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第 31 章

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第 31 章

江城和徐小亮的會議,其實是每個月都會召開的銷售總結會議,這一次除了過往會列席的cfo,吳為也帶上楊蘊雲一起參加。

徐小亮打開ppt,先說了月度和第一季度的各項銷售數據,最後總結說某些區域不達標的原因。說到西北大區,他說,“兩個原因,一個是過完年的銷售低谷,每年這個時候銷售都不理想,西北開春晚,要買的冬衣都已經在年前買了,年後賣不動貨很正常。第二個是商品這次配貨還是不太理想,到3月了,他們給西北配的貨還是以羽絨和風衣為主,春季的開衫毛衣等都沒配過去。”

徐小亮說完等著江城的提問,但江城一聲不吭。吳為這時說,“徐總,西北大區生意一直做不上去,與人員或者定銷售目標會不會也有關系?”

徐小亮說,“西北今年的銷售目標和去年一樣,考慮到他們去年沒完成,今年已經沒有給他們增加銷售任務了。”

許楠看向各個區域銷售完成情況匯總,西北沒完成,華中剛達標,其他幾個區域剛剛好完成120%,這麽淺顯的她都懂的道理,不可能江城不懂。公司對於銷售的績效考核,剛好在完成120%跳檔。完成120%以上,可以拿到1.5倍的績效獎金。而120%以下,只能拿到與完成率相同比例的績效獎金,例如完成110%,那麽可以拿到1.1倍的績效獎金。

徐小亮為了保證其他區域人員能拿到1.5倍獎金,故意將銷售任務多拆分給了西北。

而西北大區總陶孟波之所以一直沒有提出任何反對意見,是因為招聘他的時候,給他的固薪就超過了當地同等崗位最高值的30%,甚至比東區的大區總的固薪還要高。

這是徐小亮的管理手段,他這樣做,其實增加了公司人工成本支出,但江城這幾年都沒有過問,但今年,江城希望保持20%的年銷售增長,徐小亮不幹了。

本來徐小亮已經在考慮妥協,將下半年的銷售目標往上提高個10%,但他剛聽說設計線副總裁陳可可要離職,江城損失不起設計線和銷售線兩個高管的動蕩,他要妥協的心思,又淡了。

吳為將戰火引到許楠身上,“nancy,你年前去了西北店鋪賣了一周貨,你的感受如何?”

許楠組織了下語言,“我去得時候正好是年前的銷售旺季,店員都知道自己這個月的業績肯定能完成,甚至可以沖一下1.5倍績效獎金,工作很賣力。但也有店員跟我說,其他時間銷售基本上完不成,所以他們也就不做努力,沒有那麽大的銷售激情。另外,他們人員流動性很大,我去的那家店因為面積大總共15個員工,但超過一半的員工都入職不超過半年。”

吳為說,“那為什麽除了過年那個月銷售能完成,員工有激情賣貨,而其他時間都只是混日子,還是與銷售目標定的有問題有關系。”

徐小亮這時才說,“我要做內部的平衡,並且,我每年的整體銷售目標都是完成了的。”

他說每年銷售目標都完成,吳為就不好再說什麽了。

cfo將投影連接上自己的電腦,說,“雖然每年的銷售目標都是完成的,但其實各個區域完成的情況很不平均。華東華南和西南每年都超過120%的完成,華中和東北在95%到105%中徘徊,只有西北,年年低於70%。”

江城敲敲桌子,說,“西北的生意,我們能放棄嗎?”他看看眾人,繼續說道,“西北的生意不可能放棄,換掉陶孟波能不能解決問題?”

徐小亮說,“我不反對換掉陶孟波,但這都一個月了,還沒有看到合適的人選。”壓力又來到人力資源部。

楊蘊雲拿出幾份簡歷,說,“我總共給了6個候選人讓徐總面試,徐總全都不滿意。這裏面有兩個人我覺得是不錯的。”她直接將簡歷遞給了江城。

江城隨意翻看了兩頁,履歷確實不錯。

楊蘊雲不等江城評價,繼續說,“如果外部招聘的人選徐總都看不上,我有個建議,讓華中區的大區總陳錦才和陶孟波交換一下區域。陶孟波的固薪比陳錦才的高,要是將陳錦才的固薪調到和陶孟波一樣,我相信他應該願意去西北的。只是陶孟波要是調到華中區,因為銷售目標更容易完成,需要他降薪到華中。”

此話一出,幾人都看向楊蘊雲,許楠低頭掩飾笑意。

這話說得莽撞且可行性極低,有誰會願意降薪調去離家一千公裏的地方工作?也只有楊蘊雲仗著和江城的關系,才會在這種會議上這麽說。

楊蘊雲為什麽說?她在給壓力徐小亮。

徐小亮被楊蘊雲這話整懵了,過了一分鐘他才說,“你這是要逼走我兩個大區總啊。因為這個調整影響到銷售達成,你負責嗎?”

