第332章例外
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盧總現在跟我說漲工資,我也沒多大興趣。我決定辭職不是一時沖動,是醞釀已久。當它從我腦海裏冒出來,我覺得我一定要這麽做,非得這麽做,十匹馬都追不回來了。
他看我是對他的話沒多大反應,又繼續跟我說:“計算機這個專業雖然你在大學裏學了四年,但那四年學的僅僅是對計算機環境的熟悉。為什麽要花四年時間,為什麽這個專業這麽熱門,為什麽IT行業的薪資是非常靠前的?因為計算機是另一個世界,在接觸之前,我們對計算機內部系統可以說是很覆雜的。你們從學校出來之後直接就能為公司創造價值嗎?“
“不能!”他的語氣十分肯定,“你們會在工作上成長起來,才知道使用計算機知識為公司創造價值。所以,一般的人想要通過自學,自己琢磨,就成為這個領域的牛人,是不可能的。必須在工作環境中摸索出方法。在這個領域工作經驗很重要。“
我認真看著盧總,他說的話我是很認同的。在進入大學之前,計算機工作原理,各種編程語言對我來說就是天書,我自我感覺跟它們隔得太遠了。
我沖盧總點點頭,默認他的觀點。默認我工資低的原因是自己在這條路上還有很多的路要走,默認自己這兩年來對公司並沒有貢獻出多大的價值。
公司都要找個新人來代替我是隨時可以的。想要在這家公司拿到高工資,我必須成為工作上的核心人物,意思是不是誰都可以輕易代替我,我要走了,領導會煩惱,對公司是一大損失,他們要從其他公司挖一個能接手我負責我工作的人,需要支付更多工資。
要麽就是公司的項目好幾個月都要出錯,需要人力補救錯誤,搞得大家都很煩心。
我懂了盧總的話,他第一次單獨跟我說了這許多實用的話。可我並不想在技術領域走很遠,太枯燥了,太孤獨了。
我想活到人的世界裏去,跟我說說話,這樣我感覺我能活過來。
我對盧總說:“盧總,謝謝你的好意,但我已經決定了,不想改變。”
看我如此堅決,盧總有點無奈,“給你透個底吧,員工工作到三年,公司會重新讓你簽一份為期三年的勞動合同。給你的月薪會比你簽第一份勞動合同上的月薪多很多。”
“能多多少?”我問,再過一年一個月我在這家公司的工作時間就到三年了。一年時間其實過得很快不是?
不是三年五年,才一年時間而已。
盧總回我:“你在工作上表現很突出,我個人認為你是很有潛力的。可能有一件事你不知道,我跟你是校友,是你學長。你簽第二份勞動合同,工資會比你現在的工資多兩千,這個是至少的。我會派給你工作,如果你能很好地完成,你後續的加薪不是問題。”
想不到他跟我同一個學校畢業的,是我學長,可我平時還總喜歡拿他開玩笑,跟他作對。
我腦袋真的是有點銹掉了。我覺得我就是個傻子,腦子裏居然還有階級鬥爭, 認為領導跟下屬是兩個隊的人。
盡管盧總的話如此有誠意,我還是拒絕了他,“盧總,謝謝你的栽培,我還是不打算在公司幹下去了。是我自己的問題,我是一個怪人,追求的東西和別人不一樣。我還是希望我可以重新開始我的人生,另一種生活方式可能更適合我。”
“你是已經找好下一家了嗎?”他直接問我。
作為一名領導,他能有這樣的猜測再正常不過。
辭職的理由說得再動聽都是表面的,在這個行業,大多數人選擇離開一家公司就說明他跳槽。
這行業每年跳槽的人很多,跳槽的情況還是很普遍的。小於三十歲的人很很受歡迎,技術是軟件公司核心競爭力,大家都願意接受有工作經驗的人才。
而大於三十三歲之後再跳槽,那就看你的真正實力,這時候已經不能和年輕人比工作強度,比出差。比的是腦子裏的東西,這時候你看的要比前幾年遠了,你會處理一些比較大的問題,比較難的問題,做得好的已經是專家了。
這個歲數,要麽一跳加薪很多,要麽跳不出去,要麽就是轉別的,比如售前,比如管理等這些活要輕松一點的,不然身體真的是要吃不消了。
也有人選擇在這個時候轉行,做餐飲,或者搞民宿什麽的。
做這行的真的是在吃青春飯。
跳槽都是找好下一家再跟目前工作的公司提辭職。
可我是個例外啊,絕對的例外。
我這麽老實巴交的人怎麽會想用跳槽的辦法增加自己的收入,因為我的腦子實在太木了,而且我也懶得參加各種面前。
我畢業之後,面試了不下五次才被這家公司錄用,可我仍然沒找到面試的竅門。大學畢業那會,大家能有多少差距,公司看重的肯定是個人形象,口才,還有自信度。
我這三樣都不行,畢業論文倒是特好的,我還接受了一個挑戰,畢業內容做的是用數學建模軟件,達爾文遺傳算法研究想要以最快運算速度得到結果的一個參數選擇。
這個遺傳算法是一個非常神奇的算法,在0和1之間不管你選擇哪個值得出來的結果都是一樣的,但有的值能以更快的速度得到這個結果。
比如說使用0.1這個參數,運算一分鐘能得到結果,最佳的那個參數可能20秒就能得出來了。
那是十年前的事了,到現在我估計這個算法已經過時了。
那時,我完全沒想到我能把這個論文完成,我的指導老師丟給我一個我沒使用過的建模軟件和一個代碼包。
代碼包裏面的語言和我接觸到的也不太一樣。
後來我漸漸看懂了,也沒花太多時間,有如天助。我把程序運行起來,得到了結果。盡管我的畢業論文只證明書上一句話是對的,但我心裏還是有些成就感。
