第四百八十一章太浪費了
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第四百八十一章 太浪費了
公司進行整合式的改革，但是，真正的註冊方式，依然還是按照集團公司進行註冊的，按照國家級的集團公司註冊條件，首先就是擁有超過五千萬的註冊資本，並且，擁有五家控股子公司。
這方面，基本上，是沒有多少問題的，在將工廠、動漫制作、學院、慈善基金和農場全部註冊成公司之後，已經是沒有了任何的問題。
至於說註冊資本之類的東西，就更是不需要擔心，雖然，王坤註冊公司的時候，將規模，往小了去算，實際上的註冊資本，也已經是達到了三十億軟妹幣以上的，在這方面，根本，就沒有任何的困難。
甚至，當公司把‘幻想科技’、‘幻想動漫’和網絡技術授權服務公司（以網絡翻譯軟件、漢語言軟件等等技術給綜合起來，單獨形成的一個全資子公司）給加入進來之後。
整個集團的固定與浮動資本，是遠遠超過上千億軟妹幣的。
甚至，每年下來，所賺取的稅後利潤，都是五百億朝上走，這種規模，即使是國際跨國公司，都沒有多少，能夠比得上的了，更何況，只是註冊一個國內頂級的集團企業，更是小菜一碟。
不過，公司的真正架構，可以說，與集團公司，是有著極大的差別。
按照集團公司，一般都是有股東會、監事會、董事會之類的，可是，在這邊。卻是與這種模式，有著天差地遠的關系。
事實上。除了王坤自己，作為一個一號**oss之外。下面主要就是監察管理小組、公司智囊管理團隊（秘書團）還有就是一個以各部門首腦所組成的具體執行責任小組了。
這三個團隊，在等級方面，幾乎，是完全平等的，責任，卻又是完全的不同。
智囊團負責觀察整個企業的運轉，給王坤提供方向性的建議，同時，審核由管理小組所提供的具有實際意義的各種文件、方案。除了這些之外，他們沒有幹涉具體經營、運轉的權力，就好像是一個曲高和寡的團體一樣。
而執行管理的責任小組，實際上與集團公司裏面的經營班子，有些相像，主要是公司最高層的總經理、副總經理、首席財務官之類的所組成的，負責旗下所有的部門，運轉，具體的討論。應該如何實施，由秘書團制定的發展策略。
至於監察管理小組，這個部門，可以說是許多企業裏面。都有的，但是，如王坤這邊。這麽重視的，還真的是沒有的。
可以說。除了針對王坤的監控、調查之外，其他的所有人。小到任何一個企業的個人，大到總公司的總經理之類的高層，都是在他們的監控之中，出現任何違規的行為，都會根據其級別高低，向其更高一層的管理人員，進行通報。
如果解決不了，就是會進行更高一層的通報，最終，到達王坤的手裏，如果是影響較惡劣，造成的破壞力較大的，將會是直接進行越級通報，順帶著，也會向領導班子進行警告。
可以說，三個體系，各自負責自己的工作，互相制約又相互的影響。
在一方面，加大了公司的管理成本，增加了公司運轉的效率，在另外一方面，卻可以讓公司，真正的做到，管理沒有死角，沒有漏洞，在這種情況下，即使下轄的企業，再多，再廣，也不可能出現問題。
畢竟，除了這些管理部門之外，下面，還有著十數個重要部門，譬如綜合部、財務部、發展部、人事部、審計部等等重要的部門，讓整個公司，都是成為了一個參天大樹一般的存在。
而且，與一般集團型的企業，不一樣的是，其下轄的所有企業，都是屬於全資或者，擁有著全權管理權的。
總公司對於所有公司內部從上到下的人，都是有著管理權與任命權，可以讓整個公司所轄的企業，進行整合式的發展，進行跳躍式的邁進，這不是開玩笑的，這種模式，是有著一定的優勢的，關鍵問題就是，公司除了這些東西之外，還有著一個系統，可以說是單獨列出來的系統，統籌式的，管理著整個公司。
那就是計算機、網絡系統。
所有的管理，都是依附在這個體系裏面的，上到每一個管理人員，下到具體的，一線的操作工人，都可以把自己遇到的各種事情，完全的錄入到這個系統裏面。
