“呼，這種感覺也不錯。”

楊不凡一直明白錢是個好東西，不但對於自己，對於家人也是一樣。

有了錢，父親不用省吃儉用了，多年來壓抑的心情也許能好一點點的，而妹妹也能夠更安心的學習了。

至於自己，吃了一頓大餐，已經很滿足了嘛。

何況，自己還能繼續賺取經驗值呢，未來可期，這是最讓人舒服的一種人生狀態了。

“早知道愛會這樣傷人，情會如此難枕，當初何必太認真；早明白夢裏不能長久，相思不如回頭，如今何必怨離分……”

就在楊不凡大吃特吃的時候，手機竟然響了。

楊不凡拿起手機，一臉的疑惑，因為打來的電話不是別人，正是技術部經理蕭志龍。

對，就是那個把楊不凡直接下放到生產部幹活的坑爹人物。

楊不凡記得很清楚，當時自己和他吵起來，僅僅是因為一個產品外徑的問題。

因為國內大多數汽車電線電纜走的都是歐洲標準，奔馳寶馬奧迪號稱“BBQ”組合，連帶著很多國產汽車使用的汽車線纜也都用德國標準來命名了，執行的基本也都是德標。

這一點，不知道算不算崇洋媚外，或者也可以叫做約定成俗，反正一般越是小汽車廠，越是要讓自己的產品名稱高大上一些。

對於產品標準，楊不凡自然有所學習，加上記憶力不錯，對於線纜產品的一些基本性能參數算是爛熟於心。

毛病就出在這了。

一次技術部例會，蕭志龍正大談特談產品外徑控制的事情，說到一個產品的外徑問題，恰好把外徑給說錯了。

當時楊不凡就提醒了一下他，其實也是善意的，沒有任何幸災樂禍，更沒有過多地表現自己。

沒有想到的是，蕭志龍當時臉上就掛不住了，反而引經據典非要證明楊不凡說的參數是片面的，說楊不凡之所以認為他記錯了產品參數，那是因為楊不凡本身對技術工作了解的不徹底，這才覺得自己錯了，吧啦吧啦吧啦一番，足足說了半個小時。

楊不凡一直在隱忍，後來這個蕭志龍竟然又說自己經驗不足，態度也不端正的時候，他終於忍不住了。

他直接站起來，把德標電線的外徑尺寸從頭到尾背了一遍。

當時技術部一共五個人，個個都用見鬼了一樣的表情看著楊不凡，同情的有，厭惡的有，嫉妒的也有，反正就是沒有讚許的。

蕭志龍並沒有暴怒，只是冷笑著結束了例會，然後不到一周時間，對於楊不凡的培訓計劃就提上了日程。

結果楊不凡直接在生產部開了五個月的擠出機，至今仍然看不到回到技術部的希望。

從那時候開始，楊不凡就明白了一點，這個技術部經理人品實在有問題，也許自己也有問題，但歸根結底是這個蕭志龍格局太小，自己能力不足偏偏又沒有容人之量。

最重要的是，這是個陰損之人。

兩個人的矛盾，根本沒有白熱化，甚至沒有撕破臉。

蕭志龍表面上隱忍，背地裏陰人，平時見到楊不凡甚至還會拍著肩膀勉勵一番，一副大人不記小人過的惡心樣子。

這才是真正的對手，張開金之流是遠遠比不上他的。

時至今日。

楊不凡也看開了，當時他覺得自己是個大學生，到北方這種私營企業，至少也得當個技術工程師才算身份匹配吧。

現在他的想法完全變了，無論什麽崗位，讓老子賺錢就行。

到底能不能回到技術部，他是一點也不在乎的，現在的生產操作工極度缺乏，自己要說想做個普通操作工，就算這些領導再看不上自己，也不會硬攆自己走的。

帶著這樣的想法，楊不凡一邊吃著肉丸，一邊懶洋洋地劃開了電話。

“餵？有事？”

“楊不凡，你現在到我辦公室來一趟。”

電話那頭，傳來一個很是威嚴的聲音，光憑聲音並不能聽出什麽負面情緒。

“蕭經理，我是下夜班，還沒睡覺。”

“來一趟吧，說說你轉正的事情。”

楊不凡眉毛一挑，頓時有些搞不清楚對方的意圖了，這是幾個意思呢？

“是這樣的，我以後都住廠了，不過今天在搬家，一會完事過去找你可以嗎？”

“可以。”

說完這個，通話就被掛斷了。

楊不凡撓了撓頭，看著桌面上的一堆空盤子，也不準備再吃了，再吃恐怕容易把自己吃吐。

買了單，楊不凡出門直接打了一輛車回了騰飛工廠，路上實在撐不住還小睡了一會。

進了廠把行李箱一放，又洗了一把臉，這才去了主辦公樓。

技術部的開放辦公室在二樓，而最裏層的一個隔間，就是蕭志龍的獨立辦公室。

看到楊不凡竟然上了二樓，技術部其他幾位員工都是瞪大了眼睛，看到楊不凡直奔隔間，敲門進去了，更是豎起了耳朵，生怕錯過一會兩人互懟的細節。

“來了。”

蕭志龍是個四十多歲的中年人，頭頂有些禿，倒是很符合技術大拿的固有形象。

楊不凡點了點頭，站著沒說話，實際上他是沒什麽好說的，也沒搞清楚對方葫蘆裏賣的什麽藥。

“坐吧，喝水不？”

