第二三九章負責人
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第二三九章 負責人
不患寡而患不均。// 高速更新//[本文來自]
這句話出自《論語。季氏》第十六篇，意為不擔心分的少，而擔心分配的不均勻。
不要說古人說的話，已經無法適應現代的潮流了，實際上，既然能夠流傳幾千年而不改顏色的話語，都有著其存在的道理，其蘊含的至理，是可以適應各個時期的，即使，現代社會已經進化到了大同，那時候，依然，會有這種說法。
“可是，他們分到的比例，已經足夠多了啊！”李軒帶著一絲委屈的說道，在他看來，這個獎勵幅度，已經堪稱是絕妙了。
實際上，那麽多的錢，真正能夠拿到更多的，還是上面極少數的巨頭，即使‘新世界’之類的公司沒有來參加，但是，他們所分的錢，依然是一視同仁的，誰讓對外公開的數據顯示，王坤也占了那邊很大的股份的，所以，做策劃的時候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。 瘋狂網絡239
而且，那麽多錢，光是最上層的一些寡頭，都要分走極大的部分了，像他這種，能夠分個三百萬，也是頂天了，實際上，也就相當於多一年多工資而已（因為一次性發放，所以交稅特別重，個人所得稅在月收入以上部分的，征收百分之四十五），三百萬，交稅之後，也只有一百來萬，並不是很多，和一些工廠，動輒管理層的獎金比例，就達到普通工人的四倍五倍相比，這不過相當於一年多工資獎金與普通工人半年工資，也差不多的吧。
“這不是分的多不多的問題。”王坤用力的翻了個白眼說道，這人怎麽就不明白呢，有時候。不過，也只能是盡量的解釋給他聽，隨即接著說道：“這不是比例問題，而是，公開了獎勵制度，讓大家的收入水平，一下子變得高了起來，普通工人，只能多拿一萬多塊錢。正常的管理人員，也能夠多拿十來萬，但是，不正常的地方呢？那就是，最高層。竟然可以拿幾百萬的收入，這不是巨大的差距嗎。”
“你說的這個啊！我認為完全不用擔心，我們的收入，不是一直半公開的嘛，下面的人，都知道的。”聽著老板的擔心，李軒反而不擔心了。
如果是其他企業。這種擔心，是正常的，因為領導的收入，都是被隱瞞了起來的。但是，在這裏，雖然說不是明文公布的，但是。差不多的收入，大家心裏都一清二楚的。至少，不像國有企業那般離譜，每提升一個級別（普通工人、班長一步步提升，當然，技術工人也有級別）工資差不多都是翻倍，再加上更高級別的，還有外快和獎金，差距實在太大。
但是在這裏，普通工人工資不算高（相比較），勞動強度不算大，甚至，都比不上他們的直屬領導，更勞累一點，但是，大家的工資差距，並沒有到離譜的程度，普通人平均是兩千三（做五休二八小時），管理層也不過在兩千八到五千之間而已，只有主任、段長之類的，才真正進入較高一個層次的管理部門。
再往上，就是廠長（並非全權廠長，而是負責生產或者單獨某一個或幾個方面的），部門經理，各個分公司的總領導，再往上，也就是那些可以管理或者插手所有公司旗下的公司的人了。
可以說，每個層次，在王坤這裏，除了最上層總覽全局的，其他的，工資差別都不是非常的大，他們負責的事情具有一定的片面性，所以，其薪水，並不是那麽高，一年十幾二十萬的年薪，也就差不多了。
只有達到真正的高層，具有決策權之後，才是工資、福利、獎金最高的，往往，一個人的年薪都是百萬起步，所以說，分配獎金的政策，才會被李軒認為，並不會引起大家的嫉妒，因為和他們級別差不多的，雖然是領導，但是，他們也不過多領個八到十個月的薪水而已。
之所以錢比較多，則是因為他們的工資基數要比普通的員工多一些，這才是造成他們的收入水平、工資差距的真正原因。
“可是，你能保證所有人，都跟你想法一樣嗎？人都有攀比性的，不過好在公司具有良好的晉升渠道，即使無法成為管理人員，做技術人員，也是可以的。”王坤翻了個白眼對李軒說道。
