第1255章 電池公司得動了
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“那就行，馬上進行相關的實驗，然後申請批號！再等下去我就破產了，另外把你們手裏我們公司的所有股票全部拋售，一張都不要留！對外界就透露我對你們非常不滿意就行了，其餘的別說明白麽？”
面前的兩人和季東青的慣性思維幾乎沒有區別，全部是技術型人才。
不懂得商業經營和運作, 雖然明面上季東青放棄了對公司股票的控制，但是必須同時做好準備，一旦有苗頭國家有所動作，或者政策利好消息，季東青不介意放出公司利好消息重新提振股票價格。
兩人驚駭之餘不敢多問，只能照做。
一時間電池公司這邊忙活開來, 另外的幾家公司季東青也開始緊鑼密鼓的開始布局, 王金龍那邊則開始面了和看不見的那只手掰手腕。
“現在的情況就是這樣，大家的看法怎麽樣？”
稍微晚一些, 季東青和集團的股東們開了一個見面會，朱雲，許莉君，蒲成，小白全部在列！陳琦峰幾個人在線。
季東青簡單的把企業現在的情勢和眾人進行了通報，尤其是三家上市公司的股票被做空這件事，以及電池公司的進度情況。
好長一段時間眾人都沈默，包括朱雲在內，好幾個人陷入沈思。
“東青，我覺得這對於我們來說是一個絕佳的機會，別的不說，這次經濟危機還是從美國開始，那麽歐洲也不可能幸免！種種跡象表明, 世界經濟格局正在重新構築！”
“歐美完蛋, 歐美各國的小弟例如韓國也就不可避免的會陷入經濟衰退, 你剛剛說的電池公司，我這階段仔細的查看了歷年來的投入研發和財務報表！”
“若非你不遺餘力的在投入，應用方面用手機電池和自己的汽車工廠在消化產能, 這家公司到現在還是在賠錢，這麽下去不行！恕我直言，你找的這兩個人在電池研發領域不能說是外行，但是絕對和主流電池研發技術脫節了！”
“如果繼續這樣下去，整個集團的效益都會被他們拖累！放眼整個集團，就連汽車芯片公司那邊都開始盈利了，唯有電池這邊一直在靠本公司的銷售拉動，所以我建議趁著這次世界性經濟危機，各大公司都在裁員高薪員工，給財務報表騰地方的機會，招聘有能力的動力電池設計人員進場！”
蒲成說到這裏不再言語，而是靜靜地看著季東青。
朱雲等幾個股東目光都看著季東青，誰都知道蒲成說的有道理，但是季東青重感情，一旦重新招聘新的有能力的人進來，高長勝和許源亮弄不好都得下課。
高傲的知識分子絕對不會允許任何人質疑自己的能力，季東青內心裏也在思考這件事。
兩人跟自己這麽長時間了, 在幹電池領域一直做得都很好，尤其手機電池方面，歷來領先市場一代。
當然利潤還是比同行低一點, 能夠獲利主要還是依靠季東青一號手機那龐大的銷售量。
尤其今年，一號手機換裝後遠銷美國，讓手機電池再次起飛。
但是在季東青最關心的動力電池方面，兩人建樹平平。從收購公司那天起，兩人的努力重點就是車載啟動電池。谷趧
若非這次代工松下的2170電池，鋰電池技術仍舊難以有重大的突破。
這次季東青急於宣布公司動力電池成功更新，就是為了催促兩人進行在研發，現在看得出兩人已經能力不逮。
是要公司股東的利益還是要感情，季東青不斷的權衡。
“東青，如果不方便和兩個人說我來！你作為董事長很多時候不要事必躬親，企業發展到現在是該割舍的時候了！”
朱雲望著季東青長時間沒說話，知道季東青陷入了兩難。
因為蒲成說的對，朱雲老早就開始思考這件事了，只是不願意給季東青點明。這麽久了，公司需要向心力。
