第1162章薪酬方案
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第1162章 薪酬方案
除了何姿對蘇俊華做的烤魚的味道有點不太滿意之外，其他員工對蘇俊華精心烤制的烤魚讚不絕口。八條烤魚連著配菜被吃了個精光光，很多人依然意猶未盡。
吃罷飯，何姿把蘇俊華，劉新，柳青青叫去她的辦公室談工作，員工們各自散去。
有女員工私底下犯花癡道：“華富公司給的工資是低了點，不過福利待遇還是不錯的，對我很有吸引力，若是咱們蘇總能夠天天做飯給我們吃，不要說只給兩千二的工資，哪怕一分錢工資不給我也樂意在這兒幹一輩子。”
“免費給蘇總幹一輩子的只有他老婆呢，小芹，我很看好你，趕緊加油上位吧。不過不對呀，你把咱們蘇總搞定了，蘇總只給你一個人做飯吃，那我們這麽多人吃什麽呀？蘇總這麽好的男人絕不能讓你一個人獨吞，咱們大家抓鬮排個順序得輪流來，一人一個晚上。”
“若咱們公司發展到幾千幾萬員工，那咱們蘇總一定會累死。”
“哈哈，哈哈，年輕有為，事業有成，英俊瀟灑，還很會做飯，討女人歡心的男人誰不喜歡呢？不知道咱們蘇總那方面的能力行不行啊？”
“你親自去試一試不就知道了。我聽說咱們蘇總還擅長醫術，是有名的鄉村神醫，以前找他看病的人把他家的門檻都給踩踏了，後來蘇總辦了這麽大的公司，就很少給人看病了，不知咱們作為他的員工，除了吃到他親手做的飯菜，能不能免費享受到他的醫療服務呢。”
“聽你這麽說，咱們蘇總簡直成了無所不能，無所不會的神了？世界上哪有如此完美的男人。”
“咱們蘇總哪兒完美了，你不聽他說他高中都沒畢業麽，還是個孤兒，被父母遺棄到垃圾堆裏，差一點就死掉了呢，你們甭看蘇總年輕，人家這麽年輕就能幹出這麽大的事業，二十多年來吃過的各種苦頭比我們所有人吃過的苦加起來還要多呢。”
“蘇總沒有跟我們講他的人生經歷呀，你這些是從哪裏聽來的？”
“馮秘書告訴我的。”
“馮秘書跟咱們蘇總是什麽關系，為何對咱們蘇總的事知道得如此清楚？”
“馮秘書她們村的村支書還有一位阿婆對咱們蘇總的情況了如指掌。”
“哦，原來是這樣，我還以為馮秘書是蘇總的女朋友呢，不然怎麽會安排她做總經理助理呢，我看她也沒啥出類拔萃的地方啊。哎，我問你，咱們蘇總都擅長看哪方面的病呀？”
“婦科病。我聽人說咱們蘇總最擅長治療肚子痛了，吃點藥或者讓他在肚子上揉幾下便可治愈，永不覆發，看來咱們公司的女同胞們今後有福了。好希望肚子早點痛起來哦。”
“花癡，哪裏有你這般腦殘，為了讓男人摸你幾下盼望自己得病的。”﹍﹍
蘇俊華不知道自己已經成為公司女員工們八卦的對象，來到何姿辦公室，何姿沒說什麽找他談什麽事，蘇俊華大致也猜到了。
落座後，何姿開門見山對蘇俊華說：
“蘇總，客套話我就不講了，我把劉新大姐和柳青青兩位公司高管找過來，她倆在星沙都有非常穩定舒適的生活，能夠加盟我們華富公司，來平溪這座小縣城公司肯定會做出很大的犧牲，咱們絕不能虧待她們。
因此這個薪酬待遇方面需要你這裏拍板，一定要體現咱們公司重視人才的足夠誠意。”
戴盈盈一個大學剛畢業不久的女生在給儷人集團董事長甄美麗做助理的時候年薪是二十多萬，儷人集團的年營業額還不如恒美物業公司呢，如果給劉新和柳青青兩人二十來萬年薪肯定無法吸引她倆放棄星沙優渥的工作生活環境來平溪工作。
給少了怕人家說他沒誠意，給多了，同樣是員工他覺得會對其他普通員工的工作積極性造成沈重打擊，人家一年才掙個三四萬，這兩人一年卻掙個百把萬。
蘇俊華也覺得公司只要不動歪腦筋去偷稅漏稅，財務也好，人力資源管理也罷，根本用不著挖這麽高級的人才過來，五千，八千一個月請來的人也能滿足工作需要。
蘇俊華不好直接表達自己的意見，問何姿道：“何總，你這裏可以提幾個你的工資方案，劉新大姐和青青這裏也提下你們的要求，我這裏綜合一下，保證給你們一個滿意的方案。”
