第301章管理高手李小沁？
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第301章 管理高手李小沁？
接下來的卷子，像是陳大意這麽逆天的腦洞，倒是少了很多。
很多員工回答的都是中規中矩，都是從自己應該怎麽做，自己作為員工應該如何為興邦集團發光發熱的角度去答的。
楊不凡對於這種卷子，一般都是直接給一個六十分，多了確實給不了，但分數給少了又覺得不好意思，畢竟這都是員工們的拳拳之心。
審題啊！
這幫人審題能力不行啊！
楊不凡覺得自己題目出的已經很明確了，那就是讓員工們站在自己的位置和角度，來考慮應該如何發展的問題。
沒想到很多人根本不敢從這個角度來考慮，當然了，這也是一般員工的真實想法，並沒有什麽錯。
但對於楊不凡這個白嫖怪來說，感覺像是錯過了一個億。
接下來的很多卷子，楊不凡判的都很快，一般五道題有一道有建設性意見的，他就給加五分，最多可以從六十分加到八十五分！
雖然大多數員工寫的中規中矩，但量變還是能夠引發質變的，很多金點子就在這種不經意的敘述中冒了出來。
這個時候，楊不凡都會一臉興奮地把這些點子和腦洞記下來。
不到一個小時的時間，楊不凡竟然也記了幾十個腦洞了，收獲依然巨大。
一直到考試時間結束，所有人都交了卷，各個部門也恢覆了正常工作，楊不凡這邊卷子還沒看完呢。
這個時候，楊不凡看到了李小沁的卷子。
本來楊不凡對於李小沁沒報什麽希望，因為在他的印象裏，這小姑娘平時非常的低調文靜，工作倒是很認真負責，但真說多有能力，他還真沒有發掘出來。
提拔李小沁做人事部經理，也是夏文文的意思，畢竟這是她的老班底了，做事情有把握。
還有一個因素，那就是李小沁是李哲的親妹妹，這兄妹倆的工作作風基本一樣，就是讓人放心。
楊不凡喝了一口營養塊錢，有些不在意的看著卷子，看到第一個問題的時候，就感覺心裏一動！
李小沁第一個問題回答的很具體，她是這麽答的。
“想要提高興邦集團的名氣，除了本身強大以外，不能局限在本行業，而是要出圈。而楊總一直在做的事情也是如此，除了在娛樂圈和傳媒行業發力，其他方面也可以做更多事情，再考慮興邦的社會價值提升，還應該做慈善，提高納稅額，申報高新科技企業，與各級管理部門密切合作，經濟開發區達成深度合作，得到開發區甚至是省市領導的支持。”
因為李小沁這麽寫了，楊不凡直接把目光轉到了第二題，然後看到李小沁對如何提升社會價值，如何為這個社會做貢獻，甚至如果自己楊總應該怎麽做寫了一大段。
楊不凡摸了摸下巴，半天沒說出話來。
沒錯，這個思路完全沒錯，之前自己好像走進死胡同了，總想著出圈，卻忘了名氣和社會價值其實也是相輔相成的。
如果在壹城能夠做到與開發區合作，甚至成為省市領導的扶持企業，可以納更多稅，可以為社會創造更多工作崗位，再搞一搞慈善……社會價值肯定會大幅提升，畢竟興邦是真的為這個社會做貢獻！
一個興邦工廠社會價值不夠，如果我的企業越來越大呢，如果可以解決數萬人的工作呢？
一個興邦線纜工廠納稅額不多，如果以後開分廠呢，訂單量一上來，納稅額也跟著上來了呢？
簡簡單單搞一點慈善不算什麽，如果成立興邦慈善基金會，盡可能為慈善事業做點實事呢？
楊不凡想到這裏，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多啟發。
有的時候，人的思路通不通就差那麽一層窗戶紙，現在因為李小沁的啟發，楊不凡頓時就感覺自己的腦洞大開，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅廁頓開了！
咳咳，也可能是涼的喝多了，才頓開的。
“李小沁這女人，平時不聲不響的，原來這麽有管理思路啊，算得上是管理高手了！”
