第293章年度結算！糧食大豐收！
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第293章 年度結算！糧食大豐收！
曲終人未散，興邦工廠的年會慢慢變成了狂歡派對，各個部門開始互相敬酒，場面十分熱鬧。
一直鬧到接近半夜，所有人才心滿意足地回了家，不過還是有很多員工自發地留下來收拾著年會一片狼藉的場地。
楊不凡送走了一批又一批客人，然後又婉拒了好幾名要跟自己單獨談談的客戶代表，他表示自己今天喝多了，有空單獨約時間再聊。
賈小玲和她的喜劇團隊在簽了好幾百遍自己的名字後，也終於被放走了。
和他們有相同待遇的，還有超級脫口秀大會的脫口秀演員們，就連張少剛都被抓住簽了不少名，顯然興邦員工是抱著給他們老板找回些安慰的想法，畢竟俺們老板是花了錢的，而且是大價錢，甚至年會抽獎還帶著你們了，你們這些明星只是簽簽名而已嘛，還能累死不成？
所以各路演員都是走的最早的，他們發現很多興邦員工不但自己要簽名，還幫著親朋好友來要簽名，甚至還有一些死皮賴臉的家夥要合照，有的合照之後還要一起喝杯酒，這誰頂得住啊，只有逃之夭夭了。
就連想和楊總趁熱打鐵談一談投資事情的張少剛和蛋總，也都趕快溜了。
楊不凡也沒把時間都放在這些明星身上，畢竟供需關系不一樣，現在他是金主，沒必要把時間用在他們身上，他整晚要麽和客戶代表聊聊合作，要麽就是和自家員工聊聊感受，倒也其樂融融。
午夜時分。
楊不凡站在自己房間的落地窗前，看著外面的夜景，有些感慨。
當時間走過零點的時候，新的一年終於到來了，而楊不凡隨手點了一根煙，卻只吸了一口，然後就把所有註意力都放在了眼前的系統界面上了。
最近的楊不凡其實很佛性了，沒有了最開始綁定廠狗系統後，那種爭分奪秒，甚至加班加點也要獲取更多經驗值的意思。
但現在經驗值獲取速度卻已經上了一條快車道，隨著越來越多員工不斷提升他們的技術等級，他因為人才培養模塊獲得的經驗值也是水漲船高，每天一睜眼睛，就能看到好幾條經驗值獲取信息，簡直是躺著也能賺錢。
不過一些系統不時拋出來的任務或者成就，楊不凡還是認真去完成了，加上平時在企業裏打卡，工作，停留，還有一堆雜七雜八的獲取方式，他的經驗值竟然已經達到了一個驚人的數字！
“廠狗等級：LV25。”
“經驗值：35005000。”
“可用經驗值：37720。”
“經驗值與現金兌換比例為1:2000。”
……
如今楊不凡的廠狗等級已經達到了驚人的二十五級！
隨著廠狗等級超過二十級，每升一級的經驗值開始固化，都變成了5000點每級，比過去高太多了。
但是楊不凡因為逆天的人才培養系統，在越來越難升級的情況下，還是保持著超快的升級速度，甚至比低等級的時候升級還快。
這一段時間下來，不斷獲得的經驗值累積起來，讓他達到了二十五級的高度，可用經驗值更是達到了37720點。
值得一提的是，經驗值和現金的兌換比例，自從二十級開始也變成了一個固定的值，之後楊不凡升了好幾級，也都還是1:2000。
顯然，廠狗系統現金兌換系統的最終比例，大概也就是這樣了。
不過這比例足夠了，真的足夠了。
楊不凡仔細算了一下，發現以自己現在擁有的可用經驗值，全部兌換成現金的話，竟然能夠得到75440000元！
當時楊不凡是用計算器算的，他趴在計算機前面仔細數了數後面的零，還有這段數字的位數，心裏全都是滿足感。
現在他除了擁有興邦工廠以外，擁有的經驗值竟然能夠兌換七千多萬的現金！
在幾個月之前，這麽多錢還是楊不凡可望而不可即的巨額財富，但現在這些錢就等於躺在自己的銀行卡，隨時取用！