“好，我這裏給出三種工資方案，第一種是固定年薪加補貼加獎金的形式。
劉新大姐有著二十多年的財務管理方面的從業經歷，任職過的企業都是一些世界五百強和華夏五百強企業，是財務管理方面的資深人士，她在恒美物業做財務總監的年薪是五十萬，來我們華富公司固定年薪我給的是八十萬，加上各種補貼和獎金，年收入過百萬是絕對沒問題的。
如果青青這裏選擇這種方式，起步固定年薪是35萬，加上各種補貼和獎金，我能保證你年收入不少於六十萬。”
蘇俊華一聽，感覺這樣的年薪對劉新，柳青青這樣的人才已經足夠有吸引力了，不過對於他這樣的初創公司來說人力成本是不是會暴漲一大截啊。
何姿在恒美物業做總經理的時候年薪是二百多萬，他蘇俊華給文嘉印做私人醫生的時候還拿過一千二百萬的年薪呢。不過他們兩人的能力劉新柳青青肯定沒法比。
“何總，若不是為了多掙些錢送我女兒去國外留學，我是不會考慮來平溪這種小地方工作的。除了固定年薪，這個獎金是不是會隨著公司的利潤增長有一個級差浮動？”
“是的，獎勵計算的方式和原來在恒美物業時差不多。”
“那我選擇這種固定年薪加獎金的薪酬方案，我還有一個要求，公司需要給我免費提供一套住房，房屋產權我不要，不低於三室一廳，小區環境要好，安全得有保障。”
蘇俊華見劉新要求這麽多，一來公司就擺老資格，顯示自己與別的員工不同臉上顯露出不悅。
“蘇總，你對劉新大姐的要求有什麽不同意見嗎？”
“沒有，何總你覺得可以，你就按你的意思安排吧。”
“好，蘇總也是個爽快人，劉新姐，你難道不想對比一下我後兩種薪酬方案再做決定？”
“何總，你後兩種方案無外乎是股權激勵的形式，我也想賭一把咱們公司的未來啊，不過沒辦法，我這幾年要把我女兒送國外去念書，我必須給她準備一大筆錢才行。
青青，你還很年輕，你完全可以選擇股權激勵或固定年薪加股權激勵的薪酬方式。公司只要一直是何總在管理，我對何總非常有信心。”
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除了何姿對蘇俊華做的烤魚的味道有點不太滿意之外，其他員工對蘇俊華精心烤制的烤魚讚不絕口。八條烤魚連著配菜被吃了個精光光，很多人依然意猶未盡。
吃罷飯，何姿把蘇俊華，劉新，柳青青叫去她的辦公室談工作，員工們各自散去。
有女員工私底下犯花癡道：“華富公司給的工資是低了點，不過福利待遇還是不錯的，對我很有吸引力，若是咱們蘇總能夠天天做飯給我們吃，不要說只給兩千二的工資，哪怕一分錢工資不給我也樂意在這兒幹一輩子。”
“免費給蘇總幹一輩子的只有他老婆呢，小芹，我很看好你，趕緊加油上位吧。不過不對呀，你把咱們蘇總搞定了，蘇總只給你一個人做飯吃，那我們這麽多人吃什麽呀？蘇總這麽好的男人絕不能讓你一個人獨吞，咱們大家抓鬮排個順序得輪流來，一人一個晚上。”
“若咱們公司發展到幾千幾萬員工，那咱們蘇總一定會累死。”
“哈哈，哈哈，年輕有為，事業有成，英俊瀟灑，還很會做飯，討女人歡心的男人誰不喜歡呢？不知道咱們蘇總那方面的能力行不行啊？”
“你親自去試一試不就知道了。我聽說咱們蘇總還擅長醫術，是有名的鄉村神醫，以前找他看病的人把他家的門檻都給踩踏了，後來蘇總辦了這麽大的公司，就很少給人看病了，不知咱們作為他的員工，除了吃到他親手做的飯菜，能不能免費享受到他的醫療服務呢。”
“聽你這麽說，咱們蘇總簡直成了無所不能，無所不會的神了？世界上哪有如此完美的男人。”
“咱們蘇總哪兒完美了，你不聽他說他高中都沒畢業麽，還是個孤兒，被父母遺棄到垃圾堆裏，差一點就死掉了呢，你們甭看蘇總年輕，人家這麽年輕就能幹出這麽大的事業，二十多年來吃過的各種苦頭比我們所有人吃過的苦加起來還要多呢。”
“蘇總沒有跟我們講他的人生經歷呀，你這些是從哪裏聽來的？”