“不了，剛吃過早飯。”

楊不凡順勢坐在了蕭志龍的大辦公桌對面，倒是一副無所畏懼的樣子。

“小楊，你在生產部的表現我都聽說了。”

楊不凡心裏冷笑一聲，沒說話。

“我聽說你跟生產部的班長，車間主任都不是很合拍啊。不過我這個人呢，從來不會偏聽偏信，咱們搞技術的只相信數據。你看看這個啊，這是你前四個月的產量報表。第一個月班組第五，後面三個月就沒離開過班組前三，對於一個新手來說，這很不容易！說明什麽，說明你雖然不善於處理人際關系，但工作能力還是有的。”

楊不凡眉毛一挑，愈發疑惑了起來，心說今天這個蕭志龍到底什麽意思呢，竟然還說出了幾句人話。

不過說我不擅長處理人際關系，這好像是給我貼標簽啊，以後這貨很可能見人就說我不擅長處理人際關系。

“蕭經理，今天找我，不會就是為了表揚我吧。”

蕭志龍臉上的笑容淡了一點，隨即又語重心長起來：“你啊，就是性格太直了，記得有句話怎麽說的來著，叫做寧在直中取，不在曲中求，說的就是你這種年輕人。不卑不亢是好的，但也是理想化的，年輕人要接地氣，要學會一定程度上的同流合汙，畢竟水至清則無魚啊。”

看到楊不凡臉上沒有什麽表情變化，蕭志龍拿起保溫杯喝了一口水，然後自嘲地笑道：“你一定覺得我這個油膩中年人在給你畫餅洗腦了，隨便吧。既然你喜歡直接，那我也直接一點。你還有一個月就到了轉正考核期，對吧。”

楊不凡點了點頭，繼續不說話。

“你想留在騰飛，留在技術部，我對你的要求只有兩點。第一，聽我的話。第二，能為我解決問題！如果做不到這兩點，那請你走人，我不會在你的轉正申請書上簽字的，你如果覺得不公平，可以給招你過來的集團人事總監打電話。”

說到這裏，楊不凡終於說話了。

“蕭經理，如果你說的是錯的呢？我也要完全聽從嗎？”

氣氛在這一刻凝滯了，這句話幾乎是把兩個人之前的那些矛盾徹底擺在了桌面上。

“楊不凡，你記住，我才是你真正的領導，是決定你去留的人。我找下屬，需要的是執行力，而不是所謂的一腔孤勇。如果你認為我的工作方向是錯的，可以提醒我，但必須按照我的要求執行。結果是好的，說明你執行力強。結果不好，是我決策失誤！明白？”

這一刻，楊不凡竟然覺得這個陰險家夥說的好像還有那麽幾分道理，不禁問道：“如果要求的是執行力，我能保證。但我的底線是，明知道是錯誤的事情，我不會去做，也會盡力阻止整個部門去做。”

蕭志龍笑了笑，還是覺得楊不凡有些過於年輕氣盛了，不過這也說明此人有明顯的弱點，反而更好控制。

“第一個問題不說了。第二個問題，你要證明你的價值，就得能夠給我解決問題。我看到，你四個月的開機時間，生產的產品只發生了三次內部質量反饋，一次外部質量反饋。”

所謂的內部質量反饋，就是生產出來了一些不合格品，但並沒有發貨出廠，而是在廠內發現並隔離了。

而外部質量反饋，則是產品已經發貨至客戶處了，然後在客戶處發生了質量問題，從嚴重度上來說，是高了一級的。

這些情況，楊不凡非常了解，而平行比較，他開機產品的質量水平，已經在騰飛算數一數二的了。

其他人每月質量反饋數量低於三次，都算是撞大運了。

能夠做到這種程度，主要是靠楊不凡的規範化操作和細心，再加上他喜歡研究的態度，要不然不可能做到這麽好。

“小楊，我看你有一套自己的東西，比較了解生產現場。你給我做一個技術手冊，裏面要收錄產品的各種質量問題，然後用自己的實際工作經驗，給出解決辦法和預防措施。這一個月的時間，你能完成，我就讓你轉正。”

楊不凡眼睛一亮，我說這個蕭志龍上來就示好，還講了一番大道理，說到底是有求於我啊。

這個技術手冊看上去不算難，只是羅列問題和解決方法，但有經驗的操作工寫不出來更不會做PPT，會做PPT的不懂技術和總結，懂技術會總結的又不了解具體操作流程，懂操作流程的還沒有開機經驗。

而楊不凡的出現，正好彌補了這個空白。

怪不得蕭志龍竟然主動要給自己轉正呢，自己做出了這個技術手冊，主要的功勞也還是他的，而自己這個集團校招的大學生，他要是不給轉正還顯得他這個技術經理嫉賢妒能。

現在這麽操作呢……兩全其美，一石二鳥啊。

楊不凡頭一次覺得蕭志龍的智商很高，雖然沒用到正經地方。

“蕭經理，這個活我接了。”

“哎呀，好啊，這個手冊啊我告訴你，這東西你必須好好做，然後……”

“蕭經理，我剛下夜班，又去搬了家，晚上還有夜班，能不能讓我先去睡個覺？”

“額……”

“蕭經理，具體應該怎麽制作，或者有什麽格式要求，你給我發個郵件就行了。”

“好，好好好，那你回去睡覺吧。記得我剛才說的話啊，能不能轉正，就看你工作完成如何了！”

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