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他看我是對他的話沒多大反應,又繼續跟我說:“計算機這個專業雖然你在大學裏學了四年,但那四年學的僅僅是對計算機環境的熟悉。為什麽要花四年時間,為什麽這個專業這麽熱門,為什麽IT行業的薪資是非常靠前的?因為計算機是另一個世界,在接觸之前,我們對計算機內部系統可以說是很覆雜的。你們從學校出來之後直接就能為公司創造價值嗎?“
“不能!”他的語氣十分肯定,“你們會在工作上成長起來,才知道使用計算機知識為公司創造價值。所以,一般的人想要通過自學,自己琢磨,就成為這個領域的牛人,是不可能的。必須在工作環境中摸索出方法。在這個領域工作經驗很重要。“
我認真看著盧總,他說的話我是很認同的。在進入大學之前,計算機工作原理,各種編程語言對我來說就是天書,我自我感覺跟它們隔得太遠了。
我沖盧總點點頭,默認他的觀點。默認我工資低的原因是自己在這條路上還有很多的路要走,默認自己這兩年來對公司並沒有貢獻出多大的價值。
公司都要找個新人來代替我是隨時可以的。想要在這家公司拿到高工資,我必須成為工作上的核心人物,意思是不是誰都可以輕易代替我,我要走了,領導會煩惱,對公司是一大損失,他們要從其他公司挖一個能接手我負責我工作的人,需要支付更多工資。
要麽就是公司的項目好幾個月都要出錯,需要人力補救錯誤,搞得大家都很煩心。
我懂了盧總的話,他第一次單獨跟我說了這許多實用的話。可我並不想在技術領域走很遠,太枯燥了,太孤獨了。
我想活到人的世界裏去,跟我說說話,這樣我感覺我能活過來。
我對盧總說:“盧總,謝謝你的好意,但我已經決定了,不想改變。”
看我如此堅決,盧總有點無奈,“給你透個底吧,員工工作到三年,公司會重新讓你簽一份為期三年的勞動合同。給你的月薪會比你簽第一份勞動合同上的月薪多很多。”
“能多多少?”我問,再過一年一個月我在這家公司的工作時間就到三年了。一年時間其實過得很快不是?
不是三年五年,才一年時間而已。
盧總回我:“你在工作上表現很突出,我個人認為你是很有潛力的。可能有一件事你不知道,我跟你是校友,是你學長。你簽第二份勞動合同,工資會比你現在的工資多兩千,這個是至少的。我會派給你工作,如果你能很好地完成,你後續的加薪不是問題。”
想不到他跟我同一個學校畢業的,是我學長,可我平時還總喜歡拿他開玩笑,跟他作對。
我腦袋真的是有點銹掉了。我覺得我就是個傻子,腦子裏居然還有階級鬥爭, 認為領導跟下屬是兩個隊的人。
盡管盧總的話如此有誠意,我還是拒絕了他,“盧總,謝謝你的栽培,我還是不打算在公司幹下去了。是我自己的問題,我是一個怪人,追求的東西和別人不一樣。我還是希望我可以重新開始我的人生,另一種生活方式可能更適合我。”
“你是已經找好下一家了嗎?”他直接問我。
作為一名領導,他能有這樣的猜測再正常不過。
辭職的理由說得再動聽都是表面的,在這個行業,大多數人選擇離開一家公司就說明他跳槽。
這行業每年跳槽的人很多,跳槽的情況還是很普遍的。小於三十歲的人很很受歡迎,技術是軟件公司核心競爭力,大家都願意接受有工作經驗的人才。
而大於三十三歲之後再跳槽,那就看你的真正實力,這時候已經不能和年輕人比工作強度,比出差。比的是腦子裏的東西,這時候你看的要比前幾年遠了,你會處理一些比較大的問題,比較難的問題,做得好的已經是專家了。
這個歲數,要麽一跳加薪很多,要麽跳不出去,要麽就是轉別的,比如售前,比如管理等這些活要輕松一點的,不然身體真的是要吃不消了。
也有人選擇在這個時候轉行,做餐飲,或者搞民宿什麽的。
做這行的真的是在吃青春飯。
跳槽都是找好下一家再跟目前工作的公司提辭職。
可我是個例外啊,絕對的例外。
我這麽老實巴交的人怎麽會想用跳槽的辦法增加自己的收入,因為我的腦子實在太木了,而且我也懶得參加各種面前。
我畢業之後,面試了不下五次才被這家公司錄用,可我仍然沒找到面試的竅門。大學畢業那會,大家能有多少差距,公司看重的肯定是個人形象,口才,還有自信度。
我這三樣都不行,畢業論文倒是特好的,我還接受了一個挑戰,畢業內容做的是用數學建模軟件,達爾文遺傳算法研究想要以最快運算速度得到結果的一個參數選擇。
這個遺傳算法是一個非常神奇的算法,在0和1之間不管你選擇哪個值得出來的結果都是一樣的,但有的值能以更快的速度得到這個結果。
比如說使用0.1這個參數,運算一分鐘能得到結果,最佳的那個參數可能20秒就能得出來了。
那是十年前的事了,到現在我估計這個算法已經過時了。
那時,我完全沒想到我能把這個論文完成,我的指導老師丟給我一個我沒使用過的建模軟件和一個代碼包。
代碼包裏面的語言和我接觸到的也不太一樣。
後來我漸漸看懂了,也沒花太多時間,有如天助。我把程序運行起來,得到了結果。盡管我的畢業論文只證明書上一句話是對的,但我心裏還是有些成就感。
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