第809章轉變思路
關燈
小
中
大
第809章轉變思路
大家都敬了湛小倩第一杯酒，然後就是相互喝酒，三個男人喝酒，沒有任何的顧忌，很快一斤酒就喝完了，又開了第二瓶酒。
何崇天的酒量不是一般的大，是很大，在趙騰和索銳鋒面前沒有絲毫的膽怯和顧慮，說喝多少就是多少，這完全是他長期喝酒鍛煉過來的。
第二瓶酒也喝了一半了，大家的話題才深入了起來，趙騰說道：“何主管，你知道錢總為什麽會辭去副總嗎？”
這也是何崇天想要了解的，所以立即問道：“趙秘書，究竟是為什麽啊？我看錢總年紀也不是大，五十來歲，這正是一個人奮鬥的黃金時期啊！”
趙騰指著他呵呵笑道：“何主管，你也是人力資源部裏面資深的人事部主管了，你難道真的不知道錢總為什麽要辭職？”
何崇天忙說道：“我還真的不知道，要是知道，在趙秘書面前能不說實話嗎？我此前是聽說錢總對新任的董事長有點感冒，還私底下聯系了一批人，想要改革公司。但是絲毫不知道他要辭職啊！”
趙騰點點頭道：“這也是他辭職的一個原因，但是不是主要的，主要的是你們人力資源部內部的問題。新的董事長上臺，肯定要有所作為，還要轉變公司的發展方向，此前那種專門搞房地產的模式已經不適合了，我們公司最主要的是轉變發展方向和模式，所以就需要新的人才。新的人才是要從各個部門裏面選出來，而審核新人才就是人力資源部的事。”
何崇天一眼不眨的看著趙騰，生怕聽漏了什麽，趙騰繼續說道：“目前你們人力資源部的領導太陳舊了，都是老眼光看問題、看市場和看人才，需要用新的眼光來看了，再這樣的情況下，錢總就不適合統領人力資源部了。”
何崇天聽了，像是明白了什麽，他們要給人力資源部換血，而自己有幸被他們選中了，這說明自己還是有機會的。
他想到這裏，端起酒杯來敬趙騰道：“趙秘書，看來我也是老眼光看問題了，呵呵，這個社會發展太快，我們是不是也要回家去了啊！”
趙騰聽他貌似辭職的話語，看出他正雄心勃勃要大幹一番的架勢來，心想他只要有這份上進的心，就能夠爭取他為自己服務。
趙騰和他碰了一杯道：“瞧你說的，你要是回家去，那我今天找你喝酒幹什麽？”
何崇天還是謙虛的說道：“我覺得我的思想已經跟不上時代了，公司要是轉型，我……我的思想也應該轉型吧！”
趙騰道：“對啊，你的轉型不是要你去一線做什麽，而是要你找出新型的人才。你不是人事部的主管嗎，你主要是到各個部門去考核人事，在考核之中，肯定會發現公司需要的人才，然後加以推薦。只要是符合公司所需要的人才，那你就為公司立下功勞了。我們公司一向是對功臣優待的。你這些年在人事部也知道，我們公司的賞罰分明，絕不含糊。”
何崇天聽了，身上熱血沸騰，暗想這些年我也發現了不少人才，但是在人力資源部那種汙濁的環境裏面，都不敢推薦，如果趙騰真的能做到這一點，敢於使用推薦上來的人才，那麽公司的發展還是有前途的。
何崇天忙道：“是是是，但是到底什麽是人才，什麽是非人才，也沒個尺度衡量不是，我還是覺得我過時了，怕是不能幫助公司嘍。”
何崇天不斷的推辭，主要是試探趙騰在使用自己的誠心。
趙騰見他不斷的推辭，自己就不能再上桿子要求了，否則他就會認為自己是人力資源部必不可少的人，從而在辦事上面翹辮子。
所以趙騰笑笑道：“這是今後很長一段時期內的任務，連我主持這個工作的人都感到迷茫，何況是你呢？但是首先要讓人力資源部營造一個寬松的環境，要有一個發現人才、推薦人才的機制，否則一切都是妄談。”