這也是王坤最自得的地方，許多東西，雖然都和大企業一樣，但是，在這裏，只要你有能力，就可以獲得晉升，雖然嚴格限制了每個人在公司或者工廠的上班時間，但是對於你休息時間做了什麽，可沒有規定的。
普通工人如果你層次達到了，同樣也是可以獲得晉升的，這是按照技工的標準，到目前為準，最好的從普通人晉升上來的，也不過三級而已，這已經是非常了不起了，從一個普通人，沒有任何工作經驗的人，僅僅一年的時間，就通過了王坤自己設定的技工等級考核，而且還達到了三級。
這種人，已經開始享受比普通班長（管理十幾二十人的）還要高直逼段長的待遇了，再朝上面，按照王坤的設定，一個九級的技工，至少相當於總公司部門經理的待遇。
努力了這麽久，他表弟才不過混了個四級技工而已，不過，三級四級是個分水嶺罷了。
就那個總工程師徐工，在王坤的等級評定之中，也僅僅是七級，八級不到的樣子。
按照王坤的要求，九級技工的話，如果是車床工，那麽，你必須擁有使用普通車床做出只有那種一般精密儀器可以制作出來的零件的，可以說就算整個華夏，都沒有幾個的。
這確實是華夏的悲哀，在七八十年代的時候，那個工廠裏面如果沒有三兩個七八級的技工，幾乎都不好意思和別人打招呼。
但是現在華夏的工廠，哪還有鉆研技術的人，所以，有時候，國外不敢向華夏銷售一些儀器設備，也就在這上面，普通人，特別是沒有高級技工的工廠，機器損耗的速度實在是太快了，本來設計使用年限是十年的機器，在現在的華夏，能夠使用個五六年，就算不錯了。
而且，在免費維修期限裏面，還總是出這種那種的毛病。 瘋狂網絡239
還是大日本良心大大的好啊！向華夏銷售儀器，直接就是將廠家質保的年限給下降到一年甚至更短，這樣的話，廠家是不可能虧的，因為華夏工人現在的水平越來越低（沒有工廠刻意培養工人，大多都是剛剛從農村出來的人，就被拉進去了），三天兩頭的機器出問題，只能找廠家去維修，他們就可以大量的從零配件上面賺取利潤了，不能不說，這些人真的很聰明。
往往出個兩次大點的毛病，都不如買新機器來的實在了，可以說，華夏的機器之所以使用的時間和毀壞的速度這麽快，根本原因就在於工廠對於這些東西不在乎了，甚至保養都不懂。
而王坤的晉升制度，也讓下面的人，有了學習的勁頭，不適合管理者的，就朝著技工方面發展，只要級別能上去，就相當於各方面的待遇提升了。
可是，即使如此，這次公開出來的待遇差別這麽大，他依然害怕，害怕那些普通人會因此而感覺到不公，更特別的是，這些人，還都是鄉裏鄉親的，一個好名聲建起來不容易，但是，想要毀滅，就更加的簡單，在這個過程之中，只有把所有人都給牢牢的綁架在自己的戰車之上，讓大家的生活越來越好，才能有效的做出改變。
“對了，你記得關註一下公司改革方案的事情，盡量在達到一定階段的時候，能夠讓我及時的了解進展，其他的事情，也需要你進行關註，可以說，新的一年裏，你的工作更加的重要。”王坤從思索中回過神來，對著李軒說道。
有些東西，不是想想就能夠解決的，就像現在，八級九級技工，相信在國有的大廠裏面，應該還是有的，每個這種等級的人，都是要用至少三十年以上時間鉆研，才能夠達到的，甚至，九級技工，都可以封神了。
無論到哪個廠裏工作，如果不開出五六百萬的年薪，都對不起他們的身價。
以國有的企業資本，相信有些人，應該會把自己的技術傳承下來，可惜，私人企業想要挖他們，是完全不可能的，像是徐工那樣的，花個幾百萬的年薪挖過來，都費了好大的勁，即使再不懂行。
大家也就知道按照以前的規格所達到七級技工是多麽不容易，每一個都是堪稱寶貝的人物，在私營企業之中，甚至五六級（並非新方式考核的，話說，現在的技師等級，都無法與八十年代中國的五級技工相比，要知道，現在的技師，可是八級技工考核過去的）技工，都找不到，除了一些書呆子，真的能夠在一線工作的，基本沒有幾個。
