回到工地上之後，於奇正即刻通知所有高管前來開會。

眾人坐定之後，於奇正清咳一聲之後說道：“今天的會議非常重要，請大家務必聽仔細點。在正式開始之前，我想問一個問題。請問，各位認為我於某人怎麽樣？只談工作。”

眾人理所當然地一片溢美之詞。

“暫停。”於奇正打斷他們：“我換一個問題。假如沒有於奇正，咱們曌建築會怎麽樣？”

眾人不由得面面相覷。

沒有於都料，那怎麽能行？

就算不談當前這些先進技術都得靠他，人員的管理方面於都料可是整個項目的主心骨。

如果沒有於奇正，整個項目馬上就會變成一盤散沙。

別說沒有他了，就他不在的這三天時間，眾人就已經焦頭爛額了。

這麽一想，都紛紛搖頭。

彭巡典開口了：“於都料，您有什麽話直接說吧。放心，咱們這幾個老兄弟保證，您指到哪就打到哪。”

眾人紛紛附和。

“那好，請大家安靜聽我講完。”於奇正進入了會議主題。

當前，曌建築發展的速度非常迅猛。

尤其是在銷售部長程昱加入之後，訂單如潮。

不僅是陸家茶莊的訂單已經基本確定，其他幾家應該問題也不大。

這本來是好事，但是也讓大家面臨一個新的考驗。

那就是，到底應該采取一種什麽樣的管理體系，才能適應這種高速發展。

目前在建的，只有程家這麽一個項目，采用傳統的“人治”，不會有太大問題。

但是假如全面開花的話，如果還是所有問題都需要指望某個人，或者說離了具體哪個人就不行的話，問題就大了。

我於奇正和大家一樣，只是一個工匠，一個普通人。

並不是孫猴子，更不會分身，我沒這個能力把相距幾十裏的項目多個項目全部的細節都管到。

大家說說，有什麽好的辦法來解決這個問題啊？

好，既然你們提不出什麽好的看法，那我來提。

四個字：全面升級！

曌建築自今日起，要走向科學規範的現代化管理的道路。

……

說到這裏，於奇正也發現自己失言了，於是頓了頓。

果不其然，所有人都是一臉懵逼，但不明覺厲的表情。

科學？規範？現代化？管理？這都是些啥啊？

不過隨即也恍然了，反正於都料口裏說出一些聞所未聞的詞，也不是第一天了。

管它呢，按照於都料說的做，準保沒錯了。

於奇正想了想，然後繼續用大家盡量能接受的方式表達。

之前，我們只能稱之為做一個營造項目的項目部。

從今天起，咱們要形成一個系統。

哦，也就是說，曌建築是由許多個負責具體項目的項目部組成。

虞弘新一拍腦袋：“我明白了。”

“於都料的意思是，以後咱們就像軍隊一樣。”

“最上面有個元帥，大的戰略都是元帥來制定和指揮。”

“元帥下面有四個，或者五個，甚至更多的將軍。”

“這些將軍分別從四路、五路甚至更多路線進軍。”

“將軍之下，又有參將、佐官，一直到最基層的士兵。”

“這樣，不管咱們軍隊規模多大，哪怕是幾萬人幾十萬人，都能從上到下如臂使指。”

“這也是能將部隊最大化的前提。”

“於都料，我說的對嗎？”

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