陸明不知道從什麽時候開始，馬援喜歡走在自己的右前方，腦袋像是監控的攝像頭，一百八十度來回的轉。

今天心情不錯，陸明特意看了一下，總感覺哪裏不對，故意停下腳步，發現他還是繼續往前走，根本沒發現自己已經快走出了倉庫，把後面的人弄丟了。

陸明對旁邊的程武好奇地問道：“他這是怎麽了？”

程武解釋道：“他在你右前方兩米處不停的轉頭，是在掃描前方有沒有可疑人員，加上我在後面觀察全局，就是兩名保鏢保護雇主的標準戰術動作。”

看陸明臉色不愉，他趕緊解釋道：“前幾天小馬非要問，我就隨口說了下，沒想到他用上了，我沒有勸住他，這是我的責任。”

他這一解釋，陸明心裏了然，面對專業的程武，馬援感覺自己的位置不保，看似在努力地學習安保技術，其實在跟程武較著勁呢。

而程武因為來的時間比較短，拿馬援沒有辦法，也就不太想管，說不定兩人心裏都起了疙瘩。

陸明有些哭笑不得，當時招程武過來的時候，也沒有跟馬援解釋，沒想到讓他產生了誤會。

看著前面馬援的背影，陸明隨意地問道：“你看他這樣學會了幾分？”

“有點樣子，只是如果有專業的人襲擊明哥你，他會是第一個突破口。”程武老實回答道。

程武說得含蓄，其實意思就是徒有其表而已，陸明曉得他的意思。

前面的馬援終於發現把人給帶丟了，很是尷尬地站在那裏，有些不知所措。

陸明不再逗他，走上前去，對他說道：“你跟著我這麽久了，也知道我的性格，不喜歡弄這些排場，你這樣弄得我好像是什麽大人物一樣，而且是只能請得起兩名保鏢的大人物。”

“我知道你是好心，但術業有專攻，畫虎不成反成貓，就不好看，記得下次不要這樣了。”

這是陸明第一次說馬援，他臉色通紅，忐忑不安地回道：“明哥，對不起，我……”

“不需要道歉，記住就行。”陸明擺擺手，繼續說道：“做生意難免得罪人，我沒有害人之心，但總要防著別人使用極端的手段，說句不好聽的話，如果真遇到危險，我需要你們兩個幫我排查危險，所以說你們兩個是我的保命符，一點都沒有說錯。”

“明哥，這是我們的職責”程武趕緊表態，馬援也跟著點頭。

陸明點頭笑道：“我們三人其實也是一個小團隊，跟那些倉庫工人一樣，需要團隊協作，才能把貨物順利地入庫，擺在貨架上，安保的工作小武最專業，我們得聽他的，才能保證我們的安全。”

馬援明白過來，對程武誠懇道歉道：“小武哥，對不起，我仗著跟明哥的時間長，沒有把你前幾天地勸告聽進去。”

“沒事，我也有責任，這事過去了，以後我們像明哥說的那樣，團隊協作好就是。”程武笑著回道。

其實當兵的都挺簡單的，特別是他們兩個剛退伍沒多久，還沒有被這個社會的大染缸給汙染，把話說開來，相信能消除心裏的那點疙瘩。

人與人之間的相處，最重要的都是能夠坦誠相待，但在當今的這個社會，實在太難做到，充滿了勾心鬥角，爾虞我詐，陸明應對外面的人已經夠累了，他不希望自己身邊的人也在相互猜忌，弄得隔閡越來越深。

之前是有些疏忽了，所以他要及時把這苗頭給滅掉，嗯，現在看來還不錯。

三人上了車，正準備走的時候，馬援提醒道：“明哥，你看，他是不是找你有事？”

陸明順著他指的方向看去，只見倉庫主管楊波撒腿跑了過來，口裏還喊著陸總等一下。

楊波氣喘籲籲地跑到車旁，把一張A4紙遞給陸明，喘了一口氣，趕忙說道：“陸總，這是我針對您剛才批評的問題，寫的一些糾正預防措施，請您過目一下。”

陸明從車窗接過A4紙，上面全是他手寫的字：“……利用三直三現法做好現場管理，發現問題，在短時間找到癥結，並實施策略解決……”

“推行6S管理模式……”

“健全各項規章制度、技術標準、操作標準、工作程序，提高現場管理的運行效能，責任到人，充分調動員工的積極性和創造性……”

楊波很是忐忑的望著面無表情看糾正預防措施的陸明，心裏緊張到了極點。

過年過後，找到這份月薪一萬元的工作，讓楊波得到了好多同學的羨慕，為此在錢包不鼓的情況下，還被同學們敲了一頓飯。

不過楊波沒有不高興，反而心甘情願，因為在同學們羨慕的眼神中，他獲得了極大的滿足感。

可是，早上明顯感覺到老板對自己的不滿，楊波生怕丟了這份工作，被炒了魷魚，為此他攪盡腦汁，和在網上查資料，才在短時間之內，寫了這份糾正預防措施，希望能讓老板看到自己改正的重視程度，以此來挽回一點兒好印象，給一次機會。

