解槿跟江衍下樓時，鍋裏連個蘑菇都沒剩下了。

大家捧著肚子，一個個歪七倒八地躺在地毯上，看到兩人來了，紛紛擡手揮了揮。

解槿沖眾人點了點頭，江衍見東西都吃得差不多了，便開始談起了工作。

他先問的是負責技術的劉淵，“新app準備得怎麽樣了？”

叫劉淵的技術員看起來有些內向木訥，不過倒蠻敬業，過來吃飯也不忘帶他的電腦包，很有書呆子碼農的典型特征。

他拿出筆記本，放在膝蓋上打開。

解槿和江衍一左一右地湊到劉淵旁邊，將他夾在了中間。

大概是第一次被公司兩位領導這麽關註，劉淵的臉有些熱。

他竭力鎮定下來，然後手指在鍵盤上飛快地跳動，沒一會兒，電腦屏幕上就出現了一個後臺維護的界面，他熟練地點了下試運行。

然後一個橙色的APP圖標跳了出來。

簡潔的平面設計，幹幹凈凈的“智識”兩個字。

開機圖片不像其他軟件一樣，動不動來個三五張圖，還附帶漫長的動畫演示。

劉淵做的帶點極簡風格，就是一張空白界面，上面用書法字體寫著一行字——

陪你一起終身學習。

這是離開鑫勢之後，解槿跟整個團隊開會討論過後，給《智識》的新定位。

解槿覺得不錯，剛想拍拍劉淵的肩膀以示嘉獎，便見旁邊的江衍皺起了眉頭。

她謹慎地又收回了手。

公司創業時，最忌兩個領導意見不一致，江衍在運營這塊懂得比她多，還是按照他的想法來。

果然，江衍給劉淵低聲提了幾個建議，然後問他為什麽這麽設計。

兩個人就這樣你來我往地開始討論起App的設計問題來。

解槿這才知道原來一個app，界面的色彩搭配，欄目排列，按鈕圖標都有許多講究，不但是美觀度的問題，還要起到引導用戶操作的作用，所以必須符合用戶的使用心理。

她也插不進什麽話，便跟其他員工一樣，在旁邊靜靜聽著。

見江衍和劉淵都講得口幹舌燥，解槿隨手開了兩罐王老吉，給他們一人遞了一罐。

江衍看了她一眼，很自然地接了過去，輪到劉淵，他下意識地接過去了以後，才反應過來是BOSS給的，連忙回過頭道謝，不知是害羞還是緊張，半張臉都紅了。

解槿搖搖頭，“沒事，你們繼續。”

江衍跟劉淵交代完之後，轉向所有人道，“我們的app一周之內必須上線，內容也得跟上，等會陳家學、林靜你們說下新的選題準備如何了。”

他說完，轉向解槿，“你要說幾句嗎？”

解槿擺擺手，她雖然是公司的門面，但管理這種事還是交給專業人士來。於是做了個‘你來就好’的手勢，然後安心地往員工們身邊一坐。

江衍看了她一眼。

這位女總裁毫無架子地跟員工們排排坐，看過來的神色完全是一臉等他訓話的表情。

——還真是放權放得徹底。

他忍不住笑了下，才轉向其他人，重新嚴肅起來。

“優酷那邊《智識》已經斷更一周了，而客戶的耐心是極為有限的，我們現在是要跟時間賽跑，所以明天大家就來上班吧。家具桌椅之類的，上午男員工集體跟我去旁邊宜家采購，至於辦公用品，解總你帶著她們小姑娘去買一下就好。”

他說著看向解槿，她配合地點點頭，表示可以。

江衍繼續道，“那我接下來講一下跟解總達成的三點共識，也就是我們公司主要進行的幾項變革。”

“第一，《智識》從每周一播變為每日一播，時常也從一集60分鐘變為5-8分鐘，這裏主要需要策劃部門進行一些改變，提供的內容要更精煉、更迅速地傳達……”

“第二，《智識》會從一個視頻節目變成音頻節目，所以你們也看到，我們這次出走，並沒有帶走導演團隊……”

“第三，《智識》會全面從優酷上撤下，轉移到我們自己的App平臺‘智識’上播出，除了解槿，我們還需要邀請各行各業的精英來我們平臺開通付費專欄。至於人選，我這裏有一份名單，季翔你負責帶人去聯系……”

江衍剛講完，方才還靜靜聆聽的員工們紛紛開始提出異議。

倒也正常，這整個團隊按照以往的模式已經良好地運作了四年，突然告訴他們這一模式要發生重大改變，會有抵觸心理也不奇怪。

江衍也明白這一點，所以他看向了解槿。

他是新加入這個團隊的，換句話說就是個‘空降兵’，權威和威信還沒來得及豎立。

若要壓下員工們的質疑，只有靠解槿的全力支持。

解槿自然接收到了江衍的目光。

的確，原主和他共進午餐的時候，常常討論新公司的運作模式，這三點改變都是為了讓以前的《智識》從一個知識脫口秀節目轉型為一個知識服務提供平臺。

毫無疑問，後者的路會走得更遠。

但在轉變的時候，會遇到來自員工的不解和質疑也是正常現象。

她站了起來，走到江衍身側。

大約以為她是過來給自己撐腰的，故而江衍在聽到她讓員工們有什麽問題都盡管提的時候，高高地挑了下眉，不解地看向她。

員工們果然開始紛紛提意見，或許是有了解槿那句話，反對聲比剛才還激烈。

江衍擡手示意先暫停一下。

然後攬過解槿，將她帶到了外面的露臺上。

外面夜風一吹，兩人下意識地都打了個哆嗦。

但誰也沒有在意這些。

江衍一開口就是質問，“我以為我們對這個問題已經達成了共識。市值五億，那是我們共同的目標，而要達到這個目標，進行轉型是絕對必要的——”

