度假歸來的尤佳果然迎來了堆積如山的工作,許多文案等著她去寫,許多會等著她去開，只要看看日程表上滿滿當當的安排，尤佳就頭大如鬥。

主策劃還額外給她安排了一項工作,讓她帶一個新策劃。

新策劃叫祝嬰，名字好聽,人也長得很不賴，雖然不是那種傾國傾城的美女，但是也放在尋常職場上也是頗受男性喜愛的，當然,現在的尤佳半點不比她遜色。

祝嬰是尤佳放假期間剛進公司的，剛出校園什麽都不懂,主策就把她分給了尤佳，讓尤佳教她一些工作上的事情，以便祝嬰能夠更快進入狀態。

想當初尤佳剛來到這個部門的時候，主策說安排不出人手來帶她，讓她自己一點點跟著學，尤佳也不知道花費了多少精力和時間，才慢慢奮鬥到能夠在部門裏占據一席之位，讓人不敢忽視她的存在，結果現在新人一來立馬就有人帶了，真可謂同人不同命。

但是換個角度想想，正是因為沒有人教導，危機感更強烈，壓力更大，尤佳也才更加用心去學，記的東西也更加牢固，。譬如說現在游戲內部測試指令還有很多策劃沒法記住全部，得一邊測一邊去翻查，但尤佳卻把每一條指令都記得清清楚楚，這正是來源於當日的刻苦，所以其實沒有人教也不是全無好處的。

更何況領導的命令一下，甭管你心裏怎麽想的，都得做到，尤佳不是陽奉陰違的人，既然主策有這個交代，她自然會努力去教。

天氣漸漸熱了起來，G市的夏天總是來得分外早，天氣一熱，人心裏難免就煩躁，這款游戲的研發正好到了關鍵階段，在QC進行內部測試之後，程序員每天都需要修改不少東西，策劃經常又會有新的想法讓程序員加進去或修改，如此反覆幾次，大家的火氣就開始噌噌往上漲，部門裏到處都可以看見程序員和策劃拍桌子大聲爭吵的情景，連帶著人心也跟著浮躁起來。

面對這種情況，主策劃和主程序也沒什麽辦法，頂多只能在雙方鬧大的時候出面協調一下，這是游戲研發的必經階段，過了這個階段就會好很多。

尤佳剛剛從會議室出來，懷裏還抱著一摞文檔覆印件，迎面一個人高馬大的同事氣勢洶洶地走過來，冷不防胳膊撞了她一下，尤佳往旁邊踉蹌兩步，文件也掉了幾分，對方扭頭一看，連聲道歉，一邊彎腰幫她撿東西。

“你跟胖子又吵了？”尤佳問。

胖子是他們部門的一個策劃，最近因為游戲裏的新手系統，三天兩頭跟負責這個系統的程序員楊真吵架，也就是眼前撞了尤佳的這位。

楊真也有些怒色：“他真是不知所謂！明明都跟他說不可能實現的功能，非要逼著我去做，引擎限制就放在那裏，難道我還能給他換個引擎不成！”

尤佳開玩笑道：“消消氣吧你，難道你還指望胖子一個大男人對你撒嬌哀求不成，誰能像我這麽冰雪聰明善解人意啊？好了好了，去休息室喝點飲料吧，你們都是對事不對人，過一會兒就忘了！”

其實策劃和程序員的溝通過程，本質上跟菜市場買菜也沒什麽兩樣，你說想這麽做，我說技術限制無法實現，雙方漫天要價，落地還錢，最後總歸得達成共識，各退一步，就看誰堅持得比較久，退讓得比較小了。

楊真被她安慰了一通，嘟嘟囔囔就走了。

尤佳拿著文檔回到座位上，見到桌子上空空如也，不由微微皺眉。

“祝嬰，你的劇情還沒寫好？”她問坐在旁邊的女孩子。

祝嬰是應屆生，平時頂多玩玩網游，但是玩家身份和開發者身份是截然不同的，她對游戲行業一無所知，一切都得從頭開始教起，這幾天尤佳就拿了一份表格讓她填劇情，填寫的方法也已經教過了，這並不是特別難的事情，按理說三天時間也足夠完成了，昨天她問祝嬰要的時候，對方說還沒寫好，她就多給了一天，結果今天早上都開完會了，“作業”還沒交上來。