現在企業面臨各種困難，電池公司那邊研發的東西還是落後人家一代，這不是鬧著玩的，真的有必要，朱雲甚至想要季東青砍掉汽車動力電池這個部門，只剩下手機幹電池。
畢竟論盈利，手機幹電池比動力電池高得多。
“老蒲有沒有合適的人？”
望著朱雲這個一直給自己考慮的老人也開始建議自己，季東青終於做出了選擇。
對方是自己的師傅，給自己牢牢地守護著公司的一草一木，季東青不相信任何人都不會不相信朱雲。
另外幾個人見到季東青做出了選擇，此時也十分欣慰。
“有的，有個人叫高健運！在動力電池設計領域是非常牛的！當年松下，lg化學都曾經花重金想要搶奪這個人！後來高健運因為一些原因與三星sdi達成合作，三年時間就把三星的動力電池從虧損到年增長率高達百分之二十六！”
“對方是博世的背景，上任第一件事就是促成了三星sdi和博世的合作成立合資公司sbl！這幾年讓公司的整體業績直線躥升！”
“高健運是sbl的股東，但是最近過得並不快樂！因為經濟危機的關系，三星sdi 的業績明顯下滑，而高健運的年薪是一百萬美元，股票分紅加起來年薪達到了一千萬美元！這麽高的年薪在公司的財務報表上面非常占地方，所以有人建議高健運為了公司的發展自降年薪……”
“高健運斷然拒絕了，現在已經辭職回家！我們可以用這個機會把對方聘請到我們公司任職，如果他能夠來，不用創造什麽奇跡，只要覆制在sdi的模式，我們公司也能夠成功的跨過面前的坎！當然還有一個重要的原因，對方是華人，祖籍哈爾濱！”
蒲成把高健運的資料投屏到墻壁上面，從各個方向分析對方的履歷，季東青看的很仔細，尤其對方是哈爾濱人這個點，季東青看的很仔細。
接下來蒲成又展示了對方的各種數據和在世界各大期刊上面發表的文章，季東青最感興趣的是對方在博世實驗室任職主任。
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面前的兩人和季東青的慣性思維幾乎沒有區別，全部是技術型人才。
不懂得商業經營和運作, 雖然明面上季東青放棄了對公司股票的控制，但是必須同時做好準備，一旦有苗頭國家有所動作，或者政策利好消息，季東青不介意放出公司利好消息重新提振股票價格。
兩人驚駭之餘不敢多問，只能照做。
一時間電池公司這邊忙活開來, 另外的幾家公司季東青也開始緊鑼密鼓的開始布局, 王金龍那邊則開始面了和看不見的那只手掰手腕。
“現在的情況就是這樣，大家的看法怎麽樣？”
稍微晚一些, 季東青和集團的股東們開了一個見面會，朱雲，許莉君，蒲成，小白全部在列！陳琦峰幾個人在線。
季東青簡單的把企業現在的情勢和眾人進行了通報，尤其是三家上市公司的股票被做空這件事，以及電池公司的進度情況。
好長一段時間眾人都沈默，包括朱雲在內，好幾個人陷入沈思。
“東青，我覺得這對於我們來說是一個絕佳的機會，別的不說，這次經濟危機還是從美國開始，那麽歐洲也不可能幸免！種種跡象表明, 世界經濟格局正在重新構築！”
“歐美完蛋, 歐美各國的小弟例如韓國也就不可避免的會陷入經濟衰退, 你剛剛說的電池公司，我這階段仔細的查看了歷年來的投入研發和財務報表！”
“若非你不遺餘力的在投入，應用方面用手機電池和自己的汽車工廠在消化產能, 這家公司到現在還是在賠錢，這麽下去不行！恕我直言，你找的這兩個人在電池研發領域不能說是外行，但是絕對和主流電池研發技術脫節了！”