“我明白了。”對於自己能夠負責這個事情，李軒還是很高興的，至少，這代表了，在老板心中自己還是很有分量的，雖然不如自己將所有的東西梳理完全的時候能夠獲得的功勞大，但是，現在進入，也不是很晚，至少，自己將是主要領導人，不至於只喝點湯，當然，要把事情做到最好才行的。
“這個事情非常重要，而且，小耿那邊幫學校進行器材采購，同時，實驗室的建設工作，你也要狠抓起來。”想著學校那邊弄出來的動靜，王坤淡淡的說道，如果器材都買回來了，這邊還搞不定，那笑話就玩大了。
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不患寡而患不均。// 高速更新//[本文來自]
這句話出自《論語。季氏》第十六篇，意為不擔心分的少，而擔心分配的不均勻。
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“可是，他們分到的比例，已經足夠多了啊！”李軒帶著一絲委屈的說道，在他看來，這個獎勵幅度，已經堪稱是絕妙了。
實際上，那麽多的錢，真正能夠拿到更多的，還是上面極少數的巨頭，即使‘新世界’之類的公司沒有來參加，但是，他們所分的錢，依然是一視同仁的，誰讓對外公開的數據顯示，王坤也占了那邊很大的股份的，所以，做策劃的時候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。 瘋狂網絡239
而且，那麽多錢，光是最上層的一些寡頭，都要分走極大的部分了，像他這種，能夠分個三百萬，也是頂天了，實際上，也就相當於多一年多工資而已（因為一次性發放，所以交稅特別重，個人所得稅在月收入以上部分的，征收百分之四十五），三百萬，交稅之後，也只有一百來萬，並不是很多，和一些工廠，動輒管理層的獎金比例，就達到普通工人的四倍五倍相比，這不過相當於一年多工資獎金與普通工人半年工資，也差不多的吧。
“這不是分的多不多的問題。”王坤用力的翻了個白眼說道，這人怎麽就不明白呢，有時候。不過，也只能是盡量的解釋給他聽，隨即接著說道：“這不是比例問題，而是，公開了獎勵制度，讓大家的收入水平，一下子變得高了起來，普通工人，只能多拿一萬多塊錢。正常的管理人員，也能夠多拿十來萬，但是，不正常的地方呢？那就是，最高層。竟然可以拿幾百萬的收入，這不是巨大的差距嗎。”
“你說的這個啊！我認為完全不用擔心，我們的收入，不是一直半公開的嘛，下面的人，都知道的。”聽著老板的擔心，李軒反而不擔心了。
如果是其他企業。這種擔心，是正常的，因為領導的收入，都是被隱瞞了起來的。但是，在這裏，雖然說不是明文公布的，但是。差不多的收入，大家心裏都一清二楚的。至少，不像國有企業那般離譜，每提升一個級別（普通工人、班長一步步提升，當然，技術工人也有級別）工資差不多都是翻倍，再加上更高級別的，還有外快和獎金，差距實在太大。
但是在這裏，普通工人工資不算高（相比較），勞動強度不算大，甚至，都比不上他們的直屬領導，更勞累一點，但是，大家的工資差距，並沒有到離譜的程度，普通人平均是兩千三（做五休二八小時），管理層也不過在兩千八到五千之間而已，只有主任、段長之類的，才真正進入較高一個層次的管理部門。
再往上，就是廠長（並非全權廠長，而是負責生產或者單獨某一個或幾個方面的），部門經理，各個分公司的總領導，再往上，也就是那些可以管理或者插手所有公司旗下的公司的人了。
可以說，每個層次，在王坤這裏，除了最上層總覽全局的，其他的，工資差別都不是非常的大，他們負責的事情具有一定的片面性，所以，其薪水，並不是那麽高，一年十幾二十萬的年薪，也就差不多了。