正在對著電腦敲打的女孩子回過頭，笑了笑：“不好意思啊，還沒寫好，正在寫呢，要不下午再給你？”

新人剛進公司，誰不是戰戰兢兢竭力表現，就算做不到也要努力去做，更何況尤佳根本就沒有在刁難對方，她交給對方做的都是最簡單的任務，只要是正常人就不至於完成不了的，結果一份本來應該兩小時就可以寫完的劇情，祝嬰整整拖了三天半，現在還要繼續拖下去。

尤佳就問：“你是不是遇到什麽困難了？如果不懂的話可以問我的。”

祝嬰：“我不喜歡做劇情，你能不能給我別的東西做？我聽說策劃都是要設計玩法的，我可喜歡那種有創造性的工作了。”

尤佳溫言道：“寫劇情是最基礎的工作，等你慢慢上手，想要設計玩法，多的是機會，不用著急，先把我給你的劇情寫完吧，明天頭兒還要詢問你的學習進程的，你也不希望到時候什麽東西都交不出來吧？”

頭兒就是主策劃，他們所有策劃都習慣將主策劃成為頭兒。

當然，程序的頭兒就是主程序，美術的頭兒就是主美術，以此類推，不過所有人裏頭，主策劃負責整個部門的工作統籌，所以程序和美術也要聽其號令。而在別的部門裏頭，也可能由主程序來扮演這樣一個角色。

祝嬰聽了這話，卻顯得不大樂意，剛入職場的新人，除非特別有眼力勁的，否則喜怒哀樂都掛在臉上，遇到心裏不痛快也會特別沈不住氣，這是優點，說明還保留著自己的那份本真，沒有被社會徹底同化，但同時也是缺點，分不清好歹，顯得沒有禮貌，容易得罪人。

尤佳對她的態度表示不滿，工作上就應該對事不對人，公私分明，她也是從祝嬰這個位置走過來的，自然不會對新人太苛責，就算祝嬰再不樂意，只要她按時完成了工作，那就還是合格的。

尤佳：“這樣吧，要不你來幫我寫道具表，這個很簡單，這十五種武器，你分別都給它們命名，參考前面那些武器的風格寫就行了，這個下班前應該可以弄好的。”

這回祝嬰沒再發什麽牢騷，尤佳也顧不上再當她的心理輔導老師了，她自己現在手頭的活兒一大堆，件件都是趕時間要質量的，埋頭一做，下午幾個小時眨眼就過去了。

等到快下班的時候，尤佳終於從成堆的工作中擡起頭，分心去看祝嬰，後者正收拾東西準備下班走人。

尤佳：“那些道具名字你都填好了？”

祝嬰：“填好了啊，我在網上發給你了，你看看。”

尤佳一看通訊工具，確實有個未接受文件，她點了接受，然後打開表格。

“等等！”尤佳叫住正要離開的祝嬰，“你起的這些名字不太合適。”

“怎麽不合適了？”祝嬰挑眉。

尤佳：“我們這款游戲的核心就是中國風仙俠游戲，所以不管地名人名，還是道具名字，都要符合游戲本身的路線風格，你起的這些名字太過標新立異了，跟游戲格格不入，所以不合適。”

祝嬰：“但我這個是另辟蹊徑啊，全都是一樣的風格有什麽意思，玩家看到我這些名字肯定會眼前一亮的，而且你不是說這些武器名字是更高級的嗎，名字就要跟低級的不一樣才行。”

尤佳耐著性子給她解釋：“一款網絡游戲就是一個整體，如果其中出現標新立異的事物，就會顯得很不和諧。你玩過《仙劍奇俠傳》吧？經典之所以是經典，因為它在細節上也能夠令人感動，試想一下，如果開發者突發奇想，把主角的其中一把劍換個名字，改成路易十四之類的，那還會讓玩家有代入感嗎？”