自己距離億萬富翁，好像也沒差什麽了，只要繼續擴大興邦工廠的規模，不斷加快企業的發展，就能獲得更多的經驗值！
在這種情況下，楊不凡每天在工廠工作打卡和工作得到的經驗值，簡直就是可有可無的蚊子肉了，只是他個人還保持著這個習慣而已。
楊不凡吸了一口煙，感覺心情是那麽的舒暢，兜兜轉轉半年多，我終於從一個可有可無的廠狗，逆襲成了可以過沒羞沒臊生活的土豪了，這半年多的經歷，也像是傳奇一樣，讓他回憶起來感慨萬分。
在一個大水晶煙灰缸裏按滅了煙，楊不凡準備開始今天晚上最重要的事情。
年度結算！
沒錯，今天晚上不是創業模式的月度結算，而是年度結算，也就是按照整年度來進行綜合評分。
雖然還不知道獎勵如何，但想一想就能夠讓楊不凡激動不已了。
創立興邦工廠的這幾個月，楊不凡算不上多努力，甚至有些憊懶，但他的思路卻是非常清晰的。
那就是興邦工廠的一切運營行為，都是參照著創業模式的五大要素來進行的，而不是唯利是圖，一切向錢看。
不過從結果上來看，雖然沒有一切向錢看，但結果竟然還不錯，短短幾個月的時間，竟然就完成了盈利。
這對於一家新創辦的企業來說，已經非常不容易了，畢竟大量的投入擺在那裏，想在幾個月的時間裏就達到盈利，哪裏有那麽容易。
只能說，新能源線纜這種新型線纜產品是真的賺錢，只要水平過關，質量可靠，設備穩定性好，那麽這種產品其實是不愁賣的。
最重要的是，新能源線纜的產品附加值相當高，在國內的競爭對手也不多，國外同類型產品更是天價，這就造成了短短一個多月的供貨，就已經獲利頗豐！
年會上，當楊不凡宣布本年度完成盈利三十五萬元時，估計很多人都笑了，畢竟一個攤子鋪的這麽大的企業，一年才盈利三十五萬元，還不夠丟人的。
三十五萬元什麽概念呢？
就是隨便在鬧事區的好地段開一家飯店，沒準盈利都能達到這個水平。
像楊不凡投資了上億，廠房搞的這麽大，設備買了這麽多，人員招了好幾百，最終卻也只盈利了三十五萬元，實在是有點寒磣的。
但這是不明真相圍觀群眾的想法，對於真正的業內人士，比如興邦的客戶代表們，他們都是線束企業的封疆大吏，自然明白短短幾個月就完成盈利是多麽值得慶賀的一件事情，也充分說明了興邦工廠崛起的多麽迅速！
相信在網絡上，大多數不屑一顧的後面，會有更多明白人看懂了興邦的瘋狂崛起！
楊不凡想到這裏，微微一笑，看向眼前的創業模式界面。
年度結算開始！
“恭喜完成本年度創業模式結算！”
“企業社會價值：25分。”
“企業知名度：75分。”
“企業影響力：19分。”
“顧客滿意度：82分。”
“員工滿意度：91分。”
“總評價分：292分。”
“總評分292分，資金按照292％註入。”
“興邦企業賬戶實時匯入資金404712000元。”
“企業結算資金上限更改為40471.2萬元。”
……
四個億！
楊不凡倒吸了一口涼氣，根本沒空去看各項評分是多少，反而所有的註意力都被那一長排數字吸引了。
一個零，兩個零，三個零……好多位數！
剛剛他還在為了自己經驗值的價值而沾沾自喜，這邊興邦企業賬號馬上又多了四個多億的資金匯入。
加上之前企業賬戶還有幾千萬的流動資金，現在興邦工廠的賬戶上，竟然有了4.5個億的流動資金！
而且這錢短時間內還不知道怎麽花呢，也根本花不出去！
興邦工廠已經完成了所有基礎投資，廠房和車間都改造完了，設備和各種設施已經非常完備了，也就是說興邦工廠有個幾千萬的流動資金，就可以完成獨立運轉，甚至已經能夠做到自給自足，不斷賺錢了！
所以這4.5個億的現金，其中至少有4個億是楊不凡可以隨便動用的，他完全可以用這4個億再投資個什麽企業，如果是興邦同等規模的工廠，甚至可以建四五個以上。
