第1543章恩威並舉
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第1543章 恩威並舉
“華仔，你好不容易來一趟，中午就不在公司食堂吃飯了，我請大家去外面吃吧。”李錦繡說。
“我覺得在公司食堂吃大鍋飯大鍋菜也挺好，可以隨時傾聽一下職工們的意見，公司食堂的夥食好不好也直接影響到員工們的工作積極性呢。”
“華仔，你說得有些道理，那就一起去食堂吃飯吧，有些工作咱們可以邊吃邊聊。”
一行人到了國華飲料廠的職工食堂，現在在公司食堂吃飯的人還不是很多，因為工廠停產了將近兩年，生產設備長期不使用，即使是新的也會生銹，要重新兼修清洗恢覆生產功能也需要一筆不小的投入。
這段時間飲料廠在進行大整修，大清理，除了機器設備全面整修，廠子裏的雜草垃圾也要徹底清理，花壇和樹木從新修剪，墻面從新粉刷一遍，這些整修工作還在進行之中，所以整個廠區看起來亂糟糟的。
李錦繡，李櫻桃，蘇俊華，趙靜雅，齊玉萍都和工人師傅一塊排隊打飯，那些工人師傅看到公司的最高老總都來食堂排隊吃飯了有些受寵若驚，紛紛讓李錦繡蘇俊華等人先打飯。
蘇俊華笑著說：“謝謝各位，人不多，你們先吧，食堂的飯菜還可以吧？”
被問到的工人師傅們楞了楞，臉上擠出一絲勉強的笑容道：“還行，還行，能吃飽。”
打飯的一位胖大姐有些懶洋洋的，見李錦繡蘇俊華等人前來打飯，眼皮子也懶得擡一下，胡亂地從菜盆裏舀起幾勺菜粗暴地砸進不銹鋼餐盤裏，服務態度很是不好。
李錦繡撇撇嘴頓時就來火了：“請問你叫什麽名字，你怎麽是這種工作態度呢？小心我開除你？”
“我就是這態度你還能把我咋的？你有本事你開除我試試看，誰怕誰呢？”這名食堂的普通工作人員比李錦繡這位老板還要牛氣，讓在場所有的人都備感詫異。
李錦繡覺得一個小小的員工竟然敢當眾挑戰她的權威，如果不果斷予以處理，狠狠地剎住這股歪風，以後整個公司上下誰還把她當一回事啊。
所以李錦繡吩咐李櫻桃道：“櫻桃，你立即給我把食堂的負責人和財務部王總給我叫過來，立馬開除這位員工，讓她結算工資走人。”
李錦繡胸脯起伏著，真是被氣壞了。
食堂的負責人鄭大剛趕過來，見到李錦繡臉上也完全沒有一種下屬見到上司的那種敬畏感，而是態度倨傲地說：“李總，這位是我妹妹鄭小紅，你如果要開除她就把我們食堂這些人都開除吧。“
“鄭大剛，職工們向我反應，你們食堂做的飯菜質量很差，既然你們都不用心工作，吊兒郎當，那我就沒必要留你們了，桂芳，食堂有那些人要走，你把這個月工資算給他們讓他們走好了，食堂我們從新招標安排人來做。“
李錦繡對趕過來的財務部經理王桂芳說道。
“哼，李總，你真是想得太天真了，我們食堂可是有四十多號在編職員呢，我們這些人都是國華飲料廠的正式職工呢，你就想發我們一個月工資打發走？你難道不怕我們集體去市政府鬧事？你若是敢這樣做，咱們就走著瞧。”鄭大剛一副有恃無恐的神態，不知道他又有什麽背景，總之國華飲料廠的這些職工很大一部分是關系戶。
隨便開除一個混日子的職工說不定就是市裏某個領導的親戚，無意中得罪某位領導可能今後在一些工作中就會給你穿小鞋。