祝嬰還是聽不進去：“你也太上綱上線了，現在只是幾個道具名字而已，你就說得好像將來游戲被玩家罵都是我的錯似的！”

尤佳費盡口舌，已經不想和她廢話了：“你重新寫過吧，這些道具表明天還要交的。”

祝嬰：“現在已經下班了，我明天再過來寫吧。”

尤佳：“今日事今日畢，你做完再回去。”

祝嬰蹙眉：“佳佳姐，我怎麽覺得你好像故意在針對我，你是不是對頭兒把我分給你帶很不滿啊？可這又不是我願意的，你要是不想帶我的話，可以去跟頭兒說，怎麽能把氣撒在我身上呢！”

有個形容人的詞叫好歹不分，你好聲好氣跟她說話，人家當成驢肝肺，若是直接下命令，人家又裝可憐給你看，對付這種人，還真沒什麽有效的辦法，如果是她爹媽倒還好辦了，直接一巴掌扇得她不分東西南北，回爐重造，問題在於別人不是她爹媽，又憑什麽要無底線縱容她呢？

尤佳自問自己擺事實講道理已經說得足夠明白了，眼看祝嬰扭曲她的本意，她也不想再多說，直接淡淡道：“頭兒讓我帶你，你就得照我的意思去做，有什麽不滿你可以向頭兒反映，不過在那之前你得先將那十五個道具名重新想一遍交給我，這就是你目前的工作。”

說罷不再理她，坐下來繼續自己的工作。

祝嬰先是愕然，而後臉上閃過一抹屈辱的神色。

她扭頭看了看，見主策劃的那個位置空空的，沒有人在，不由咬了咬唇，掙紮再三，仍是坐了下來，不情不願地重新完成那份工作。

以現在的工作進程，加班成了家常便飯，不唯獨尤佳，其他人也是如此。

等尤佳將手頭的事情完成一段落之後，再看時間，已經是晚上八點鐘了，祝嬰早就不見人影，估計是已經回家了，尤佳也不在意，就與其他幾個加班的同事一道回去。

一路上，大家聊著辦公室裏的八卦，隨口就說到新來的祝嬰身上。

同事甲就道：“那個祝嬰剛來沒幾天，架子卻端得十足，不知道的還以為她有多大來頭呢！”

同事乙說：“她還真有，聽說是總監的大學師妹，入職第一天，聽說是總監親自把她帶到我們部門來，交代頭兒要多關照她的。”

飛龍擴張整合之後，幾款游戲各自成立單獨的游戲工作室，像尤佳他們僅僅是其中一個工作室，所有工作室組成游戲部，由游戲部總監管轄，而作為大老板的王越已經漸漸開始甩手，不直接進行接觸管理了。

同事丙就露出暧昧的笑容：“總監不也還未婚嗎，說不定是對人家有意思呢！”

同事甲嘆了口氣：“那可麻煩了，就她那種性格，以後估計不會好相處的。”

同事乙：“你別忙著感嘆了，尤佳是她的師傅，要說發愁，尤佳肯定是最發愁的，是吧，尤佳？”

尤佳笑了笑，沒說話。

公司裏的同事彼此之間都有利益瓜葛，就算她心裏真的對祝嬰有所不滿，也不會因此抱怨出來，有心算無心，如果被人散布出去，到時候免不了又是一樁麻煩，經過任靜的事情，尤佳現在已經銘記教訓你了。

第二天一上班，主策劃就把尤佳找了過去，詢問祝嬰的學習進程。

尤佳委婉道：“祝嬰很聰明，不過學習速度有些慢，我現在手頭事情有點多，恐怕沒時間好好帶她，如果可以的話，要不換個人教導她，這樣也免得耽誤了祝嬰。”