什麽叫豪橫，這就是豪橫！
楊不凡臉上呵呵笑著，像是地主家的傻兒子，眼神裏卻都是精光，他在不斷思考著。
這個時候，楊不凡把目光轉向了各項系統評分，從系統評分上，他能夠得到更多的啟發。
經過這一個多月的各種騷操作，系統評分都有了很大程度的增長！
評價分數最高的，依然是員工滿意度這一項。
員工滿意度一直是楊不凡的自豪之處，從最開始，楊不凡就把這個項目分數弄得很高，隨著招聘人數的增多，一度也讓他產生了一絲壓力。
畢竟人多了，是非就多了，很多人的想法和態度也不完全一樣，有的人覺得興邦很舒服，有的人可能就會覺得不爽，這都是有可能的。
在員工人數大量增加的這個月，楊不凡還是很忐忑的，甚至害怕這個保留搶分項目會拉胯。
好在楊不凡腦洞開的很大，不行就砸錢唄！
於是就有了今天年會上瘋狂的一幕，興邦的員工們喜笑顏開，最低都拿了雙倍年終獎，獎品最少也是個價值一千多的智能手表，他們對興邦工廠的滿意度能不蹭蹭上漲？
財帛動人心啊，普通人上班不是為了事業，就是為了賺錢養家糊口，年終的時候能夠多拿一些錢回家，是能夠實實在在改變家庭條件的，還能增加自己家庭的幸福感，老婆可以用上新手機出去炫耀一番，哪怕是沒結婚的拿個平板電腦回家孝敬父母，也能讓老家的親戚朋友交口稱讚了。
還有抽獎得到了東南亞一周游和紅旗汽車的員工呢，他們對於新的一年一定充滿了美好的憧憬和希望，對興邦工廠的滿意度能不高？
楊不凡的陽謀就是這麽簡單直接。
砸錢，不斷地砸，砸到所有員工一聽說興邦工廠就會眉開眼笑，覺得自己來到興邦是一件多麽幸運的事情。
如此，楊不凡的搶分目標就達到了。
最終從評分來看，楊不凡的目標也確實達到了，數百人的企業，員工滿意度能夠達到91分的高分，證明所有員工都是真心支持自己這個老板的。
至於顧客滿意度。
這就是考驗興邦工廠的業務能力了。
其實從產品和合作角度，興邦的客戶大多已經很滿意了，畢竟在國內的大環境來看，無論是橫向對比還是縱向對比，興邦絕對都是一個靠譜的企業。
與興邦合作，所有客戶都是很愉快的，加上興邦對於客戶很重視，更極其重視戰略夥伴關系，評分這麽高也是自然而然的了。
當然了，楊不凡在今天年會上，把所有客戶都請來，也是一步妙棋。
光合作愉快還不夠，還要給客戶們足夠的信心，今天的年會就讓興邦所有的客戶吃了一顆定心丸，認定興邦是個有超級實力的供應商，開個年會都能搞出這麽多花活，還舍得花這麽多錢，這代表著興辦工廠強大的實力！
哪個客戶都希望自己的供應商實力強大一些，這樣合作起來也比較放心嘛。
還有第三個高分項目，那就是企業知名度了。
在知名度這個項目上，楊不凡走的路線就有點劍走偏鋒了。
為了快速提高企業知名度，楊不凡完全沒從常規的業內開始走起，而是第一步就出了圈。
制造業圈子的知名度和口碑確實很重要，但這是需要大量時間積累的，想要快速提升知名度，也只有出圈這一條路可走。
結果再一次證明，楊不凡的選擇很正確。
冠名超級喜劇人，用短視頻平臺沒日沒夜的吸粉，為超級挑戰節目組提供拍攝場地，楊不凡作為老板親自參加非你不可節目，年會花大價錢請來明星大咖……這一系列大動作都讓興邦工廠的名字傳遍了大江南北！
現在不僅僅行業內都知道了有這麽一家愛折騰的興邦線纜廠，就連大量普通網友也都知道了興邦的大名。
在招聘行業，興邦的高福利高待遇以及可怕的入職考試，也讓興邦這個名字聲名鵲起。
總之，現在的興邦工廠名氣真的不小了，熱搜都可以隔三差五上一次了！
甭管這名聲是好是壞，反正知名度夠高就可以了！
楊不凡此時的嘴角已經翹到了耳朵了，這可真是糧食大豐收啊，更預示著明年也是個好年景！
