第三百六十五章方案
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第三百六十五章 方案
“公司的模式規劃，到底做的怎麽樣了，達到什麽程度了。”看著站在自己面前的李軒，王坤的心中，也是有著一絲的忐忑，畢竟，從上次開過會議之後，也不過只是兩個月多一點的時間而已，充其量，不過兩個半月，在這麽短的時間裏，想要完成這麽一項堪稱大規模的宏偉計劃的話，還是很有難度的。
王坤的目的，也就是想要看看，到底，已經做到了什麽程度了，配合著自己的一些方案，試著，看能不能，立即就是實施起來，這樣的話，不說公司的效率，會不會更高，同時，王坤也可以將更多的時間，放在自己感興趣的方面。
就譬如這次孤兒院的事件一樣，即使，他再想密切的關註，也需要耗費大量的時間，放在其他的方面。
主要的，還是要對整個公司、學校的運轉情況，做到一定的了解，及時的處理一些必須由最高領導層進行處理的問題，在目前，這些權力，他還無法完全的下放下去，不是下面的人能力不足，而是，一旦進行下放，很容易引起一些不必要的麻煩。
一個人，如果掌控的權力太大，產生**、漏洞之類的，就會很容易發生的了，再沒有行之有效的監督的情況下，這種事情，王坤是怎麽也不會讓其發生的。
“現在，已經基本上，到了出成果的時候了，不過，進一步的驗證工作，還是有些困難的。”李軒微微的蹙起了眉頭，對於王坤現在就要了解這方面的信息，他也是有些不解，特別是。看起來，王坤有種迫不及待的想要施行這種模式的感覺。
“有沒有信心，將這個模式推廣開來。”王坤眉頭微微的皺了起來，略微有些煩躁了起來，如果，他們沒有把事情，都解決好，想要進行公司改組，可能。最後不但不能讓他更加輕松起來。
還有可能，讓他變得更加的忙碌，一個漏洞百出的模式，所造成的殺傷力，甚至比決策重大失誤。所可能造成的損失，還要更加嚴重的多了不知道多少倍。
就像當前政體，已經不適合當前的經濟發展了一樣，雖然，以少數服從多數為原則，進行討論的話，確實在一定程度上。可以做到公平，但是，對於具體 的事情來說，就顯得無比的拖沓了。
辦事效率。也是 非常的低的。
已經對於當前經濟發展方面，形成了一種阻礙的效果，而且，因為華夏的權勢在經濟中起到的作用。非常強大，想要正常競爭。都需要有著相等的後臺存在，這對於經濟的正常發展，無疑是一種很嚴重的打擊。
即使你的技術再好，即使你的實力（經濟）再強。
如果沒有相對應的後臺，即使你有億萬家財，都能夠被人給掏弄光了的，所以，想要真正的做點事情，在這裏，無疑是非常的困難的，沒有關系網，早晚被人吃幹抹凈的。
這就是一個方案、模式所帶來的影響。
如果能夠摒棄這種影響，任何事情都是能夠以更高的效率在運行的，這種情況，不單單是在華夏存在，無論哪個國家，特別是那種基層，辦事效率，實際上，都是一樣的，別看哪些國家，屬於全民公投，表面上，做到了一種公平。
但是，沒有真正的影響力，沒有太多人支持的事情，處理起來，也是非常的緩慢的，各種醜聞，同樣是層出不窮的。
華夏，之所以內部的人民，都是在說這說那的，主要還是只能看到那些西方國家，對外宣傳的那種光鮮的一面罷了，現在，有了一個可以聯通全球，所有信息，特別是發信人的信息，根本就是被完全的封鎖起來的，可以讓大家完全不必擔心，自己會因為洩露了信息而暴露起來。
所以，特別是現在，人民有機會監督國家那些蛀蟲，甚至，可以左右一些人的前途，再加上，國外的新聞，也不像大家所想象的那麽美好，自然的，國家的凝聚力，也是在逐漸的上升的。
“現在進行推廣的話，可能會有很多漏洞。”聽著王坤的話，說實際的，他也是有一些心動的，可是，想想自己現在做好的的那部分，他還真的沒有多大信心。
這種模式的改革，可不是一個部門的改革那麽簡單，這是需要進行綜合考慮的，就跟游戲裏面的平衡杠杠一樣，如果處理的不好，很容易讓玩這個游戲的人，進行抱怨的。
最終，會影響到這個游戲的可玩性。