李錦繡不是不知道這個厲害關系，如果就此退讓她老總的權威和顏面就蕩然無存了，寧可多花一點錢把這些瘟神打發走，也不能留下來帶壞更多的人，如果不果斷處理這幾個人立威，今後她李錦繡說的話就不會有人當一回事，更加沒人把她這個老總放在眼裏了。
“食堂有那些職工要離職，就以每位20萬的補償買斷工齡一次全部清理吧。”食堂一共有四十多人，肯定不是所有人都會走，如果有十幾二十個人走，也就花個幾百萬吧。兒子蘇俊華這裏籌集到了一百多億的資金，有五個億已經到位了，那幾百萬打發掉一批工作吊兒郎當，混日子的職工絲毫沒有壓力。
所以資金有了保障，李錦繡說話就有底氣了。
“呵呵，李總，你可真大方啊，二十萬就想買斷我們的工齡門都沒有，我們這些職工都是懂法的，必須按照國家的勞動法來辦事，我們湘南省去年的平均工資是六萬多塊，女職工55歲退休，男職工幹到六十歲退休，離退休還有多少年，你得按照年平均工資標準乘以這個剩餘工作年限補償給我們，還有職工需要交的養老保險，生育保險，醫療保險，失業保險以及住房公積金等等需要企業承擔的費用一樣都不能少你都得給我們交上。
李總，如果你依照法律規定的要求來做，我們二話不說，立馬走人，保證不會給你添加任何麻煩。“
鄭大剛不好好工作還挺理直氣壯的，他的這一席話說得也不無道理，一下子把李錦繡和蘇俊華給噎住了。
因為簡單算一下，像這個工作態度惡劣的鄭小紅三十歲不到，鄭大剛三十多歲，每人買斷工齡補償到退休年齡，加上五險一金，每個月至少要支出兩百多萬，十個就是兩千萬，一百個就是兩個億，一千人就是二十個億，要把兩千人全部清走就得四十個億。
如果憑借一個國有企業正式職工身份就能白得兩百多萬誰還願意辛辛苦苦工作好幾十年啦。聰明一點的拿著這筆錢可以在懷州買三套房了，一套自己住，兩套拿來出租，再隨便找個工作，做點小生意，這生活也不會差到哪裏去。
這麽一算，李錦繡就不敢輕易答應鄭大剛的要求了，一時不知如何下臺，因為一旦答應幾個，造成連鎖反應，國華飲料廠這兩千職工極有可能全部選擇買斷工齡。
四十個億的巨額資金全部用來打發一批不創造任何價值就知道投機取巧的員工李錦繡無論如何是接受不了的。這四十個億又不是她個人的，即使兒子蘇俊華有這個能力拉來一百多億的投資，但人家投資人肯定不是傻子，怎麽能同意你拿著投資人的錢亂花呢？
李錦繡用求助的眼光看著蘇俊華，期待他能找出對策。
“好，按照勞動法來進行處理完全沒問題，職工食堂的工作人員名單有沒有，拿一份給我看看，我也不開除你們，也不會買斷你們的工齡，五險一金我會給各位照發不誤。
不過從今天起，不想工作的職工我可以放你們的長假，你們想一直休假到退休都可以，基本工資什麽的按照國家制定的最低工資標準按月來發放，每個月到發工資的時間一分不少公司都會準時發給你們。
鄭大剛，鄭小紅你們二位我現在就批準你倆休長假，從明天起你倆不用來上班了，其他的職工還有誰想放長假的嗎？不限食堂，其他部門的都可以，我充分尊重大家的自由，不想工作，強迫自己來上班，你們自己心裏感到痛苦，我們做管理的也痛苦啊，大家都開開心心的，何必要這麽相互折磨呢。
想休長假的今天都到財務部登個記吧，只限今天，逾期不批啊，個人提交書面休假申請，簽字摁手印我一次給予批準。”
蘇俊華的這一席話讓李錦繡和李櫻桃等人有些丈二和尚摸不著頭腦。