在一邊的湛小倩不失時宜的說道：“我聽趙秘書說，你們單位開始了自查自糾，我想你的人事部也動起來，看看哪些制度是不合理的，就像此前證明假材料的事，還有剛剛趙秘書查出來的假開會的事，這都是要自查自糾，形成一個整改機制的。我想做好了這兩個問題，人力資源部就發揮了他應有的動力了。”
何崇天聽了，心下感慨，他一直想有個很好的發現人才、培養人才、推薦人才的機制，無奈上面都是官官相衛，他也沒有辦法。
他連連說道：“是啊是啊，湛主任說得對，趙秘書的想法也很好，呵呵，我今天在我的人事部已經開展了自查自糾，想必很快就能查擺出一些問題來，針對問題，嚴厲查處，絕不手軟。”
趙騰點點頭，然後敬酒，說道：“何主管就是不一樣，上午開會，下午就行動起來了，這個問題要繼續查下去，一個星期之後出結果。還有我交給你查找假材料的情況，希望你能配合索總完成啊！”
索銳鋒聽了，也端起酒杯對何崇天道：“何主管，希望在今後的工作之中多多指點和配合了！”
何崇天立即笑呵呵的說道：“索總說哪裏話，應該是你多多指點我啊！”
於是兩個人碰杯喝酒，好不快樂。
其實中國的酒文化很深厚，平時在開會的時候不能講、或者不便於講的事，在酒桌上就能輕松的完成。
他們說說笑笑的，又是喝了一斤酒，三個人都有點多了，可是三個人都是見多識廣的人，就算是酒多了，也不會亂性。
湛小倩實現自己的承諾，將他們三人一一送到了家裏。
第二天，何崇天精神飽滿的到了單位，召集手下幾個主任和員工開會，就人事部經常出具一些假材料進行調查，而且還布置了任務，要求下面的人在自查自糾之中，必須每個人都要查出一到兩點問題和不足。
他的任務布置下去，員工們就開始活動了起來。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
大家都敬了湛小倩第一杯酒，然後就是相互喝酒，三個男人喝酒，沒有任何的顧忌，很快一斤酒就喝完了，又開了第二瓶酒。
何崇天的酒量不是一般的大，是很大，在趙騰和索銳鋒面前沒有絲毫的膽怯和顧慮，說喝多少就是多少，這完全是他長期喝酒鍛煉過來的。
第二瓶酒也喝了一半了，大家的話題才深入了起來，趙騰說道：“何主管，你知道錢總為什麽會辭去副總嗎？”
這也是何崇天想要了解的，所以立即問道：“趙秘書，究竟是為什麽啊？我看錢總年紀也不是大，五十來歲，這正是一個人奮鬥的黃金時期啊！”
趙騰指著他呵呵笑道：“何主管，你也是人力資源部裏面資深的人事部主管了，你難道真的不知道錢總為什麽要辭職？”
何崇天忙說道：“我還真的不知道，要是知道，在趙秘書面前能不說實話嗎？我此前是聽說錢總對新任的董事長有點感冒，還私底下聯系了一批人，想要改革公司。但是絲毫不知道他要辭職啊！”
趙騰點點頭道：“這也是他辭職的一個原因，但是不是主要的，主要的是你們人力資源部內部的問題。新的董事長上臺，肯定要有所作為，還要轉變公司的發展方向，此前那種專門搞房地產的模式已經不適合了，我們公司最主要的是轉變發展方向和模式，所以就需要新的人才。新的人才是要從各個部門裏面選出來，而審核新人才就是人力資源部的事。”
何崇天一眼不眨的看著趙騰，生怕聽漏了什麽，趙騰繼續說道：“目前你們人力資源部的領導太陳舊了，都是老眼光看問題、看市場和看人才，需要用新的眼光來看了，再這樣的情況下，錢總就不適合統領人力資源部了。”
何崇天聽了，像是明白了什麽，他們要給人力資源部換血，而自己有幸被他們選中了，這說明自己還是有機會的。