她確實不喜歡祝嬰，但直接告狀不是一個明智的做法，反而可能會引起領導的反感，所以尤佳換了一個委婉的說法，相信以主策劃的聰明，肯定也能聽出她的意思。

然而主策劃卻擺出一副語重心長的模樣：“尤佳，你是不是不喜歡祝嬰？我知道，祝嬰剛來，什麽都不懂，做事難免不講究方法，不過你現在算是老員工了，工作上也讓人很放心，我讓你帶祝嬰，是想讓你多一份帶新人的履歷，這樣對你將來晉升也有好處。再說了，你看你當時剛進來的時候，不也是從零做起嗎，身為前輩，就該對新人多點包容啊！”

領導不愧是領導，一番話下來，甜棗加大棒，連消帶打，直接把尤佳所有的異議都堵了回去。

尤佳這會兒算是明白了，祝嬰肯定搶在自己之前先給主策劃打了小報告，所以主策劃先入為主，現在不管自己說什麽，都會被主策劃認為是找借口不肯帶新人。

其實主策劃也很無奈，由於祝嬰跟總監的關系，就算明知道祝嬰這種下屬不好管理，他也不能不給總監幾分面子，而且放眼他們這個部門，就屬尤佳當策劃的資歷最淺，脾氣最好，如果連她都帶不了，祝嬰跟其他人更不可能相處得好，柿子挑軟的捏，這就是為什麽最後祝嬰被分給尤佳帶的原因。

但這些理由都是只可意會，不可言傳的。

話都說到了這份上，尤佳也沒什麽可說的了，她淡淡道：“頭兒，既然你這麽要求，那我肯定得遵從你的意思，但現在的問題是，我盡心盡力教她做事，她不一定領我這份情，反而可能覺得我在刁難她，我也不可能按著她的腦袋強迫她做，希望你能理解我的苦衷。”

主策劃道：“你放心，只要你有教，我就不會怪你的，至於學不學，那是她自己的事情了。”

尤佳回到座位上，就聽見祝嬰對她道：“佳佳姐，這個劇情編輯器要怎麽用，你教教我唄。”

尤佳一瞅，祝嬰連劇情都還不會寫，就想用編輯器了，簡直是還沒學會走路就想學飛翔了，但自從發現祝嬰跑到主策面前惡人先告狀之後，她對祝嬰已經連面子情都不想維持了，既然主策讓她教，對方想學什麽她就教什麽，至於祝嬰學會與否，那就是她自己的造化了，與人無尤。

所以尤佳什麽也沒說，就把使用編輯器的一些要點教給了她，然後就回頭去忙自己的活兒了，主策那邊也給祝嬰布置了一些任務，尤佳自然樂得輕松，雖然坐在祝嬰身邊，但若非必要，她絕對不會跟祝嬰多說一句話。

不僅是尤佳，部門裏的大部分人，跟這個新人也說不上幾句話。

究其根底，祝嬰太把自己當回事，有求於人的時候也學不會擺正態度，固然有些人因為她是總監的師妹而主動湊上前去套近乎，但更多的人不會沒事去找虐，總監師妹又不是總監老婆，就算巴結上了，難道就能因此得到總監的青眼？

尤佳不喜歡歸不喜歡，一旦祝嬰詢問關於工作上的事情時，她還是會有一說一，不將私人感情摻雜其中。只是祝嬰過於難纏，說話輕不得重不得，悟性又稱不上高，偏偏有時候還要自作聰明，標新立異，讓她往東偏要往西，每回與她溝通的過程都如同一場折磨。

就這樣過了兩個星期，期間柏澤打了兩三回電話，讓尤佳到港島去觀看拍攝，都被尤佳婉拒了，她也不僅僅是因為暫時不想面對柏澤，而是因為工作上那些亂七八糟的瑣事實在令人頭暈腦脹，閑暇之餘還要寫稿，實在抽不出空。

柏大少只好使出殺手鐧，對尤佳說他們正在拍攝的《青春紀》也準備出同名小說，打算交給尤佳來寫，希望她能抽空過去一趟，商談細節。

事關事業與鈔票，尤佳再沒有拒絕的理由了。

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