解槿點點頭，打斷了他的話。

“我明白，只是他們顯然對這個決定不太了解，我們有義務為他們解釋清楚。”

江衍挑了挑眉。

解槿靠在背後的玻璃門上，抱著手擡頭看他，“江衍，你知道一個員工一周能用於工作的黃金時間有多少小時嗎？”

江衍不明白她為何突然開始提這個，故而沒有作聲。

解槿伸出修長的手指，比了個數字，“四十小時，一個人一周的黃金工作時間只有40小時，而他們把這份目前最重要的資產投資給我們，是因為相信我們公司有發展的潛力。在我看來，一個CEO最重要的工作之一，就是為這些把黃金時間都給了我們的投資者解釋清楚，公司的發展方向——你必須得讓他們知道，他們是為了什麽在工作，又需要往什麽方向去努力。”

江衍一時沒說話。

他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她討論這個問題。

他這個姿勢一出來，解槿就知道一場爭論在所難免。

再合拍的合夥人之間，也會因理念不同產生分歧，之前是與談巍，此刻是跟江衍……沒有任何合作是會永遠順暢的。

果然，江衍下一句話就是，“解總，我想你可能有些太理想主義。”

解槿苦笑，卻也沒有反駁，靜靜聽他說。

江衍正試圖說服她，“打個比方，我們的公司是一艘小船，它現在正往波濤洶湧的大海上航行，如果你把時間都浪費在跟每個水手解釋該往哪裏劃槳的話，哪裏還有時間來應對風浪。更何況一個水手不需要知道他為什麽要往前劃，他只要用力劃就夠了，決定航線方向是領航員的事情——換句話說，是你和我的事情。”

解槿點點頭，示意她明白他要表達的觀點了。

能說服他的觀點，她有。

但是看著江衍的眼睛，解槿有些猶豫要不要這麽說，畢竟這話有些傷人。

遲疑片刻，她仍然是開口了，“江衍，你被談巍招進鑫勢之前，已經經歷了三次創業對嗎？”

解槿說得比較委婉，實際上是，江衍在進鑫勢之前，已經開過了三個失敗的公司。

談巍曾經這樣點評過他，一個網絡奇才，精通各種互聯網營銷的手段，但是也有他致命的缺陷，但招進來當個營銷部主管是綽綽有餘了。

然後這個營銷部主管在鑫勢呆了三個月，便拐走了解槿，開始了第四次創業。

不得不說，江衍在說服人上的天賦，也算是常人難及了。

此刻要說服這麽個說服力大師，解槿覺得自己壓力有些大，但她仍是硬著頭皮上了，“你自己分析過原因嗎？”

江衍瞇了瞇眼，往身後的欄桿上靠了靠，歪著腦袋抱肩看她。

這是個明顯的自我保護動作，顯然他以為她是準備要撕逼了，所以開始下意識地遠離她。

解槿見他這樣，有些無奈。

確實，她馬上要說的話，估計是在戳江衍的軟肋，但她卻還是按照所想地說了出來，絲毫沒有手軟，“公司面臨問題之前，你的員工應該就能發現到蛛絲馬跡了，但他們有沒有提醒過你？”

有的時候，傷疤不揭開，是不會好的，人也不會有所長進。

既然是合夥人，就應該開誠布公地討論彼此的問題，解槿盯著江衍的眼睛，沒有放過他的絲毫神情變化。

江合夥人在她這樣的目光下有些不太自在，但他沒有躲開跟她的目光接觸。

片刻之後，大約是感覺到她的眼睛裏沒有敵意和針對，他才緩緩搖了搖頭。

解槿的語氣也溫和下來，“沒有是嗎，很正常。因為他們不覺得那是他們的公司，只覺得公司是屬於你的，所以也不會對公司有責任感和承擔意識。”

江衍看著她，沒說話。

解槿知道自己大約是打了對方臉，對方現在正處在很沒面子，但又無法反駁的狀態。

她想了想，走過去，靠在江衍身側，跟他一同看向屋內的方向，盯著那群正在互相討論的員工們繼續道，“我們怎麽對待員工，員工就怎麽對待公司，只有讓他們覺得自己也是公司的主人，才會主動為公司的未來和發展考慮。管理和運營這些事，的確是你比我有經驗，所以很多問題，以後我都會尊重你的決定，但在一些理念上，我也有我的堅持。”

江衍仍然沒說話，但他的肢體語言卻開始漸漸放松下來。

解槿知道對方這是聽進去了，於是她扭過頭，含笑看著他的側臉，“江總，我希望在我們聯手創立的公司中，每個員工都能自由表達他們的想法——為了這個目標，你願不願意配合一下？”

江衍長嘆一口氣，終於扭過頭來看她，“你知道我現在正在想什麽嗎？”

解槿不知道，她很配合地挑了挑眉，作出願聞其詳的姿態。

“我在想，談巍怕不是個傻子，竟然會把你放走。”他微笑著說，擡手攬住她的肩膀，沖她眨了眨眼，“他沒眼光是他的事，你要不要考慮一下我？”

作者有話要說：

這是你們要的江總上位。

我簡直是個再民主不過的作者。

大綱？不存在的！男主？不存在的！

穿到哪兒算哪兒，路邊有男孩子長得很可愛想日怎麽辦，那就日咯～

過幾章你們如果又想要痰餵了，我也可以滿足你們，反正我是準備徹底放飛自我了，節操？不存在的！

好了好了，既然我滿足了你們的要求，那就點開那個評論欄，隨便說25個字也讓我高興高興～

本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）