以後總不能都讓他倆管吧。許如意就把醞釀了許久的事兒提了出來：“我想鼓勵職工以及子弟讀書，上大學。”
上次她在書店，她跟向學的張美義說肯定有，但那會兒燎原廠剛剛能發上工資，賬面上一共幾千塊錢，根本沒有餘力做這些。
但現在不同了，他們有這個條件了。
許如意說：“我已經打了報告，跟市局要畢業生。不過我認為得兩手抓，咱們廠自己的職工和子弟，也得有進步的渠道。”
“就跟當年廠裏定向培養我一樣。我知道很多廠子都有自己的職工大學，咱們現在還沒這個條件，我就想辦兩種補習班。”
郭培生已經聽進去了：“哪兩種？”
“一種是普通的夜校，面對職工和子弟的，想要考大學的，鼓勵他們考出去，學的都是語文數學化學這些。
一種是速成補習班，面對現有職工的，分兩部分，一部分學的是銷售管理會計這些，一部分是焊工、銑工等職業技術，都要請大學的老師來上課。”
“大學考上了，就給獎學金。速成補習班每期優秀畢業生，會計管理這方面的，就分配到各廠的相應崗位上工作，焊工銑工這些，在廠裏設置技工等級，跟行政等級掛鉤，按級別發工資，計入考核。”
郭培生都蒙了：“怎麽個掛鉤法？”
許如意簡單舉了個例子：“譬如中級技工對應科長，高級技工對應副廠長，工資標準要一樣。”
其實許如意這說的就是後世的走行政和技術兩條路線，郭培生也聽出了這樣做的好處。
最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓上崗，快速地解決了他們缺乏人才的問題，而且最重要的是，讓職工有希望。
這年頭工人和幹部是有身份區別的，工資也不一樣。
以工代幹這種事，向來機會都很少，而許如意這個培訓，等於人為填平了這個溝壑，就敞開了機會，告訴大家：這是透明的。
你能當幹部就當幹部，願意當工人就當工人，都能掙錢。
想都知道，廠子裏會積極成什麽樣？
就是夜校這事兒，郭培生問許如意：“也是跟你一樣定向培養嗎？”
許如意搖頭：“定向培養限制太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來都行。”
郭培生還是很守舊的，“能考出去的都是人才啊。”
可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業成績那麽好，如果不是定向培養，怎麽可能回要倒閉的燎原廠？
許如意卻勸他：“廠長，想留下的自然會回來，不想留下的，怎麽也留不住。而且我們種好梧桐樹，什麽樣的鳳凰引不來呢。您想想，幾十年後到時候，燎原廠子弟滿世界開花，您驕傲嗎？”
郭培生可從來沒想過幾十年後的事兒，他一向是悶頭幹活的人，可被許如意一提，想到那會兒燎原廠不知道做的有沒有省裏的鋼鐵廠這麽大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎麽能不欣慰呢。
終於點了頭。
培訓這事兒，許如意只是拿出了大致方向，細化還是由辦公室來，鄔匯雍的速度快得很，很快就出臺了相關政策，定了後，發了通知。
一時間，燎原廠這邊都沸騰起來，那個夜校，除了張美義和了了幾個人，職工們反應倒是一般，可子弟也可以讀啊！
那不就是說，想考大學的孩子們，都可以免費補習，還給書本費？這年頭還沒計劃生育，誰家沒幾個孩子啊！
但凡有孩子上學的，直接說：“正好我還不知道怎麽幫她，以後就讓她來夜校讀書。”
至於培訓更是讓人心動，豈不是人人都有機會拿高工資？
廠裏的年輕人和老人則就分了兩個陣營，老人們都覺得自己歲數大了，那些新奇的玩意學不了，可專業技術能提高啊，沒看上面說的嗎？評上了廠裏的中級技工，等於科長呢，誰不想多掙點。
年輕人更激動，燎原廠要擴大是板上釘釘的事情，這辦公室、財務和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰不想坐辦公室？
那就學唄。
別說不行，不試試怎麽知道不行？