楊不凡很滿意，繼續往下看。
第三題，如何提升企業影響力。
李小沁的回答依然很有建設性，可行性很高。
“作為一家非人工密集型企業，興邦應該向高科技方向發展，也只能向高科技方向發展。無人駕駛技術，車聯網，智能汽車技術，新能源汽車技術，新型電池技術等領域都急需一家有影響力的企業來引領風潮。我認為，想要成為最具影響力的企業，就應該對標華為！興邦在汽車行業，就應該像華為在5G領域一樣引領整個行業的發展，這樣才算是有高度影響力！”
對標華為！
這種說法讓楊不凡心裏一個激靈，身體不由自主坐直了。
這個說法很狂妄啊。
不過我喜歡！
影響力的評分滿分是一百分，楊不凡當然是希望得分越高越好，但是怎麽能夠得到高分呢？
也許慢慢發展，獲得幾十分的評分並不困難，但想要拿到高分絕對不是一件容易的事情。
或許做一家能夠引領行業，甚至引領全世界的企業，才有可能達到九十分甚至更高的分數吧！
前三道題的回答，已經讓楊不凡對李小沁刮目相看了。
之後兩道題的答案，李小沁的回答看上去就沒有那麽驚艷了，但楊不凡那依然把這兩條記在了小本本上。
怎麽提高員工滿意度？
“建議設置每年集體旅游，國內游完了去國外，這樣可以給員工留下滿滿的回憶，未來一些老員工一曬朋友圈，可以發現自己竟然去過那麽多地方了，這也是滿足了很多人“世界那麽大，我想去看看”的想法。在興邦，你不用離職，也可以每年跟著公司一起去看，這員工滿意度會變得很高。當然，就是有點太費錢了，請楊總慎重考慮。”
看到這裏，楊不凡嘴角帶笑。
太費錢了？
讓我慎重考慮？
這還有什麽可考慮的，只要能夠把員工滿意度維持在九十分以上的水平，自己花多少都願意！
第五道問題。
如何提高客戶滿意度？
李小沁的回答是：“設立客戶經理崗位，由懂技術，善於溝通的專業人員擔任。”
楊不凡看著這份試卷，沈吟了好久，一時之間不知道竟然不知道如何打分了。
要不然……九十分？
楊不凡想了想，在電腦上敲入了9和0兩個數字，然後看了看李小沁是怎麽答第六道題的。
結果她的要求竟然是把這個人轉崗到人事部，看來李小沁認為如果有人能夠把這些管理類題目回答到楊總心裏，那一定是管理高手，再不濟也是有這方面天賦的員工，弄到人事部正合適。
這個要求，就讓楊不凡很頭疼了。
現在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，還怎麽轉崗？
最終如何獎勵這次的第一名這件事情，到底還是沒白嫖成功，自己掉到自己挖的坑裏了。
……
今天這次古怪的考試結束了。
興邦的員工們在工作之餘，也不斷討論著。
具體的題目說難很難，說不難也不難，就看能不能答到楊總的心裏了。
但第一名的獎勵到底是什麽，還是成為了熱門話題。
在熱議中，一上午的時間轉瞬即逝。
午餐時間，食堂。
員工們正在吃飯時，原本正在大屏幕上播放著的年會回放視頻，突然戛然而止，然後變成了一個表單。
有些正在回味年會的員工當時就要急眼，正準備找食堂管遙控器的大姐說道說道時，去發現這表單可不一般。
“這什麽表格？成績表？”
“這是上午的成績單吧！考試名稱是興邦戰略管理測試？”
“快看！第一名出來了！是人事部的李經理！”
“李經理果然不愧是人事部領導啊，對於公司戰略了解的就是夠多，竟然得了九十分！”
此時，李小沁正在安安靜靜地吃飯。
同桌的幾個人事部小姑娘看到自己部門領導竟然拔得頭籌，當時就尖叫了起來。
“李經理，領導！你是第一名啊！”
“小沁姐，你太厲害了！”
“不知道獎勵是什麽啊，會不會是終身優秀員工呢？”
“瘋女人！還終身優秀員工，你當終身優秀員工是白菜啊！對吧，小沁姐？”
李小沁此時卻拿著筷子一動不動，一顆小心臟砰砰亂跳。
自己就是隨便答答的，有些想法甚至有些異想天開了，怎麽楊總竟然還給了我這麽高的分數？