不過看到老板的眉頭不時皺起，楊波大概知道自己的命運了，想到被公司炒掉，同學們背後的議論，還有在工作履歷中留下汙點，他有種掉到冰窟窿的感覺，渾身冰涼。

陸明確實有些不太高興，要不是看著楊波的字寫得漂亮，而且書寫得非常工整，能看到他端正改過的態度，陸明才不會強忍著看完這一兩千多字。

這份糾正預防措施，通篇都是各種高大上的管理方法，好多還是從網上抄下來的，只有最後一段才是他自己的想法，還有些沒有說到點子上。

陸明擡起頭來看了一眼非常緊張的楊波，從車上下來，把糾正預防措施遞給他，說：“你這份糾正預防措施，在我的眼裏是零分，不，是負分。”

果然，楊波捏著報告臉色有些發白，滿是苦澀地說道：“對不起陸總，我讓您失望了，我……”

看他態度誠懇，陸明擺擺手，說：“失望確實是有一點，但你畢竟還年輕，有這樣那樣的問題能夠理解。”

楊波心一動，有些意外，看樣子還沒有到最糟糕的地步，於是趕緊說道：“陸總，請您給我一次機會，我一定沈下心來，把自己的能力提升上去，把倉庫的管理工作完善起來，今後絕不拿這種您眼中零分的報告來糊弄您。”

陸明想了下，說道：“作為一名基層管理，的確應該沈下心來，把眼睛往下看，往細節的地方去看，把每個細節的東西處理好，小問題處理好，慢慢你會感覺做事就順起來。”

“一旦倉庫的運作平順起來，你才能夠有更多的時間，去推行一些可行的管理方法，讓員工的效率得到提升。”

“不過基層的管理面臨的羈絆很多，也是最考驗人的，我倒是想到一個人，讓他來做你的副手，相信能夠幫你解決很多難題。”

“陸總，感謝您能給我機會，我一定跟您推薦的人配合好，把工作落到實處。”楊波趕緊表態道。

“還不知道別人願不願意呢。”陸明笑了起來，說：“行了，你先去工作，我現在就去挖人。”

楊波來得匆忙，去也匆忙，不過來去的心情有了很大的不一樣，他想不到老板這麽平易近人，完全跟之前那家公司的老板不一樣。

陸明想起給楊波配的副手，是他之前在那家德資公司的倉庫同事曹仕江。

挖前東家的員工，陸明有些不太想做，因為怕傳出去讓別人說他現在有了一點成績，就開始來之前的同事和領導們面前炫耀，瞎嘚瑟。

不過曹仕江確實適合這個崗位，他人比較平和，脾氣很好，而且有著豐富的基層工作經驗，是個非常有想法的人，而且能夠把想法付諸實施，實施的效果還不錯。

陸明想著能把這樣一個公司正需要的人才挖過來，別人愛咋說就咋說吧，反正跟那邊公司的人也沒有多少交集了。

今天正好是星期天，曹仕江應該在休息，電話打過去，沒想到他正帶著家人在三鄉這邊一家草莓園摘草莓，接到陸明的電話他挺高興的。

聊了幾句，知道他還是在做倉庫工人，沒有得到晉升，陸明對挖他有了一些信心，於是向他發出邀請，他猶豫了一下，說過來看看。

二十分鐘之後，曹仕江獨自開著車來到倉庫，跟著陸明在倉庫仔仔細細地走了幾圈，最後兩人單獨來到二樓的辦公室。

陸明開門見山的問道：“怎麽樣？”

曹仕江笑著說道：“你倒是擡舉我，直接把我從員工升成副主管，也不怕我把你這裏整瞎了。”

陸明哈哈地笑了起來，憑借幾年的同事關系，對他的了解，他沒有直接拒絕，說明是有些心動了，說：“你的能力我非常了解，所以才想到挖你。”

“在那裏只要領班不走，你永遠不會有晉升的機會，而且即使當了領班，你也做到頭了，文憑這個硬傷，讓你根本不可能做到主管，外資企業不光看能力，更看重文憑。”

曹仕江苦笑一下，說：“確實，張元濤在公司都做了十六年，都準備在那裏養老了，肯定不會走的。”

陸明繼續說道：“你還不如跳出來，別在那看似穩定，其實是泥潭的地方一直陷下去。”

“你現在拿到手的工資也就是五千來塊，除了養兩個小孩，還得養一臺車子，根本沒有存下什麽錢，來我這裏不但工資高了四千，而且接觸到管理工作，對你自己也是一個提升。”

曹仕江手指在沙發上敲了半天，考慮了大約兩分鐘之後，終於下定決心，說：“行，明天我就去辭工。”

“不用那麽費勁，反正也沒有什麽交接的，明天去跟公司說一聲，辦個自離手續，就直接過這邊來上班，損失的工資我補你就是，我這邊急需要你過來。”陸明爽快地說道。

“行，都聽你的……”

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