更何況，本來大家還擔心，廠子突然變得這麽大，他們這些老人會不會被淘汰，如今許如意告訴他們：不會，你們只要努力，就能更上一層樓。
一時間，廠子裏白天幹工作，夜裏搞學習，用張紅的話說——“俺們一家到了晚上都看書，不知道的，還以為俺家都是文化人哩！”
連鄔匯雍都來笑著跟許如意喊忙：“哎呀，這些人也真是的，一說報名嘩啦啦全過來了。你看看！”
許如意低頭一看，好家夥，夜校本廠職工包括張美義在內報了十五名，可孩子們報了47名，顯然是個大班級。
至於培訓班，管理會計這些，報了82名，焊工這些技工更多，報了142名。
整個廠子大部分都動起來了。
居然上面還有鄔匯雍他們的名字，用鄔匯雍的話說：“你不說老師都是專門搞這個的嗎？咱是社會大學，也上上正統大學的課！”
在轟轟烈烈的學習氛圍下，木藝廠很快審計完畢，占地10畝，固定資產15萬，職工145人其中包括領導7人，燎原廠將這15萬補償給燎原縣後，隨後郭培生就帶著王川華入駐。
戶外桌椅並沒什麽難度，略微整改，投入了生產。
紅星廠那邊審計的慢一些，許如意趁機將馬上要推出的小型鍋爐跟技術科再核對了一下，開始生產樣品。
而鍋爐報對於燎原廠的第三期追蹤終於要面世了。
第二期姜紅著重寫了許如意如何利用自身的技術優勢，拿下了整個市大部分的整改鍋爐的項目，那一系列手段，真是腦袋動的快，思想放得開，技術又厲害，想的還全面。
這會兒的人可沒讀過爽文，他們就知道，看許如意幹事兒咋這樣舒坦呢，簡直就跟大冬天泡在了熱水池子裏，每個毛孔都冒汗一樣的酣暢淋漓。
自然，對第三期都是翹首以盼——上期說許如意要參加秋交會，都想知道，她又弄出什麽大動靜來？！
鍋爐報周二出刊，所以周一付印，這期姜紅不用跟印廠，所以留在了辦公室。
沒想到到了下午，門衛就過來敲門：“姜編輯，有位老大爺，說是咱們的讀者，來找您的。我給帶進來了。”
姜紅擡頭一看，是一位白發蒼蒼的老者，看樣子得有80歲了。
見姜紅第一眼就說：“姜編輯，打擾你了，我就是在家裏實在是等不及了，所以想過來問問，燎原廠去廣交會成功了嗎？”
這會兒報紙的影響力巨大，很多讀者會寫信給報紙，對上面的內容發表意見。燎原廠的事情開始連載後，他們光信件就收到了上千封，電話更是收到了幾十通。可沒想到，居然有人追到了報社裏？
姜紅立刻說：“成功了！”
一聽這個，老人家就笑了，“那就好那就好，我和我老伴擔憂了好幾天了。”
姜紅又說：“那我這裏有樣稿，我拿給您看看？”
誰料老大爺居然擺手拒絕了：“不用不用，我要等明天跟老伴一塊看。”說著，居然就要下樓去了。
姜紅那個羨慕啊，連忙上前扶著，邊走邊說：“你們感情真好，”她還打聽呢，“大爺，你們都是鍋爐行業的嗎？”
大概是燎原廠成功了，大爺這會兒特別高興，聊興也高，“不都是。我是清大退休的，搞機械的，她是鍋爐研究所退休的，她是鍋爐行業的。也因為這個，一直訂著你們的報紙。我平時也就跟著看看。”
“自從兩個月前，看到你們的追蹤報道，我們就對燎原廠很感興趣。她認為燎原廠基礎差，小許同志就算解決了漏點問題，也於事無補。我不這麽想，我認為，小許同志非常全面，她有這個能力力挽狂瀾。”
姜紅本以為他們是感情好，沒成想居然還有分歧，就問：“那現在呢。”
“後來我們倆就打了個賭，誰輸了啊，誰拿一個月報紙。”老爺子笑瞇瞇地，“小許同志上個月幹的就很好，有技術還會動腦子，我就贏了。這不，我今天再來問問，繼續擴大戰果！”
姜紅：……
她想多了。
不過盼著的人可真是不少，第二天一大早，京市鍋爐廠的江浩起的比平時要早多了，今天可是鍋爐報要出刊的日子。
原先他們就是想看看又曝光了誰，又有什麽新技術。
可現在，他們要追更！
這可比看別的要急切地多——誰能想到，一個鍋爐廠能搞出這麽多花樣來呢！還能有啟示意義呢？
他們第一期跟著提高了蛇形管焊接成功率，本以為第二期不會再有什麽大動作了，可一看就驚了！還能這樣擴展業務？！好像也成啊。
於是，廠長直接拿出了一個下午，給全廠的幹部開會，大家你一言我一語地對這篇報道討論了足足四個小時，最終的結果是，他們也決定改革成為小團隊服務模式了。