經過計算機的分析，經過另外一個評價部門的分析，最終，形成一個結果，直接的遞交到王坤這邊，當然，如果是一些發明創造之類的，除了要送到王坤這邊，備案之外，還要具體的送到有這方面的需要的部門手中，送到，有這方面的需求的人的手裏。
一個在現實中，完美的統治著下面的各個企業，另外一個，則是通過網絡，在暗中，對公司進行著管理。
一個半智能化的系統，早就被王坤給嵌入完畢了，甚至，他對於這個系統的信任，比對於公司裏面的管理人員的信任，還要更加的強，更加的認可。
在異空間，這種管理方案，可能，也就那麽回事，只是作為一個備案一般的存在，但是，在這裏，卻是不折不扣的，可以作為評價每個人的真實價值的東西，作為，一個可以評價所有人的貢獻，將一些現實中，所沒有註意到的東西，真正的記錄下來的作用。
“哎呦，累死了，公司裏面，部門好多啊。”
在李軒、方文晴他們的帶領下，剛一參觀完，兩個女人，就是迫不及待的跑到了王坤的辦公室裏面，一下子就躺在了沙發上，一動也不願意動了。
“怎麽樣。公司的模式，還好吧。”
王坤的臉上帶著笑容。從自己的辦公桌前，走了出來。順手調了兩杯果汁，放在了茶幾上面說道。
“這公司的部門，也太多了吧，都看不過來了。”
朱馨予翻了個白眼說道，整個辦公大樓，足足有十層樓高，除了十樓是屬於王坤的辦公場所之外，其他的樓層，現在。都是被各個部門的，給完全的占據了起來。
她是在公司裏面上過班的，話說，那個公司，也是集團制的企業，雖然，她自己在裏面只是一個正常的員工，遠遠達不到高層的程度，但是。至少，她是了解，各個公司的運轉模式的，在她的眼中。王坤這邊似乎，一點點的，都不進行減負。
反而。有許多，在一般的公司裏面。都是兼職的部門，都是在這裏存在。就好像會計部門。
在一般的企業裏面，財務部門，是需要負責會計記賬、出納、審計等等，所有與會計有關的，都是可以被這麽一個部門，給控制住。
但是，到了這裏，就好像，完全的不一樣了一般，除了財務部門這個總的部門，整個負責整個公司的管理之外，其下面，甚至，還有專門的會計、出納、審計等等部門的存在，每一個部門，都負責自己的具體的工作，甚至，還有著專門的接收、轉賬任務的對外事務處理辦公室。
可以說，是細致化到了極點的存在。
話說，一個公司，有必要，分配的那麽細致嗎，細致到了極點，最終所導致的，也就是，各個部門很容易在做事的時候，越界，容易形成扯皮之類的沖突，實在是有些得不償失。
“話說，我在網絡上面，也看了好多的集團模式，都沒有一個，有你這邊，弄的這麽覆雜的，每個部門，還都有小部門，還有專門的監察部門，監控整個公司的運行，你可以跟我講一下，你這到底是公司，還是小國家嗎？”
張婷婷吐著舌頭，翻著白眼，一口氣，直接把剛剛放在茶幾上面的西瓜汁，給喝了個幹幹凈凈的，隨即，自己拿起紮壺，自己又倒了一杯。
這段時間，她們摩拳擦掌的，就想了解一下，公司的具體運轉方式，在這方面，除了朱馨予，有在大公司的工作經驗之外，其他人，誰都沒有這方面的經驗的，就朱馨予，都說不上來，一個大型公司，到底，管理模式的核心，是什麽樣的，更何況其他人。
從網絡上面了解的，也大多，都是一些皮毛。
即使，各個部門的名稱一樣，但是，具體的權力範圍，可能，都是完全的不一樣，有著巨大的差別的。
有的公司，董事會，權力可能會非常的大，但是，有的公司，他們的管理團隊，甚至在某些方面，比董事會的權力，還要大，幾乎可以是想做什麽，就做什麽。
這是要根據公司的情況，來進行具體的分析的，像是一些公司的管理團隊，譬如希爾頓酒店之類的，像是董事會，可以介入的，也就是酒店的發展方向和要求，一旦將酒店委托給專業的管理團隊，進行管理了，除非，出現重大事故，否則，他們是無法直接的介入到酒店的管理之中的。
如果介入進去，也可以。
造成了損失，給予管理團隊，巨額的違約賠償金就可以了。
現在的管理，早就不是以往的那種，管理者，純粹給老板打工的存在了，像是很多的企業、公司，其內部的管理者，是與老板進行合作，而不是純粹的打工。