和公司相比，就是會影響到公司的運轉，最終，造成的後果，基本上，是很難預知的，就好像，為什麽那些公司，進行改革的時候，即使知道一種模式，必然有著其自身所難以克制的缺陷，但是，卻沒有人，會輕易的對那種缺陷，進行改革。
只是，會盡可能的對之進行註意，盡可能的減少因為缺陷，而造成的損失。
“有沒有大漏洞，沒有大漏洞的話，將方案拿過來，我看一下，有可能的話，還是盡快進行整合吧。”王坤眉毛微微的挑了起來，漏洞如果稍微小一點，王坤自己就可以把其中的一些漏洞進行一定的補充。
再拿著異空間還有地球的一些合適的集團化的模式進行對比，進行修改，再加上，準備的那種比較大型的計算機，進行統籌的話，就應該不會出什麽問題了。
再說了，有這麽多人在，特別是高層，再讓李軒隨時註意一下公司運營過程中，所出現的種種疏漏，也就完全可以了，下面的人，隨時發現問題，隨時進行解決，相信，用不了多少時間，通過獎勵的方式，還是可以把公司的模式，真正的完善起來的。
“大的漏洞，應該是沒有的，即使這種模式再新穎，實際上，也是從當前模式演化過來的，只是對公司的高層，各部門的職責，進行了重新的定義而已。”李軒輕輕的搖了搖頭，認真的對著王坤說道。
一個新的模式，是必然有基礎的，雖然，在高層上面，進行的改革，確實是非常的大的，但是基礎 方面，卻是沒有多少的動作，不過，一個公司的高層，實際上，就相當於公司看世界的眼睛了。
眼睛好不好使，會直接的影響到公司的發展。
而且，領導犯錯誤，越是級別高的領導犯錯誤，就越是容易影響到公司的發展，他們的錯誤，對於公司的影響，可是比一般人，要大了不知道多少倍了。
就好像足球方面一樣。
如果，國家的高層，能夠稍微的少犯一些錯誤，減少上行下效，撈取好處的可能，想必，過不了多久，就能夠讓國家的體育事業，更近一步的發展吧，畢竟，相比較而言，從十三億人口中，挑選那種體育人才。
要比韓國、日被之類的國家，容易了不知道多少倍。
產生天才的可能性，也是高了許多許多，只是，當前體制，所影響的，只是因為國家在這方面安排的高層，完全沒有起到他們應有的作用而已。
“沒有大的漏洞，就可以了，你們把方案做一個整理，盡快的形成報告，交給我。”王坤微微的點了點頭說道，相信，那些明顯的大漏洞，也是不會出現的，畢竟，真正參與進去的人，也不是一個兩個的。
每個公司的管理人員，都是可以為這個改革方案，提出自己的意見的，如果給他們時間多一些的話，還真的是有理論上的可能，制作一個非常完美的改革方案的，但是，王坤要的方案，是實用的，是具有操作價值的。
實際證明，越是完美的方案，就越是有著致命的漏洞。
就像學生的教育模式完全一樣，那種看起來非常完美的方案，王坤反而是不怎麽喜歡，而且，可以輕易的從中尋找到其中的漏洞，這就是站在時代的高度，對於問題的見解了。
畢竟，想要讓別人跟著你的腳步前進，你也是必須要考慮你的跟隨者的實力，也需要考慮，真的這麽做了，會產生什麽樣的結果，你不能想當然的認為，學生該怎麽怎麽做，到什麽時候，應該是達到什麽層次。
這的做的這麽死板了，和那種應試教育有什麽區別，不過是換湯不換藥而已。
真正需要做的，還是更深層次的，框架、方向，這才是最重要的，一些細節，在真正施行的時候，反而更容易尋找到其中的漏洞，現在的集團化的企業，實際上，就是在一個幾乎是統一的框架下，做到的適應性的變種。
萬變不離其宗。
王坤做事，總是非常的註重那種真正的制度，所能夠給予自己帶來的影響，而下面的員工，雖然不認為自己比王坤差多少，可是那種人類的趨向性，還是很容易影響到他們的思想的。
在這方面，大家都是會非常的註意，自己到底做到了什麽程度，在不知不覺中，就會是學習領導的思路，學習領導的做事習慣。
“一周時間，一周之後，我會和方文晴策劃一起，將一份完整的策劃方案，放在您的面前。”李軒向王坤保證著說道，這些時間，稍微加點班，實際上，也可以把以前整理好的資料，進行一個深層次的總結。
“恩。”王坤點點頭，答應著說道，這種事情，讓他們立即拿出解決方案，也是不現實的，一兩個星期，王坤還是等得起的。