楊蘊雲正要反駁他,江城開口,“小亮,將西北的銷售任務拆給華東和華南或者西南,今年總的銷售任務按照去年年底定的,我不會要求你提高任務,但明年的銷售目標你得聽我的。還有,因為人員調整導致的短期銷售下滑,我能承受,你記住我說的話。”

這話已經不是間接敲打了,這簡直就在說,如果你想走 ,你可以走,我江城能承擔損失。

徐小亮臉色不變,甚至露出個微笑,“行,老板我聽你的。我和財務人資討論後調整一下。那陶孟波我繼續用著,行吧?老板。”

江城點點頭,對吳為說,“人資也要考慮一下績效方案是否合理,我願意多給錢,但至少是公平合理的。”

吳為馬上應承,“我們優化績效方案。”

開完會已經到午飯時間,許楠和楊蘊雲去吃日料。楊蘊雲最近迷上公司旁邊的一家日料店的鰻魚飯,許楠已經陪她連吃一周了。

許楠問楊蘊雲,“陳可可是一定要走嗎?”

楊蘊雲點頭,“我這個小嘍啰都找她談過兩次,非走不可。”

“因為想要要小孩?”許楠大概聽說過。

“是啊,她說再不走,老公就要和她離婚。她老公一直想要小孩,兩人要了幾年一直沒要上,所以她現在想離職後調養身體,準備做試管嬰兒。”

許楠說,“為什麽一定要生小孩呢?”

“你不想要?”

“我沒考慮過這個問題,但是現在還沒有要小孩子的想法,可能我的母性還沒有覺醒。”

楊蘊雲哈哈笑,“我的應該也沒覺醒,我現在也不想要。”

吃完飯回到公司,吳為找楊蘊雲討論設計線副總裁招聘的情況,吳為不僅面試過國內幾個大品牌的設計線負責人,他還和江城一起面試過幾個日韓的設計高管,但沒有找到他們覺得合適的人。

他說,“實在不行,矮子裏拔高子,從陳可可的下屬裏挑一個出來,讓陳可可這幾個月帶教一下。”

楊蘊雲打開設計線的架構圖,每一個設計總監,她都合作過,每一個她都很熟悉,但她真心覺得沒人能上去。

江城給吳為的壓力大,吳為不免抱怨說,“從我入職就提醒陳可可做自己的繼任者計劃,我對江總也說過不止一次,我推不動陳可可,江城總能讓陳可可聽話吧,結果,江總也沒能做到。”

吳為頭大的時候,陳碧給他提了個建議。吳為第一反應是你開什麽玩笑。然而等江城再次問吳為招聘情況的時候,吳為說了陳碧的建議。

江城不是沒有想過這種解決辦法,但被他自己否定了。現在吳為提起來,他不得不承認,這其實是最好的解決辦法。

吳為說,“高小姐先找了陳碧,陳碧跟我說,高小姐願意接受以普通的員工入職,所有的待遇和陳可可一樣即可。陳可可是高小姐帶出來的,她回來,還能帶出第二個陳可可。這樣以後設計線的人員儲備再也不像現在這樣被動了。”

江城沈默了幾分鐘不出聲。

吳為接著說道,“陳碧還說,高小姐說之所以沒有直接找你,是因為她就希望如普通員工,走正常的入職流程。”

江城終於開口問,“她有沒有說什麽時候可以回來?”

“這個我沒問,我想著先和你商量後,再去問具體的問題,我是代表公司的,沒和你商量之前,我不好接觸她。”

江城說,“行,你去和她談談吧。”

吳為離開前問江城,“楊蘊雲那邊,江總,你看是你去說還是我去說?”

“你不用管,我會和她說。”

江城一直拖著沒和楊蘊雲說,楊蘊雲還在努力地找候選人,她的英語從學校畢業之後就沒用過,為了找這個候選人,她自費報了一個緊急英語培訓班。因為已經確定在國內找不到候選人,她最近在面試意大利和法國的候選人。

這麽忙忙碌碌一個月,好不容易碰到一個她覺得不錯的候選人。面試完她興奮地去敲吳為辦公室的門,進門後她對吳為說,“吳總,我剛剛面試了一個不錯的設計線副總裁候選人,是個法國人,你看看?”

她把簡歷遞給吳為。

吳為接過簡歷卻並不看,他說,“雲雲,你先坐下。”

楊蘊雲坐下,感覺他這反應不對。

吳為心裏罵江城,斟酌地組織語言,“設計線的候選人已經有人選了,你暫時不用找了。”

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