如今經過了一個月的磨合嘗試，效果非常顯著！
他們的客戶都反應，這種服務方式更有針對性，現在他們不了解的，需要解決的，溝通的，都知道找誰了，效率提高了不少。
而技術科和供銷科的同事也認為，這樣一弄，他們更能知道客戶需要什麽，溝通順暢了很多。
所以，江浩急切地要看看，這次燎原廠還有什麽需要學習的。
大早上七點，他就跑過來了，然後碰到了搶報紙的勁敵——管子一車間主任廖遠志，不過這會兒，他倆誰也沒著急，因為上期的報紙全廠都來借，沒等著看完就破了，所以廠長大筆一揮，定了五份。
足夠他們看了。
他倆上去還討論了一下呢：“我覺得許如意肯定會出奇招，我就發現這位許廠長腦子是真靈活。”
廖遠志點頭，“不過，那可是秋交會啊，咱們剛回來，那地界怎麽出奇招？”
等著到了閱覽室，就瞧見居然已經有人來了，還好還有空閑的報紙，他倆連忙過去一人拿了一份，往那一坐就看了起來。
一看這兩人都一個反應：真的假的？
這一期足足3000字，占了鍋爐報的一個整版，題目起的就很驚人：《2200萬美元，燎原廠創紀錄了！》。
2200萬美元？京市鍋爐廠這次在秋交會第一期，他們的成交額也不過1700萬，居然比他們還高？
這怎麽可能？
與此同時，《機床》雜志，《現代鑄造》雜志，《熱處理》雜志等，在不同的地方，不同的編輯部，卻同時做了一件事情——都訂閱了一份鍋爐報。
現在他們都收到了最新的一期，《機床》雜志社裏，編輯彩霞拿著報紙上樓的第一句話就是：“你們猜猜，我們的作者許如意又做了怎樣不可思議的事？”
《熱處理》雜志編輯浩東問完大家後，所有的人都說：“你就公布吧，對她做什麽我們已經不奇怪了。”
可不是嗎？誰能想到，經常在他們這裏發表熱處理相關文章的作者，居然是搞鍋爐的！
要不是浩東出差，偶爾聽人說起來鍋爐報的報道，他們都不知道！
上期浩東直接買了一份拿回了編輯部，於是所有的編輯都沈默了。
這個許如意，她在搞鍋爐裏面恐怕是熱處理學的最好的，她在搞熱處理的專家裏，恐怕是企業經營最厲害的。
她還有什麽不能？
“我覺得她簡直神奇！”《現代鑄造》雜志社，編輯陳許對許如意充滿了興趣，“居然還有這樣的銷售方式，讓人大開眼界。”
“我真想知道，她腦子裏到底有多少我們想不到的本領。2200萬美元，這簡直太離譜也太棒了！”
“我這次寄送樣刊的時候，還專門寫了一封信，問她什麽時候來京市，我想和她見見面！”
“不過就算她最近不來也不著急，我認為，以燎原廠的進步趨勢，用不了多久，她一定會來京的。”
若是平時，編輯部裏的人肯定認為陳許這是想多了，但現在，面對現實大家覺得陳許只是訴說事實而已！
而京市機床廠，技術科科員徐麗今天沒有回自己的小家，而是去了父母家。
一進門，她就對剛剛從粵東回來的爸爸祁崢嶸說：“爸爸，燎原廠的推車入駐秋交會，是你批準的嗎？”
一看報紙，她就猜到了，這次秋交會是由她的爸爸負責的。
這句話不是疑問句而是感嘆句。
徐麗馬上發表了自己的意見：“我認為您做的對，不過您要不要看看，燎原廠小推車熱賣的具體經過？我拿回來了！”
祁崢嶸只是聽南河省商務廳外貿處的江波匯報過，那畢竟是匯報，言語謹慎，沒有任何的描述，所以他還真不知道細節，這會兒很感興趣：“我看看。”
倒是光明機械廠，告完狀後，就等著許如意的回覆。
沒想到，等到的是陸時章的通知：“對於你們反應的問題，我們也很重視，所以明天咱們開個座談會，聊聊光明機械廠這邊的想法。”
這顯然是更重視他們，耿明耀立刻應了。
結果第二天陸時章就帶著相關的領導過來了，到了以後還是那個會議廳，光明廠還是那些參會領導，一切都準備的好好的。
哪裏想到，陸時章卻突然說：“在這裏談，談的都是已經知道的東西，不如去車間叫工人一起談，這廠子不是一個人的廠子，是所有工人的廠子，究竟是轉讓，解散還是怎麽辦，也得聽聽工人的想法。”
這話一說，耿明耀就覺得出問題來了。
如果想跟工人談，為什麽昨天不通知，他可以安排人啊。
現在現場去叫，那叫來的就不能確定是誰了。