很多酒店的廚房，也同樣是如此，將廚房，以一定的價格，承包給廚師長，除了食材的采購之外，基本上，老板，就沒有了任何事情，廚房內部，在沒有發生重大的事故之前，老板，基本上，不可能，對其指手畫腳的，要指手畫腳的，也可以，賠錢就可以了。
這其實也是現代管理的一個趨勢。
做老板的，只要有錢，你租用一個房子，然後，裝修完畢，起一個名字之後，直接的，就可以營業了，為什麽，因為現在的市場上，是有著像是經營者管理團隊的，無論是管理人員，還是員工更或者是其他的方方面面，只要你可以想得到，都能夠找到團隊。
至於說，這個團隊的能力，就要看老板的眼光了，你選擇的好，可以是物超所值的，你選擇的不好，也可能讓你血本無歸，就那麽簡單。
公司的發展，已經可以進行模塊化的處理了，但是，在這裏，張婷婷，並沒有看到，網絡上面，描述的那麽好的，描述的那麽完美的，在這裏，她看到的，反而是細致化到了極點的安排。
每個人的工作，都是被完全的細分化了，雖然，下面的人，特別是負責具體工作的人，並沒有完全限定他們工作的內容，但是，整個條條框框的，都是完全的限制死了的。
做審計工作的，不能插手出納的工作，做出納的，不能沾手會計的工作。
這樣的情況下，怎麽可能，讓大家，都是發揮出來，最大的能力呢，就好像出納，好像，每個月的時間裏，總是有幾天，時間特別忙的吧，其他的時間，都是會顯得比較清閑的。
也太不合理了一些，在那些公司裏面，怎麽可能，讓這些人，就這麽，呆著吃閑飯，平時輕松的一塌糊塗。
那是一定要把他們的時間、精力，給完全榨幹的好吧。
“部門多了，才好啊，可以讓大家，都有著自己工作的目標，雖然，暫時有可能會因為工作量較低，而影響勞動效率，但是，不久之後，估計，這樣的分配，真正的效果，就是會出來了。”
王坤的臉上笑了笑，緩慢的說道，畢竟，剛開始進行改革，還有些不成熟，他也是沒有直接的把那個中醫醫藥集團，給完全的納入進來，只有等到，這邊基本上，已經完全上手了之後，才是會把其他的公司，與企業，給納入到這個體系裏面。
像是慈善基金、蕭城學院這些，雖然名義上，是屬於這邊管理的，但是，暫時的，還是沒有把他們，都給納入到這個體系裏面。
暫時的改革，實際上，也是有好處的，那就是，再過一兩個月，那些現在還是大一的學生，裏面的部分管理學專業的，就可以直接的塞到公司裏面來，讓他們在自己的專業方面，獲得一定的管理學經驗。
“你就不怕，公司的管理浪費？有錢，也不是這樣玩的啊。”
朱馨予臉上帶著好奇的神色，詢問著說道。(未完待續。。)
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這方面，基本上，是沒有多少問題的，在將工廠、動漫制作、學院、慈善基金和農場全部註冊成公司之後，已經是沒有了任何的問題。
至於說註冊資本之類的東西，就更是不需要擔心，雖然，王坤註冊公司的時候，將規模，往小了去算，實際上的註冊資本，也已經是達到了三十億軟妹幣以上的，在這方面，根本，就沒有任何的困難。
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甚至，每年下來，所賺取的稅後利潤，都是五百億朝上走，這種規模，即使是國際跨國公司，都沒有多少，能夠比得上的了，更何況，只是註冊一個國內頂級的集團企業，更是小菜一碟。
不過，公司的真正架構，可以說，與集團公司，是有著極大的差別。
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事實上。除了王坤自己，作為一個一號**oss之外。下面主要就是監察管理小組、公司智囊管理團隊（秘書團）還有就是一個以各部門首腦所組成的具體執行責任小組了。
這三個團隊，在等級方面，幾乎，是完全平等的，責任，卻又是完全的不同。
智囊團負責觀察整個企業的運轉，給王坤提供方向性的建議，同時，審核由管理小組所提供的具有實際意義的各種文件、方案。除了這些之外，他們沒有幹涉具體經營、運轉的權力，就好像是一個曲高和寡的團體一樣。