這可真是……這可怎麽辦才好？
一時間，李小沁徹底呆住了。
這個時候，吃飯的員工們已經往下看了，當他們發現陳大意竟然得到了第二名，並且分數也不低的時候，都是震驚了。
“第二名是陳大意？陳大意？誰啊？”
“不認識。”
“哎，哥們，你認識陳大意嗎？”
“兄弟，我就是陳大意，咳咳。”
“啊？不好意思，沒記住你名字。”
“他就是陳大意？”
“我靠！你就是陳大意，你不是設備部修機器的嗎？”
“理論上來說，我確實是。”
陳大意此時也有些不敢相信，因為他感覺自己寫的挺扯淡的，雖然出發點是好的，但管理工廠和發展企業又不是玩游戲，自己出了一堆游戲式的升級玩法，竟然也能得高分？
此時此刻，陳大意變得極度不自信，甚至一度懷疑是不是楊總判錯卷子了，或者給錯分數了。
這個時候，圍觀群眾的震驚之情竟然比剛才還強烈，畢竟李小沁本身就是管理部門的，戰略和管理上強一點也正常，要不然楊總為什麽偏偏要讓李小沁當人事部的經理呢，一定是她有一些特長。
但是一個修機器的新員工，聽說還是楊總在非你不可節目上撿回來的程序員，竟然拿了第二名，這就讓人看不懂了。
一個程序員，竟然獲得了興邦戰略管理測試的第二名，這你敢信？
反正楊總正經不正經大家不知道，現在都覺得陳大意這個程序員一定不是一個正經程序員。
成績單再往下看，就基本沒什麽區別了，除了幾十個得了六十分到八十分的員工，剩下所有人竟然都是六十分。
顯然，六十分就是最低分，楊總給大家六十分也是為了大家留一點面子。
這讓很多沒好好作答的人開始覺得不好意思了，沒有想到楊總竟然還記得給大家留了面子，下次如果再有這種考試，一定要好好作答了。
這個時候，不斷滾動的成績單終於來到了最後一行。
那裏有一個用黃色字體特殊標記的名字。
武元璋：0分。
很多人看到這裏，當時就忍不住笑出了聲。
這是什麽仇什麽怨，楊總竟然給武元璋打了一個零蛋，而且還專門用黃色字體標註了一下，是怕不顯眼嗎？
此時，沒心沒肺的武元璋正端著一盤餃子吃著，在他面前的碟子裏，裝滿了辣椒和大蒜。
旁邊兩個安保部的小夥一臉委屈地剝著蒜，每剝一個就小心地問一句夠不夠，武元璋瞪一眼，他們就繼續剝。
武元璋一口一個餃子，然後再來一瓣大蒜，吃的滿頭大汗，不亦樂乎。
然後就聽到附近所有人都嘿嘿笑了起來，不少人還不懷好意地看向武元璋這桌。
武元璋眼睛一瞪，裝出一副兇狠的樣子出來，結果那些人還在嘿嘿嘿，只不過不好意思對著他笑了，要麽低頭笑，要麽轉過頭去笑。
這幫人笑的詭異，武元璋一邊嚼著餃子一邊撓頭。
“這幫人看著咱們笑什麽呢？犯什麽病？”
一個小保安剝好了蒜，四處看了看，然後一眼就看到武元璋背後的大屏幕上有一個極其醒目的名字……黃色的武元璋！
“武經理，額，你回頭！”
“吃飯呢，回頭什麽回頭！”
“你的名字黃了！”
“黃了？什麽意思？”
武元璋回頭一看，整個人頓時都不好了，嘴裏的餃子也不香了！
零分！
黃色字體的自己得了一個大鴨蛋！
“這尼瑪誰判的卷子啊！考試軟件是不是系統錯亂了！我很認真答的題好不好！寫的很滿很多了呀！”
武元璋氣得整個人都跳了起來，恨不得馬上去找出題判卷的人理論。
這個時候，楊不凡也端著一盤驢肉水餃走了過來，呵呵笑了一聲：“我出的題，也是我判的卷子，有意見？”
武元璋聽到這裏，當時就蔫了，乖乖坐了下來，然後壓低聲音道：“不凡哥，你給點我面子啊，我好歹也是一個經理，結果得了一個零蛋，我這面子往哪裏擱啊！”
楊不凡嘿嘿一笑，把蒜直接塞到武元璋手裏：“先別廢話，剝蒜！還有，以後努點力，很多事情不是你不懂就不用學了，更不用努力了！要不然，你早晚會被興邦集團淘汰的，哪怕你是真正的元老！”
武元璋聽到這裏，內心很是震動了一番，然後像個乖巧小媳婦一樣剝起了蒜。