至於那兩個得分可憐的評分項目，已經被楊不凡選擇性忽略了，這兩個項目分數是低了點，只能在新的一年裏想想辦法了。
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楊不凡送走了一批又一批客人，然後又婉拒了好幾名要跟自己單獨談談的客戶代表，他表示自己今天喝多了，有空單獨約時間再聊。
賈小玲和她的喜劇團隊在簽了好幾百遍自己的名字後，也終於被放走了。
和他們有相同待遇的，還有超級脫口秀大會的脫口秀演員們，就連張少剛都被抓住簽了不少名，顯然興邦員工是抱著給他們老板找回些安慰的想法，畢竟俺們老板是花了錢的，而且是大價錢，甚至年會抽獎還帶著你們了，你們這些明星只是簽簽名而已嘛，還能累死不成？
所以各路演員都是走的最早的，他們發現很多興邦員工不但自己要簽名，還幫著親朋好友來要簽名，甚至還有一些死皮賴臉的家夥要合照，有的合照之後還要一起喝杯酒，這誰頂得住啊，只有逃之夭夭了。
就連想和楊總趁熱打鐵談一談投資事情的張少剛和蛋總，也都趕快溜了。
楊不凡也沒把時間都放在這些明星身上，畢竟供需關系不一樣，現在他是金主，沒必要把時間用在他們身上，他整晚要麽和客戶代表聊聊合作，要麽就是和自家員工聊聊感受，倒也其樂融融。
午夜時分。
楊不凡站在自己房間的落地窗前，看著外面的夜景，有些感慨。
當時間走過零點的時候，新的一年終於到來了，而楊不凡隨手點了一根煙，卻只吸了一口，然後就把所有註意力都放在了眼前的系統界面上了。
最近的楊不凡其實很佛性了，沒有了最開始綁定廠狗系統後，那種爭分奪秒，甚至加班加點也要獲取更多經驗值的意思。
但現在經驗值獲取速度卻已經上了一條快車道，隨著越來越多員工不斷提升他們的技術等級，他因為人才培養模塊獲得的經驗值也是水漲船高，每天一睜眼睛，就能看到好幾條經驗值獲取信息，簡直是躺著也能賺錢。
不過一些系統不時拋出來的任務或者成就，楊不凡還是認真去完成了，加上平時在企業裏打卡，工作，停留，還有一堆雜七雜八的獲取方式，他的經驗值竟然已經達到了一個驚人的數字！
“廠狗等級：LV25。”
“經驗值：35005000。”
“可用經驗值：37720。”
“經驗值與現金兌換比例為1:2000。”
……
如今楊不凡的廠狗等級已經達到了驚人的二十五級！
隨著廠狗等級超過二十級，每升一級的經驗值開始固化，都變成了5000點每級，比過去高太多了。
但是楊不凡因為逆天的人才培養系統，在越來越難升級的情況下，還是保持著超快的升級速度，甚至比低等級的時候升級還快。
這一段時間下來，不斷獲得的經驗值累積起來，讓他達到了二十五級的高度，可用經驗值更是達到了37720點。
值得一提的是，經驗值和現金的兌換比例，自從二十級開始也變成了一個固定的值，之後楊不凡升了好幾級，也都還是1:2000。
顯然，廠狗系統現金兌換系統的最終比例，大概也就是這樣了。
不過這比例足夠了，真的足夠了。
楊不凡仔細算了一下，發現以自己現在擁有的可用經驗值，全部兌換成現金的話，竟然能夠得到75440000元！
當時楊不凡是用計算器算的，他趴在計算機前面仔細數了數後面的零，還有這段數字的位數，心裏全都是滿足感。
現在他除了擁有興邦工廠以外，擁有的經驗值竟然能夠兌換七千多萬的現金！
在幾個月之前，這麽多錢還是楊不凡可望而不可即的巨額財富，但現在這些錢就等於躺在自己的銀行卡，隨時取用！
自己距離億萬富翁，好像也沒差什麽了，只要繼續擴大興邦工廠的規模，不斷加快企業的發展，就能獲得更多的經驗值！
在這種情況下，楊不凡每天在工廠工作打卡和工作得到的經驗值，簡直就是可有可無的蚊子肉了，只是他個人還保持著這個習慣而已。
