小說王耽美小說網

第181章 還是員工滿意度有搞頭

關燈
就在員工們正在為興邦工廠的自助餐式食堂驚嘆不已的時候,楊不凡正躲在自己的房間裏啃龍蝦。

哎,員工們想吃多少菜都可以,我作為老板卻只有一個菜,這世界真是不公平啊!

楊不凡一邊大口嚼著,一邊喝著涼可樂,覺得自己真是一個好老板。

自從楊不凡發現自己的一日三餐都可以從公司走賬以後,他就徹底膨脹了。

他特意吩咐食堂後廚,專門給弄小竈來吃,如果哪個菜做得好了,以後就把這道菜升級為興邦的招牌菜。

在楊不凡的構想裏,興邦集團不應該只是一個工廠,而更應該像是一個功能齊全的社區。

工廠是大家工作的地方,當然必不可少。

但其他的配套設施也絕對不能忽視。

比如工廠的員工食堂,就一定要辦好,同時以後還要做升級版,真正的開辦一家興邦大酒店,主打高端飲食。

這無論是員工們自己聚餐也好,還是宴請客戶,都是極其有用的。

還有員工宿舍,這也是楊不凡很重視的地方。

因為興邦工廠的地理位置比較差,基本上放眼一望,就能看到出城的高速路了。

這樣的位置會讓企業招聘人才的時候產生困難,但是如果工廠配備了宿舍,那就絕對不一樣了!

而宿舍的升級版,就是高端賓館了。

這些升級版宿舍完全可以讓領導層來住,甚至以後有供應商或者客戶過來,直接就可以一條龍服務搞起!

楊不凡啃了一口龍蝦,越想越興奮,突然覺得自己的腦洞還是不夠大。

雖然廠狗系統要求工廠必須是實業,必須拿出產品來,但對於員工福利和工廠基礎設施方面,可一點限制都沒有。

這是不是說明,如果楊不凡搞出來一個興邦產業園出來,讓員工們有工作可做,有地方可以住宿,有飯店可以享受美食,有各種店鋪用來娛樂呢?

對,就這麽搞了!

不過這麽搞的前提嘛,就是在每個結算周期裏,盡可能把資金花光的同時,還要得到更高的評價分啊!

想到這裏,楊不凡調出了廠狗系統,來到創業者模塊,仔細地研究了起來。

企業的社會價值,企業知名度,企業影響力,顧客滿意度,員工滿意度!

這是廠狗系統在周期內做出評價的標準。

楊不凡開始一項項研究起來。

此時系統中顯示,興邦的社會價值是9分!

看上去那是相當高了,但當楊不凡看到總分以後,就感覺心臟一陣陣的抽搐。

因為評價的滿分都是100分,而興邦工廠的社會價值竟然只有9分,實在是讓人頭疼。

楊不凡估計了一下,現在能夠打上9分,可能還要托楊不凡招了這麽多員工的福,畢竟這是給社會和城市提供了工作崗位了。

但其他方面的貢獻,基本就是零分了。

不過楊不凡倒是不著急,他明白現在工廠剛剛建起來,不可能一口吃個胖子,一下子就把企業做到壹城數一數二的水平也不現實。

這沒關系,楊不凡這個結算周期的工作重點也不在這裏。

下一個周期,楊不凡會考慮上線產品,讓工廠進行生產,這樣社會價值這裏,多少都會有一定程度上的提升。

帶著這種得過且過的思路,楊不凡將目光放在了後面幾項評價標準上。

企業知名度:4分。

有點尷尬,興邦的企業知名度竟然只有4分而已,在這個工業區裏都有很多人不知道興邦的名字,沒準負責這一片區的快遞員都不知道新開工的這家企業是幹啥的吧。

能有4分的知名度,可能還是騰飛員工的功勞,他們都知道楊不凡創業搞了一個工廠,專門開在騰飛工廠對面惡心人。

不過楊不凡對於這個分數,表示一點也不慌。

酒香不怕巷子深,只要興邦的產品做出來了,知名度和口碑就能夠打響了。

企業影響力:2分。

這又是一個很正常的分數,廠子剛剛創建,在行業內和社會上的影響力都不是很高,這個分數只能在未來的發展中謀求提升了。

顧客滿意度……

看到這裏,楊不凡感覺臉上很無光。

因為顧客滿意度這裏,竟然是一個大鴨蛋,打了0分!

歸根結底,是興邦工廠根本還沒有客戶呢,哪裏來的顧客滿意度!

楊不凡狠狠咬了兩口大龍蝦,這才把無奈的情緒壓了下去,然後看向最後一項評價項。

員工滿意度!

對於這個,楊不凡可是一點沒在怕的。

楊不凡給員工們開了比騰飛更高的工資,進廠第一天每人一個大紅包,工作服隨便換,工作區域盡可能舒適,能提供的福利全部整上,連工廠食堂都弄成了自助餐……這樣員工滿意度要是還是個位數,那只能說明要麽是廠狗系統評分系統錯亂了,要麽我楊不凡天煞孤星,招來了幾十個白眼狼。

果然!

員工滿意度已經到了72分!

雖然還沒有達到80分以上的優秀成績,但楊不凡已經很滿足了。

要知道,在騰飛的時候,所有員工滿意度都是九十分以上,但怎麽肥事大家都明白的很。

基本上各個部門的領導都會讓員工慎重填寫,不要找麻煩,哪怕真有員工故意寫上真實的想法,給滿意度調查表評上一個真正的分數,那也沒有卵用。

因為這些員工寫的東西,基本都會變成最低分,然後被當做最低分去掉。

完美!

不過廠狗系統是非常神奇的,楊不凡確定系統真的能夠探查到員工們的真實情感,現在員工滿意度能夠達到72分,就說明在大家心中,楊不凡這個老板還是很值得信賴的。

畢竟今天才是員工們第一天上班,剛剛上班就能夠獲得這麽高的員工滿意度,恰恰證明了楊不凡對員工實行高福利待遇的正確性。

現在看來,這五項評價標準中,也就員工滿意度能夠快速提升起來了。

楊不凡想了想,又開始琢磨上了。

自己需要再做點什麽,才能提高員工們的滿意度的同時,還能把企業資金都花了呢?

這道題……那簡直就是送分題了!

楊不凡曾經就是工廠的最底層,他對於大多數員工的訴求非常清楚,想提升大家的滿意度實在太簡單不過了!

本站無廣告,永久域名(danmei.twking.cc)