“不凡哥，我會努力的，雖然我也不知道應該咋努力……”
楊不凡聞言，無語地往嘴裏塞了一個餃子。
哎你別說，這驢肉水餃配上大蒜還真挺香！
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楊不凡覺得自己題目出的已經很明確了，那就是讓員工們站在自己的位置和角度，來考慮應該如何發展的問題。
沒想到很多人根本不敢從這個角度來考慮，當然了，這也是一般員工的真實想法，並沒有什麽錯。
但對於楊不凡這個白嫖怪來說，感覺像是錯過了一個億。
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雖然大多數員工寫的中規中矩，但量變還是能夠引發質變的，很多金點子就在這種不經意的敘述中冒了出來。
這個時候，楊不凡都會一臉興奮地把這些點子和腦洞記下來。
不到一個小時的時間，楊不凡竟然也記了幾十個腦洞了，收獲依然巨大。
一直到考試時間結束，所有人都交了卷，各個部門也恢覆了正常工作，楊不凡這邊卷子還沒看完呢。
這個時候，楊不凡看到了李小沁的卷子。
本來楊不凡對於李小沁沒報什麽希望，因為在他的印象裏，這小姑娘平時非常的低調文靜，工作倒是很認真負責，但真說多有能力，他還真沒有發掘出來。
提拔李小沁做人事部經理，也是夏文文的意思，畢竟這是她的老班底了，做事情有把握。
還有一個因素，那就是李小沁是李哲的親妹妹，這兄妹倆的工作作風基本一樣，就是讓人放心。
楊不凡喝了一口營養塊錢，有些不在意的看著卷子，看到第一個問題的時候，就感覺心裏一動！
李小沁第一個問題回答的很具體，她是這麽答的。
“想要提高興邦集團的名氣，除了本身強大以外，不能局限在本行業，而是要出圈。而楊總一直在做的事情也是如此，除了在娛樂圈和傳媒行業發力，其他方面也可以做更多事情，再考慮興邦的社會價值提升，還應該做慈善，提高納稅額，申報高新科技企業，與各級管理部門密切合作，經濟開發區達成深度合作，得到開發區甚至是省市領導的支持。”
因為李小沁這麽寫了，楊不凡直接把目光轉到了第二題，然後看到李小沁對如何提升社會價值，如何為這個社會做貢獻，甚至如果自己楊總應該怎麽做寫了一大段。
楊不凡摸了摸下巴，半天沒說出話來。
沒錯，這個思路完全沒錯，之前自己好像走進死胡同了，總想著出圈，卻忘了名氣和社會價值其實也是相輔相成的。
如果在壹城能夠做到與開發區合作，甚至成為省市領導的扶持企業，可以納更多稅，可以為社會創造更多工作崗位，再搞一搞慈善……社會價值肯定會大幅提升，畢竟興邦是真的為這個社會做貢獻！
一個興邦工廠社會價值不夠，如果我的企業越來越大呢，如果可以解決數萬人的工作呢？
一個興邦線纜工廠納稅額不多，如果以後開分廠呢，訂單量一上來，納稅額也跟著上來了呢？
簡簡單單搞一點慈善不算什麽，如果成立興邦慈善基金會，盡可能為慈善事業做點實事呢？
楊不凡想到這裏，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多啟發。
有的時候，人的思路通不通就差那麽一層窗戶紙，現在因為李小沁的啟發，楊不凡頓時就感覺自己的腦洞大開，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅廁頓開了！
咳咳，也可能是涼的喝多了，才頓開的。
“李小沁這女人，平時不聲不響的，原來這麽有管理思路啊，算得上是管理高手了！”
楊不凡很滿意，繼續往下看。
第三題，如何提升企業影響力。
李小沁的回答依然很有建設性，可行性很高。