楊不凡吸了一口煙，感覺心情是那麽的舒暢，兜兜轉轉半年多，我終於從一個可有可無的廠狗，逆襲成了可以過沒羞沒臊生活的土豪了，這半年多的經歷，也像是傳奇一樣，讓他回憶起來感慨萬分。
在一個大水晶煙灰缸裏按滅了煙，楊不凡準備開始今天晚上最重要的事情。
年度結算！
沒錯，今天晚上不是創業模式的月度結算，而是年度結算，也就是按照整年度來進行綜合評分。
雖然還不知道獎勵如何，但想一想就能夠讓楊不凡激動不已了。
創立興邦工廠的這幾個月，楊不凡算不上多努力，甚至有些憊懶，但他的思路卻是非常清晰的。
那就是興邦工廠的一切運營行為，都是參照著創業模式的五大要素來進行的，而不是唯利是圖，一切向錢看。
不過從結果上來看，雖然沒有一切向錢看，但結果竟然還不錯，短短幾個月的時間，竟然就完成了盈利。
這對於一家新創辦的企業來說，已經非常不容易了，畢竟大量的投入擺在那裏，想在幾個月的時間裏就達到盈利，哪裏有那麽容易。
只能說，新能源線纜這種新型線纜產品是真的賺錢，只要水平過關，質量可靠，設備穩定性好，那麽這種產品其實是不愁賣的。
最重要的是，新能源線纜的產品附加值相當高，在國內的競爭對手也不多，國外同類型產品更是天價，這就造成了短短一個多月的供貨，就已經獲利頗豐！
年會上，當楊不凡宣布本年度完成盈利三十五萬元時，估計很多人都笑了，畢竟一個攤子鋪的這麽大的企業，一年才盈利三十五萬元，還不夠丟人的。
三十五萬元什麽概念呢？
就是隨便在鬧事區的好地段開一家飯店，沒準盈利都能達到這個水平。
像楊不凡投資了上億，廠房搞的這麽大，設備買了這麽多，人員招了好幾百，最終卻也只盈利了三十五萬元，實在是有點寒磣的。
但這是不明真相圍觀群眾的想法，對於真正的業內人士，比如興邦的客戶代表們，他們都是線束企業的封疆大吏，自然明白短短幾個月就完成盈利是多麽值得慶賀的一件事情，也充分說明了興邦工廠崛起的多麽迅速！
相信在網絡上，大多數不屑一顧的後面，會有更多明白人看懂了興邦的瘋狂崛起！
楊不凡想到這裏，微微一笑，看向眼前的創業模式界面。
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“恭喜完成本年度創業模式結算！”
“企業社會價值：25分。”
“企業知名度：75分。”
“企業影響力：19分。”
“顧客滿意度：82分。”
“員工滿意度：91分。”
“總評價分：292分。”
“總評分292分，資金按照292％註入。”
“興邦企業賬戶實時匯入資金404712000元。”
“企業結算資金上限更改為40471.2萬元。”
……
四個億！
楊不凡倒吸了一口涼氣，根本沒空去看各項評分是多少，反而所有的註意力都被那一長排數字吸引了。
一個零，兩個零，三個零……好多位數！
剛剛他還在為了自己經驗值的價值而沾沾自喜，這邊興邦企業賬號馬上又多了四個多億的資金匯入。
加上之前企業賬戶還有幾千萬的流動資金，現在興邦工廠的賬戶上，竟然有了4.5個億的流動資金！
而且這錢短時間內還不知道怎麽花呢，也根本花不出去！
興邦工廠已經完成了所有基礎投資，廠房和車間都改造完了，設備和各種設施已經非常完備了，也就是說興邦工廠有個幾千萬的流動資金，就可以完成獨立運轉，甚至已經能夠做到自給自足，不斷賺錢了！
所以這4.5個億的現金，其中至少有4個億是楊不凡可以隨便動用的，他完全可以用這4個億再投資個什麽企業，如果是興邦同等規模的工廠，甚至可以建四五個以上。
什麽叫豪橫，這就是豪橫！
楊不凡臉上呵呵笑著，像是地主家的傻兒子，眼神裏卻都是精光，他在不斷思考著。