只有達到真正的高層，具有決策權之後，才是工資、福利、獎金最高的，往往，一個人的年薪都是百萬起步，所以說，分配獎金的政策，才會被李軒認為，並不會引起大家的嫉妒，因為和他們級別差不多的，雖然是領導，但是，他們也不過多領個八到十個月的薪水而已。
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普通工人如果你層次達到了，同樣也是可以獲得晉升的，這是按照技工的標準，到目前為準，最好的從普通人晉升上來的，也不過三級而已，這已經是非常了不起了，從一個普通人，沒有任何工作經驗的人，僅僅一年的時間，就通過了王坤自己設定的技工等級考核，而且還達到了三級。
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這確實是華夏的悲哀，在七八十年代的時候，那個工廠裏面如果沒有三兩個七八級的技工，幾乎都不好意思和別人打招呼。
但是現在華夏的工廠，哪還有鉆研技術的人，所以，有時候，國外不敢向華夏銷售一些儀器設備，也就在這上面，普通人，特別是沒有高級技工的工廠，機器損耗的速度實在是太快了，本來設計使用年限是十年的機器，在現在的華夏，能夠使用個五六年，就算不錯了。
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往往出個兩次大點的毛病，都不如買新機器來的實在了，可以說，華夏的機器之所以使用的時間和毀壞的速度這麽快，根本原因就在於工廠對於這些東西不在乎了，甚至保養都不懂。
而王坤的晉升制度，也讓下面的人，有了學習的勁頭，不適合管理者的，就朝著技工方面發展，只要級別能上去，就相當於各方面的待遇提升了。
可是，即使如此，這次公開出來的待遇差別這麽大，他依然害怕，害怕那些普通人會因此而感覺到不公，更特別的是，這些人，還都是鄉裏鄉親的，一個好名聲建起來不容易，但是，想要毀滅，就更加的簡單，在這個過程之中，只有把所有人都給牢牢的綁架在自己的戰車之上，讓大家的生活越來越好，才能有效的做出改變。
“對了，你記得關註一下公司改革方案的事情，盡量在達到一定階段的時候，能夠讓我及時的了解進展，其他的事情，也需要你進行關註，可以說，新的一年裏，你的工作更加的重要。”王坤從思索中回過神來，對著李軒說道。
有些東西，不是想想就能夠解決的，就像現在，八級九級技工，相信在國有的大廠裏面，應該還是有的，每個這種等級的人，都是要用至少三十年以上時間鉆研，才能夠達到的，甚至，九級技工，都可以封神了。
無論到哪個廠裏工作，如果不開出五六百萬的年薪，都對不起他們的身價。
以國有的企業資本，相信有些人，應該會把自己的技術傳承下來，可惜，私人企業想要挖他們，是完全不可能的，像是徐工那樣的，花個幾百萬的年薪挖過來，都費了好大的勁，即使再不懂行。
大家也就知道按照以前的規格所達到七級技工是多麽不容易，每一個都是堪稱寶貝的人物，在私營企業之中，甚至五六級（並非新方式考核的，話說，現在的技師等級，都無法與八十年代中國的五級技工相比，要知道，現在的技師，可是八級技工考核過去的）技工，都找不到，除了一些書呆子，真的能夠在一線工作的，基本沒有幾個。
“我明白了。”對於自己能夠負責這個事情，李軒還是很高興的，至少，這代表了，在老板心中自己還是很有分量的，雖然不如自己將所有的東西梳理完全的時候能夠獲得的功勞大，但是，現在進入，也不是很晚，至少，自己將是主要領導人，不至於只喝點湯，當然，要把事情做到最好才行的。
“這個事情非常重要，而且，小耿那邊幫學校進行器材采購，同時，實驗室的建設工作，你也要狠抓起來。”想著學校那邊弄出來的動靜，王坤淡淡的說道，如果器材都買回來了，這邊還搞不定，那笑話就玩大了。
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