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第36章 創業核心

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袁敏華可是一個行政和人事的多面手,若是她能加盟,自己能省心不少。

畢竟曾經是同事,多少也算知根知底,總比杜邱從人才市場現找的要強一些。

如今公司草創,杜邱資金有限,也不想引入什麽天使投資。

想通過獵頭找人,只怕付不起那薪資。

即便給得起,人家也未必肯相信自己這家默默無聞的小公司啊。

袁敏華有多年HR經驗,人脈也有一些,應該可以幫助自己迅速架構起公司。

時間對於杜邱來說,還是挺重要的。

“在一瞬間,有一百萬個可能……”

思考之際,手機鈴聲響起。

一看,正是袁敏華來電,當即接通了。

“大博士,你這麽快就創業了?”袁敏華的聲音帶著幾分驚訝和幾分歡喜。

在袁敏華看來,杜邱創業不奇怪,只是這麽短時間就創業,才讓她有些吃驚。

那天散夥飯,杜邱先走之後,她和孫宏明、大劉三人又聊了蠻久,大劉把杜邱寫的那套軟件吹得天花亂墜的。

當時三人都感慨,要是能夠做成這個產品,杜邱創業肯定能成功。

但是大劉也說,軟件開發成功還要不少時間呢。

“是啊,一萬年太久,只爭朝夕嘛。”

杜邱引用偉人的話做了回覆,又接著問道:“袁姐有好去處了嗎?”

袁敏華輕笑一聲,說道:“大博士誠意相邀,再好的去處也比不上你這裏啊。”

隨即,又半真半假地開起玩笑,“只是杜老板別把小女子剝削的太狠就行。”

杜邱一樂,回道:“行啊,絕不996!但是……”

“杜老板的‘但是’肯定有玄機,我就靜候領導指示了。”

“但是,我們可以考慮某些關鍵時期,進行封閉式的712啊。”

杜邱想到不少軟件公司常常把一幫程序員弄到某個地方,進行所謂的封閉式開發,可不就是一周工作7天,每天12小時嘛。

“看來杜老板的錢不好賺哦。”

“袁姐,現在有空的話,你來公司這裏,地址我共享給你。”

杜邱也不多說了,掛了電話後,直接發了位置共享。

只不過,電話才掛掉,鈴聲又響起。

一看,居然是大劉。

“大劉,你小子真辭職了?”

“是啊,我開創了新公司最快辭職記錄!哈哈,現在我是自由身,老大你在哪,我去找你。”

“我這就把位置共享發給你,趕緊過來吧。”

杜邱也不矯情了,有大劉加入,正好可以盡快完成控制軟件的硬件改造部分。

這時他又想到了孫宏明,那天散夥飯可是說好的,就是不知道這些天孫宏明是不是找到好工作了。

杜邱也發了微信過去,“孫哥,小弟創業伊始,特誠邀加盟。”

又把公司位置共享了過去。

只是信息發出後,一直沒見回覆。

杜邱收好手機,趁著大劉和袁敏華沒來,把辦公區幾層樓都逛了一圈,發現不少房間都空關的,個別使用中的辦公室裏,一些辦公家具和用品都還在。

由此可見這裏生意恐怕不太好,也難怪老板娘離開的決心那麽大。

顯然,這些東西和那些設備一起被用來抵違約金了,

杜邱一間間看過去,還沒到四樓,就聽到車間裏響起了袁敏華的呼喊聲。

“杜邱,杜博士——”

杜邱走出房間,來到三樓的走廊,就看到袁敏華正小心翼翼地走進車間大門。

“袁姐,你怎麽來的這麽快?快上來,一起瞧瞧咱們這塊風水寶地吧。”

袁敏華看到辦公樓走廊上的杜邱,心裏頓時安定下來。

說實話,剛剛她從外邊大街摸索著往裏走,覺得這裏冷清清的,四處都是廢舊汽車,看著蠻嚇人的。

不過當她和杜邱站在三樓走廊上,俯視大車間時,頓時覺得比當初路星科技的感覺還要好。

路星科技沒有自己的工廠,看起來像是互聯網公司一樣,辦公場所似乎只要有電腦就行。

這讓研發部許多工程師需要經常跑協作工廠,非常不方便。

“這地方還真是個風水寶地啊,沒想到在這一片還有工業園區,我的住處到這裏有地鐵,才五站路。”

“那你以後上班可就方便了,不用花太多時間在路上。”

“我們公司叫什麽名字?”

“夢圓科技!讓每個員工都可以在這裏圓自己的夢想,這話怎麽樣?”杜邱笑道。

“嗯,挺不錯。可以作為公司企業文化建設的核心。”

袁敏華覺得杜邱的話帶著一種獨特的自信,於是又問道,“這公司的創業核心有哪些人?大博士能給我什麽職位啊?”

杜邱笑了,指指自己,又指指袁敏華,“目前只有你我二人。哦,等下大劉也要來加入,這樣就是我們三個人。

孫哥我也發了信息,就是一直沒回,也不知道是另有高就了,還是沒聽到。”

袁敏華一楞,她實在沒想到杜邱竟然真的獨自創業,她還以為會像路星科技那樣有好幾個合夥人呢。

這麽大的廠房,可是要不少租金呢,杜邱投入有多大啊?莫非這位博士還是個富二代啊。

一沒留神,袁敏華就想岔了。

“杜博士,我和大劉只怕沒資本做你的合夥人,跟著你打工,賣賣力氣還是可以的。”

“哈哈,袁姐放心吧,不用你們出資。”杜邱不由地笑了起來。

“老大,你這地方不錯嘛,廠房車間連為一體,我再不用像以前那樣兩邊跑了。”

大劉一路東張西望地走進來,聽到杜邱的笑聲,當即就招手喊起來。

杜邱找了間會議室,拉著兩人進去坐下,把公司當前的情況簡單說了一遍。

末了,說道:“作為創業核心,暫時你們的薪資我只能開到原來路星科技的八成。

但是,我會拿出8%的股份,作為你們的分紅股權,讓你們享受公司利潤的分紅。

並且在你們服務公司十年後,會以某個約定價格出售給你們。”

“老大,就我們兩個人,8%太多了吧?”

大劉以500萬註冊資本計算,這部分股份就需要投入40萬才能擁有,他們在擁有股權之前卻可以享受10年的分紅。

“當然不是只有你們兩個人。袁姐,你說我們還缺什麽關鍵崗位的人員?”

袁敏華扳著指頭算道:“如果像你剛才說的,不想統籌管理公司,那麽肯定需要一位總經理。

然後我們還需要一位財務經理,一位銷售經理,另外原材料采購也是重要部門,也需要一位采購經理。”

杜邱接話道:“那就還需要4位核心人員,如此才能組建起公司管理層。所以至少會有6個人來分享這8%的分紅股份。”

袁敏華說道:“明白了,那我盡快招聘這四個崗位的人員,把公司架子搭起來。

不過,估計通過獵頭找到的人會比較貴,不知道我們是否能滿足得了那些人的薪資期望。”

“袁姐,如果有合適的,熟人介紹也行。另外,優先招聘軟件工程師和大劉這樣的電氣工程師。”

杜邱就差直接要袁敏華通過自己以前的人脈拉人了。

“哎,老大,孫哥肯定沒找到工作呢,我前兩天在人才市場遇見過他,估計沒註意手機微信,你打他電話唄。”

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