而執行管理的責任小組，實際上與集團公司裏面的經營班子，有些相像，主要是公司最高層的總經理、副總經理、首席財務官之類的所組成的，負責旗下所有的部門，運轉，具體的討論。應該如何實施，由秘書團制定的發展策略。
至於監察管理小組，這個部門，可以說是許多企業裏面。都有的，但是，如王坤這邊。這麽重視的，還真的是沒有的。
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可以說，三個體系，各自負責自己的工作，互相制約又相互的影響。
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畢竟，除了這些管理部門之外，下面，還有著十數個重要部門，譬如綜合部、財務部、發展部、人事部、審計部等等重要的部門，讓整個公司，都是成為了一個參天大樹一般的存在。
而且，與一般集團型的企業，不一樣的是，其下轄的所有企業，都是屬於全資或者，擁有著全權管理權的。
總公司對於所有公司內部從上到下的人，都是有著管理權與任命權，可以讓整個公司所轄的企業，進行整合式的發展，進行跳躍式的邁進，這不是開玩笑的，這種模式，是有著一定的優勢的，關鍵問題就是，公司除了這些東西之外，還有著一個系統，可以說是單獨列出來的系統，統籌式的，管理著整個公司。
那就是計算機、網絡系統。
所有的管理，都是依附在這個體系裏面的，上到每一個管理人員，下到具體的，一線的操作工人，都可以把自己遇到的各種事情，完全的錄入到這個系統裏面。
經過計算機的分析，經過另外一個評價部門的分析，最終，形成一個結果，直接的遞交到王坤這邊，當然，如果是一些發明創造之類的，除了要送到王坤這邊，備案之外，還要具體的送到有這方面的需要的部門手中，送到，有這方面的需求的人的手裏。
一個在現實中，完美的統治著下面的各個企業，另外一個，則是通過網絡，在暗中，對公司進行著管理。
一個半智能化的系統，早就被王坤給嵌入完畢了，甚至，他對於這個系統的信任，比對於公司裏面的管理人員的信任，還要更加的強，更加的認可。
在異空間，這種管理方案，可能，也就那麽回事，只是作為一個備案一般的存在，但是，在這裏，卻是不折不扣的，可以作為評價每個人的真實價值的東西，作為，一個可以評價所有人的貢獻，將一些現實中，所沒有註意到的東西，真正的記錄下來的作用。
“哎呦，累死了，公司裏面，部門好多啊。”
在李軒、方文晴他們的帶領下，剛一參觀完，兩個女人，就是迫不及待的跑到了王坤的辦公室裏面，一下子就躺在了沙發上，一動也不願意動了。
“怎麽樣。公司的模式，還好吧。”
王坤的臉上帶著笑容。從自己的辦公桌前，走了出來。順手調了兩杯果汁，放在了茶幾上面說道。
“這公司的部門，也太多了吧，都看不過來了。”
朱馨予翻了個白眼說道，整個辦公大樓，足足有十層樓高，除了十樓是屬於王坤的辦公場所之外，其他的樓層，現在。都是被各個部門的，給完全的占據了起來。
她是在公司裏面上過班的，話說，那個公司，也是集團制的企業，雖然，她自己在裏面只是一個正常的員工，遠遠達不到高層的程度，但是。至少，她是了解，各個公司的運轉模式的，在她的眼中。王坤這邊似乎，一點點的，都不進行減負。
反而。有許多，在一般的公司裏面。都是兼職的部門，都是在這裏存在。就好像會計部門。
在一般的企業裏面，財務部門，是需要負責會計記賬、出納、審計等等，所有與會計有關的，都是可以被這麽一個部門，給控制住。
但是，到了這裏，就好像，完全的不一樣了一般，除了財務部門這個總的部門，整個負責整個公司的管理之外，其下面，甚至，還有專門的會計、出納、審計等等部門的存在，每一個部門，都負責自己的具體的工作，甚至，還有著專門的接收、轉賬任務的對外事務處理辦公室。
可以說，是細致化到了極點的存在。
話說，一個公司，有必要，分配的那麽細致嗎，細致到了極點，最終所導致的，也就是，各個部門很容易在做事的時候，越界，容易形成扯皮之類的沖突，實在是有些得不償失。