“作為一家非人工密集型企業，興邦應該向高科技方向發展，也只能向高科技方向發展。無人駕駛技術，車聯網，智能汽車技術，新能源汽車技術，新型電池技術等領域都急需一家有影響力的企業來引領風潮。我認為，想要成為最具影響力的企業，就應該對標華為！興邦在汽車行業，就應該像華為在5G領域一樣引領整個行業的發展，這樣才算是有高度影響力！”
對標華為！
這種說法讓楊不凡心裏一個激靈，身體不由自主坐直了。
這個說法很狂妄啊。
不過我喜歡！
影響力的評分滿分是一百分，楊不凡當然是希望得分越高越好，但是怎麽能夠得到高分呢？
也許慢慢發展，獲得幾十分的評分並不困難，但想要拿到高分絕對不是一件容易的事情。
或許做一家能夠引領行業，甚至引領全世界的企業，才有可能達到九十分甚至更高的分數吧！
前三道題的回答，已經讓楊不凡對李小沁刮目相看了。
之後兩道題的答案，李小沁的回答看上去就沒有那麽驚艷了，但楊不凡那依然把這兩條記在了小本本上。
怎麽提高員工滿意度？
“建議設置每年集體旅游，國內游完了去國外，這樣可以給員工留下滿滿的回憶，未來一些老員工一曬朋友圈，可以發現自己竟然去過那麽多地方了，這也是滿足了很多人“世界那麽大，我想去看看”的想法。在興邦，你不用離職，也可以每年跟著公司一起去看，這員工滿意度會變得很高。當然，就是有點太費錢了，請楊總慎重考慮。”
看到這裏，楊不凡嘴角帶笑。
太費錢了？
讓我慎重考慮？
這還有什麽可考慮的，只要能夠把員工滿意度維持在九十分以上的水平，自己花多少都願意！
第五道問題。
如何提高客戶滿意度？
李小沁的回答是：“設立客戶經理崗位，由懂技術，善於溝通的專業人員擔任。”
楊不凡看著這份試卷，沈吟了好久，一時之間不知道竟然不知道如何打分了。
要不然……九十分？
楊不凡想了想，在電腦上敲入了9和0兩個數字，然後看了看李小沁是怎麽答第六道題的。
結果她的要求竟然是把這個人轉崗到人事部，看來李小沁認為如果有人能夠把這些管理類題目回答到楊總心裏，那一定是管理高手，再不濟也是有這方面天賦的員工，弄到人事部正合適。
這個要求，就讓楊不凡很頭疼了。
現在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，還怎麽轉崗？
最終如何獎勵這次的第一名這件事情，到底還是沒白嫖成功，自己掉到自己挖的坑裏了。
……
今天這次古怪的考試結束了。
興邦的員工們在工作之餘，也不斷討論著。
具體的題目說難很難，說不難也不難，就看能不能答到楊總的心裏了。
但第一名的獎勵到底是什麽，還是成為了熱門話題。
在熱議中，一上午的時間轉瞬即逝。
午餐時間，食堂。
員工們正在吃飯時，原本正在大屏幕上播放著的年會回放視頻，突然戛然而止，然後變成了一個表單。
有些正在回味年會的員工當時就要急眼，正準備找食堂管遙控器的大姐說道說道時，去發現這表單可不一般。
“這什麽表格？成績表？”
“這是上午的成績單吧！考試名稱是興邦戰略管理測試？”
“快看！第一名出來了！是人事部的李經理！”
“李經理果然不愧是人事部領導啊，對於公司戰略了解的就是夠多，竟然得了九十分！”
此時，李小沁正在安安靜靜地吃飯。
同桌的幾個人事部小姑娘看到自己部門領導竟然拔得頭籌，當時就尖叫了起來。
“李經理，領導！你是第一名啊！”
“小沁姐，你太厲害了！”
“不知道獎勵是什麽啊，會不會是終身優秀員工呢？”
“瘋女人！還終身優秀員工，你當終身優秀員工是白菜啊！對吧，小沁姐？”
李小沁此時卻拿著筷子一動不動，一顆小心臟砰砰亂跳。
自己就是隨便答答的，有些想法甚至有些異想天開了，怎麽楊總竟然還給了我這麽高的分數？
這可真是……這可怎麽辦才好？
一時間，李小沁徹底呆住了。
這個時候，吃飯的員工們已經往下看了，當他們發現陳大意竟然得到了第二名，並且分數也不低的時候，都是震驚了。
“第二名是陳大意？陳大意？誰啊？”