這個時候，楊不凡把目光轉向了各項系統評分，從系統評分上，他能夠得到更多的啟發。
經過這一個多月的各種騷操作，系統評分都有了很大程度的增長！
評價分數最高的，依然是員工滿意度這一項。
員工滿意度一直是楊不凡的自豪之處，從最開始，楊不凡就把這個項目分數弄得很高，隨著招聘人數的增多，一度也讓他產生了一絲壓力。
畢竟人多了，是非就多了，很多人的想法和態度也不完全一樣，有的人覺得興邦很舒服，有的人可能就會覺得不爽，這都是有可能的。
在員工人數大量增加的這個月，楊不凡還是很忐忑的，甚至害怕這個保留搶分項目會拉胯。
好在楊不凡腦洞開的很大，不行就砸錢唄！
於是就有了今天年會上瘋狂的一幕，興邦的員工們喜笑顏開，最低都拿了雙倍年終獎，獎品最少也是個價值一千多的智能手表，他們對興邦工廠的滿意度能不蹭蹭上漲？
財帛動人心啊，普通人上班不是為了事業，就是為了賺錢養家糊口，年終的時候能夠多拿一些錢回家，是能夠實實在在改變家庭條件的，還能增加自己家庭的幸福感，老婆可以用上新手機出去炫耀一番，哪怕是沒結婚的拿個平板電腦回家孝敬父母，也能讓老家的親戚朋友交口稱讚了。
還有抽獎得到了東南亞一周游和紅旗汽車的員工呢，他們對於新的一年一定充滿了美好的憧憬和希望，對興邦工廠的滿意度能不高？
楊不凡的陽謀就是這麽簡單直接。
砸錢，不斷地砸，砸到所有員工一聽說興邦工廠就會眉開眼笑，覺得自己來到興邦是一件多麽幸運的事情。
如此，楊不凡的搶分目標就達到了。
最終從評分來看，楊不凡的目標也確實達到了，數百人的企業，員工滿意度能夠達到91分的高分，證明所有員工都是真心支持自己這個老板的。
至於顧客滿意度。
這就是考驗興邦工廠的業務能力了。
其實從產品和合作角度，興邦的客戶大多已經很滿意了，畢竟在國內的大環境來看，無論是橫向對比還是縱向對比，興邦絕對都是一個靠譜的企業。
與興邦合作，所有客戶都是很愉快的，加上興邦對於客戶很重視，更極其重視戰略夥伴關系，評分這麽高也是自然而然的了。
當然了，楊不凡在今天年會上，把所有客戶都請來，也是一步妙棋。
光合作愉快還不夠，還要給客戶們足夠的信心，今天的年會就讓興邦所有的客戶吃了一顆定心丸，認定興邦是個有超級實力的供應商，開個年會都能搞出這麽多花活，還舍得花這麽多錢，這代表著興辦工廠強大的實力！
哪個客戶都希望自己的供應商實力強大一些，這樣合作起來也比較放心嘛。
還有第三個高分項目，那就是企業知名度了。
在知名度這個項目上，楊不凡走的路線就有點劍走偏鋒了。
為了快速提高企業知名度，楊不凡完全沒從常規的業內開始走起，而是第一步就出了圈。
制造業圈子的知名度和口碑確實很重要，但這是需要大量時間積累的，想要快速提升知名度，也只有出圈這一條路可走。
結果再一次證明，楊不凡的選擇很正確。
冠名超級喜劇人，用短視頻平臺沒日沒夜的吸粉，為超級挑戰節目組提供拍攝場地，楊不凡作為老板親自參加非你不可節目，年會花大價錢請來明星大咖……這一系列大動作都讓興邦工廠的名字傳遍了大江南北！
現在不僅僅行業內都知道了有這麽一家愛折騰的興邦線纜廠，就連大量普通網友也都知道了興邦的大名。
在招聘行業，興邦的高福利高待遇以及可怕的入職考試，也讓興邦這個名字聲名鵲起。
總之，現在的興邦工廠名氣真的不小了，熱搜都可以隔三差五上一次了！
甭管這名聲是好是壞，反正知名度夠高就可以了！
楊不凡此時的嘴角已經翹到了耳朵了，這可真是糧食大豐收啊，更預示著明年也是個好年景！
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