“馮秘書告訴我的。”
“馮秘書跟咱們蘇總是什麽關系，為何對咱們蘇總的事知道得如此清楚？”
“馮秘書她們村的村支書還有一位阿婆對咱們蘇總的情況了如指掌。”
“哦，原來是這樣，我還以為馮秘書是蘇總的女朋友呢，不然怎麽會安排她做總經理助理呢，我看她也沒啥出類拔萃的地方啊。哎，我問你，咱們蘇總都擅長看哪方面的病呀？”
“婦科病。我聽人說咱們蘇總最擅長治療肚子痛了，吃點藥或者讓他在肚子上揉幾下便可治愈，永不覆發，看來咱們公司的女同胞們今後有福了。好希望肚子早點痛起來哦。”
“花癡，哪裏有你這般腦殘，為了讓男人摸你幾下盼望自己得病的。”﹍﹍
蘇俊華不知道自己已經成為公司女員工們八卦的對象，來到何姿辦公室，何姿沒說什麽找他談什麽事，蘇俊華大致也猜到了。
落座後，何姿開門見山對蘇俊華說：
“蘇總，客套話我就不講了，我把劉新大姐和柳青青兩位公司高管找過來，她倆在星沙都有非常穩定舒適的生活，能夠加盟我們華富公司，來平溪這座小縣城公司肯定會做出很大的犧牲，咱們絕不能虧待她們。
因此這個薪酬待遇方面需要你這裏拍板，一定要體現咱們公司重視人才的足夠誠意。”
戴盈盈一個大學剛畢業不久的女生在給儷人集團董事長甄美麗做助理的時候年薪是二十多萬，儷人集團的年營業額還不如恒美物業公司呢，如果給劉新和柳青青兩人二十來萬年薪肯定無法吸引她倆放棄星沙優渥的工作生活環境來平溪工作。
給少了怕人家說他沒誠意，給多了，同樣是員工他覺得會對其他普通員工的工作積極性造成沈重打擊，人家一年才掙個三四萬，這兩人一年卻掙個百把萬。
蘇俊華也覺得公司只要不動歪腦筋去偷稅漏稅，財務也好，人力資源管理也罷，根本用不著挖這麽高級的人才過來，五千，八千一個月請來的人也能滿足工作需要。
蘇俊華不好直接表達自己的意見，問何姿道：“何總，你這裏可以提幾個你的工資方案，劉新大姐和青青這裏也提下你們的要求，我這裏綜合一下，保證給你們一個滿意的方案。”
“好，我這裏給出三種工資方案，第一種是固定年薪加補貼加獎金的形式。
劉新大姐有著二十多年的財務管理方面的從業經歷，任職過的企業都是一些世界五百強和華夏五百強企業，是財務管理方面的資深人士，她在恒美物業做財務總監的年薪是五十萬，來我們華富公司固定年薪我給的是八十萬，加上各種補貼和獎金，年收入過百萬是絕對沒問題的。
如果青青這裏選擇這種方式，起步固定年薪是35萬，加上各種補貼和獎金，我能保證你年收入不少於六十萬。”
蘇俊華一聽，感覺這樣的年薪對劉新，柳青青這樣的人才已經足夠有吸引力了，不過對於他這樣的初創公司來說人力成本是不是會暴漲一大截啊。
何姿在恒美物業做總經理的時候年薪是二百多萬，他蘇俊華給文嘉印做私人醫生的時候還拿過一千二百萬的年薪呢。不過他們兩人的能力劉新柳青青肯定沒法比。
“何總，若不是為了多掙些錢送我女兒去國外留學，我是不會考慮來平溪這種小地方工作的。除了固定年薪，這個獎金是不是會隨著公司的利潤增長有一個級差浮動？”
“是的，獎勵計算的方式和原來在恒美物業時差不多。”
“那我選擇這種固定年薪加獎金的薪酬方案，我還有一個要求，公司需要給我免費提供一套住房，房屋產權我不要，不低於三室一廳，小區環境要好，安全得有保障。”
蘇俊華見劉新要求這麽多，一來公司就擺老資格，顯示自己與別的員工不同臉上顯露出不悅。
“蘇總，你對劉新大姐的要求有什麽不同意見嗎？”
“沒有，何總你覺得可以，你就按你的意思安排吧。”
“好，蘇總也是個爽快人，劉新姐，你難道不想對比一下我後兩種薪酬方案再做決定？”
“何總，你後兩種方案無外乎是股權激勵的形式，我也想賭一把咱們公司的未來啊，不過沒辦法，我這幾年要把我女兒送國外去念書，我必須給她準備一大筆錢才行。
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