“如果繼續這樣下去，整個集團的效益都會被他們拖累！放眼整個集團，就連汽車芯片公司那邊都開始盈利了，唯有電池這邊一直在靠本公司的銷售拉動，所以我建議趁著這次世界性經濟危機，各大公司都在裁員高薪員工，給財務報表騰地方的機會，招聘有能力的動力電池設計人員進場！”
蒲成說到這裏不再言語，而是靜靜地看著季東青。
朱雲等幾個股東目光都看著季東青，誰都知道蒲成說的有道理，但是季東青重感情，一旦重新招聘新的有能力的人進來，高長勝和許源亮弄不好都得下課。
高傲的知識分子絕對不會允許任何人質疑自己的能力，季東青內心裏也在思考這件事。
兩人跟自己這麽長時間了, 在幹電池領域一直做得都很好，尤其手機電池方面，歷來領先市場一代。
當然利潤還是比同行低一點, 能夠獲利主要還是依靠季東青一號手機那龐大的銷售量。
尤其今年，一號手機換裝後遠銷美國，讓手機電池再次起飛。
但是在季東青最關心的動力電池方面，兩人建樹平平。從收購公司那天起，兩人的努力重點就是車載啟動電池。谷趧
若非這次代工松下的2170電池，鋰電池技術仍舊難以有重大的突破。
這次季東青急於宣布公司動力電池成功更新，就是為了催促兩人進行在研發，現在看得出兩人已經能力不逮。
是要公司股東的利益還是要感情，季東青不斷的權衡。
“東青，如果不方便和兩個人說我來！你作為董事長很多時候不要事必躬親，企業發展到現在是該割舍的時候了！”
朱雲望著季東青長時間沒說話，知道季東青陷入了兩難。
因為蒲成說的對，朱雲老早就開始思考這件事了，只是不願意給季東青點明。這麽久了，公司需要向心力。
現在企業面臨各種困難，電池公司那邊研發的東西還是落後人家一代，這不是鬧著玩的，真的有必要，朱雲甚至想要季東青砍掉汽車動力電池這個部門，只剩下手機幹電池。
畢竟論盈利，手機幹電池比動力電池高得多。
“老蒲有沒有合適的人？”
望著朱雲這個一直給自己考慮的老人也開始建議自己，季東青終於做出了選擇。
對方是自己的師傅，給自己牢牢地守護著公司的一草一木，季東青不相信任何人都不會不相信朱雲。
另外幾個人見到季東青做出了選擇，此時也十分欣慰。
“有的，有個人叫高健運！在動力電池設計領域是非常牛的！當年松下，lg化學都曾經花重金想要搶奪這個人！後來高健運因為一些原因與三星sdi達成合作，三年時間就把三星的動力電池從虧損到年增長率高達百分之二十六！”
“對方是博世的背景，上任第一件事就是促成了三星sdi和博世的合作成立合資公司sbl！這幾年讓公司的整體業績直線躥升！”
“高健運是sbl的股東，但是最近過得並不快樂！因為經濟危機的關系，三星sdi 的業績明顯下滑，而高健運的年薪是一百萬美元，股票分紅加起來年薪達到了一千萬美元！這麽高的年薪在公司的財務報表上面非常占地方，所以有人建議高健運為了公司的發展自降年薪……”
“高健運斷然拒絕了，現在已經辭職回家！我們可以用這個機會把對方聘請到我們公司任職，如果他能夠來，不用創造什麽奇跡，只要覆制在sdi的模式，我們公司也能夠成功的跨過面前的坎！當然還有一個重要的原因，對方是華人，祖籍哈爾濱！”
蒲成把高健運的資料投屏到墻壁上面，從各個方向分析對方的履歷，季東青看的很仔細，尤其對方是哈爾濱人這個點，季東青看的很仔細。
接下來蒲成又展示了對方的各種數據和在世界各大期刊上面發表的文章，季東青最感興趣的是對方在博世實驗室任職主任。
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