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“公司的模式規劃，到底做的怎麽樣了，達到什麽程度了。”看著站在自己面前的李軒，王坤的心中，也是有著一絲的忐忑，畢竟，從上次開過會議之後，也不過只是兩個月多一點的時間而已，充其量，不過兩個半月，在這麽短的時間裏，想要完成這麽一項堪稱大規模的宏偉計劃的話，還是很有難度的。
王坤的目的，也就是想要看看，到底，已經做到了什麽程度了，配合著自己的一些方案，試著，看能不能，立即就是實施起來，這樣的話，不說公司的效率，會不會更高，同時，王坤也可以將更多的時間，放在自己感興趣的方面。
就譬如這次孤兒院的事件一樣，即使，他再想密切的關註，也需要耗費大量的時間，放在其他的方面。
主要的，還是要對整個公司、學校的運轉情況，做到一定的了解，及時的處理一些必須由最高領導層進行處理的問題，在目前，這些權力，他還無法完全的下放下去，不是下面的人能力不足，而是，一旦進行下放，很容易引起一些不必要的麻煩。
一個人，如果掌控的權力太大，產生**、漏洞之類的，就會很容易發生的了，再沒有行之有效的監督的情況下，這種事情，王坤是怎麽也不會讓其發生的。
“現在，已經基本上，到了出成果的時候了，不過，進一步的驗證工作，還是有些困難的。”李軒微微的蹙起了眉頭，對於王坤現在就要了解這方面的信息，他也是有些不解，特別是。看起來，王坤有種迫不及待的想要施行這種模式的感覺。
“有沒有信心，將這個模式推廣開來。”王坤眉頭微微的皺了起來，略微有些煩躁了起來，如果，他們沒有把事情，都解決好，想要進行公司改組，可能。最後不但不能讓他更加輕松起來。
還有可能，讓他變得更加的忙碌，一個漏洞百出的模式，所造成的殺傷力，甚至比決策重大失誤。所可能造成的損失，還要更加嚴重的多了不知道多少倍。
就像當前政體，已經不適合當前的經濟發展了一樣，雖然，以少數服從多數為原則，進行討論的話，確實在一定程度上。可以做到公平，但是，對於具體 的事情來說，就顯得無比的拖沓了。
辦事效率。也是 非常的低的。
已經對於當前經濟發展方面，形成了一種阻礙的效果，而且，因為華夏的權勢在經濟中起到的作用。非常強大，想要正常競爭。都需要有著相等的後臺存在，這對於經濟的正常發展，無疑是一種很嚴重的打擊。
即使你的技術再好，即使你的實力（經濟）再強。
如果沒有相對應的後臺，即使你有億萬家財，都能夠被人給掏弄光了的，所以，想要真正的做點事情，在這裏，無疑是非常的困難的，沒有關系網，早晚被人吃幹抹凈的。
這就是一個方案、模式所帶來的影響。
如果能夠摒棄這種影響，任何事情都是能夠以更高的效率在運行的，這種情況，不單單是在華夏存在，無論哪個國家，特別是那種基層，辦事效率，實際上，都是一樣的，別看哪些國家，屬於全民公投，表面上，做到了一種公平。
但是，沒有真正的影響力，沒有太多人支持的事情，處理起來，也是非常的緩慢的，各種醜聞，同樣是層出不窮的。
華夏，之所以內部的人民，都是在說這說那的，主要還是只能看到那些西方國家，對外宣傳的那種光鮮的一面罷了，現在，有了一個可以聯通全球，所有信息，特別是發信人的信息，根本就是被完全的封鎖起來的，可以讓大家完全不必擔心，自己會因為洩露了信息而暴露起來。
所以，特別是現在，人民有機會監督國家那些蛀蟲，甚至，可以左右一些人的前途，再加上，國外的新聞，也不像大家所想象的那麽美好，自然的，國家的凝聚力，也是在逐漸的上升的。
“現在進行推廣的話，可能會有很多漏洞。”聽著王坤的話，說實際的，他也是有一些心動的，可是，想想自己現在做好的的那部分，他還真的沒有多大信心。
這種模式的改革，可不是一個部門的改革那麽簡單，這是需要進行綜合考慮的，就跟游戲裏面的平衡杠杠一樣，如果處理的不好，很容易讓玩這個游戲的人，進行抱怨的。
最終，會影響到這個游戲的可玩性。