趙靜雅一聽立馬表示反對：“俊華哥，媽，雖然我不是你們公司的職工，看你們這樣子做管理我都看不下去了，對於不好好工作的員工又有什麽客氣好講的，直接解聘，不把這股歪風狠狠剎住，我看你們公司要想做起來非常難。”
其他圍觀的職工也再小聲嘀咕著：“不上班還可以每個月領工資這樣子好啊，若是公司的職工都請長假了，沒人來上班了，那誰來從事生產賺錢呢，這白領的工資還是很不踏實很不靠譜啊，說不定還沒領兩月這些老板就沒錢了。”
“管他呢，反正總有不怕死的老板，這個李老板撐不下去走人了，肯定會有新的老板進來，不管是什麽老板進來都得給我們發工資，沒有老板給我們發工資，我們就集體去市政府請願讓政府給我們飯吃。”
“你們這些人啊，一個個都不思進取。皮之不存，毛將焉附，我看這位年輕的蘇總是真有些本事的人，看他如何處理鄭大剛這些人，每個月那點基本工資能幹啥，養家糊口都很困難，咱們國華飲料廠這麽好的資源卻一直發現不起來歸根結底還是人心渙散，沒有一位有能力有魄力的好領導帶領大家走出困境，捧著金飯碗在要飯，說出去都丟人啊。”
……
職工們的小聲議論蘇俊華全一句不落聽在耳裏，他心裏是有數的，擒賊先擒王，射人先射馬，只要狠狠地處理幾個典型人物，起到以儆效尤的效果，再樹立一批優秀的員工典型，給他們豐厚的待遇和獎勵，這就是管理學上的趕驢理論，要讓驢子努力幹活，一手舉著裝青草的籃子，驢子自覺主動努力幹活就獎勵青草給它吃，驢子如果偷懶，不僅不給它草吃還得用鞭子狠狠地抽打它。
要做好企業管理，恩威並舉是少不了的。
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“華仔，你好不容易來一趟，中午就不在公司食堂吃飯了，我請大家去外面吃吧。”李錦繡說。
“我覺得在公司食堂吃大鍋飯大鍋菜也挺好，可以隨時傾聽一下職工們的意見，公司食堂的夥食好不好也直接影響到員工們的工作積極性呢。”
“華仔，你說得有些道理，那就一起去食堂吃飯吧，有些工作咱們可以邊吃邊聊。”
一行人到了國華飲料廠的職工食堂，現在在公司食堂吃飯的人還不是很多，因為工廠停產了將近兩年，生產設備長期不使用，即使是新的也會生銹，要重新兼修清洗恢覆生產功能也需要一筆不小的投入。
這段時間飲料廠在進行大整修，大清理，除了機器設備全面整修，廠子裏的雜草垃圾也要徹底清理，花壇和樹木從新修剪，墻面從新粉刷一遍，這些整修工作還在進行之中，所以整個廠區看起來亂糟糟的。
李錦繡，李櫻桃，蘇俊華，趙靜雅，齊玉萍都和工人師傅一塊排隊打飯，那些工人師傅看到公司的最高老總都來食堂排隊吃飯了有些受寵若驚，紛紛讓李錦繡蘇俊華等人先打飯。
蘇俊華笑著說：“謝謝各位，人不多，你們先吧，食堂的飯菜還可以吧？”
被問到的工人師傅們楞了楞，臉上擠出一絲勉強的笑容道：“還行，還行，能吃飽。”
打飯的一位胖大姐有些懶洋洋的，見李錦繡蘇俊華等人前來打飯，眼皮子也懶得擡一下，胡亂地從菜盆裏舀起幾勺菜粗暴地砸進不銹鋼餐盤裏，服務態度很是不好。
李錦繡撇撇嘴頓時就來火了：“請問你叫什麽名字，你怎麽是這種工作態度呢？小心我開除你？”