更何況，他讓辦公室主任王唐去找人，陸時章還說：“小趙你也跟著去幫幫忙。”
小趙是陸時章的秘書，又不是光明廠的人，他能幫什麽忙？
耿明耀就笑著說：“不用麻煩你們，就在後面家屬……”
話沒說完，小趙人影都不見了，耿明耀都懷疑，屬兔子的吧。
這會兒，陸時章就沖著他們說：“走吧，正好給我介紹介紹你們廠。”
耿明耀只能帶著他先去了車間，等了好一會兒，王唐和小趙秘書帶了三十來個工人過來，小趙直接說：“這會兒有些不在家，我在家屬院喊了一嗓子，喊來的。”
陸時章點頭招呼大家：“都是什麽工種啊，有司爐工嗎？有銑工嗎？有焊工嗎？……”
居然還要每個工種都到，耿明耀這會兒已經看出來陸時章是有備而來，可他覺得自己跟燎原廠提的要求，也沒什麽問題，幹脆就作壁上觀，看陸時章怎麽說。
陸時章問，有的就應一聲，沒有的沒人吭聲，畢竟他一看就像是個大領導，一般人不敢跟他多說話。
倒是有位瘦老頭，聽著陸時章一個個工種問，就問了一句：“領導，您這是要把所有工種都叫齊全嗎？”
陸時章叫了一聲師傅才說話：“我是省廳的，我叫陸時章，前兩天肅南市燎原廠需要擴能，想要跟光明廠合作，不過來了以後啊，耿廠長他們不是很滿意。”
說到這裏，耿明耀他們臉色就微微變了，可又無法反駁，耿明耀的確是向陸時章告了許如意一大狀！
那不就是不滿意嗎！
但他沒想到，陸時章跟工人們說起來了。
工人們可不管生產什麽保留什麽，他們想的只是，好久沒發工資了，趕緊恢覆生產，掙錢養家。
那一聽這個，可不壞事了。
果不其然，在陸時章說完，“我們省廳就很重視，所以今天過來跟大家聊聊，這個廠子怎麽辦，你們有什麽想法嗎？”
別說老頭了，其他的工人們也急了，直接問：“陸……陸……”不知道怎麽稱呼了。
小趙在後面說：“副廳長。”
居然是副廳長？那有什麽不敢說的了，“陸廳長，為什麽不滿意，我們很滿意啊！”
“就是，燎原廠來了不少工人，我們都聊了，人家技術很不錯，而且也說了，燎原廠這次廣交會就簽了2200萬美金！”
“就是，他們還說了，原先他們也欠工資，那位許廠長一掙錢，別說工資了，獎金都補上了！現在他們一個月，連工資帶獎金四十多塊錢呢。”
又有人補充：“這是現在，聽說廣交會後，他們就要漲工資了！”
那位老頭顯然是這裏面很清醒的一個，他說的是：“我問過了，燎原廠現在產能差太多，接手過來稍微整改就要開工！所有工人都要！我們沒什麽不同意的。”
可不是？這倒閉分流，還不知道分到什麽廠裏幹什麽活，燎原廠又有訂單又缺人，廠長還大方，這是相當不錯的選擇了。
這麽一聊，陸時章看耿明耀的時候就比較嚴肅了，“看樣子你們領導層和工人們想法不太一樣。要不這樣，你們再統一一下想法，廳裏也是尊重你們的選擇。”
耿明耀能說什麽？
他現在覺得，陸時章就是想幫許如意，所以來了這一場釜底抽薪，讓火從他們內部燒起來，雖然廠裏領導說了算，可問題是，民意難為啊。
無法抗拒之下，不就是得同意了嗎？
你看看，陸時章還沒走，為首的那位老頭，也就是鉗工卓新民，就沖著他表態：“耿廠長，我們認為，燎原廠很合適，我們願意合並進入燎原廠。”
壓力一下子就到他這裏了。他不答應，就是光明廠的罪人了！
等著所有人都散了，耿明耀忍不住罵了一聲！
龔古璋和王唐就說：“這個陸時章來頭不小，也不好得罪。這咋辦？”
省廳突然下來個這麽年輕的副廳長，耿明耀怎麽可能不去查？他自然知道惹不起，，哼了一聲，窩囊的不行也服了軟：“那就合並，我倒要看看，她能把咱們趕出去？時間長了，還不定咋樣呢！”
結果，燎原廠沒消息了。
也不是沒消息了，半個月後，他們收到了一條消息，原肅南市紅星裝備處，經過審計後，轉讓給肅南市燎原縣機械廠，改名為燎原機械總廠第三分廠——紅星手推車廠。
手推車不是他們要幹的事嗎？
沒他們的事兒了？
工人們還等著呢。
怎麽不按套路出牌？
耿明耀他們這會兒真的坐不住了。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）