“話說，我在網絡上面，也看了好多的集團模式，都沒有一個，有你這邊，弄的這麽覆雜的，每個部門，還都有小部門，還有專門的監察部門，監控整個公司的運行，你可以跟我講一下，你這到底是公司，還是小國家嗎？”
張婷婷吐著舌頭，翻著白眼，一口氣，直接把剛剛放在茶幾上面的西瓜汁，給喝了個幹幹凈凈的，隨即，自己拿起紮壺，自己又倒了一杯。
這段時間，她們摩拳擦掌的，就想了解一下，公司的具體運轉方式，在這方面，除了朱馨予，有在大公司的工作經驗之外，其他人，誰都沒有這方面的經驗的，就朱馨予，都說不上來，一個大型公司，到底，管理模式的核心，是什麽樣的，更何況其他人。
從網絡上面了解的，也大多，都是一些皮毛。
即使，各個部門的名稱一樣，但是，具體的權力範圍，可能，都是完全的不一樣，有著巨大的差別的。
有的公司，董事會，權力可能會非常的大，但是，有的公司，他們的管理團隊，甚至在某些方面，比董事會的權力，還要大，幾乎可以是想做什麽，就做什麽。
這是要根據公司的情況，來進行具體的分析的，像是一些公司的管理團隊，譬如希爾頓酒店之類的，像是董事會，可以介入的，也就是酒店的發展方向和要求，一旦將酒店委托給專業的管理團隊，進行管理了，除非，出現重大事故，否則，他們是無法直接的介入到酒店的管理之中的。
如果介入進去，也可以。
造成了損失，給予管理團隊，巨額的違約賠償金就可以了。
現在的管理，早就不是以往的那種，管理者，純粹給老板打工的存在了，像是很多的企業、公司，其內部的管理者，是與老板進行合作，而不是純粹的打工。
很多酒店的廚房，也同樣是如此，將廚房，以一定的價格，承包給廚師長，除了食材的采購之外，基本上，老板，就沒有了任何事情，廚房內部，在沒有發生重大的事故之前，老板，基本上，不可能，對其指手畫腳的，要指手畫腳的，也可以，賠錢就可以了。
這其實也是現代管理的一個趨勢。
做老板的，只要有錢，你租用一個房子，然後，裝修完畢，起一個名字之後，直接的，就可以營業了，為什麽，因為現在的市場上，是有著像是經營者管理團隊的，無論是管理人員，還是員工更或者是其他的方方面面，只要你可以想得到，都能夠找到團隊。
至於說，這個團隊的能力，就要看老板的眼光了，你選擇的好，可以是物超所值的，你選擇的不好，也可能讓你血本無歸，就那麽簡單。
公司的發展，已經可以進行模塊化的處理了，但是，在這裏，張婷婷，並沒有看到，網絡上面，描述的那麽好的，描述的那麽完美的，在這裏，她看到的，反而是細致化到了極點的安排。
每個人的工作，都是被完全的細分化了，雖然，下面的人，特別是負責具體工作的人，並沒有完全限定他們工作的內容，但是，整個條條框框的，都是完全的限制死了的。
做審計工作的，不能插手出納的工作，做出納的，不能沾手會計的工作。
這樣的情況下，怎麽可能，讓大家，都是發揮出來，最大的能力呢，就好像出納，好像，每個月的時間裏，總是有幾天，時間特別忙的吧，其他的時間，都是會顯得比較清閑的。
也太不合理了一些，在那些公司裏面，怎麽可能，讓這些人，就這麽，呆著吃閑飯，平時輕松的一塌糊塗。
那是一定要把他們的時間、精力，給完全榨幹的好吧。
“部門多了，才好啊，可以讓大家，都有著自己工作的目標，雖然，暫時有可能會因為工作量較低，而影響勞動效率，但是，不久之後，估計，這樣的分配，真正的效果，就是會出來了。”
王坤的臉上笑了笑，緩慢的說道，畢竟，剛開始進行改革，還有些不成熟，他也是沒有直接的把那個中醫醫藥集團，給完全的納入進來，只有等到，這邊基本上，已經完全上手了之後，才是會把其他的公司，與企業，給納入到這個體系裏面。
像是慈善基金、蕭城學院這些，雖然名義上，是屬於這邊管理的，但是，暫時的，還是沒有把他們，都給納入到這個體系裏面。
暫時的改革，實際上，也是有好處的，那就是，再過一兩個月，那些現在還是大一的學生，裏面的部分管理學專業的，就可以直接的塞到公司裏面來，讓他們在自己的專業方面，獲得一定的管理學經驗。
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