他想到這裏，端起酒杯來敬趙騰道：“趙秘書，看來我也是老眼光看問題了，呵呵，這個社會發展太快，我們是不是也要回家去了啊！”
趙騰聽他貌似辭職的話語，看出他正雄心勃勃要大幹一番的架勢來，心想他只要有這份上進的心，就能夠爭取他為自己服務。
趙騰和他碰了一杯道：“瞧你說的，你要是回家去，那我今天找你喝酒幹什麽？”
何崇天還是謙虛的說道：“我覺得我的思想已經跟不上時代了，公司要是轉型，我……我的思想也應該轉型吧！”
趙騰道：“對啊，你的轉型不是要你去一線做什麽，而是要你找出新型的人才。你不是人事部的主管嗎，你主要是到各個部門去考核人事，在考核之中，肯定會發現公司需要的人才，然後加以推薦。只要是符合公司所需要的人才，那你就為公司立下功勞了。我們公司一向是對功臣優待的。你這些年在人事部也知道，我們公司的賞罰分明，絕不含糊。”
何崇天聽了，身上熱血沸騰，暗想這些年我也發現了不少人才，但是在人力資源部那種汙濁的環境裏面，都不敢推薦，如果趙騰真的能做到這一點，敢於使用推薦上來的人才，那麽公司的發展還是有前途的。
何崇天忙道：“是是是，但是到底什麽是人才，什麽是非人才，也沒個尺度衡量不是，我還是覺得我過時了，怕是不能幫助公司嘍。”
何崇天不斷的推辭，主要是試探趙騰在使用自己的誠心。
趙騰見他不斷的推辭，自己就不能再上桿子要求了，否則他就會認為自己是人力資源部必不可少的人，從而在辦事上面翹辮子。
所以趙騰笑笑道：“這是今後很長一段時期內的任務，連我主持這個工作的人都感到迷茫，何況是你呢？但是首先要讓人力資源部營造一個寬松的環境，要有一個發現人才、推薦人才的機制，否則一切都是妄談。”
在一邊的湛小倩不失時宜的說道：“我聽趙秘書說，你們單位開始了自查自糾，我想你的人事部也動起來，看看哪些制度是不合理的，就像此前證明假材料的事，還有剛剛趙秘書查出來的假開會的事，這都是要自查自糾，形成一個整改機制的。我想做好了這兩個問題，人力資源部就發揮了他應有的動力了。”
何崇天聽了，心下感慨，他一直想有個很好的發現人才、培養人才、推薦人才的機制，無奈上面都是官官相衛，他也沒有辦法。
他連連說道：“是啊是啊，湛主任說得對，趙秘書的想法也很好，呵呵，我今天在我的人事部已經開展了自查自糾，想必很快就能查擺出一些問題來，針對問題，嚴厲查處，絕不手軟。”
趙騰點點頭，然後敬酒，說道：“何主管就是不一樣，上午開會，下午就行動起來了，這個問題要繼續查下去，一個星期之後出結果。還有我交給你查找假材料的情況，希望你能配合索總完成啊！”
索銳鋒聽了，也端起酒杯對何崇天道：“何主管，希望在今後的工作之中多多指點和配合了！”
何崇天立即笑呵呵的說道：“索總說哪裏話，應該是你多多指點我啊！”
於是兩個人碰杯喝酒，好不快樂。
其實中國的酒文化很深厚，平時在開會的時候不能講、或者不便於講的事，在酒桌上就能輕松的完成。
他們說說笑笑的，又是喝了一斤酒，三個人都有點多了，可是三個人都是見多識廣的人，就算是酒多了，也不會亂性。
湛小倩實現自己的承諾，將他們三人一一送到了家裏。
第二天，何崇天精神飽滿的到了單位，召集手下幾個主任和員工開會，就人事部經常出具一些假材料進行調查，而且還布置了任務，要求下面的人在自查自糾之中，必須每個人都要查出一到兩點問題和不足。
他的任務布置下去，員工們就開始活動了起來。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）