“我就是這態度你還能把我咋的？你有本事你開除我試試看，誰怕誰呢？”這名食堂的普通工作人員比李錦繡這位老板還要牛氣，讓在場所有的人都備感詫異。
李錦繡覺得一個小小的員工竟然敢當眾挑戰她的權威，如果不果斷予以處理，狠狠地剎住這股歪風，以後整個公司上下誰還把她當一回事啊。
所以李錦繡吩咐李櫻桃道：“櫻桃，你立即給我把食堂的負責人和財務部王總給我叫過來，立馬開除這位員工，讓她結算工資走人。”
李錦繡胸脯起伏著，真是被氣壞了。
食堂的負責人鄭大剛趕過來，見到李錦繡臉上也完全沒有一種下屬見到上司的那種敬畏感，而是態度倨傲地說：“李總，這位是我妹妹鄭小紅，你如果要開除她就把我們食堂這些人都開除吧。“
“鄭大剛，職工們向我反應，你們食堂做的飯菜質量很差，既然你們都不用心工作，吊兒郎當，那我就沒必要留你們了，桂芳，食堂有那些人要走，你把這個月工資算給他們讓他們走好了，食堂我們從新招標安排人來做。“
李錦繡對趕過來的財務部經理王桂芳說道。
“哼，李總，你真是想得太天真了，我們食堂可是有四十多號在編職員呢，我們這些人都是國華飲料廠的正式職工呢，你就想發我們一個月工資打發走？你難道不怕我們集體去市政府鬧事？你若是敢這樣做，咱們就走著瞧。”鄭大剛一副有恃無恐的神態，不知道他又有什麽背景，總之國華飲料廠的這些職工很大一部分是關系戶。
隨便開除一個混日子的職工說不定就是市裏某個領導的親戚，無意中得罪某位領導可能今後在一些工作中就會給你穿小鞋。
李錦繡不是不知道這個厲害關系，如果就此退讓她老總的權威和顏面就蕩然無存了，寧可多花一點錢把這些瘟神打發走，也不能留下來帶壞更多的人，如果不果斷處理這幾個人立威，今後她李錦繡說的話就不會有人當一回事，更加沒人把她這個老總放在眼裏了。
“食堂有那些職工要離職，就以每位20萬的補償買斷工齡一次全部清理吧。”食堂一共有四十多人，肯定不是所有人都會走，如果有十幾二十個人走，也就花個幾百萬吧。兒子蘇俊華這裏籌集到了一百多億的資金，有五個億已經到位了，那幾百萬打發掉一批工作吊兒郎當，混日子的職工絲毫沒有壓力。
所以資金有了保障，李錦繡說話就有底氣了。
“呵呵，李總，你可真大方啊，二十萬就想買斷我們的工齡門都沒有，我們這些職工都是懂法的，必須按照國家的勞動法來辦事，我們湘南省去年的平均工資是六萬多塊，女職工55歲退休，男職工幹到六十歲退休，離退休還有多少年，你得按照年平均工資標準乘以這個剩餘工作年限補償給我們，還有職工需要交的養老保險，生育保險，醫療保險，失業保險以及住房公積金等等需要企業承擔的費用一樣都不能少你都得給我們交上。
李總，如果你依照法律規定的要求來做，我們二話不說，立馬走人，保證不會給你添加任何麻煩。“
鄭大剛不好好工作還挺理直氣壯的，他的這一席話說得也不無道理，一下子把李錦繡和蘇俊華給噎住了。
因為簡單算一下，像這個工作態度惡劣的鄭小紅三十歲不到，鄭大剛三十多歲，每人買斷工齡補償到退休年齡，加上五險一金，每個月至少要支出兩百多萬，十個就是兩千萬，一百個就是兩個億，一千人就是二十個億，要把兩千人全部清走就得四十個億。