“不認識。”
“哎，哥們，你認識陳大意嗎？”
“兄弟，我就是陳大意，咳咳。”
“啊？不好意思，沒記住你名字。”
“他就是陳大意？”
“我靠！你就是陳大意，你不是設備部修機器的嗎？”
“理論上來說，我確實是。”
陳大意此時也有些不敢相信，因為他感覺自己寫的挺扯淡的，雖然出發點是好的，但管理工廠和發展企業又不是玩游戲，自己出了一堆游戲式的升級玩法，竟然也能得高分？
此時此刻，陳大意變得極度不自信，甚至一度懷疑是不是楊總判錯卷子了，或者給錯分數了。
這個時候，圍觀群眾的震驚之情竟然比剛才還強烈，畢竟李小沁本身就是管理部門的，戰略和管理上強一點也正常，要不然楊總為什麽偏偏要讓李小沁當人事部的經理呢，一定是她有一些特長。
但是一個修機器的新員工，聽說還是楊總在非你不可節目上撿回來的程序員，竟然拿了第二名，這就讓人看不懂了。
一個程序員，竟然獲得了興邦戰略管理測試的第二名，這你敢信？
反正楊總正經不正經大家不知道，現在都覺得陳大意這個程序員一定不是一個正經程序員。
成績單再往下看，就基本沒什麽區別了，除了幾十個得了六十分到八十分的員工，剩下所有人竟然都是六十分。
顯然，六十分就是最低分，楊總給大家六十分也是為了大家留一點面子。
這讓很多沒好好作答的人開始覺得不好意思了，沒有想到楊總竟然還記得給大家留了面子，下次如果再有這種考試，一定要好好作答了。
這個時候，不斷滾動的成績單終於來到了最後一行。
那裏有一個用黃色字體特殊標記的名字。
武元璋：0分。
很多人看到這裏，當時就忍不住笑出了聲。
這是什麽仇什麽怨，楊總竟然給武元璋打了一個零蛋，而且還專門用黃色字體標註了一下，是怕不顯眼嗎？
此時，沒心沒肺的武元璋正端著一盤餃子吃著，在他面前的碟子裏，裝滿了辣椒和大蒜。
旁邊兩個安保部的小夥一臉委屈地剝著蒜，每剝一個就小心地問一句夠不夠，武元璋瞪一眼，他們就繼續剝。
武元璋一口一個餃子，然後再來一瓣大蒜，吃的滿頭大汗，不亦樂乎。
然後就聽到附近所有人都嘿嘿笑了起來，不少人還不懷好意地看向武元璋這桌。
武元璋眼睛一瞪，裝出一副兇狠的樣子出來，結果那些人還在嘿嘿嘿，只不過不好意思對著他笑了，要麽低頭笑，要麽轉過頭去笑。
這幫人笑的詭異，武元璋一邊嚼著餃子一邊撓頭。
“這幫人看著咱們笑什麽呢？犯什麽病？”
一個小保安剝好了蒜，四處看了看，然後一眼就看到武元璋背後的大屏幕上有一個極其醒目的名字……黃色的武元璋！
“武經理，額，你回頭！”
“吃飯呢，回頭什麽回頭！”
“你的名字黃了！”
“黃了？什麽意思？”
武元璋回頭一看，整個人頓時都不好了，嘴裏的餃子也不香了！
零分！
黃色字體的自己得了一個大鴨蛋！
“這尼瑪誰判的卷子啊！考試軟件是不是系統錯亂了！我很認真答的題好不好！寫的很滿很多了呀！”
武元璋氣得整個人都跳了起來，恨不得馬上去找出題判卷的人理論。
這個時候，楊不凡也端著一盤驢肉水餃走了過來，呵呵笑了一聲：“我出的題，也是我判的卷子，有意見？”
武元璋聽到這裏，當時就蔫了，乖乖坐了下來，然後壓低聲音道：“不凡哥，你給點我面子啊，我好歹也是一個經理，結果得了一個零蛋，我這面子往哪裏擱啊！”
楊不凡嘿嘿一笑，把蒜直接塞到武元璋手裏：“先別廢話，剝蒜！還有，以後努點力，很多事情不是你不懂就不用學了，更不用努力了！要不然，你早晚會被興邦集團淘汰的，哪怕你是真正的元老！”
武元璋聽到這裏，內心很是震動了一番，然後像個乖巧小媳婦一樣剝起了蒜。
“不凡哥，我會努力的，雖然我也不知道應該咋努力……”
楊不凡聞言，無語地往嘴裏塞了一個餃子。
哎你別說，這驢肉水餃配上大蒜還真挺香！
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