和公司相比，就是會影響到公司的運轉，最終，造成的後果，基本上，是很難預知的，就好像，為什麽那些公司，進行改革的時候，即使知道一種模式，必然有著其自身所難以克制的缺陷，但是，卻沒有人，會輕易的對那種缺陷，進行改革。
只是，會盡可能的對之進行註意，盡可能的減少因為缺陷，而造成的損失。
“有沒有大漏洞，沒有大漏洞的話，將方案拿過來，我看一下，有可能的話，還是盡快進行整合吧。”王坤眉毛微微的挑了起來，漏洞如果稍微小一點，王坤自己就可以把其中的一些漏洞進行一定的補充。
再拿著異空間還有地球的一些合適的集團化的模式進行對比，進行修改，再加上，準備的那種比較大型的計算機，進行統籌的話，就應該不會出什麽問題了。
再說了，有這麽多人在，特別是高層，再讓李軒隨時註意一下公司運營過程中，所出現的種種疏漏，也就完全可以了，下面的人，隨時發現問題，隨時進行解決，相信，用不了多少時間，通過獎勵的方式，還是可以把公司的模式，真正的完善起來的。
“大的漏洞，應該是沒有的，即使這種模式再新穎，實際上，也是從當前模式演化過來的，只是對公司的高層，各部門的職責，進行了重新的定義而已。”李軒輕輕的搖了搖頭，認真的對著王坤說道。
一個新的模式，是必然有基礎的，雖然，在高層上面，進行的改革，確實是非常的大的，但是基礎 方面，卻是沒有多少的動作，不過，一個公司的高層，實際上，就相當於公司看世界的眼睛了。
眼睛好不好使，會直接的影響到公司的發展。
而且，領導犯錯誤，越是級別高的領導犯錯誤，就越是容易影響到公司的發展，他們的錯誤，對於公司的影響，可是比一般人，要大了不知道多少倍了。
就好像足球方面一樣。
如果，國家的高層，能夠稍微的少犯一些錯誤，減少上行下效，撈取好處的可能，想必，過不了多久，就能夠讓國家的體育事業，更近一步的發展吧，畢竟，相比較而言，從十三億人口中，挑選那種體育人才。
要比韓國、日被之類的國家，容易了不知道多少倍。
產生天才的可能性，也是高了許多許多，只是，當前體制，所影響的，只是因為國家在這方面安排的高層，完全沒有起到他們應有的作用而已。
“沒有大的漏洞，就可以了，你們把方案做一個整理，盡快的形成報告，交給我。”王坤微微的點了點頭說道，相信，那些明顯的大漏洞，也是不會出現的，畢竟，真正參與進去的人，也不是一個兩個的。
每個公司的管理人員，都是可以為這個改革方案，提出自己的意見的，如果給他們時間多一些的話，還真的是有理論上的可能，制作一個非常完美的改革方案的，但是，王坤要的方案，是實用的，是具有操作價值的。
實際證明，越是完美的方案，就越是有著致命的漏洞。
就像學生的教育模式完全一樣，那種看起來非常完美的方案，王坤反而是不怎麽喜歡，而且，可以輕易的從中尋找到其中的漏洞，這就是站在時代的高度，對於問題的見解了。
畢竟，想要讓別人跟著你的腳步前進，你也是必須要考慮你的跟隨者的實力，也需要考慮，真的這麽做了，會產生什麽樣的結果，你不能想當然的認為，學生該怎麽怎麽做，到什麽時候，應該是達到什麽層次。
這的做的這麽死板了，和那種應試教育有什麽區別，不過是換湯不換藥而已。
真正需要做的，還是更深層次的，框架、方向，這才是最重要的，一些細節，在真正施行的時候，反而更容易尋找到其中的漏洞，現在的集團化的企業，實際上，就是在一個幾乎是統一的框架下，做到的適應性的變種。
萬變不離其宗。
王坤做事，總是非常的註重那種真正的制度，所能夠給予自己帶來的影響，而下面的員工，雖然不認為自己比王坤差多少，可是那種人類的趨向性，還是很容易影響到他們的思想的。
在這方面，大家都是會非常的註意，自己到底做到了什麽程度，在不知不覺中，就會是學習領導的思路，學習領導的做事習慣。
“一周時間，一周之後，我會和方文晴策劃一起，將一份完整的策劃方案，放在您的面前。”李軒向王坤保證著說道，這些時間，稍微加點班，實際上，也可以把以前整理好的資料，進行一個深層次的總結。
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