如果憑借一個國有企業正式職工身份就能白得兩百多萬誰還願意辛辛苦苦工作好幾十年啦。聰明一點的拿著這筆錢可以在懷州買三套房了，一套自己住，兩套拿來出租，再隨便找個工作，做點小生意，這生活也不會差到哪裏去。
這麽一算，李錦繡就不敢輕易答應鄭大剛的要求了，一時不知如何下臺，因為一旦答應幾個，造成連鎖反應，國華飲料廠這兩千職工極有可能全部選擇買斷工齡。
四十個億的巨額資金全部用來打發一批不創造任何價值就知道投機取巧的員工李錦繡無論如何是接受不了的。這四十個億又不是她個人的，即使兒子蘇俊華有這個能力拉來一百多億的投資，但人家投資人肯定不是傻子，怎麽能同意你拿著投資人的錢亂花呢？
李錦繡用求助的眼光看著蘇俊華，期待他能找出對策。
“好，按照勞動法來進行處理完全沒問題，職工食堂的工作人員名單有沒有，拿一份給我看看，我也不開除你們，也不會買斷你們的工齡，五險一金我會給各位照發不誤。
不過從今天起，不想工作的職工我可以放你們的長假，你們想一直休假到退休都可以，基本工資什麽的按照國家制定的最低工資標準按月來發放，每個月到發工資的時間一分不少公司都會準時發給你們。
鄭大剛，鄭小紅你們二位我現在就批準你倆休長假，從明天起你倆不用來上班了，其他的職工還有誰想放長假的嗎？不限食堂，其他部門的都可以，我充分尊重大家的自由，不想工作，強迫自己來上班，你們自己心裏感到痛苦，我們做管理的也痛苦啊，大家都開開心心的，何必要這麽相互折磨呢。
想休長假的今天都到財務部登個記吧，只限今天，逾期不批啊，個人提交書面休假申請，簽字摁手印我一次給予批準。”
蘇俊華的這一席話讓李錦繡和李櫻桃等人有些丈二和尚摸不著頭腦。
趙靜雅一聽立馬表示反對：“俊華哥，媽，雖然我不是你們公司的職工，看你們這樣子做管理我都看不下去了，對於不好好工作的員工又有什麽客氣好講的，直接解聘，不把這股歪風狠狠剎住，我看你們公司要想做起來非常難。”
其他圍觀的職工也再小聲嘀咕著：“不上班還可以每個月領工資這樣子好啊，若是公司的職工都請長假了，沒人來上班了，那誰來從事生產賺錢呢，這白領的工資還是很不踏實很不靠譜啊，說不定還沒領兩月這些老板就沒錢了。”
“管他呢，反正總有不怕死的老板，這個李老板撐不下去走人了，肯定會有新的老板進來，不管是什麽老板進來都得給我們發工資，沒有老板給我們發工資，我們就集體去市政府請願讓政府給我們飯吃。”
“你們這些人啊，一個個都不思進取。皮之不存，毛將焉附，我看這位年輕的蘇總是真有些本事的人，看他如何處理鄭大剛這些人，每個月那點基本工資能幹啥，養家糊口都很困難，咱們國華飲料廠這麽好的資源卻一直發現不起來歸根結底還是人心渙散，沒有一位有能力有魄力的好領導帶領大家走出困境，捧著金飯碗在要飯，說出去都丟人啊。”
……
職工們的小聲議論蘇俊華全一句不落聽在耳裏，他心裏是有數的，擒賊先擒王，射人先射馬，只要狠狠地處理幾個典型人物，起到以儆效尤的效果，再樹立一批優秀的員工典型，給他們豐厚的待遇和獎勵，這就是管理學上的趕驢理論，要讓驢子努力幹活，一手舉著裝青草的籃子，驢子自覺主動努力幹活就獎勵青草給它吃，驢子如果偷懶，不僅不給它草吃還得用鞭子狠狠地抽打它。
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